現(xiàn)代新型結算方式對傳統(tǒng)企業(yè)會計的影響

李峰

摘 要：在改革開放政策引導下，我國社會主義市場經濟體制正在不的深化發(fā)展過程中，而且我國的職工薪資標準也在不斷的進行調整與升級，從而更好的適應社會經濟的發(fā)展狀況。在這樣的社會經濟背景下，通過結算方式來對于職工的薪酬管理進行更新與完善，從而進一步提高職工會計薪酬審核標準與要求。實現(xiàn)企業(yè)職工薪酬實時化反應。進一步通過財務報表來使得企業(yè)管理者進一步完善企業(yè)薪酬管理體系，從而促使企業(yè)不斷的完善以及開發(fā)企業(yè)薪酬管理體制。本文通過對于2014年新結算方式的發(fā)展與變化來進行分析，重點的研究了職工薪酬的變化反應對于財務報告的影響以及使用。通過這樣的元素來針對企業(yè)薪酬管理進行具體的分析與解決。針對職工薪酬簽訂的準則框架與會計理念的指導，進一步實現(xiàn)了針對問題的改善與解決，從而不斷凸顯職工薪酬變化以及職工薪酬變化對于管理的促進作用。

關鍵詞：新型結算方式；傳統(tǒng)會計企業(yè)；影響

社會經濟的發(fā)展對于我國結算方式的發(fā)展與變化起到了非常重要的推動作用，首先，準則的各個階段都是符合社會經濟發(fā)展要求所作出的變化，既能夠為當時的社會經濟環(huán)境所服務，并且針對改革開放直到現(xiàn)階段，我國的社會經濟準則的變化都是對于各個階段的相互補充。通過對于結算方式制度的不斷完善，變化的過程也會變得越來越頻繁。所以從歸根結底，薪酬準則的變化依然是會計理念的發(fā)展變化。自從我國辦不了會計標準以后，進一步形成了相關的理論研究，而且2014年的修訂與完善也在不同程度和不同方面做出了超出時代的發(fā)展與改變，具有非常重要的前瞻性。而且，社會主義市場經濟體制不斷的發(fā)展，必然要能夠進一步符合我國企業(yè)結算方式，這樣才能夠不斷的提高財務發(fā)展質量以及會計信息質量，從而促進社會經濟的發(fā)展與前進。通過2014年新結算方式的修訂，也能夠進一步改善我國會計核算制度與國際相接軌的發(fā)展要求，進一步滿足了順應時代發(fā)展的趨勢。

一、新型結算方式的應用狀況

在職工薪酬標準正式頒布之后，為了能夠更好的實現(xiàn)結算方式，通過對于鋼職工薪酬準則以及企業(yè)內部制定的《企業(yè)生產經營計劃以及對各廠、分公司、部室生產經營目標的深刻辦法》，進一步將績效考核與職工薪酬準則進行結合，從而不僅能夠在會計賬面上看到績效公司的具體實施和應用，而且還能夠有效的針對職工薪酬標準進行結合，不僅能夠在會計賬面上對于績效工資進行全面的實施，而且還能夠充分的調控企業(yè)薪酬待遇，進一步借鑒了結算方式對于企業(yè)薪酬結構的優(yōu)化調整。具體的應用情況如下：

企業(yè)的年終績效考核最終實現(xiàn)了按照普通職工、中層干部、高級管理三個層級的考核。對于考核的主要依據就是根據利潤的實現(xiàn)程度。這樣一來，企業(yè)的年終績效考核形式就存在比較簡單的情況，一方面，職工的薪酬基本上都是和利益掛鉤的，并沒有其他的身體檢查等方面的福利待遇。對于企業(yè)員工的薪酬結構將近的調整也相當于績效工資，并且根據職工對于任務的完成度來進行獎勵和方法的。這樣就造成并沒有真正的凸顯出績效在薪酬中重要性質，計件將近也完全依靠職工的任務量來進行確定。還有可能出現(xiàn)過分倚重崗位或者相同級別。這樣一來崗位與級別的高低對于員工的薪酬影響巨大，很大程度上對導致職工的積極性降低。對于非貨幣性薪酬方面存在的問題是非常不公平的，因為對于職工薪酬準則實施之前是沒有進行詳細規(guī)定的，但是這樣的管理準則缺少相關的依據來約束企業(yè)部分管理人員的行為，普通的職工卻無法享受到這樣的福利待遇，無形之中擴大了職工和管理層的薪酬差距。

二、新型結算方式對于傳統(tǒng)會計產生的影響

（一）人工成本核算相對準確化

過去的職工薪酬結算方式在核算企業(yè)的人工成本的過程中，僅僅是將工資總額或者職工工資的15%進行職工福利，并且根據職工福利的受益人在成本費用之中進行計算，通過相關的在職工或者其他的工資進入中進一步將職工教育經費、工會經費、住房公積金、社會福利保險等方面的附加管理費用進行計入，并且在當期損失、收益中間人進行直接計入，所以對于人工成本來說并沒有進行完整的核算。如果企業(yè)的人工成本較低，這樣一來就無法將企業(yè)的實際人工成本數(shù)據進行真實的反應，新職工的薪酬結算方式也會無法全面的針對職工薪酬的范圍以及基本的內容進行界定。企業(yè)通過不同方面的支出、報仇等職工服務相一致的內容也無法進行的反應，所以對于企業(yè)人工成本的信息能夠全面的反應，進一步提高企業(yè)人工成本，從而改善企業(yè)財務會計信息。

（二）對企業(yè)的財務狀況產生的影響

職工薪酬的變化主要是根據收益對象的成本化實現(xiàn)，尤其是企業(yè)發(fā)展的過程中必須要將產品的成本、工程項目、無形資產等各項資本化的中間費用進行計入，不僅能夠促進固定資產、無形資產、庫存產品等進行增加，而且還能夠保證當期利潤進行充分的提高。對于會計報表進行美化。傳統(tǒng)的薪酬在辭退補償方面能夠進行實際發(fā)生的情況支出，職工薪酬結算方式的修訂能夠將企業(yè)在保證條件滿足的情況下對負債進行及時的修正。進一步通過企業(yè)滿足條件的基礎之上對于負責處理的預期工作進行補償，從而在根本上減少當期費用。通過這樣的規(guī)定來保證企業(yè)在進行職工辭退或者臨時增加管理費用也無法真正的滿足企業(yè)獲得的利潤，所以常常會保證產品的勞務成本增多。

（三）對企業(yè)的經營成果產生的影響

由于新會計的準則對于會計核算的薪酬方式會產生一定的變化，所以在這種情況下對于企業(yè)的經營產品以及財務發(fā)展狀況也會造成很大程度的影響[8]。比如，職工薪酬結算方式的修訂能夠幫助會計處理各種員工薪酬的統(tǒng)一進行相關的規(guī)定，企業(yè)能夠通過會計處理原供電在職期間的各種服務進行必要的規(guī)劃。通過員工處理的服務價值能夠進行辭退補償。這樣一來，企業(yè)的經營成果就會得到不斷的提高。企業(yè)在當期費用中進行計入，從而保證企業(yè)實際的經營成果、財務狀況也會受到很大程度的影響比如企業(yè)屬于工業(yè)類型，那么對于企業(yè)經營程度的存貨成本會造成影響。

結束語：

總之，在這瞬息萬變的信息時代，唯一的不變就是變，企業(yè)只有隨時把握政策的最新動向，才可以在市場競爭中立于不敗之地。本次準則經過大規(guī)模修訂后也許并不是最完美的，但是卻是順應社會當下發(fā)展背景的，企業(yè)必須遵循新的結算方式編制財務報表，才可以更好的讓投資者了解企業(yè)的財務狀況，進一步根據市場的變化反應來進行及時的針對與研究。通過對于企業(yè)發(fā)展變化的趨勢能夠不斷的提高組成部分的構成，進而完成相關的制度保證以及職工薪酬標準方面的科學化發(fā)展。

參考文獻：

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