• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)增值探索

    2017-02-23 11:02:44易濱斯
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年21期
    關(guān)鍵詞:增值石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

    易濱斯

    中圖分類號(hào):F810 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1002-5812(2016)21-0080-02

    摘要:隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和控制鏈的延長(zhǎng),石油企業(yè)面臨的各種不確定性不斷增加,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不斷擴(kuò)大。而多元化經(jīng)營(yíng)和國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,更進(jìn)一步加大了企業(yè)控制的難度。作為企業(yè)自我控制體系重要組成部分的內(nèi)部審計(jì),越來越得到企業(yè)決策管理層的重視和支持,在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來越大,為企業(yè)價(jià)值增值添磚加瓦。文章從石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的迫切性入手,對(duì)內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值體現(xiàn)與創(chuàng)造進(jìn)行了分析,并結(jié)合我國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問題提出了如何提高我國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)增值的建議。

    關(guān)鍵詞:石油企業(yè) 內(nèi)部審計(jì) 增值

    一、石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的迫切性

    石油企業(yè)在過去近十年時(shí)間里,得利于行業(yè)景氣、國(guó)際油價(jià)持續(xù)攀升等因素,不斷擴(kuò)大規(guī)模及產(chǎn)業(yè)鏈,積極發(fā)展多元化經(jīng)營(yíng)及實(shí)施國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略。然而,隨著全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)低迷,地緣政治的急劇變化,生產(chǎn)成本的不斷攀升,石油企業(yè)正步入“艱難”的時(shí)代,全球各大石油公司紛紛調(diào)整戰(zhàn)略,從注重規(guī)模發(fā)展向注重質(zhì)量效益發(fā)展轉(zhuǎn)型,更加重視企業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)。如殼牌和雪佛龍公司均下調(diào)了未來幾年的投資計(jì)劃及產(chǎn)量目標(biāo),并通過變賣低效無效資產(chǎn)的方式,加快資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整。在這種大趨勢(shì)下,內(nèi)部審計(jì)部門作為石油企業(yè)內(nèi)部的職能部門,如果不能為企業(yè)帶來更多的價(jià)值,勢(shì)必會(huì)被淘汰。

    隨著石油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,控制鏈的不斷延長(zhǎng),其管理復(fù)雜程度大幅提升,面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)也不斷擴(kuò)大。內(nèi)部審計(jì)要“幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)”,僅通過查錯(cuò)糾弊等鑒證服務(wù)來實(shí)現(xiàn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。如何根據(jù)石油企業(yè)的需求與實(shí)際情況來提供相應(yīng)的審計(jì)服務(wù),是今后石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體現(xiàn)與創(chuàng)造價(jià)值的出發(fā)點(diǎn)。

    二、內(nèi)部審計(jì)體現(xiàn)與創(chuàng)造價(jià)值的方式

    內(nèi)部審計(jì)增值顧名思義是內(nèi)部審計(jì)為企業(yè)增加價(jià)值,是用“一種獨(dú)立、客觀的保證和咨詢活動(dòng)”,“通過系統(tǒng)、規(guī)范的方法評(píng)價(jià)和改善組織的風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過程的有效性,幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)”。內(nèi)部審計(jì)的作用不僅僅在于發(fā)現(xiàn)問題,其價(jià)值的突顯在于發(fā)現(xiàn)問題并促使和幫助解決問題,提出相應(yīng)建議并采取措施,防止問題再發(fā)生。內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值增值分為顯性價(jià)值增值和隱性價(jià)值增值。

    (一)內(nèi)部審計(jì)的顯性價(jià)值。顯性價(jià)值是指企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門通過對(duì)本企業(yè)特別是對(duì)所屬單位的審計(jì)監(jiān)督,堵塞漏洞、挖掘潛力而實(shí)現(xiàn)的直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值。顯性價(jià)值來自內(nèi)部審計(jì)的鑒證、評(píng)價(jià)功能。通過建立審計(jì)項(xiàng)目,實(shí)施審計(jì)程序,出具審計(jì)報(bào)告,查明和評(píng)估存在的風(fēng)險(xiǎn),并將相關(guān)價(jià)值信息傳遞給公司管理層,幫助管理層發(fā)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的問題以減少損失,直接糾錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值就是內(nèi)部審計(jì)直接實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。如基建審計(jì)的審減額就是審計(jì)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值,財(cái)務(wù)收支審計(jì)審出多計(jì)入的成本、費(fèi)用就是審計(jì)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。審計(jì)顯性價(jià)值直觀可見,易于計(jì)量,受人關(guān)注。價(jià)值多少以經(jīng)費(fèi)的節(jié)約和損失的減少來體現(xiàn)。但內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值不應(yīng)局限于此。

    (二)內(nèi)部審計(jì)的隱性價(jià)值。隱性價(jià)值是指內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)針對(duì)被審計(jì)單位及所屬部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題和管理上的薄弱環(huán)節(jié)、流程的不合理等提出加強(qiáng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的意見或建議,被企業(yè)管理當(dāng)局或被審計(jì)單位采納,而在以后期間內(nèi)實(shí)現(xiàn)或逐步實(shí)現(xiàn)的、暫時(shí)難以用貨幣計(jì)量的價(jià)值。即通過問題現(xiàn)象,追溯產(chǎn)生問題根源的管理原因,通過幫助被審計(jì)單位逐步整改而最終實(shí)現(xiàn)的那部分價(jià)值。例如,在對(duì)某公司內(nèi)部控制審計(jì)中發(fā)現(xiàn),出入庫(kù)管理流程與實(shí)物流轉(zhuǎn)嚴(yán)重脫節(jié),審計(jì)人員對(duì)此提出了完善關(guān)鍵控制點(diǎn)、關(guān)鍵文檔、關(guān)鍵人員等措施建議,并跟蹤、幫助被審計(jì)單位進(jìn)行整改。這類問題整改后實(shí)現(xiàn)的價(jià)值具有間接性,不易計(jì)量,但在潛移默化中所帶來的效益將是長(zhǎng)期的、可觀的。

    (三)顯性價(jià)值與隱性價(jià)值的關(guān)系。內(nèi)部審計(jì)的顯性價(jià)值與隱性價(jià)值都能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。顯性價(jià)值較為直觀,往往能凸顯審計(jì)的業(yè)績(jī)與作用。然而其往往產(chǎn)生于事后審計(jì),其價(jià)值的體現(xiàn)在于查錯(cuò)糾弊,而無法對(duì)今后事項(xiàng)產(chǎn)生影響。而隱性價(jià)值給企業(yè)帶來的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響,影響大小往往不能計(jì)量化,因而難以用于評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)工作,也因此常常被人忽視。但是隱性價(jià)值卻是內(nèi)部審計(jì)為企業(yè)帶來更多價(jià)值的保障。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不斷規(guī)范,業(yè)務(wù)流程趨于標(biāo)準(zhǔn)化,操作過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤將大大減少,審計(jì)通過查錯(cuò)糾弊方式查出的問題也將大幅減少。顯性價(jià)值為企業(yè)增值的空間將不斷的縮小。反觀隱性價(jià)值,由于企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)面臨各種的變化與風(fēng)險(xiǎn),隨之會(huì)帶來各種管理問題,內(nèi)部審計(jì)通過追溯問題根源的管理問題,深挖潛效,勢(shì)必能為企業(yè)的增值做出巨大貢獻(xiàn)。因而內(nèi)部審計(jì)不僅要突出顯性價(jià)值,更要深挖隱性價(jià)值,讓隱形價(jià)值成為內(nèi)部審計(jì)主要價(jià)值增值點(diǎn)。

    三、我國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

    (一)部分石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作重心仍在財(cái)務(wù)收支方面,審計(jì)內(nèi)容狹窄。長(zhǎng)期以來,內(nèi)部審計(jì)在石油企業(yè)中一直是政府審計(jì)的延伸,其審計(jì)重心在于財(cái)務(wù)收支審計(jì)方面,主要目的是查錯(cuò)糾弊。雖然近幾年隨著內(nèi)部審計(jì)地位的不斷提升及新的審計(jì)理念的普及,石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)也開展了新的審計(jì)類型的探索,如信息系統(tǒng)審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)、管理審計(jì)等,但不少石油企業(yè)每年常規(guī)且投入精力最多的仍然是財(cái)務(wù)收支審計(jì)。這種簡(jiǎn)單的以檢查、復(fù)核包括財(cái)務(wù)賬表在內(nèi)的數(shù)據(jù)、資料的審計(jì)方式,顯然不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,更不能很好地體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值。

    (二)尚未完全轉(zhuǎn)變服務(wù)型的審計(jì)觀念。作為政府審計(jì)的延伸,石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)經(jīng)常會(huì)以居高臨下的姿態(tài)開展工作。這不僅使得被審計(jì)單位懷有恐懼心理,還經(jīng)常用欺瞞的方式來應(yīng)對(duì)。此種方式下的內(nèi)部審計(jì),審計(jì)人員無法與被審計(jì)單位展開充分的溝通,對(duì)問題的發(fā)現(xiàn)也僅僅停留在表面,無法了解真實(shí)的情況,審計(jì)效果十分不理想。有些石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)雖然有服務(wù)型的意識(shí),但是在實(shí)際操作過程中,卻忽視了服務(wù)型審計(jì)的真正意義。他們的審計(jì)工作重點(diǎn)放在發(fā)現(xiàn)不足和缺陷上,對(duì)于這些不足與缺陷僅作簡(jiǎn)單的披露和報(bào)告,提出簡(jiǎn)單的審計(jì)建議,而不是以“服務(wù)者”的身份與被審計(jì)單位共同找出經(jīng)營(yíng)管理上的不足與缺陷,幫助其解決問題。

    (三)忽視后續(xù)跟蹤審計(jì)及發(fā)現(xiàn)問題的整理與通報(bào)。許多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)認(rèn)為,審計(jì)只要完成審計(jì)報(bào)告,審計(jì)任務(wù)就算完結(jié),落實(shí)與整改都是被審計(jì)單位的責(zé)任。因而,許多審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題不了了之,得到領(lǐng)導(dǎo)重視的問題被審計(jì)單位會(huì)積極糾正,領(lǐng)導(dǎo)不過問的問題就放之任之。此外,許多石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)沒有定期對(duì)歷年發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行整理,無法對(duì)企業(yè)常年存在問題進(jìn)行歸納總結(jié),也就無法為管理層提供有價(jià)值的信息。同時(shí)對(duì)同一企業(yè)內(nèi)部各二級(jí)單位審計(jì)結(jié)果也沒有進(jìn)行整理與通報(bào),忽視了對(duì)信息進(jìn)一步挖掘的可能。

    (四)審計(jì)人員無法勝任多類型審計(jì)任務(wù)。我國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員大多來自財(cái)會(huì)崗位,專業(yè)知識(shí)面較窄,且容易形成思維定式,將財(cái)務(wù)稽核當(dāng)作審計(jì),不容易接受與理解審計(jì)理念。在進(jìn)行一些專項(xiàng)審計(jì)或涉及生產(chǎn)業(yè)務(wù)方面的審計(jì)時(shí),由于石油企業(yè)業(yè)務(wù)的特殊性,部分審計(jì)人員不熟悉或不了解生產(chǎn)業(yè)務(wù)的基本知識(shí),無法勝任審計(jì)任務(wù)。此外,隨著石油企業(yè)在管理中大規(guī)模地應(yīng)用信息系統(tǒng),審計(jì)的方式也從手工轉(zhuǎn)向信息化,而較多的審計(jì)人員無法適應(yīng)這種變化。

    四、我國(guó)石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的建議

    (一)樹立服務(wù)的觀念,采用參與式審計(jì)策略,更好地幫助被審計(jì)單位發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)樹立服務(wù)第一的觀念,與被審計(jì)單位建立起一種協(xié)調(diào)的工作關(guān)系,積極協(xié)商溝通,尋求與被審計(jì)單位的合作,讓被審計(jì)單位主動(dòng)檢查自己存在的問題,并向?qū)徲?jì)人員提供真實(shí)的情況。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)采用參與式的審計(jì)策略,幫助被審計(jì)單位找出經(jīng)營(yíng)管理上的缺陷,改善管理。參與式審計(jì)策略不僅能減少因作弊隱瞞而產(chǎn)生的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),而且對(duì)審計(jì)建議、審計(jì)決定的執(zhí)行有積極影響,能夠促使被審計(jì)單位從被動(dòng)受制向主動(dòng)改進(jìn)轉(zhuǎn)變,變“你要我審”為“我要審”。內(nèi)部審計(jì)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期、可觀的隱性價(jià)值,離不開被審計(jì)單位的支持與配合。此外,內(nèi)部審計(jì)還應(yīng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)企業(yè)的“咨詢師”,讓企業(yè)在遇到疑惑時(shí)能第一時(shí)間想到向內(nèi)部審計(jì)尋求幫助。

    (二)從石油企業(yè)需求出發(fā),提供多樣的審計(jì)產(chǎn)品。內(nèi)部審計(jì)是否能實(shí)現(xiàn)增值的目標(biāo),首先要考慮服務(wù)對(duì)象的需求,要對(duì)服務(wù)對(duì)象關(guān)心的問題及時(shí)作出反應(yīng),并在審計(jì)項(xiàng)目中直接體現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)職能從傳統(tǒng)的監(jiān)督、評(píng)價(jià)發(fā)展為確認(rèn)、咨詢,使得內(nèi)部審計(jì)提供多產(chǎn)品服務(wù)成為可能。因此內(nèi)部審計(jì)人員除保持傳統(tǒng)審計(jì)業(yè)務(wù)的服務(wù)外,還必須主動(dòng)根據(jù)石油企業(yè)的實(shí)際需要開發(fā)新的服務(wù)項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。例如內(nèi)部審計(jì)可以提供經(jīng)營(yíng)流程優(yōu)化改進(jìn)的服務(wù),發(fā)起或參與和內(nèi)部控制運(yùn)營(yíng)過程有關(guān)的改善活動(dòng),用來確認(rèn)和減少經(jīng)營(yíng)過程中存在的控制薄弱環(huán)節(jié),幫助公司對(duì)有關(guān)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行改革,以強(qiáng)化內(nèi)部控制。在我國(guó)石油企業(yè)從注重規(guī)模發(fā)展向注重質(zhì)量效益發(fā)展轉(zhuǎn)型期,內(nèi)部審計(jì)要為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)保駕護(hù)航,要緊緊圍繞質(zhì)量效益的主線,以主要經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)和影響成本效益源頭為著力點(diǎn),開展審計(jì)項(xiàng)目。

    (三)重視后續(xù)跟蹤審計(jì),積極促使審計(jì)成果轉(zhuǎn)化。后續(xù)跟蹤審計(jì)是為了檢查被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)建議的采納情況及對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。如果將內(nèi)部審計(jì)工作僅僅限定于把發(fā)現(xiàn)問題及提出建議反映在書面報(bào)告上,而不落實(shí)到實(shí)際工作中,內(nèi)部審計(jì)工作價(jià)值無從體現(xiàn),更無法為企業(yè)價(jià)值增值提供服務(wù)。重視后續(xù)跟蹤審計(jì),一方面能讓審計(jì)人員了解在整改過程中被審計(jì)單位會(huì)遇到的困難,以便在以后的工作中能提出更加務(wù)實(shí)的審計(jì)建議,同時(shí)也能更進(jìn)一步與被審計(jì)單位探討解決問題的方法,促進(jìn)審計(jì)成果的積極轉(zhuǎn)化;另一方面,能讓被審計(jì)單位重視審計(jì)整改,當(dāng)被審計(jì)單位從審計(jì)整改中獲得管理效益后,會(huì)更加重視內(nèi)部審計(jì)工作,更愿意與內(nèi)部審計(jì)建立合作關(guān)系,內(nèi)部審計(jì)的隱性價(jià)值就能創(chuàng)造更多的增值。

    內(nèi)部審計(jì)人員要定期對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行整理,要分析這些問題是否具有普遍性,是制度缺陷,還是執(zhí)行不到位,深度挖掘?qū)徲?jì)發(fā)現(xiàn)問題的根源,積極從源頭上解決存在的問題,防止再次發(fā)生,使審計(jì)成果轉(zhuǎn)化為管理成果,進(jìn)一步發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的增值作用。

    (四)培養(yǎng)高素質(zhì)內(nèi)部審計(jì)人員,完善內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)結(jié)構(gòu)。隨著內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)品的多樣性及審計(jì)方式的不斷創(chuàng)新,內(nèi)部審計(jì)人員必須具備綜合的知識(shí)和技能。一方面,審計(jì)人員要不斷更新專業(yè)知識(shí),了解經(jīng)營(yíng)管理的各方面知識(shí),具備信息化審計(jì)條件下的審計(jì)技能;另一方面,審計(jì)人員要加強(qiáng)石油企業(yè)專業(yè)知識(shí),了解生產(chǎn)業(yè)務(wù)的一些基本知識(shí)。除此以外,內(nèi)部審計(jì)人員也應(yīng)加強(qiáng)處理人際關(guān)系的能力和技巧,只有與被審計(jì)單位以及企業(yè)管理層和各職能部門保持良好的關(guān)系,才能順利開展審計(jì)任務(wù),增值目標(biāo)才能得以實(shí)現(xiàn)。但是,單個(gè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能畢竟是有限的,因而還需要通過優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)來保證內(nèi)部審計(jì)部門具備從事多產(chǎn)品服務(wù)所需要的整體素質(zhì)。這就要求在人員配備上需要多種學(xué)科背景出身的審計(jì)人員,以形成合力。J

    參考文獻(xiàn):

    [1]密國(guó)強(qiáng).國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題與對(duì)策[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2013,(2).

    [2]徐小杰.石油公司全球化經(jīng)營(yíng)面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策[J/OL].中國(guó)國(guó)際招標(biāo)網(wǎng).

    [3]劉曉嬙.內(nèi)部審計(jì)增值路徑探析[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2015,(4).

    [4]梁正英.論內(nèi)部審計(jì)增值服務(wù)[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2013,(24).

    猜你喜歡
    增值石油企業(yè)內(nèi)部審計(jì)
    二維碼在物資倉(cāng)庫(kù)管理中的應(yīng)用
    商(2016年34期)2016-11-24 08:05:35
    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代科技期刊的增值運(yùn)作
    今傳媒(2016年10期)2016-11-22 12:33:36
    新形勢(shì)下石油企業(yè)人力資源管理問題解析
    石油企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部的實(shí)踐與思考應(yīng)用
    探討新時(shí)期石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新途徑
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    新形勢(shì)下石油企業(yè)基層思想政治工作的創(chuàng)新研究
    国产精品国产av在线观看| 久久这里只有精品19| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 最近手机中文字幕大全| 麻豆乱淫一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 两性夫妻黄色片| 国产男女内射视频| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美变态另类bdsm刘玥| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 天美传媒精品一区二区| 青春草国产在线视频| 国产成人精品一,二区| 欧美人与善性xxx| 电影成人av| 亚洲精品乱久久久久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 视频在线观看一区二区三区| www.精华液| 午夜福利影视在线免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲男人天堂网一区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 免费观看性生交大片5| 国产 精品1| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品av久久久久免费| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费日韩欧美在线观看| 欧美在线黄色| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 一级毛片我不卡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产伦理片在线播放av一区| 男人操女人黄网站| 我的亚洲天堂| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产一区二区三区综合在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久99热这里只频精品6学生| 国产乱来视频区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日韩精品成人综合77777| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产免费又黄又爽又色| 永久免费av网站大全| 成人国产av品久久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线观看三级黄色| 一级a爱视频在线免费观看| 国产色婷婷99| 天天操日日干夜夜撸| 十分钟在线观看高清视频www| 国产1区2区3区精品| 亚洲成人一二三区av| 国产淫语在线视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 99热网站在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 美女福利国产在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 免费高清在线观看日韩| 大话2 男鬼变身卡| 久久精品久久久久久噜噜老黄| www.熟女人妻精品国产| 精品久久久精品久久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品一二三| 国产男女超爽视频在线观看| 最黄视频免费看| 国产精品 欧美亚洲| 中文字幕av电影在线播放| 九色亚洲精品在线播放| 在线观看一区二区三区激情| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 嫩草影院入口| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩综合久久久久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 高清不卡的av网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品一品国产午夜福利视频| 国产熟女欧美一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| 毛片一级片免费看久久久久| 久久精品久久久久久久性| 另类亚洲欧美激情| 母亲3免费完整高清在线观看 | 波多野结衣一区麻豆| 精品久久蜜臀av无| 最近手机中文字幕大全| 亚洲精品一二三| 日本色播在线视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲综合精品二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲人成电影观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 99热全是精品| 在线观看免费视频网站a站| 99国产综合亚洲精品| 亚洲综合色惰| videossex国产| 国产xxxxx性猛交| 亚洲av电影在线进入| av福利片在线| 久久久久久久精品精品| 国产精品蜜桃在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 成人免费观看视频高清| 在线看a的网站| 五月伊人婷婷丁香| 97在线视频观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费黄色在线免费观看| 蜜桃在线观看..| 电影成人av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| av在线播放精品| 婷婷色av中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 高清av免费在线| 亚洲欧美清纯卡通| 一个人免费看片子| 中文字幕人妻丝袜制服| 日韩精品有码人妻一区| 91精品国产国语对白视频| 丝袜在线中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美精品一区二区免费开放| 久久热在线av| 亚洲三区欧美一区| 国产又色又爽无遮挡免| av免费观看日本| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男女国产视频网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 秋霞伦理黄片| 亚洲中文av在线| 男的添女的下面高潮视频| 中国三级夫妇交换| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产成人欧美| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久国产一区二区| 日本欧美国产在线视频| 一个人免费看片子| 一级片免费观看大全| 欧美精品国产亚洲| 在现免费观看毛片| 久热这里只有精品99| 国产有黄有色有爽视频| 久久99一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 国产成人av激情在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 熟女电影av网| 中文字幕色久视频| kizo精华| 街头女战士在线观看网站| 国产成人免费观看mmmm| av卡一久久| 一个人免费看片子| 免费人妻精品一区二区三区视频| 99九九在线精品视频| 三上悠亚av全集在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人国产av品久久久| 亚洲第一av免费看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美精品国产亚洲| 美国免费a级毛片| 考比视频在线观看| av在线观看视频网站免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品二区激情视频| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美另类一区| 老汉色∧v一级毛片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人手机av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 超碰97精品在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲综合精品二区| 热99久久久久精品小说推荐| 两性夫妻黄色片| 91精品国产国语对白视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 看十八女毛片水多多多| 成人国产av品久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成年女人在线观看亚洲视频| 男女免费视频国产| 永久免费av网站大全| av一本久久久久| 少妇熟女欧美另类| 久久精品人人爽人人爽视色| 在线观看三级黄色| 水蜜桃什么品种好| 欧美+日韩+精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 高清欧美精品videossex| h视频一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 两个人看的免费小视频| 国产成人欧美| 亚洲成人av在线免费| 国产一区亚洲一区在线观看| 性色av一级| 国产探花极品一区二区| 一区二区av电影网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产免费又黄又爽又色| 久久久亚洲精品成人影院| 久久ye,这里只有精品| 亚洲av综合色区一区| 女人久久www免费人成看片| 少妇人妻久久综合中文| 97精品久久久久久久久久精品| 久久av网站| 黄片无遮挡物在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久久国产一区二区| 中国国产av一级| 免费黄网站久久成人精品| 99国产综合亚洲精品| √禁漫天堂资源中文www| 国产乱来视频区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 69精品国产乱码久久久| 丝袜美足系列| 久久婷婷青草| 久久99蜜桃精品久久| 在线观看免费高清a一片| 欧美不卡视频在线免费观看 | aaaaa片日本免费| 人成视频在线观看免费观看| 欧美色视频一区免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 成人18禁在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 18禁观看日本| 亚洲精品一二三| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人影院久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 香蕉丝袜av| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲三区欧美一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品午夜福利视频在线观看一区| 老司机靠b影院| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 超碰97精品在线观看| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲午夜理论影院| 久久国产乱子伦精品免费另类| 丝袜美腿诱惑在线| 久久热在线av| 最好的美女福利视频网| 丝袜人妻中文字幕| 丝袜美足系列| 一a级毛片在线观看| 电影成人av| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 久久人妻av系列| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人精品久久二区二区91| 99久久综合精品五月天人人| 国产成人欧美| 大码成人一级视频| 三上悠亚av全集在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品久久久久久成人av| 999精品在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产人伦9x9x在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 99精品在免费线老司机午夜| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久中文字幕人妻熟女| 国产片内射在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久久精品吃奶| 看免费av毛片| 男女床上黄色一级片免费看| 校园春色视频在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 超色免费av| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 亚洲欧美激情综合另类| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久中文字幕人妻熟女| 国产高清videossex| 自线自在国产av| 亚洲黑人精品在线| netflix在线观看网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美另类亚洲清纯唯美| 韩国精品一区二区三区| 电影成人av| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品一二三| 高清在线国产一区| 精品久久久久久,| 久久这里只有精品19| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产av精品麻豆| 久久人妻av系列| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品亚洲av国产电影网| 曰老女人黄片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产97色在线日韩免费| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品 国内视频| 亚洲国产欧美网| 韩国精品一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 99国产精品免费福利视频| e午夜精品久久久久久久| 久热爱精品视频在线9| 久久香蕉国产精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 十八禁人妻一区二区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 老汉色∧v一级毛片| 成在线人永久免费视频| 日韩大尺度精品在线看网址 | 男女午夜视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久午夜综合久久蜜桃| 曰老女人黄片| 日韩欧美三级三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 曰老女人黄片| 午夜亚洲福利在线播放| 一级毛片高清免费大全| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲成人久久性| 一级片免费观看大全| 亚洲av片天天在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| xxxhd国产人妻xxx| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 视频区图区小说| 欧美不卡视频在线免费观看 | www.999成人在线观看| 精品久久蜜臀av无| 好男人电影高清在线观看| a级毛片在线看网站| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美午夜高清在线| 最新在线观看一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 女人精品久久久久毛片| 午夜视频精品福利| 精品无人区乱码1区二区| 老司机靠b影院| 久久精品成人免费网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产91精品成人一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美在线黄色| 麻豆av在线久日| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品国产清高在天天线| 精品日产1卡2卡| 精品人妻1区二区| 久久午夜亚洲精品久久| 女性被躁到高潮视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 窝窝影院91人妻| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费看十八禁软件| 97人妻天天添夜夜摸| а√天堂www在线а√下载| 久久国产亚洲av麻豆专区| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 中国美女看黄片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 人妻久久中文字幕网| 国产av在哪里看| 成年人黄色毛片网站| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美午夜高清在线| 黄色丝袜av网址大全| 国产亚洲av高清不卡| 日韩高清综合在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 美女高潮到喷水免费观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品久久久久成人av| 午夜福利在线免费观看网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品一区av在线观看| 热99re8久久精品国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成人国产一区最新在线观看| 久久久国产成人免费| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久国产精品影院| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费在线观看完整版高清| 91麻豆av在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久久久久久久大奶| 超碰成人久久| 欧美日韩乱码在线| 美女福利国产在线| 国产三级黄色录像| 成人影院久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜两性在线视频| bbb黄色大片| 久久久久久人人人人人| 国产色视频综合| 国产成+人综合+亚洲专区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美乱色亚洲激情| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄色视频不卡| 一级毛片精品| 成人三级黄色视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产97色在线日韩免费| 亚洲美女黄片视频| 操美女的视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 免费搜索国产男女视频| av免费在线观看网站| 视频在线观看一区二区三区| 午夜激情av网站| 国产免费现黄频在线看| 免费观看精品视频网站| 国产一区二区激情短视频| 麻豆一二三区av精品| 淫秽高清视频在线观看| 成人精品一区二区免费| 90打野战视频偷拍视频| 热re99久久国产66热| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品日韩av在线免费观看 | aaaaa片日本免费| 久久久国产欧美日韩av| 国产97色在线日韩免费| 亚洲自拍偷在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 麻豆av在线久日| 欧美性长视频在线观看| 国产色视频综合| 999久久久精品免费观看国产| 在线观看免费日韩欧美大片| 黄色 视频免费看| 欧美成人免费av一区二区三区| 美女大奶头视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久人妻av系列| 日韩欧美三级三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 黄色视频不卡| 精品国产国语对白av| 宅男免费午夜| 级片在线观看| 黄色 视频免费看| 视频区图区小说| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| av网站在线播放免费| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 淫秽高清视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 91成年电影在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲精品在线观看二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲中文字幕日韩| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 日韩大码丰满熟妇| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜免费成人在线视频| 无人区码免费观看不卡| 搡老岳熟女国产| 色尼玛亚洲综合影院| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 久久狼人影院| svipshipincom国产片| 精品久久久久久,| 夫妻午夜视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利,免费看| 亚洲 欧美一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 一本大道久久a久久精品| 国产免费现黄频在线看| 正在播放国产对白刺激| 男女床上黄色一级片免费看| 成人精品一区二区免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 免费在线观看亚洲国产| 美女午夜性视频免费| 国产精品永久免费网站| 美女高潮到喷水免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久中文看片网| 看免费av毛片| 美女高潮到喷水免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 18禁美女被吸乳视频| 精品福利观看| 成年人黄色毛片网站| 亚洲第一av免费看| 正在播放国产对白刺激| 亚洲熟妇熟女久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一夜夜www| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜老司机福利片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜成年电影在线免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 成年版毛片免费区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| www.自偷自拍.com| 精品久久蜜臀av无| 另类亚洲欧美激情| 久久青草综合色| av超薄肉色丝袜交足视频| 老司机靠b影院| 热99re8久久精品国产| 午夜a级毛片| 两个人看的免费小视频|