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    五年制臨床專業(yè)卓越醫(yī)生崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

    2017-02-08 20:59:58吳學(xué)謙王春平唐云鋒張利平
    教育教學(xué)論壇 2017年1期
    關(guān)鍵詞:崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    吳學(xué)謙+王春平+唐云鋒+張利平

    摘要:主要采用文獻(xiàn)分析、座談?dòng)懻?、專家咨詢等方法,?gòu)建了包括4個(gè)一級(jí)指標(biāo),10個(gè)二級(jí)指標(biāo),33個(gè)三級(jí)指標(biāo)的五年制臨床專業(yè)卓越醫(yī)生崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

    關(guān)鍵詞:卓越醫(yī)生;崗位勝任力;專家咨詢法;評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    中圖分類號(hào):R192.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1674-9324(2017)01-0151-02

    在“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃”的背景下,確定五年制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)卓越醫(yī)生應(yīng)具備的核心能力與素質(zhì),優(yōu)化和完善卓越醫(yī)生培養(yǎng)模式,成為亟待解決的問題。崗位勝任力理論研究的出發(fā)點(diǎn)為崗位需求,契合了卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)的目標(biāo)和要求。構(gòu)建五年制臨床專業(yè)卓越醫(yī)生的崗位勝任力模型,為完善五年制臨床專業(yè)卓越醫(yī)生的培養(yǎng)模式提供理論依據(jù)。

    一、研究?jī)?nèi)容和方法

    1.研究?jī)?nèi)容:(1)評(píng)價(jià)指標(biāo)的篩選。經(jīng)過文獻(xiàn)研究、小組討論、理論分析等,初步確定五年制臨床專業(yè)卓越醫(yī)生學(xué)生崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。(2)指標(biāo)體系的修正。①確定咨詢專家。分析與總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),采用方便抽樣法,選取21名臨床醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的咨詢活動(dòng)。②編制專家咨詢表。設(shè)計(jì)《關(guān)于構(gòu)建五年制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)卓越醫(yī)生崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的專家咨詢表(第一輪)》,直接送達(dá)給21名專家進(jìn)行評(píng)定。結(jié)合反饋意見,對(duì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,制作《專家咨詢表(第二輪)》,進(jìn)行再次評(píng)定,最后整理并分析結(jié)果。(3)數(shù)據(jù)處理。①專家權(quán)威度統(tǒng)計(jì)。權(quán)威系數(shù)(Cr)通常由兩個(gè)因素決定,即專家對(duì)指標(biāo)作出判斷的依據(jù)(Ca)和專家對(duì)指標(biāo)的熟悉程度(Cs)[4]。專家權(quán)威度計(jì)算公式:Cr=(Ca+Cs)/2,通常認(rèn)為Cr≥0.70,結(jié)果可接受。②指標(biāo)重要程度判斷。本課題采用五等級(jí)評(píng)分法,專家對(duì)指標(biāo)的重要程度進(jìn)行評(píng)分“非常重要”、“比較重要”、“一般重要”、“不太重要”、“不重要”依次記5~1分。

    2研究方法:①文獻(xiàn)研究法。通過在中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CNKI)、維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、萬方數(shù)據(jù)知識(shí)服務(wù)平臺(tái)等數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行文獻(xiàn)檢索。②座談?dòng)懻?。通過與老師和小組成員進(jìn)行討論,形成評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的初始框架。③德爾菲法(Delphi Method)又名專家咨詢法或?qū)<乙庖姺?,該法通過多輪次的匿名專家問卷咨詢,最終使專家意見基本一致,得出具有廣泛代表性和相對(duì)權(quán)威性的預(yù)測(cè)意見[5]。本研究共進(jìn)行2輪專家咨詢。

    二、結(jié)果

    1.專家積極系數(shù)。專家積極系數(shù)=回收問卷的份數(shù)/發(fā)放問卷的份數(shù)×100%。本研究共進(jìn)行2輪專家咨詢,專家積極系數(shù)均為100%。

    2.專家意見權(quán)威程度。專家對(duì)指標(biāo)的平均判斷系數(shù)Ca為0.81,對(duì)指標(biāo)的平均熟悉程度Cs為0.81,專家的權(quán)威程度Cr為(0.81+0.81)/2=0.81>0.70。

    3.專家打分結(jié)果。第一輪咨詢21位專家對(duì)一、二、三級(jí)指標(biāo)賦值的均值分別為4.55-4.85、3.95-4.85、3.75-4.65,變異系數(shù)分別為0.075-0.11、0.075-0.25、0.13-0.25。第二輪咨詢21位專家對(duì)一、二、三級(jí)指標(biāo)賦值的均值分別為4.35-4.80、4.00-4.85、3.80-4.60,變異系數(shù)分別為0.11-0.15、0.10-0.23、0.11-0.21。賦值均大于3.50,變異系數(shù)均小于0.25。另外在二級(jí)指標(biāo)“職業(yè)素質(zhì)”中增加“身體素質(zhì)”這一指標(biāo),重要性賦值均值為3.95,大于3.50,變異系數(shù)為0.129,小于0.25。

    4.評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。綜合以上分析結(jié)果,構(gòu)建五年制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)卓越醫(yī)生崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架,其中一級(jí)指標(biāo)4個(gè),分別為(1)個(gè)性特征:包含二級(jí)指標(biāo)①成就導(dǎo)向(下設(shè)三級(jí)指標(biāo):積極主動(dòng)、高標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)注治療和秩序)、②個(gè)性特質(zhì)(下設(shè)三級(jí)指標(biāo):“責(zé)任心、誠信、自信心)、③社會(huì)適應(yīng)能力(下設(shè)三級(jí)指標(biāo):應(yīng)變能力、關(guān)注細(xì)節(jié)、情緒控制能力);(2)思想道德與職業(yè)素質(zhì):包含二級(jí)指標(biāo)①思想道德(下設(shè)三級(jí)指標(biāo):理想信念、維護(hù)醫(yī)德)、②職業(yè)素質(zhì)(下設(shè)三級(jí)指標(biāo):職業(yè)態(tài)度、醫(yī)患溝通、團(tuán)隊(duì)合作、依法行醫(yī)、身體素質(zhì));(3)理論知識(shí):包含二級(jí)指標(biāo)①基礎(chǔ)知識(shí)(下設(shè)三級(jí)指標(biāo):數(shù)理化知識(shí)、預(yù)防醫(yī)學(xué)知識(shí)、生物醫(yī)學(xué)知識(shí)、人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)、其他相關(guān)知識(shí))、②臨床知識(shí)(下設(shè)三級(jí)指標(biāo):診斷知識(shí)、內(nèi)科知識(shí)、外科知識(shí)、其他相關(guān)知識(shí));(4)臨床技能:包含二級(jí)指標(biāo)①接待能力(下設(shè)三級(jí)指標(biāo):病史采集、體格檢查、病歷書寫)、②臨床思維能力(下設(shè)三級(jí)指標(biāo):一般性思維能力、批判性思維能力)、③學(xué)習(xí)與發(fā)展能力(下設(shè)三級(jí)指標(biāo):創(chuàng)新能力、科研能力、自主學(xué)習(xí)能力)。

    三、討論

    1.專家的代表性和結(jié)果的可靠性分析。本研究選擇的21名臨床醫(yī)學(xué)專家76.19%工作年限在10年以上,95.24%具有本科及以上學(xué)歷,80.95%具有副高及以上職稱。咨詢專家具有豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)臨床崗位的具體需求、工作內(nèi)容以及工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有著深入而全面的理解。本研究咨詢專家權(quán)威系數(shù)為0.81,證明本研究具有較好的權(quán)威性。2輪專家咨詢,問卷回收率均為100%,反映了專家對(duì)本研究支持與配合。另外專家的意見比較集中,有較好的一致性。

    2.五年制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)卓越醫(yī)生崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)的有效性分析。對(duì)于臨床醫(yī)學(xué)崗位勝任力的內(nèi)涵,目前尚沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。有研究認(rèn)為應(yīng)著重培養(yǎng)有效溝通的能力、適應(yīng)與應(yīng)對(duì)能力、自主學(xué)習(xí)與自我提升的能力、管理的能力等[6],為本研究相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定提供一定依據(jù)。

    本研究以卓越醫(yī)師崗位需求為理論研究的出發(fā)點(diǎn),契合卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)的目標(biāo)和要求,結(jié)合國內(nèi)外有關(guān)經(jīng)驗(yàn),綜合考慮諸多因素的影響,抓住主要的、有代表性的指標(biāo),經(jīng)過了文獻(xiàn)研究、小組討論、理論分析等多輪修正和篩選,確定了4個(gè)一級(jí)指標(biāo),10個(gè)二級(jí)指標(biāo),33個(gè)三級(jí)指標(biāo)。2輪專家咨詢對(duì)一級(jí)指標(biāo)的重要性賦值最高的是“思想道德與職業(yè)素質(zhì)”,提醒今后的卓越醫(yī)師培養(yǎng)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德教育。二級(jí)指標(biāo)賦值較高的是“個(gè)性特質(zhì)”、“思想道德”、“臨床思維能力”,說明當(dāng)前醫(yī)療環(huán)境下還應(yīng)推動(dòng)醫(yī)生整體素質(zhì)的不斷提高。三級(jí)指標(biāo)賦值較高的是“責(zé)任心”、“誠信”、“職業(yè)態(tài)度”、“醫(yī)患溝通”、“診斷知識(shí)”、“病史采集”、“一般性思維”,充分體現(xiàn)了態(tài)度、臨床技巧及思維能力對(duì)于臨床工作的重要性。考慮到臨床工作對(duì)體力的要求,在第二級(jí)指標(biāo)“職業(yè)素質(zhì)”中增加“身體素質(zhì)”這一指標(biāo),經(jīng)過專家評(píng)分,符合納入該評(píng)價(jià)體系的要求。

    3.建立五年制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)卓越醫(yī)生崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的意義。研究臨床專業(yè)卓越醫(yī)生勝任力構(gòu)成,有助于臨床專業(yè)學(xué)生的自我認(rèn)識(shí),了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),有利于個(gè)人繼續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)成長(zhǎng),不斷的充實(shí)自我,提升自身水平,更好的勝任本職工作,拓寬職業(yè)生涯的發(fā)展前景。崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立為本校五年制臨床專業(yè)學(xué)生定期考核工作提供參考的同時(shí),也為完善五年制臨床專業(yè)卓越醫(yī)生的培養(yǎng)模式提供理論依據(jù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]DavidC,McClelland.Testing for Competency Rather Than Intelligence[J].American Psychologist,1973,(28):1-14.

    [2]姜海燕.崗位勝任力評(píng)價(jià)研究[D].南京河海大學(xué),2005.

    [3]薛琴.論基于崗位勝任力模型的人才選拔[J].江蘇商論,2007,(9):111-113.

    [4]馮志英,王建榮.應(yīng)用專家咨詢法設(shè)計(jì)患者對(duì)醫(yī)院護(hù)理工作滿意度量表[J].護(hù)理管理雜志,2007,7(2):6-8.

    [5]孔金鳳,張蕊鸝,鄭夢(mèng)丹等.德爾菲法在中醫(yī)臨床中的應(yīng)用淺探[J].實(shí)用中醫(yī)內(nèi)科雜志,2012,26(1):14-15.

    [6]謝向輝,申昆玲,王愛華.關(guān)于醫(yī)學(xué)生崗位勝任力培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考[J].繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2015,29(6):58-59.

    The Construction of the Evaluation Index System of the Post Competency of Five-year Clinical Professional Excellent Doctors

    WU Xue-qian,WANG Chun-ping,TANG Yun-feng,ZHANG Li-ping

    (Weifang Medical College,School of Public Health and Management,Weifang,Shandong 261053,China)

    Abstract:Through literature analysis,discussion,expert consultation and other methods,to build the post competency evaluation index system of five-year clinical professional excellent doctors,including 4 first-level indicators,10 second-level indicators,33 third-level indicators..

    Key words:excellent doctors;post competency;expert consultation method;evaluation index system

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