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    淺談基層工會在企業(yè)管理中的積極作用

    2017-02-23 06:31:36鮑雁榮
    西部論叢 2017年10期
    關(guān)鍵詞:基層工會積極作用管理

    摘 要:隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會的進(jìn)步,應(yīng)新時代的趨勢,現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭越來越激烈,而除了上層管理人員,企業(yè)的相關(guān)職工群體就成為了推動企業(yè)發(fā)展的重要動力,所以企業(yè)在管理中應(yīng)充分保障職工的合法權(quán)益,合法正確的處理與職工之間的關(guān)系,從而使職工群體服從企業(yè)內(nèi)部管理,更好地履行職工職責(zé)。在此,基層工會的相關(guān)組織工作可以幫助企業(yè)進(jìn)行合理化,創(chuàng)新化的管理,基層工會在企業(yè)管理中具有積極作用,可以緩解職工和企業(yè)之間的矛盾與沖突,促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展,從而增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。本文從基層工會在企業(yè)管理中的積極作用和基層工會應(yīng)如何在企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用兩方面進(jìn)行分析論述,為相關(guān)基層工會提供思考和建議。

    關(guān)鍵詞:基層工會 企業(yè) 管理 積極作用

    一、基層工會在企業(yè)管理中的積極作用

    在現(xiàn)代企業(yè)制度中,基層工會組織作為企業(yè)管理的重要存在,基層工會對現(xiàn)代化企業(yè)管理做出了相應(yīng)的改革并產(chǎn)生了一定的積極作用,基層工會充分發(fā)揮基層工作的作用,同時,工會組織提高工作效率,充分發(fā)揮基層工作職能以后就能夠激發(fā)企業(yè)職工的責(zé)任感與團(tuán)結(jié)力,最終促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的前進(jìn)過程快速而且高效,同時,伴隨著我國信息化社會的不斷變更,社會市場和形勢發(fā)生了巨大的改變,要求著企業(yè)要不斷深入改革,所以基層工會面臨著巨大壓力,但是基層工會在企業(yè)管理中某些方面的積極作用也不容小覷?;鶎庸诟纳葡嚓P(guān)工作方式的同時,提高了效率和工會組織的活力,在企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用:基層工會充分發(fā)揮組織職能,做好相關(guān)組織管理就可以激發(fā)相關(guān)企業(yè)職工的民主意識,為相關(guān)企業(yè)積攢核心力量,為企業(yè)內(nèi)部的健康發(fā)展提供保障;基層工會在企業(yè)管理中,加強(qiáng)企業(yè)職工的參政議政行為與頻率,同時讓職工參與到企業(yè)管理的隊伍中去,這也就在一定程度上減少了企業(yè)與員工之間的矛盾沖突,從而提高企業(yè)的運作效率;基層工會組織的建設(shè)與發(fā)展,能夠為基層工會發(fā)揮作用存在的問題提供解決方案,從而促進(jìn)企業(yè)在管理方面的建設(shè)更加完善,而且基層工會在提高基層工會的工作效率的同時也增強(qiáng)企業(yè)管理的效率。

    總之,基層工會在企業(yè)管理中能夠促進(jìn)企業(yè)管理的運行效率,提高職工的民主意識,增強(qiáng)職工的參政議政意識,并且能夠進(jìn)一步完善企業(yè)的相關(guān)管理,讓企業(yè)內(nèi)部與外部健康快速的發(fā)展。

    二、基層工會如何在企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用

    1.正確認(rèn)識基層工會組織

    基層工會組織發(fā)揮相關(guān)作用,不僅需要工會組織成員認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé),還要求相關(guān)企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)人員配合基層工會組織的工作,全方面的正確的認(rèn)識基層工會組織,意識到基層工會在企業(yè)管理中的重要作用。工會與企業(yè)行政部門之間的溝通必不可少,基層工會要要求相關(guān)企業(yè)進(jìn)行民主管理,保障企業(yè)職工的基本合法權(quán)益,同時提高企業(yè)的民主管理水平;基層工會人員可以適當(dāng)深入基層職工生活,了解職工的相關(guān)情況與需求,解決基層職工的問題,準(zhǔn)確的落實相關(guān)工作后,這樣就可以增強(qiáng)企業(yè)職工的工作動力,盡量滿足其相關(guān)需求,還能激發(fā)企業(yè)職工工作的積極性。

    2.注重基層工會自身建設(shè)問題

    基層工會組織要切實維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。企業(yè)要以公司的營銷目標(biāo)為最終目的,根據(jù)職工自身水平進(jìn)行工作分配,加強(qiáng)企業(yè)職工的先進(jìn)思想培養(yǎng)、積極開展“關(guān)愛職工”活動,提高企業(yè)職工的工作素養(yǎng),同時還可以創(chuàng)新性積極開展相關(guān)技術(shù)技能競賽和各種各樣的主題活動,從而達(dá)到調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展的目的,而且以職工的利益為主進(jìn)行企業(yè)管理,能夠使企業(yè)職工更加有動力。

    3.提高基層工會人員的綜合素質(zhì)

    基層工會人員應(yīng)注重政治素養(yǎng)的培養(yǎng),深入貫徹黨的路線及其方針,做人民的公仆,提高自身的責(zé)任感,做好在崗工作,協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工群體之間的關(guān)系?;鶎庸藛T還應(yīng)豐富自我專業(yè)知識,培養(yǎng)自我的業(yè)務(wù)能力,在相關(guān)企業(yè)工作中,提高管理能力于組織實踐能力,保持優(yōu)良作風(fēng),為企業(yè)職工做好標(biāo)榜。工會要適當(dāng)?shù)呐e行相關(guān)培訓(xùn),并利用信息化技術(shù)做好相關(guān)過程記錄,這樣就能潛移默化的提高工作人員的專業(yè)能力,基層工會人員積極地加入企業(yè)的管理中去,定期的提出相關(guān)建議與政策,在實踐中摸索企業(yè)管理方式,深入了解職工需求,就能更好的解決企業(yè)內(nèi)部矛盾。

    4.建立健全現(xiàn)代企業(yè)職工考核機(jī)制

    基層工會組織在現(xiàn)代企業(yè)的管理中要充分的調(diào)動及職工的工作積極性,建立健全相關(guān)考核機(jī)制,對企業(yè)職工進(jìn)行激勵、評價和問責(zé)。還可以對企業(yè)職工進(jìn)行不定期的考核,對于表現(xiàn)好的職工進(jìn)行物質(zhì)獎勵,對于表現(xiàn)差的員工,則進(jìn)行扣除獎金等懲罰。建立健全企業(yè)職工問責(zé)機(jī)制,創(chuàng)新企業(yè)管理和考核方法,當(dāng)企業(yè)管理出現(xiàn)問題,或者是相關(guān)工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時,迅速找到第一責(zé)任人,進(jìn)行相關(guān)問題的處置與解決。這些獎懲制度制定完后,讓職工心中有了機(jī)制上的保障與激勵,他們才能夠有更強(qiáng)烈的工作動力,從而促進(jìn)企業(yè)提高競爭力。

    三、結(jié)語

    在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展過程中,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈,這時就需要基層工會組織要學(xué)會創(chuàng)新,適應(yīng)新時代市場趨勢的要求協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系?;鶎庸?yīng)該在企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用,加強(qiáng)企業(yè)對基層工會組織的相關(guān)意識認(rèn)識,并利用現(xiàn)代信息技術(shù)綜合分析職工各方面的信息建立相關(guān)培訓(xùn)和考核制度以提升工會組織工作人員的綜合素質(zhì),從而提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平。

    作者簡介:鮑雁榮,女,漢,河北省人,大專,助理政工師。

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