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    論目標(biāo)管理機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中的運(yùn)用

    2017-02-04 23:42:21鄭坤
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年28期
    關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)管理現(xiàn)代企業(yè)

    鄭坤

    摘要:現(xiàn)代社會發(fā)展迅速,企業(yè)管理面臨諸多問題,企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)已朝著高業(yè)務(wù)素質(zhì)、高政治素養(yǎng)、高技術(shù)水平、系統(tǒng)的管理機(jī)制方向發(fā)展。本文闡述了目標(biāo)管理機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中的必要性和可行性,總結(jié)了當(dāng)前存在的主要問題,指出了如何才能在現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中建立完善的目標(biāo)管理機(jī)制。

    關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理;現(xiàn)代企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè)

    中圖分類號:F279.23 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)028-000-01

    現(xiàn)代社會迅速發(fā)展,企業(yè)面臨著各種新問題,完善政工干部隊(duì)伍建設(shè),提升其思想政治覺悟、政治素質(zhì)及工作能力,創(chuàng)新企業(yè)工作方法和管理方式,是現(xiàn)代企業(yè)深化改革所必須解決的問題。因此,本文闡述了目標(biāo)管理機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中的必要性和可行性,總結(jié)了當(dāng)前存在的主要問題,指出了如何才能在現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中建立完善的目標(biāo)管理機(jī)制。

    一、目標(biāo)管理機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中的必要性和可行性

    (一)目標(biāo)管理機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的必要性

    如果政工干部管理體制出現(xiàn)問題,一是企業(yè)干部政工隊(duì)伍將無法吸引先進(jìn)人才;二是無法弘揚(yáng)先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)文化;三是無法保持企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),出現(xiàn)思想作風(fēng)問題。因此,建立切實(shí)高效的管理機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中至關(guān)重要。

    (二)目標(biāo)管理機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的可行性

    首先,目標(biāo)管理機(jī)制具有系統(tǒng)性和靈活性,且分工明確,容易實(shí)現(xiàn)。其次,目標(biāo)管理機(jī)制本身具備強(qiáng)有力的激勵作用。最后,目標(biāo)管理機(jī)制作為一種典型的分權(quán)式管理,管理更民主、靈活、高效。因此,目標(biāo)管理機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中是可行的。

    二、現(xiàn)代企業(yè)政工干部管理中存在的主要問題

    (一)集權(quán)管理,缺乏民主

    現(xiàn)代社會信息發(fā)達(dá),多元文化思想并存,企業(yè)政工干部受到各種非主流社會思潮的沖擊嚴(yán)重,集權(quán)管理模式在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中已不再適用。在傳統(tǒng)的、封閉的思想政治工作下,缺乏上下級之間的協(xié)商、討論、意見交流,基層政工干部的意見容易被忽視,使得政工干部缺乏參與感和存在感,目標(biāo)制定所需要的信息不全面。

    (二)制度教條,缺乏激勵

    傳統(tǒng)企業(yè)政工干部管理中,制度教條,各單位分散管理,缺乏溝通,各自為政,缺少人文氣息,缺乏必要的激勵機(jī)制和人本管理,從而導(dǎo)致了目標(biāo)負(fù)責(zé)部門或個人失去了工作熱情和動力,使得企業(yè)政工干部陷入教條式管理的死循環(huán),工作的積極性和主動性很低,只是為了完成任務(wù)而工作,缺乏創(chuàng)新力,難以有創(chuàng)新成果的出現(xiàn)。

    (三)評價體系不合理,缺乏科學(xué)性和公正性

    傳統(tǒng)的主管考核方式缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性,不能公平公正地對有關(guān)部門或個人的目標(biāo)完成情況進(jìn)行科學(xué)評價和考核,容易造成他們對評價結(jié)果的不滿,產(chǎn)生負(fù)面情緒,容易傷害到他們工作的積極性和主動性,不利于現(xiàn)代企業(yè)政工干部管理和思想教育工作的開展,阻礙現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行。

    三、現(xiàn)代企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中建立完善的目標(biāo)管理機(jī)制

    (一)完善目標(biāo)決策機(jī)制,建設(shè)信息化決策環(huán)境,科學(xué)制定目標(biāo)

    一是目標(biāo)決策機(jī)制要完善。加強(qiáng)企業(yè)民主化管理,關(guān)鍵在于現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中要建立完善的目標(biāo)決策機(jī)制,徹底扭轉(zhuǎn)現(xiàn)代企業(yè)政工干部參與目標(biāo)制定情況不佳的現(xiàn)狀。二是建設(shè)信息化的決策環(huán)境,為目標(biāo)決策營造良好的信息化氛圍。在現(xiàn)代信息化的社會中,企業(yè)政工干部在工作和實(shí)施目標(biāo)管理的過程中,需要有現(xiàn)代信息環(huán)境的支撐。三是目標(biāo)制定要科學(xué),廣泛聽取政工干部意見和建議,將政工干部的價值觀和行為統(tǒng)一到科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)目標(biāo)中來,努力制定明確、具體、切合實(shí)際且難易適中的目標(biāo)。

    (二)加強(qiáng)目標(biāo)實(shí)施過程控制與激勵,保證目標(biāo)實(shí)施的高效性

    在目標(biāo)實(shí)施過程中,高效率、高質(zhì)量地完成目標(biāo)至關(guān)重要。要達(dá)到這一目的,加強(qiáng)目標(biāo)實(shí)施過程控制與激勵必不可少?,F(xiàn)代企業(yè)政工干部管理在進(jìn)行目標(biāo)管理實(shí)踐中,要將政工干部個人需與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來同等看待,從而調(diào)動企業(yè)政工干部在目標(biāo)實(shí)施過程中的進(jìn)取意識,提高工作積極性。因此,現(xiàn)代企業(yè)政工干部管理在實(shí)施目標(biāo)階段最重要的是“目標(biāo)授權(quán)”,充分調(diào)動下級工作積極,在目標(biāo)實(shí)施過程中形成下級的自我管理、自我控制。同時,上級需要及時了解下屬在目標(biāo)實(shí)施過程中存在的問題,給予足夠的支持與協(xié)助。

    (三)建立科學(xué)合理的績效考評體系,嚴(yán)謹(jǐn)考核評價目標(biāo)成果

    激勵機(jī)制作用發(fā)揮最大的階段即是目標(biāo)成果的考核與評價。獎懲結(jié)合、激勵強(qiáng)度適宜、公平公正是這一階段對于目標(biāo)成果考核與評價需要把握的原則,設(shè)立科學(xué)合理的績效考評體系,對目標(biāo)成果進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)考核和評價??茖W(xué)有效的激勵機(jī)制在績效考評體系中必不可少。多種獎勵措施和手段相結(jié)合,達(dá)到最大激勵力,保持高效率,最大程度地發(fā)揮目標(biāo)管理的作用??刹扇〉募罘绞桨ǎ旱谝唬匠昙?。物質(zhì)激勵是一種最直接、最有效的激勵手段。第二,榮譽(yù)激勵。榮譽(yù)激勵能激發(fā)被考核者的工作熱情和潛能。第三,機(jī)會激勵。在現(xiàn)代企業(yè)績效考核體系中恰當(dāng)運(yùn)用機(jī)會激勵,激勵效果非常明顯。

    四、結(jié)束語

    企業(yè)應(yīng)在思想上高度重視政工干部隊(duì)伍建設(shè),積極分析新情況、新問題,并將目標(biāo)管理機(jī)制合理運(yùn)用到企業(yè)目標(biāo)的制定、實(shí)施和結(jié)果的考核與評價中,努力提高現(xiàn)代企業(yè)政工干部整體素質(zhì),最大程度地激發(fā)他們的自覺性、凝聚力、創(chuàng)新力,為現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)保駕護(hù)航。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陸炳乾,宋永永.新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)[J].經(jīng)營管理者,2016,2:307.

    [2]張莉.淺談新時期國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].企業(yè)導(dǎo)報,2015(17):130-130.

    [3]張靜,張建民.強(qiáng)化目標(biāo)管理體系建設(shè)切實(shí)提高企業(yè)執(zhí)行力[J].現(xiàn)代商業(yè),2014(3):188-189.

    作者簡介:鄭 坤(1984-),女,漢族,山西太原人,單位:山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司,職稱:政工師。學(xué)位:碩士,研究方向:人力資源管理。

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