新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題及對(duì)策研究

張坤

摘要：會(huì)計(jì)是我國企事業(yè)不可缺少的人員，但在新時(shí)期不少與會(huì)計(jì)人員相關(guān)的職業(yè)道德問題不斷涌現(xiàn)，由于這一問題的存在不僅降低了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)決策失誤，限制企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長。因此，本文將從會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本情況入手，結(jié)合新時(shí)期會(huì)計(jì)人員常見職業(yè)道德問題，提出新時(shí)期提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策，真正做好會(huì)計(jì)工作。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；問題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）028-0000-02

前言

現(xiàn)階段，我國所處的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，受多種因素影響，各種財(cái)務(wù)丑聞逐漸增多，尤其是我國每年都會(huì)發(fā)生很多財(cái)務(wù)舞弊案件，之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，與會(huì)計(jì)職業(yè)道德較低有直接關(guān)系，因此，有必要聯(lián)系實(shí)際提出合理有效解決對(duì)策，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

所謂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)際上是會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中正確處理人際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為，具體講就是會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)堅(jiān)持的道德標(biāo)準(zhǔn)。如果會(huì)計(jì)職業(yè)道德過低，會(huì)計(jì)信息就會(huì)失真，由此可見，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量如何與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)高低有直接關(guān)系。

現(xiàn)階段，我國正處于社會(huì)主義轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期，所受影響因素較多，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德也容易受到這些因素影響。會(huì)計(jì)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)有直接關(guān)系，很容易受到各種利益誘惑，如果不處理好這一問題，企業(yè)發(fā)展將受到限制，因此，怎樣提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)就成為現(xiàn)階段最重要的工作。

二、新時(shí)期會(huì)計(jì)人員常見職業(yè)道德問題

（一）會(huì)計(jì)人員缺少對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)

通過研究發(fā)現(xiàn)，我國不少會(huì)計(jì)人員并不了解自身的職業(yè)道德有哪些，尤其是在財(cái)務(wù)核算中，難以充分正確認(rèn)識(shí)國家各種新政策與新措施。同時(shí)，不少會(huì)計(jì)工作者認(rèn)為財(cái)務(wù)工作就是記記賬、核對(duì)一下數(shù)據(jù)，其他工作都與自己無關(guān)，正是由于這種消極思想的存在，使得不少會(huì)計(jì)工作者出現(xiàn)了消極心理，并缺少良好的上進(jìn)意識(shí)，多數(shù)會(huì)計(jì)工作人員也十分享受現(xiàn)有工作。再加上相關(guān)部門沒有認(rèn)真監(jiān)管會(huì)計(jì)工作，沒有嚴(yán)格審查會(huì)計(jì)信息，這在一定程度上也增強(qiáng)了他們不遵守相關(guān)規(guī)定的氣焰，部分會(huì)計(jì)工作者不惜鋌而走險(xiǎn)制作假賬，這些都是會(huì)計(jì)人員缺少對(duì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)的主要表現(xiàn)[1]。

（二）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較差

現(xiàn)階段，我國多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較差，尤其是中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員無論是學(xué)歷還是職業(yè)道德素質(zhì)都難以達(dá)到既定要求，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)顯示，我國80%的中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷都在本科以下，多數(shù)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷僅為大?；蛑袑?，只有極少數(shù)會(huì)計(jì)工作者取得了初級(jí)會(huì)計(jì)資格證，中高級(jí)會(huì)計(jì)人員極少，僅為現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的5%。在核算工作中，多數(shù)會(huì)計(jì)人員都缺乏專業(yè)的財(cái)經(jīng)知識(shí)，鮮有會(huì)計(jì)工作者真正掌握了會(huì)計(jì)電算化操作技術(shù)，不少企業(yè)也沒有制定科學(xué)合理的會(huì)計(jì)工作機(jī)制，在會(huì)計(jì)信息管理上也相對(duì)混亂，不僅出現(xiàn)了賬目與實(shí)務(wù)不相符的情況，還導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表缺乏真實(shí)性，這些情況的出現(xiàn)均與會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低有直接關(guān)系[2]。

（三）過于聽命于上級(jí)與個(gè)人得失

會(huì)計(jì)工作應(yīng)完全獨(dú)立于企業(yè)，不受任何人的支配，會(huì)計(jì)信息也要足夠真實(shí)、有效，以便為企業(yè)管理者做出科學(xué)決策奠定基礎(chǔ)，但通過實(shí)踐研究卻發(fā)現(xiàn)，我國不少會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中均有悖職業(yè)道德，之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，與他們過于聽命于上級(jí)，過于重視個(gè)人得失有關(guān)[3]。首先，不少企業(yè)為減少支出，經(jīng)常通過漏稅、制作虛假財(cái)務(wù)報(bào)表的方式來實(shí)現(xiàn)，這就需要會(huì)計(jì)人員制作出假賬，會(huì)計(jì)工作者處于自身利益的考慮，為保住工作，只能按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思辦，這樣一來就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德被抹殺。其次，財(cái)務(wù)人員為追求享樂主義，不惜利用自身職務(wù)之便、違背職業(yè)道德與法律，刻意從企業(yè)挪用資金，久而久之，逐漸將自己推向了犯罪道路。

三、新時(shí)期提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策

（一）做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

現(xiàn)階段，盡管多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都將做好核算作為工作重點(diǎn)，但這并不是會(huì)計(jì)的全部工作，而是會(huì)計(jì)工作中的一小部分，為防止會(huì)計(jì)人員繼續(xù)迷失在犯罪路上，再做出有悖職業(yè)道德的事情，就需要企業(yè)管理者全面正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作者的要求，經(jīng)常為會(huì)計(jì)工作者組織必要的培訓(xùn)活動(dòng)，不僅要將提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能作為重點(diǎn)，還要將職業(yè)道德教育作為主要培訓(xùn)內(nèi)容之一，為做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育可以將思想政治教育作為教學(xué)內(nèi)容，并做好相關(guān)法律法規(guī)宣傳工作，讓會(huì)計(jì)人員對(duì)法律產(chǎn)生忌憚感，這樣不僅可以真正做好會(huì)計(jì)人員人生觀與價(jià)值觀的建設(shè)工作，還能讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性。通過長期教育，他們就會(huì)不自覺的感受到會(huì)計(jì)工作的重要性，并減少有悖職業(yè)道德行為的出現(xiàn)[4]。

（二）做好財(cái)務(wù)人員監(jiān)督

會(huì)計(jì)工作主要與企業(yè)發(fā)展資金有關(guān)，在新時(shí)期要做好會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，應(yīng)做好會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督工作，其目的是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理，降低犯罪發(fā)生幾率。具體來講可以從以下幾方面入手：第一，構(gòu)建完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，企業(yè)應(yīng)組建內(nèi)部審計(jì)部門，安排內(nèi)部審計(jì)人員，內(nèi)部審計(jì)部門經(jīng)常對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)部門工作進(jìn)行檢查，并為其提供必要的財(cái)力、物力以及人力支持，保證內(nèi)部審計(jì)工作有序開展，同時(shí)各個(gè)職能部門都要積極配合內(nèi)部審計(jì)部門展開工作，真正為全面提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量而努力[5]。第二，稅務(wù)部門等加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的審查，如果在審查中發(fā)現(xiàn)問題就要立即找出原因，且追求相應(yīng)的法律責(zé)任，稅務(wù)部門也要做好相關(guān)宣傳，讓企業(yè)會(huì)計(jì)工作者認(rèn)識(shí)到有悖職業(yè)道德工作的害處，只有這樣才能真正做好會(huì)計(jì)工作，培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人員。

（三）實(shí)行崗位輪換制

崗位輪換制是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中為降低腐敗行為常用的一種措施，在企業(yè)會(huì)計(jì)部門中，也要實(shí)行崗位輪換制，每隔一到兩個(gè)月輪換一個(gè)會(huì)計(jì)崗位，這樣就可以在企業(yè)內(nèi)部形成牽制，如果存在有悖職業(yè)道德的事件，新到任的會(huì)計(jì)工作者也會(huì)第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，久而久之，會(huì)計(jì)腐敗現(xiàn)象也會(huì)明顯減輕。隨著崗位輪換制在企業(yè)的深入，財(cái)務(wù)人員也可以及時(shí)掌握各種專業(yè)技能，這對(duì)提升會(huì)計(jì)工作人員總體素質(zhì)有一定好處，財(cái)務(wù)人員也可以將自己的想法融入到實(shí)際工作，有利于創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作。

（四）構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)中的運(yùn)用可以充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作積極性。在我國85%的會(huì)計(jì)人員薪資待遇較差，基本都是“死工資”，由于這種情況的存在，使得不少會(huì)計(jì)工作者感受生活壓力較大，為改善現(xiàn)實(shí)生活，他們只能通過這樣的方式達(dá)到自身目的，這樣就會(huì)出現(xiàn)違法犯罪行為。在激勵(lì)機(jī)制被應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作中以后，會(huì)計(jì)人員的工作積極性就會(huì)被調(diào)動(dòng)起來，他們所獲得的工資也會(huì)有所上升，如某企業(yè)對(duì)工作突出的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)計(jì)人員的生活狀況也得到了改善。同時(shí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作者的要求，做好會(huì)計(jì)人才選拔，在初級(jí)階段可以以學(xué)歷、是否具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，然后，考察會(huì)計(jì)人員人品，了解其在實(shí)際工作中的態(tài)度，是否存在過于諂媚的情況，如果存在這種情況，企業(yè)管理者就要加大注意，一旦發(fā)現(xiàn)其在實(shí)際工作中出現(xiàn)違規(guī)行為，就要立即采取措施解決，防止因其綜合素質(zhì)較差給企業(yè)帶來不可估量的損失[6]。此外，稅務(wù)部門也要定期組織優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員評(píng)審工作，并給予這些會(huì)計(jì)人員必要的獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)他們繼續(xù)認(rèn)真工作的信心，其他會(huì)計(jì)工作人員也能認(rèn)識(shí)到自己與他們的差距，從而不斷提升自身職業(yè)道德素質(zhì)。

四、結(jié)束語

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低將直接影響到企業(yè)發(fā)展，如果會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低，沒有為企業(yè)管理者提供真實(shí)有效的財(cái)務(wù)信息，企業(yè)管理者做出了錯(cuò)誤決策，很可能讓企業(yè)陷入發(fā)展困境，針對(duì)這種情況，就需要企業(yè)全面做好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育工作，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作，制定科學(xué)有效的管理機(jī)制，并將這些機(jī)制落到實(shí)際工作中，只有這樣才能真正促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，減少因會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題給企業(yè)帶來的損失。

參考文獻(xiàn)：

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