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    淺談高職院校實(shí)訓(xùn)教師應(yīng)具備的素質(zhì)

    2018-12-29 00:00:00謝曉光
    當(dāng)代旅游 2018年7期

    摘要:近年來(lái),隨著高職規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高校的教育教學(xué)質(zhì)量引起社會(huì)廣大群體的關(guān)注。高職教育的目標(biāo)是培養(yǎng)高技能型人才,其內(nèi)涵是將成熟的技術(shù)和管理規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)和服務(wù)。這就需要一批懂專(zhuān)業(yè)、懂技能的實(shí)踐技能型老師。文章闡述了高職院校實(shí)訓(xùn)教師應(yīng)該具備的素質(zhì),以及提高實(shí)訓(xùn)教師素質(zhì)應(yīng)該采取的措施。

    關(guān)鍵詞:高職院校;實(shí)訓(xùn)教師;素質(zhì);措施

    一、實(shí)訓(xùn)教師應(yīng)該具備的素質(zhì)

    (一)實(shí)訓(xùn)教師必須要有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)

    職業(yè)道德是所有職業(yè)人員在從業(yè)中應(yīng)該遵循的職業(yè)準(zhǔn)則。作為高職院校的一位實(shí)訓(xùn)教師,必須自覺(jué)遵守各種規(guī)章制度,要有服務(wù)教學(xué),服務(wù)學(xué)生,勇于奉獻(xiàn)的思想,在工作中不計(jì)較個(gè)人得失,做到不為名利,對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè);要有顧全大局的思想,時(shí)時(shí)要為系部和學(xué)院的工作著想,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié)和保證師生的和諧,確保教學(xué)活動(dòng)順利進(jìn)行,要具有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

    (二)實(shí)訓(xùn)教師要有團(tuán)結(jié)協(xié)助精神

    實(shí)訓(xùn)教師從事的是教育高等技術(shù)人才的事業(yè),培養(yǎng)一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人才,僅靠單個(gè)教師的知識(shí)面教育是不夠的,高技能型人才的培養(yǎng)是多方教育者集體勞動(dòng)的結(jié)晶,這就要求實(shí)訓(xùn)教師必須與多方協(xié)同合作,形成教育合力,共同完成培養(yǎng)高技能型人才的工作。要做到:實(shí)訓(xùn)教師要相互支持與配合。在校內(nèi),實(shí)訓(xùn)教師要與其他的任課教師配合默契,做好每門(mén)課程的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn);在校外,加強(qiáng)企業(yè)一線人員的聯(lián)系,尊重他們的講授風(fēng)格,從大局出發(fā),嚴(yán)格要求自己,努力尋求適合高職學(xué)生學(xué)習(xí)的教法。

    (三)實(shí)訓(xùn)教師要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)

    作為一位實(shí)訓(xùn)教師,具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)是上好實(shí)訓(xùn)課的前提條件。首先,要有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力,高校實(shí)訓(xùn)必須要根據(jù)當(dāng)前學(xué)生的素質(zhì)情況和企業(yè)的需要情況具體工作,這就需要實(shí)訓(xùn)教師不斷的學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)。特別要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、excel和word、教育管理學(xué)等方面的知識(shí)。當(dāng)今信息時(shí)代,作為一位實(shí)訓(xùn)教師,熟練掌握excel和Word的應(yīng)用功能,能大大的的提高工作效率。其次,要熟練掌握實(shí)訓(xùn)管理的流程,看似簡(jiǎn)單的實(shí)訓(xùn)題目,如果不按照具體的工作流程進(jìn)行,就會(huì)使實(shí)訓(xùn)課達(dá)不到教學(xué)的目的。最后,實(shí)訓(xùn)教師也需要進(jìn)一步的鞏固常規(guī)實(shí)訓(xùn),看是簡(jiǎn)單對(duì)提高實(shí)訓(xùn)教師的獨(dú)立思考、遇突發(fā)事件忙而不亂,解決問(wèn)題的能力很有幫助。

    (四)實(shí)訓(xùn)教師要有積極的創(chuàng)新思想

    實(shí)訓(xùn)教師必須要具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論知識(shí),要善于根據(jù)客觀實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,對(duì)于過(guò)時(shí)和跟不上教材的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),大膽地提出修改意見(jiàn),對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中出現(xiàn)的新問(wèn)題,要認(rèn)真的思考,形成獨(dú)特的、具有創(chuàng)造性的工作思路和方法。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭的動(dòng)力。具有較高的科技素養(yǎng)和創(chuàng)新能力,是知識(shí)時(shí)代對(duì)人才的基本要求。要培養(yǎng)創(chuàng)新人才,就必須要?jiǎng)?chuàng)新型的教師。創(chuàng)新型的教師就是要具備扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、開(kāi)拓新領(lǐng)域的能力,勇于探索、敢于懷疑和批判的學(xué)科精神,善于吸收最新教育科研成果,將其運(yùn)用到教學(xué)中,并有獨(dú)特的見(jiàn)解,能夠發(fā)現(xiàn)行之有效的新教學(xué)方法。簡(jiǎn)單的說(shuō),實(shí)訓(xùn)教師的創(chuàng)新能力包括:獨(dú)到的見(jiàn)解、新穎的教法、創(chuàng)新的思維、探索的精神等。

    二、提高實(shí)訓(xùn)教師素質(zhì)采取的措施

    (一)加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教師人生觀和價(jià)值觀的教育

    首先實(shí)訓(xùn)教師要樹(shù)立正確的人生觀,充分認(rèn)識(shí)實(shí)訓(xùn)課的重要性,社會(huì)的發(fā)展需要不同類(lèi)型,不同規(guī)格,不同層次的人才。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng),只是因教育不當(dāng)或機(jī)遇不適而影響才能展現(xiàn)。實(shí)訓(xùn)教師只有樹(shù)立正確的人才觀,學(xué)校教育,家庭教育,社會(huì)教育才能形成合力,建成教育同盟,學(xué)院才能貫徹教育方針。其次實(shí)訓(xùn)教師要樹(shù)立全面質(zhì)量觀。一張?jiān)嚲矶ńK身的考試制度一去不返。因此,現(xiàn)在的考核把學(xué)科考試的分?jǐn)?shù)作為衡量教師教學(xué)質(zhì)量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),但不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生的整體素質(zhì)是評(píng)價(jià)教師的教育質(zhì)量的重要指標(biāo),正確的人生觀與價(jià)值觀是提升教師素質(zhì)的重要途徑。

    (二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高實(shí)訓(xùn)教師的工作能力

    高校實(shí)訓(xùn)教師承擔(dān)大量的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作,由于工作量大,很少有時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)進(jìn)修和培養(yǎng),這就使得實(shí)訓(xùn)教師的工作效率低。因此,高校教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視實(shí)訓(xùn)人員的培訓(xùn)規(guī)劃,建立專(zhuān)門(mén)的實(shí)訓(xùn)教師培訓(xùn)制度,針對(duì)不同專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓(xùn)教師培訓(xùn),通過(guò)定期邀請(qǐng)專(zhuān)家作專(zhuān)題講座、召開(kāi)教學(xué)管理研討會(huì)等方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)訓(xùn)教師的再教育和再充電,更新知識(shí)結(jié)構(gòu),完善能力培養(yǎng),不斷提高他們的業(yè)務(wù)技能。實(shí)訓(xùn)教師也要結(jié)合自身的工作情況,制定具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃,明確自己工作的重點(diǎn)和目標(biāo)。

    (三)提高實(shí)訓(xùn)教師的課堂教學(xué)水平

    具體的課堂指導(dǎo)是實(shí)訓(xùn)教學(xué)的核心階段,是學(xué)生獲取知識(shí)和技能的前提。高職院校學(xué)生的整體素質(zhì)較差,上課注意力不很集中,實(shí)訓(xùn)教師只有把握好實(shí)訓(xùn)課的關(guān)鍵要素,才能靈活指導(dǎo)學(xué)生,上好實(shí)訓(xùn)課的關(guān)鍵是要符合學(xué)生的認(rèn)知模式,要把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化、專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題生活化、枯燥的問(wèn)題生動(dòng)化、讓學(xué)生聽(tīng)得懂,學(xué)以致用。教師一上課就要給學(xué)生講解本次課程的重要性,采取說(shuō)給學(xué)生聽(tīng),讓學(xué)生做給老師看,讓學(xué)生做給自己看,實(shí)訓(xùn)結(jié)束后讓學(xué)生自己及時(shí)做出評(píng)價(jià)。

    (四)運(yùn)用激勵(lì)與約束機(jī)制,調(diào)動(dòng)實(shí)訓(xùn)教師的工作積極性

    建立健全實(shí)訓(xùn)崗位責(zé)任制,將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)實(shí)訓(xùn)教師的頭上,做到權(quán)責(zé)明確、分工到人,這樣就保證每位實(shí)訓(xùn)教師盡職盡責(zé);建立健全競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,能上能下,為實(shí)訓(xùn)教師創(chuàng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和發(fā)展空間,通過(guò)“鯰魚(yú)效應(yīng)”實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,提高實(shí)訓(xùn)教師的整體素質(zhì);建立健全工作質(zhì)量考核評(píng)價(jià)制度,對(duì)實(shí)訓(xùn)教師進(jìn)行定期、定性、定量考核,并將考核結(jié)果與津貼、晉升、聘用掛鉤,促進(jìn)整體素質(zhì)的提高。

    總之,實(shí)訓(xùn)教師是高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分,他們綜合素質(zhì)的高低直接影響教育教學(xué)質(zhì)量,關(guān)系到學(xué)生的學(xué)業(yè)質(zhì)量。只有不斷的提高實(shí)訓(xùn)教師的綜合素質(zhì),才能培養(yǎng)出具有理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的高技能型人才,滿足企業(yè)對(duì)人才的需要,從根本上解決高職學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)用工難的問(wèn)題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李亞.高職實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)與管理淺談[J].中小企業(yè)管理與科技,2014.

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    [3]張靚.高職實(shí)訓(xùn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展個(gè)案的質(zhì)性研究[D].四川師范大學(xué),2011.

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