企業(yè)會計核算中的規(guī)范化管理對策

梁曉娟

摘要：會計核算的規(guī)范化管理在企業(yè)的管理中有著十分重要的作用，目前，我國的企業(yè)中，對這一問題的管理仍存在一定的問題，有很大的改進(jìn)空間，本文將針對企業(yè)中會計核算的規(guī)范化管理中存在的問題進(jìn)行分析和討論，并且針對相應(yīng)的問題給出一定的解決方案和對策，希望能夠給相關(guān)工作者一些啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理；對策

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）028-000-01

隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的運行和管理就成了其能夠順利運行的關(guān)鍵之一。在會計工作中，會計核算是其工作的重點之一，需要相關(guān)的會計工作人員給予足夠的重視，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)的運行中，目前仍存在一些會計核算的規(guī)范化管理的問題需要得到關(guān)注，這樣才能夠提升企業(yè)的管理效率，幫助企業(yè)順暢的運作和經(jīng)營。

一、企業(yè)會計核算中的規(guī)范化管理存在的問題

隨著社會經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化進(jìn)程的發(fā)展，企業(yè)的會計核算工作也突破了其工作的局限性，不僅僅是針對于發(fā)生過的經(jīng)濟(jì)活動，還包括對未運行的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行預(yù)測和預(yù)算，幫助經(jīng)濟(jì)計劃的制定和實施，以及對正在運行的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督和審查工作，幫助經(jīng)濟(jì)活動順利實施和完成。現(xiàn)代化的會計核算工作范圍廣泛，貫穿于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動的始終，也就越來越能影響到一個經(jīng)濟(jì)活動的順利制定、完成和驗收。因此，在現(xiàn)代的企業(yè)運行中，會計核算的規(guī)范化管理有著重要的作用，只有實現(xiàn)真正的規(guī)范化管理，才能夠保證真正的發(fā)揮好會計核算的作用和影響，使其能夠做好保障工作。但是目前來看，企業(yè)中的會計核算規(guī)范化并不理想，沒有真正發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，甚至還有許多不規(guī)范的問題需要解決，這在很大程度上制約著企業(yè)的發(fā)展和運作。

1.相關(guān)工作人員專業(yè)素質(zhì)不足

近年來，會計行業(yè)的參與人數(shù)激增，眾多非會計專業(yè)的人員來應(yīng)聘會計的職位。這些“半路出家”的應(yīng)聘者，大都沒有獲得過專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，只是針對從業(yè)資格證的考取而進(jìn)行了一段時間的學(xué)習(xí)，但是這種學(xué)習(xí)大都是存在應(yīng)試模式的，經(jīng)過這樣的培訓(xùn)，更多的是針對資格證書的考核，而對現(xiàn)實中會計工作的運行沒有真正的了解，更不用說對其抱有很大的熱情。而很多的會計從業(yè)人員都是這樣的經(jīng)歷，這就導(dǎo)致了企業(yè)的會計人員的職業(yè)素養(yǎng)不深厚，甚至十分缺乏應(yīng)有的專業(yè)知識，這樣一來，很難為所在的企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)和作用。此外，有些企業(yè)招聘的從業(yè)人員身兼多職，他們做不到專心致志的為企業(yè)的會計工作付出，就很難在應(yīng)有的工作崗位上發(fā)揮其作用，導(dǎo)致責(zé)任心缺乏，工作效率低下，工作質(zhì)量不高，這也是會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)不足的一部分原因。

2.賬冊不符合會計制度

很多企業(yè)沒有重視起賬冊的作用和重要性，認(rèn)為賬冊的建立費時費力，還要耗費工資薪水，就索性不建立賬冊。有些企業(yè)為了應(yīng)付有關(guān)部門，建立賬冊純粹是在走形式，目的不正確。因此，這些企業(yè)的賬冊建立不符合會計制度。但是，賬冊的建立的確十分重要，其對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化有很大的幫助作用，如果能夠按照國家的會計制度合法合理的建立會計賬冊，能夠很大的提升其會計工作的效率，減少許多常見的問題。企業(yè)不能嚴(yán)格按照會計工作的制度和原則來執(zhí)行會計工作，很容易使得會計核算工作不必要的增多，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動不能很好的按照預(yù)期執(zhí)行。

3.會計工作人員和流程缺乏規(guī)范性

很多企業(yè)在會計機(jī)構(gòu)的建立和招聘環(huán)節(jié)，傾向于招聘“熟人”工作，認(rèn)為這樣既能夠降低成本，又能夠更容易對會計工作取得信任。這些企業(yè)隱性的拒絕了向社會招聘會計工作人員，并且在會計工作的制定和要求中，也是隨意制定，沒有以國家會計制度為基礎(chǔ)來制定，這樣一來，會計核算工作就很難得到保證，即不能保證工作人員的專業(yè)性，又不能保證會計工作的合理和規(guī)范性，整個會計機(jī)構(gòu)都十分缺乏規(guī)范性。

4.內(nèi)部監(jiān)督不到位

在一些企業(yè)中，存在有內(nèi)部監(jiān)督不到位的問題，究其原因，主要是會計人員受到了來自企業(yè)管理者或者上層領(lǐng)導(dǎo)的干擾，使其不能夠合理完成會計核算工作，不能客觀的核算企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動。這一問題主要是由于企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系不健全，在定額管理和財務(wù)清查等方面不能做到客觀合理的核算和記錄，相關(guān)的會計工作人員不能行使其職責(zé)，從源頭上破壞了會計核算的規(guī)范化，使得會計核算不能發(fā)揮其本身應(yīng)有的作用。

二、企業(yè)會計核算中的規(guī)范化管理對策

1.加強(qiáng)對會計工作人員的專業(yè)化培訓(xùn)

第一，企業(yè)的會計機(jī)構(gòu)和人員需要根據(jù)其實際的情況進(jìn)行合理的配置，并且需要根據(jù)國家的會計制度制定相應(yīng)的符合企業(yè)要求和實際情況的會計規(guī)范化制度。第二，作為企業(yè)的管理者和上層領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該時刻以企業(yè)的興榮為重，做好自己的本職工作，而不是將努力的方向轉(zhuǎn)向會計機(jī)構(gòu)，從中攫取不正當(dāng)利益。第三，對于非會計專業(yè)的工作人員需要進(jìn)行一定強(qiáng)度的入職培訓(xùn)，并進(jìn)行一定的考核制度，對于兼職的工作人員，需要對其提出一定的工作要求，并設(shè)置獎懲制度和考核體系，督促其提高工作質(zhì)量和效率。第四，對整體會計工作人員進(jìn)行定期的專業(yè)知識培訓(xùn)，督促其不斷學(xué)習(xí)，并且提高其運用能力，將所學(xué)的知識能夠很好的運用到實際工作中去，為會計工作的效率和質(zhì)量提高提供保障。

2.健全和完善內(nèi)部監(jiān)督體系

企業(yè)的會計工作的順利實施，不僅需要會計人員工作的高效率，會計機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理，還需要在企業(yè)的內(nèi)部設(shè)置合理的監(jiān)督體系，這樣才能夠從整體上保障整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動。健全和完善內(nèi)部監(jiān)督體系，對于保障企業(yè)財務(wù)的可控性和真實性有很大的幫助，并且能夠保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的合法性和規(guī)范性，為會計核算工作的規(guī)范化也有很好的幫助作用。

3.建立外部監(jiān)督體系

想要對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行有力的監(jiān)督，促使企業(yè)會計核算的規(guī)范化，除了需要完善內(nèi)部監(jiān)管制度，還需要加強(qiáng)外部的監(jiān)管作用，這樣一來，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務(wù)管理給予多重的保障。外部監(jiān)管體系主要由中介機(jī)構(gòu)和各個相關(guān)部門等組成，主要負(fù)責(zé)對企業(yè)的財務(wù)和稅務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)管，促使其會計核算進(jìn)一步規(guī)范化。對于存在有違法問題的企業(yè)，相關(guān)部門需要對其進(jìn)行查處，做好監(jiān)督其稅務(wù)和會計操作流程的工作，堅決杜絕違法行為。這樣強(qiáng)有力的外部監(jiān)督也能夠進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化。

總而言之，企業(yè)會計核算中的規(guī)范化管理能夠幫助企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動順利的制定、實施和驗收，不僅能夠保障經(jīng)濟(jì)活動的完成，還能夠幫助設(shè)計和制定者修訂和完善其經(jīng)濟(jì)計劃和決定。做好企業(yè)會計核算的規(guī)范化，是企業(yè)邁向現(xiàn)代化的重要一步，企業(yè)需要針對其具體的情況，做好相應(yīng)的改進(jìn)和完善，制定并實施有效的對策和方案。

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