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    淺談煤炭企業(yè)管理存在的問題與對策

    2017-02-04 15:18:39張磊
    現代經濟信息 2016年28期
    關鍵詞:創(chuàng)新問題管理

    張磊

    摘要:煤炭企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)管理密不可分。當前,隨著社會不斷進步,經濟快速發(fā)展,對于傳統(tǒng)工業(yè)中的煤炭企業(yè)來說,挑戰(zhàn)是巨大的。這就需要管理者們快速適應當今經濟發(fā)展節(jié)奏,在管理過程中不斷查找問題和漏洞,并及時有效的進行改革創(chuàng)新,提升管理水平,創(chuàng)新管理思路,制定先進的管理辦法。使得煤炭企業(yè)在激烈的市場競爭中生存、發(fā)展、壯大。

    關鍵詞:問題;管理;創(chuàng)新;發(fā)展

    中圖分類號:F279 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)028-000-01

    管理是管理者運用人力、物力、財力等資源所從事的一系列有組織的活動。企業(yè)管理就是對企業(yè)的生產經營活動進行組織、協調、控制的過程,使企業(yè)適應外部環(huán)境的變化,利用各種資源實現企業(yè)既定目標的一系列工作。煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開管理,隨著經濟突飛猛進發(fā)展,行業(yè)之間的競爭日益加劇,一套獨特的管理方法是煤炭企業(yè)在競爭中取勝的必要途徑,因此煤炭企業(yè)管理者應認清企業(yè)管理的現狀和存在的問題,尋找解決問題的方法,從而提高煤炭企業(yè)的競爭力。

    一、目前煤炭企業(yè)管理主要存在的問題

    1.崗位設置不合理,工作效率低下

    崗位設置是否合理關系到煤炭企業(yè)運行的效率,合理的崗位設置有益于提高企業(yè)的競爭力,促進企業(yè)目標的實現。但是煤炭企業(yè)的一些組織機構臃腫,崗位設置不合理,存在一崗多人,多人一崗現象。崗位設置過于密集不利于企業(yè)員工競爭上崗,而且存在很多人工作量小,上班無所事事,工作時間玩游戲活、聊天或干跟工作無關的事情,不能滿負荷工作。崗位設置不合理造成員工責任心不強,工作效率低下,不能發(fā)揮企業(yè)員工工作的積極性,嚴重影響煤炭企業(yè)發(fā)展。

    2.對人才培養(yǎng)不夠重視,致使人才流失嚴重

    在日益競爭激烈煤炭行業(yè)中,產能過剩,環(huán)境保護政策及市場供給策略都是企業(yè)要面臨的考驗,理論創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新是煤炭企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。由于具有創(chuàng)新能力和掌握先進技術及改善管理的根本是人才,因此煤炭企業(yè)的改革發(fā)展歸根結底是人才的培養(yǎng)。為此,煤炭企業(yè)應高度重視人才的開發(fā),并根據企業(yè)存在的人才管理問題作深入的剖析,從而提高企業(yè)的競爭力。

    3.企業(yè)文化建設落后,不利于煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

    良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的潤滑劑,不斷推動企業(yè)發(fā)展。但是,隨著社會的日益發(fā)展,有些煤炭企業(yè)的管理者只重視目前的經濟利益,將大量的精力和人力投在了生產上而忽略了企業(yè)文化建設。雖然短期看到了效益,但隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大必將造成企業(yè)的凝聚力下降,迷失方向,不利于煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    4.少數員工專業(yè)技術素質不高,難于勝任自己工作

    在企業(yè)的人力資源的管理中,應不斷強化人力資源素質管理,努力提高崗位業(yè)務能力,適應新形勢下社會發(fā)展。煤炭企業(yè)普遍存在一些自身素質不是很高的員工。由于一線單位因招收農民工或青工的原因,導致存在一些文化程度低,操作能力差,崗位技能不高以至于不能勝任自己的工作的現象。對此煤炭企業(yè)管理者必須注重企業(yè)員工的專業(yè)知識,業(yè)務技能等方面的培訓,提升他們的業(yè)務能力,使他們勝任自己的本職工作。

    5.管理者服務意識不強,制約管理水平的提升

    煤炭企業(yè)的管理者不僅需要有管理學、心理學的知識,更需要有較強的溝通能力和服務意識。但目前國有煤炭企業(yè)缺乏具有這種能力的管理者,甚至個別領導者還存在只關注權力不關注其他的思想,這將造成企業(yè)管理者服務于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經營戰(zhàn)略思想意識弱,嚴重制約煤炭企業(yè)的發(fā)展。

    二、應對煤炭企業(yè)管理問題的對策

    1.加強員工培訓,提升他們業(yè)務能力

    煤炭企業(yè)首先對員工進行必要的專業(yè)技能培訓,提升他們的業(yè)務能力,使他們能勝任自己的工作。注重對人才的選拔和重點培養(yǎng),給他們創(chuàng)造良好的學習氛圍,提升他們的知識水平、創(chuàng)新能力和管理能力并使之逐步走向管理崗位,充實整個企業(yè)管理體系。

    2.建立崗位責任制,加強煤炭企業(yè)管理

    建立崗位責任制是煤炭企業(yè)管理的重要方面,目前企業(yè)存在機構臃腫,人浮于事,效率低下現象,究其原因就是沒有建立嚴格的崗位責任制。崗位職責不清就會出現管理上的空缺,造成員工工作和創(chuàng)新的積極性不高,嚴重影響煤炭企業(yè)的發(fā)展。所以在煤炭企業(yè)的管理中建立嚴格的崗位責任制,做到定崗定員,各司其職,這樣才能避免員工人浮于事的現象發(fā)生。

    3.不斷完善開發(fā)人才的管理途徑

    開發(fā)人才是使人才展示自己智慧并使其服務于企業(yè)發(fā)展的過程。開發(fā)人才管理首先營造煤炭企業(yè)重視人才、尊重知識的氛圍,激發(fā)人才的創(chuàng)造力和積極性;其次是激發(fā)他們的學習興趣,發(fā)揮他們的首創(chuàng)精神,使他們參與到煤炭企業(yè)的發(fā)展中來;再者是關心他們的生活,使他們無后顧之憂,全身心的投入到工作中來。第三是要堅持引進與培養(yǎng)相結合,進一步創(chuàng)新選人用人機制,對企業(yè)發(fā)展急需的高端專業(yè)人才,要創(chuàng)造條件,通過公開招聘等方式,加大引進力度。

    4.建立管理有效的考核評價機制

    要發(fā)揮經濟杠桿作用,統(tǒng)籌考慮市場環(huán)境、經營團隊、員工人數等因素,創(chuàng)新經營考核分配機制,以目標帶動、機制約束、考核激勵,調動全員創(chuàng)收創(chuàng)效的積極性。煤炭企業(yè)應制定每個崗位的工作職責標準規(guī)范,以及因崗用人的原則并制定績效評價標準和方法??己藰藴室炕c薪酬和職務晉升掛鉤。績效評估最普遍是采用不同級別打分的方式進行,這樣可以更加全面和客觀的反映他們的工作狀況,使企業(yè)員工不斷的提升自己,完善自己,制定更高的工作目標并為之努力。

    5.制定適合煤炭企業(yè)發(fā)展的激勵機制

    激勵機制是達到激勵目的的機制。激勵機制多種方式,主要有競爭激勵方式,目標激勵方式,獎懲激勵方式和考核激勵方式等。能否制定正確的激勵機制是企業(yè)管理的重要內容,也是衡量企業(yè)管理者能力的方式。通過為員工提供公平競爭的機會,激發(fā)員工的積極性,使員工不斷的提升自己,完善自己,制定更高的工作目標并為之努力。

    總之,隨著社會突飛猛進發(fā)展,競爭日益激烈,煤炭企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展就必須重視企業(yè)管理。正視企業(yè)管理中存在的問題,尋求解決問題的方式,強化對企業(yè)管理者和員工的管理和再教育,才能使企業(yè)在競爭中取勝,實現企業(yè)穩(wěn)步、高效發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]陳瑩.淺談創(chuàng)新人才的培養(yǎng)[J].企業(yè)改革與管理,2014(18):79-79.

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