淺談新常態(tài)下林業(yè)科技推廣的發(fā)展策略

黃元龍 呂曉明

摘要：近年來，我國的林業(yè)發(fā)展取得了驕人的成就。林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不僅能夠推動當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，而且對于生態(tài)建設發(fā) 揮著不可替代的作用，在構建和諧社會中擔當著艱巨的使命。在林業(yè)的發(fā)展過程中，林業(yè)科技推廣是促進林業(yè)科技進步與林 業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要環(huán)節(jié)，林業(yè)管理部門及相關工作人員應給予充分的重視。文章從分析我國林業(yè)科技推廣的工作現(xiàn)狀出發(fā)， 詳細探討了當前工作中所存在的問題，并為林業(yè)科技推廣工作日后的發(fā)展提出了相應的對策。

關鍵詞：林業(yè)科技推廣；工作現(xiàn)狀；發(fā)展策略

中圖分類號：F323.3 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3178（2018）19-0251-01

中圖分類號：F326 文獻標志碼：A

引言

在科技迅猛發(fā)展的21 世紀，對于能夠促進林業(yè)發(fā)展的科學技術

的需求也在逐年上升，而目前我國林業(yè)推廣的現(xiàn)狀與新形勢下的林 業(yè)發(fā)展不相符合，且林業(yè)發(fā)展較為緩慢，林業(yè)科技的推廣程度很難 滿足社會需求。因此，要正確認識推廣中出現(xiàn)的問題和不足，深入 了解目前的林業(yè)推廣問題并研究解決對策，林業(yè)相關部門以及工作 人員積極配合，以期解決推廣中存在的一些阻礙。本文就主要分析 林業(yè)推廣中遇到的問題，為有效促進林業(yè)科技發(fā)展提供思路。

1 傳統(tǒng)林業(yè)科技推廣體系的特點

提高林業(yè)產量，是大家所了解的傳統(tǒng)林業(yè)生產的主要方向。這

種導向性目的決定了林業(yè)科技推廣工作僅僅需要提供產中服務，從 而最大化地提高產量。基于此背景，傳統(tǒng)林業(yè)科技推廣體系的特點 如下：一是政府制定有關林業(yè)科技推廣政策和林業(yè)科技推廣項目計 劃，并組織實施；二是林業(yè)科技推廣一般只注重實用技術的應用推 廣，忽視了農民整體文化素質和生活水平的提高；三是各級林業(yè)科 技推廣機構既受林業(yè)行政部門的直接領導，又受上級推廣機構的業(yè) 務指導；四是鄉(xiāng)級以上林業(yè)科技推廣機構是林業(yè)技術推廣的主力軍。

2 新形勢下林業(yè)科技推廣所面臨的困境

林業(yè)是我國的基礎性產業(yè)之一，但新形勢下林業(yè)推廣方面還存

在很多問題。為了有效地推進林業(yè)科技產業(yè)，不僅要求工作人員熟 練掌握林業(yè)科技的相關知識和技術，同時還要具備臨場發(fā)揮的綜合 素質；在科技迅猛發(fā)展的新時期，城市的發(fā)展進程也加快了腳步， 導致林農的組成結構和以前不大相同，林農中的青壯年都去城里務 工，中老年人比例逐漸偏高，所以林農的基礎文化水平比較低，對 于推廣中存在的一些問題理解不足，導致積極性不高，在很大程度 上影響推廣工作的順利開展。

3 林業(yè)與可持續(xù)發(fā)展

3.1 節(jié)約資源

林業(yè)與人類賴以生存的生態(tài)環(huán)境息息相關，而林業(yè)科技作為我 國的基礎性產業(yè)，其推廣程度也關系著林業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。在可 持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略下，林農行業(yè)要依靠科技進步，不斷改進和完善開 采技術以及木材的加工問題，盡量提高木材的綜合利用率，大力宣 傳資源節(jié)約的理念。

3.2 關于研發(fā)新的清潔工藝技術

林業(yè)科技的推廣工作應當建立在對環(huán)環(huán)境無污染的前提下，要

求林業(yè)科技推廣的工作人員積極配合，努力研發(fā)新的對環(huán)境無污染 的清潔工藝技術。同時，在平常的工業(yè)生產中盡可能使用高性能、 對環(huán)境無污染的材料，并且對一些產業(yè)結構要做到優(yōu)化處理，合理 布局，努力實現(xiàn)林農行業(yè)可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略。

3.3 資源的回收利用以及提高原料的利用率和使用范圍

木材是可以回收的再生資源，所以，回收一些廢棄的書本和人

造木板對于可持續(xù)性發(fā)展、保護環(huán)境、推廣林業(yè)科技工作很重要。 林農科技推廣行業(yè)的工作人員要研發(fā)一些新興的工藝產品，加強對 木材的有效利用，擴大對原材料的使用范圍。

4 我國林業(yè)科技推廣體系構建和完善策略

4.1 我國林業(yè)科技推廣人員科學管理

目前，我國大部分立業(yè)科技推廣人員的薪資水平不高，導致其 工作的積極性也不高，對此，相關單位應當針對于該地區(qū)的林業(yè)科 技推廣程度對推廣人員的工資進行適當?shù)恼{整，可以通過等級制度 與業(yè)績獎勵提升推廣人員的工作積極性，比如，每一位推廣人員的 工資組成為“基礎工資+業(yè)績獎勵+等級金”，等級金與推廣的業(yè)績成 正比，所以推廣人員的工資完全與其業(yè)績相關，工作業(yè)績越好的推 廣員工資越高，以此激勵推廣人員的工作積極性，增大推廣力度。再者，有些推廣人員完全屬于為了養(yǎng)家糊口而選擇該工作，導致其 對于林業(yè)科技的理解并不充分，甚至存在誤解，不利于推廣工作， 所以，應當為推廣人員提供培訓，幫助其了解林業(yè)科技，以便于其 進行日常工作。其次，還存在一些工作散漫的推廣人員，欠缺科學 有效的規(guī)章制度進行約束，對于此類推廣人員最直接有效的方法就 是制定出明確的規(guī)定，明確懲罰制度，對其進行約束。

4.2 提高林業(yè)科技推廣資金的投入

實施林業(yè)科技創(chuàng)新，促進林業(yè)轉型升級，是推動綠色發(fā)展的重

要內容。所以，林業(yè)主管部門應加大林業(yè)科技投入，切實提高林業(yè) 發(fā)展質量與效益。在保證林業(yè)事業(yè)單位所需資金的基礎上，政府財 政部門應切實做好科技推廣資金的落實工作，保證供給履行公益性 職能所需的資金。此外，由于林業(yè)科技成果產出周期長，顯示度不 高，基層科技推廣人員收入水平低，緊缺人才引不來，優(yōu)秀人才留 不下，也在很大程度上制約著林業(yè)發(fā)展。因此，要切實提高基層林 業(yè)科技推廣人員的待遇水平，以推動林業(yè)科技推廣的穩(wěn)步發(fā)展。

4.3 調動起社會對我國林業(yè)科技的關注度

群眾的力量是最強大的力量，如果林業(yè)科技可以引起我國社會

群眾的關注，勢必會成為林業(yè)科技強推廣強有力的推力。對于此問 題，可以通過廣大的媒體來引起社會的關注。比如，國家可以鼓勵 在各個媒體平臺上加大對林業(yè)科技類新聞的投放，并且依據(jù)群眾對 林業(yè)科技的了解程度進行設計，比如，在初期群眾對其并不是太了 解的時候，可以讓群眾首先接觸簡單的林業(yè)科技消息，當群眾對其 具有一定的概念并產生一定的興趣后，可以鼓勵媒體適當?shù)卦黾訉?林業(yè)科技消息的深度，并且進行推送，調動起社會對林業(yè)科技的關 注度，當林業(yè)科技成為大眾意識后，會有越來越多由大眾創(chuàng)造的商 機，所以林業(yè)科技推廣也會相對容易。

4.4 巧妙利用互聯(lián)網(wǎng)平臺

如今作為互聯(lián)網(wǎng)時代，電商成為了主流商業(yè)模式，對此，林業(yè)

科技推廣人員應當把握好推廣的大方向，善于抓住機遇，將推廣工 作與互聯(lián)網(wǎng)結合起來。巧妙運用各個平臺，將推廣做到真正意義上 的“推”與“廣”。林業(yè)科技管理者應當針對于推廣人員的工作進行 溝通，不能僅僅重視科研工作而忽略了推廣工作，應當正視在進行 推廣的過程，因為再好的科研產品沒有經(jīng)過推廣也沒有人知道，其 市場勢必會難以打開，所以推廣也是管理者必須注重的事情，在推 廣人員進行推廣時應當注意以下幾點：推廣人員應當依據(jù)林業(yè)科技 的真實情況進行推廣，不能為了推廣效果將其進行夸大；推廣人員 應當將林業(yè)科技的推廣情況反應至自己單位的管理部門，幫助其了 解市場，共同制定科學的推廣計劃。

結束語

隨著時代的發(fā)展，科技的進步，我國林業(yè)科研工作取得了大批

可喜的研究成果，尤其在退耕還林為天然林的保護方面，應用了很 多先進的科學技術?；诹謽I(yè)科技推廣工作現(xiàn)狀來看，在實際工作 中仍然存在著很多問題，嚴重影響了我國林業(yè)的良性發(fā)展。所以， 相關主管部門應加大林業(yè)科技推廣工作的研究力度，及時給出相應 的解決對策，以此保證林業(yè)科技推廣工作有序、穩(wěn)定的實施，實現(xiàn) 我國林業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的目標。

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