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    經(jīng)濟(jì)管理在國有企業(yè)發(fā)展中的作用和舉措分析

    2017-02-23 06:31:36時(shí)鳳爽
    西部論叢 2017年10期
    關(guān)鍵詞:國企經(jīng)濟(jì)管理作用

    時(shí)鳳爽

    摘 要:國企的經(jīng)濟(jì)建設(shè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基。在某個(gè)層面上來說,國企的發(fā)展將會(huì)直接決定著國家的整個(gè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平,因此,應(yīng)該高度重視國企的發(fā)展,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)作用。本文就經(jīng)濟(jì)管理在國有企業(yè)發(fā)展中的作用和舉措展開探討。

    關(guān)鍵詞:國企 經(jīng)濟(jì)管理 發(fā)展 作用

    引 言

    經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行產(chǎn)生重要影響,隨著新時(shí)期經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境的日新月異,企業(yè)要取得進(jìn)一步發(fā)展,就要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,從而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

    1國企發(fā)展中經(jīng)濟(jì)管理的作用

    (1)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。我國擁有廣闊的國土面積,在不同的地區(qū)中,具有各自的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,之所以出現(xiàn)這樣的局面,主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)管理起到了關(guān)鍵的作用。通過國家的宏觀調(diào)控,不僅可以發(fā)揮本地的優(yōu)勢,體現(xiàn)本地特色,還能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供相應(yīng)的指導(dǎo),進(jìn)一步完善了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),在監(jiān)督、管理以及指導(dǎo)等方面的工作變的更加和諧,進(jìn)而為企業(yè)的健康發(fā)展提供了明確的創(chuàng)新方向。(2)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理協(xié)調(diào)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展。對(duì)于國企的經(jīng)濟(jì)管理,主要是以國有基礎(chǔ)型產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系為主導(dǎo),在各區(qū)域的國企中,要對(duì)其經(jīng)濟(jì)進(jìn)行補(bǔ)充,讓經(jīng)濟(jì)管理形成特色的管理模式。如今,國企的經(jīng)營遇到了很大壓力,尤其是當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)趨于全球一體化的模式,讓企業(yè)承受著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。因此,要遵守市場規(guī)律,在此前提下,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理的作用,幫助企業(yè)更好的優(yōu)化配置資源,讓各地區(qū)能夠協(xié)調(diào)發(fā)展,發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,互補(bǔ)不足之處。

    2新形勢下國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的原則

    (1)信息化原則。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理工作深度融合,極大提升了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率和準(zhǔn)確性,在開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作過程中,要多采取現(xiàn)代化管理模式,企業(yè)工作人員要不斷調(diào)整思維,優(yōu)化工作體系和工作方法,注重信息技術(shù)手段的采用,不斷提升工作效能,提升企業(yè)管理綜合效能,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理工作不斷提檔升級(jí)。(2)安全性原則。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中,必須堅(jiān)持安全性原則,將經(jīng)濟(jì)管理安全作為首要目標(biāo)。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中,涉及到大量的物資,容易產(chǎn)生管理風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此,開展經(jīng)濟(jì)管理工作要秉持安全原則,注重減少管理漏洞,保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)的安全性,避免企業(yè)資產(chǎn)的流失,為企業(yè)的順利發(fā)展提供有力的支撐與保障,助力現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。(3)效率性原則。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作要服務(wù)中心工作,保障企業(yè)順利發(fā)展,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中,要不斷探索優(yōu)化工作流程,升級(jí)工作方法,提升經(jīng)濟(jì)管理效率,保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率,進(jìn)而提高發(fā)展效率。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中,提升效率需要從多方面入手,既要優(yōu)化企業(yè)管理體系和管理流程,又要升級(jí)企業(yè)管理手段,采取現(xiàn)代企業(yè)管理模式,滿足企業(yè)發(fā)展需求。

    3抓好國企經(jīng)濟(jì)管理的舉措分析

    3.1以人為本理念完善經(jīng)濟(jì)管理體系

    (1)在國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,要做到以人為本,滿足員工的實(shí)際要求,為企業(yè)發(fā)展開拓一條新的路線,保證國企的正常經(jīng)營。作為國企的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該站在員工的位置考慮問題,積極實(shí)施情感教育,關(guān)心員工,調(diào)動(dòng)積極性,激發(fā)創(chuàng)造力,不斷提升員工的福利待遇,建設(shè)企業(yè)文化,建立和諧的關(guān)系。(2)吸引高素質(zhì)的人才,創(chuàng)新管理理念,不能“學(xué)歷至上”,要注重實(shí)際的工作能力。在“請(qǐng)進(jìn)來”的同時(shí),也要實(shí)施“走出去”的策略,對(duì)培訓(xùn)渠道進(jìn)行拓展,積極開展培訓(xùn)類活動(dòng),讓員工更新自身的專業(yè)技能,培養(yǎng)復(fù)合型的管理人才。不僅如此,除了要注重能力的培養(yǎng),還應(yīng)該加強(qiáng)員工的道德建設(shè),樹立正確的道德觀。(3)創(chuàng)新機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工的積極性。企業(yè)要全面掌握員工的實(shí)際情況,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向,對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善,如果員工想要發(fā)明創(chuàng)造,應(yīng)該提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi),創(chuàng)建良好的環(huán)境等,鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才能,這樣可以提高員工的工作能動(dòng)性,還可以創(chuàng)新企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)及管理模式,進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    3.2強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息建設(shè)

    要積極引入現(xiàn)代信息管理系統(tǒng),通過開展信息化建設(shè),提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)綜合管理水平。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中,很多企業(yè)都沒有引入信息化管理系統(tǒng),成為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率的瓶頸。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用上,要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,尋求合適的信息化管理工具,并根據(jù)管理實(shí)踐情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,滿足當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的需求?;诮?jīng)濟(jì)管理視角,防控企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn),要加強(qiáng)現(xiàn)代信息化建設(shè),開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),通過規(guī)范管理,引入信息化建設(shè),減小人為操作的風(fēng)險(xiǎn),提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控的透明度,將企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理真正落到實(shí)處,通過信息手段的介入,真正實(shí)現(xiàn)管理過程中的無縫銜接,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控綜合水平,滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,實(shí)現(xiàn)規(guī)范、高效管理目標(biāo),提升企業(yè)綜合競爭實(shí)力。

    3.3以企業(yè)文化強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理能力

    企業(yè)文化直接影響著的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也是企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。由于企業(yè)之間的競爭越來越大,市場的開放性也逐漸增強(qiáng),企業(yè)文化已經(jīng)成為軟實(shí)力。因此,國企進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理中,一定要高度重視企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)其價(jià)值,通過文化的力量,帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展,不管企業(yè)是順境,又或者是逆境,均能生存下去,為贏得競爭機(jī)會(huì)打下基礎(chǔ)。

    3.4加強(qiáng)注重企業(yè)管理理念的優(yōu)化創(chuàng)新

    企業(yè)管理觀念的改進(jìn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新奠定基礎(chǔ),只有對(duì)管理觀念進(jìn)行不斷改進(jìn)才能促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場競爭中占有一席之地。目前,不少國有企業(yè)的管理觀念不夠先進(jìn),在企業(yè)管理過程中依然帶有以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思想烙印,沒有對(duì)企業(yè)、市場及政府三者進(jìn)行有效融合,從而使企業(yè)本身在發(fā)展過程中出現(xiàn)許多缺陷。所以,在企業(yè)管理觀念改進(jìn)過程中,首先要從領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍著手,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍轉(zhuǎn)變思想,樹立“創(chuàng)新管理、推動(dòng)發(fā)展”的理念,一直將管理的持續(xù)改進(jìn)放在首位,構(gòu)成由上至下逐層改進(jìn)的積極氛圍及工作態(tài)度。

    結(jié) 語

    由于市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國有企業(yè)要做出相應(yīng)的改變,針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行了系統(tǒng)地分析,充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理的重要意義。總之,在國有企業(yè)中,要營造良好的工作氛圍,盡可能多的為廣大員工提供學(xué)習(xí)和進(jìn)修機(jī)會(huì),挖掘職工潛能,堅(jiān)持創(chuàng)新,最大限度發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理的作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 李慧,張春梅.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新思考分析[J].現(xiàn)代國企研究,2017(12).

    [2] 于輝.國企經(jīng)濟(jì)管理中的財(cái)務(wù)預(yù)算管理必要性探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(2).

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