基于經(jīng)濟學視角研究女大學生的就業(yè)問題

韓靜文

（華中師范大學馬克思主義學院 湖北 武漢 430079）

基于經(jīng)濟學視角研究女大學生的就業(yè)問題

韓靜文

（華中師范大學馬克思主義學院 湖北 武漢 430079）

當前隨著高校招生規(guī)模的擴張，大學生數(shù)量連年攀升，大學生就業(yè)成為無法回避的社會問題。其中，由于整體市場環(huán)境嚴峻，企業(yè)存在性別歧視，女性自身存在“自然附著成本”，女大學生的就業(yè)問題更加凸顯?；诖?，政府要完善就業(yè)保障制度，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境；企業(yè)要轉(zhuǎn)變用人觀念，積極承擔社會責任；女大學生自身也要客觀評價自己，樹立正確的就業(yè)觀，以此共同促進女大學生就業(yè)問題的解決。

女大學生就業(yè)問題經(jīng)濟學

自1999年教育部出臺《面向21世紀教育振興行動計劃》，中國高等教育就由“精英教育”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蟊娊逃?，大學生數(shù)量連年攀升，大量學子實現(xiàn)了自己的大學夢，但其就業(yè)現(xiàn)狀卻不容樂觀，其中，女大學生的就業(yè)問題相比男大學生更加凸顯，成為社會普遍關注的問題。

一、審視：女大學生就業(yè)現(xiàn)狀嚴峻

大學生數(shù)量連年攀升，尤其是在最近就業(yè)市場供求嚴重失衡，供大于求的整體狀況下，女大學生求職更加艱難。我國勞動和社會保障部的調(diào)查顯示，有近七成的用人單位對其所招聘的職位提出性別限制。[1]我國女大學生就業(yè)質(zhì)量普遍較低，在就業(yè)過程中出現(xiàn)“兩難兩低”現(xiàn)象：就業(yè)機會“難”，求職過程“難”，薪資待遇“低”，工作地位“低”。

1.就業(yè)機會難。在就業(yè)時,女大學生機會少于男大學生，難與理想持平。如表1所示，從2004年到2010年，女大學生在就業(yè)率上不同程度地低于男大學生，尤其在2006年相差18個百分點，這些數(shù)據(jù)是我國男女大學生就業(yè)差距的真實例證。根據(jù)全國婦聯(lián)發(fā)布的《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》顯示，有56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“給女性的機會更少”，63%的被訪女大學生承認她們在就業(yè)中遭遇過性別歧視，[2]許多用人單位的招工要求明確規(guī)定“男士優(yōu)先”或“須為男性”，這大大減少了女大學生的就業(yè)機會（見表1）。

2.求職過程難。女大學生在求職的過程中難以獲得尊重禮遇，在勞動合約中往往被限制基本的權利，如生育權、婚姻權等。雖然《勞動法》中明確規(guī)定，婦女應得到基本的生育權、婚姻權等，我國全面二孩政策的頒布也給予女性一些政策支持，但是在實際求職過程中，即使女大學生過五關、斬六將通過了面試，用人單位仍可能會強制她們簽訂一些諸如幾年內(nèi)不許結(jié)婚、生育的“附加條款”。同時，有些用人單位甚至抬高招聘女大學生的各項條件，比如形象、綜合素質(zhì)等，都比男大學生要求更高，許多女大學生因為身高不足，長相平凡而被用人單位拒之門外。

表 11高校畢業(yè)生男女就業(yè)率統(tǒng)計表

3.薪資待遇低。女大學生在就業(yè)中的薪資待遇普遍低于同等條件的男大學生，難以與其能力對應。根據(jù)麥可斯研究院調(diào)查顯示，2010年男大學生的平均簽約月薪是2 245元，而女大學生的平均簽約月薪只有1 884元，比男大學生少361元。[3]其實，很多女大學生的月薪期望值低于男大學生，但是即使這樣，用人單位也很難滿足。

4.工作地位低。女大學生所求職的職位低，難以與男大學生平等。求到職位的女大學生大多集中在低端領域，而那些創(chuàng)造性、知識密集型的高新技術領域，女大學生所占比例少之又少。據(jù)有關調(diào)查顯示，想進入國家機關工作的女大學生有24.5%，想成為公務員的女大學生有19.8%，這兩個比例均與男大學生相近，但最終只有6.1%的女大學生進入了國家機關，5.2%的女大學生成為了公務員，而這兩個比例都低于男大學生4%左右。[4]這在一定程度上說明了女大學生進入相對優(yōu)秀職位領域的艱難。

二、反思：基于經(jīng)濟學視角分析造成女大學生就業(yè)問題的原因

面對女大學生就業(yè)“兩難兩低”的現(xiàn)狀，我們要從整體就業(yè)市場、企業(yè)和女大學生自身三方面分析其原因，為尋求解決之道奠定基礎。

1.整體就業(yè)市場嚴峻是造成女大學生就業(yè)問題的大環(huán)境。自高校擴招以來，我國的大學生數(shù)量逐年激增，從表2可知，從2001年開始，我國大學生人數(shù)持續(xù)急劇增長，到2010年，大學畢業(yè)生人數(shù)是2001年的近6倍。2016年的大學畢業(yè)生人數(shù)開創(chuàng)歷史新高，達到770萬以上。大學生所占比例，從2007年至2012年分別是：47.36%、48.15%、48.89%、49.68%、50.4%、51.03%，[5]女大學生占大學生總?cè)藬?shù)比例逐年增加，由此可見，女大學生供給量大已是一個不爭的事實（詳見表2）。

表 2222000011～22001100全國大學生就業(yè)情況統(tǒng)計表

但是，從需求來看，我國受消費不振、出口萎縮、政府政策的影響，GDP增速放緩，2015年為6.9%左右，創(chuàng)25年新低。這意味著，總體就業(yè)需求下降，國內(nèi)就業(yè)崗位需求有所減少，同時，隨著我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展和高新技術、先進設備的不斷應用，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、科研及政府機構(gòu)等行業(yè)部門紛紛進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。許多用人單位人滿為患，超編運行，企業(yè)公司減員增效，事業(yè)單位下崗分流，政府部門精簡機構(gòu)，總之需求萎縮，“僧多粥少”的局面成為不可否認的事實，大學生就業(yè)面臨著更加激烈的競爭。

人才供給與對人才的需求形成巨大反差，人才培養(yǎng)過剩，女大學生由之前“精英時代”的“賣方市場”轉(zhuǎn)化為擴招之后大眾教育時代的“買方市場”，比如英語、學前教育等專業(yè)中，女大學生的比例已經(jīng)大大高于男大學生的比例，市場需求飽和，在就業(yè)中處于劣勢。雖然目前是大學畢業(yè)生與用人單位進行雙向選擇，但供大于求的緊張態(tài)勢，不景氣的就業(yè)形勢也為用人單位設置高門檻提供了條件，使其處于相對有利地位，這必將給女大學生就業(yè)帶來困難。

2.企業(yè)對女大學生存在統(tǒng)計性歧視。統(tǒng)計性歧視是個人情況按其所屬群體的平均情況而非個人特征來處理。雇主想當然地認為女大學生的勞動生產(chǎn)率必然會低于男大學生，覺得女大學生承受能力差，獨立性不強，意志力薄弱，能力低，這就是對女大學生群體整體存在偏見，因此即使一些女大學生很優(yōu)秀，勞動生產(chǎn)率更高，對企業(yè)的忠誠度和歸屬感更強，但是由于信息不對稱，企業(yè)缺乏確切的個人信息，產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視，女大學生群體不可避免地遭到歧視性對待。反過來，有些女大學生由于統(tǒng)計性歧視的存在，在一定程度上會對自身定位不準，評價過低，產(chǎn)生悲觀厭世情緒，以至于使她們沉重的就業(yè)心理負擔更重，原本持續(xù)發(fā)酵的就業(yè)壓力更加巨大，勞動積極性不高，這會造成一些優(yōu)秀的女大學生人才資源的浪費，從長遠看，給用人單位的成長發(fā)展帶來局限性，導致經(jīng)濟的無效率，同時也不利于和諧社會的構(gòu)建。

3.女大學生存在著“自然附著成本”，且沒有樹立正確的就業(yè)觀。一是女大學生自身存在天然的局限性，學術界稱作“自然附著成本”，它主要包括以下幾方面：其一，女大學生生育期成本高。女大學生作為女性，必然要承擔著自然賦予的神圣使命，即生育子女，繁衍后代。如果企業(yè)雇傭女大學生，那么她們一定會有生育期，會休產(chǎn)假，而在我國的《勞動法》第五十一條規(guī)定：“女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”這一條規(guī)定是政府為了保障女性權益，完善就業(yè)政策而設定的，但是如果招收女性無疑會增加企業(yè)的成本，而且，企業(yè)要再次從勞動力市場上找人來接替其工作，這就不可避免會增加相應成本。因此“上有政策，下有對策”，在企業(yè)與政府政策博弈的過程中，企業(yè)會在實際招聘中有不招女性的傾向。其二，女大學生的預期勞動生產(chǎn)率低。當女大學生組建家庭后，受傳統(tǒng)思想和女性天生特質(zhì)的影響，在家庭和事業(yè)的天平面前，女大學生的砝碼會偏向家庭，她們會承擔大部分的家務勞動，照顧丈夫、子女。女性既要在社會上像男性一樣去奮斗，回到家里又要承擔繁重的家務勞動，雙重壓力和角色沖突困擾著她們。人的精力是有限的，能量是守恒的，女性花在家務勞動、相夫教子上的時間多了，意味著放在工作上的精力會十分有限，這不利于其勞動生產(chǎn)率的提高。相比之下，男大學生不會存在這樣的問題，有自己的妻子做后盾，他們比女大學生更易于全力以赴投入工作，不會受到一些來自家庭的羈絆。其三，基于女大學生的生理特征，體力精力普遍不如男大學生，她們對工作條件的要求相對較高，像傳統(tǒng)意義的帶有男性色彩的工作，如石油、地質(zhì)、機械動力類等，對人的體力精力要求較高，而女大學生沒有足夠的體力和精力去從事野外、工廠、低溫、高空工作，這就使她們失去了這類工作機會。由于女性家庭觀念相對于男性更重，將家庭、孩子放在突出位置，如果一些工作有出差的需要，女大學生不能很好勝任，相比之下男大學生則可以全身心地投入出差工作。

“自然附著成本”的存在和企業(yè)對當前成本節(jié)約的偏好使得企業(yè)雇傭女大學生的機會成本相比男大學生較高，在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)自然會做出不雇傭或少雇傭女大學生的選擇。

二是女大學生沒有樹立正確的就業(yè)觀，忽視實踐。很多女大學生具有職業(yè)偏好，盲目追求高職高薪，追求去像北京、上海、廣州這樣的大城市，對現(xiàn)實狀況缺乏合理的認知。包括部分女大學生在內(nèi)的“蟻族”過著生存以上，生活以下的日子，高不成低不就，是這一群體的真實寫照。同時，雖然女大學生在校期間成績比男大學生優(yōu)異，但是缺乏動手實踐能力，最終只會紙上談兵。而企業(yè)更看重求職者的實踐操作能力，這是女大學生普遍欠缺的。

三、整合：應對女大學生就業(yè)問題的解決對策

立足于女大學生艱難的就業(yè)現(xiàn)狀和造成該現(xiàn)狀的原因，要充分調(diào)動政府、企業(yè)和女大學生三方作用，共同應對女大學生就業(yè)難題。

1.政府要完善就業(yè)保障制度，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。為有效解決當下女大學生就業(yè)面臨的棘手問題，作為市場的調(diào)節(jié)者政府應該從以下幾方面著手：第一要針對女大學生自然附著成本高的特點，制定相關政策法規(guī)，完善就業(yè)保障制度。比如國家對雇傭女大學生的企業(yè)實行稅收減免或進行相關補貼，減少企業(yè)雇傭女大學生的成本，應該將女性的生育成本社會化，納入社會保障體系，不讓企業(yè)獨自買單。同時大力發(fā)展家政行業(yè)，將女性從繁重的家務勞動中解放出來,使女性能將盡可能多的精力投入到工作中，提高勞動生產(chǎn)效率。

第二，政府要完善就業(yè)懲罰機制，使企業(yè)的歧視成本大于非歧視成本。目前在我國《婦女權益保障法》中，對侵害婦女平等就業(yè)權的處罰，規(guī)定“由所在單位或者上級機關責令其改正，并可以根據(jù)具體情況，對其直接給予行政處分”。這種處罰方式不夠具體，偏原則性且比較輕微，企業(yè)自然會無所顧忌地歧視女性。因此，要完善懲罰機制，加大執(zhí)法力度，使得企業(yè)的歧視女性成本大于非歧視成本，企業(yè)既然是“理性經(jīng)濟人”，以利潤最大化為其目標，當其非歧視成本相比歧視成本較低時，自然會減少對女大學生的歧視。

第三，政府要完善就業(yè)信息溝通渠道，建立女大學生就業(yè)網(wǎng)絡信息機制，降低供需雙方的信息成本。對于用人單位來說，他無法確切獲得應聘者的真實水平，因此常用群體信息來代替?zhèn)€體信息，造成對女大學生的統(tǒng)計性歧視，這不僅對女大學生不公平，而且會導致經(jīng)濟的無效率。對于女大學生來說，不了解企業(yè)的真實情況，搜索成本較高。因此政府應該充分發(fā)揮媒體的正確輿論導向和監(jiān)督作用，為雙方提供真實的求職信息。

2.企業(yè)要轉(zhuǎn)變用人觀念，積極承擔社會責任。

企業(yè)應從以下兩方面著手：一方面，以企業(yè)為首的用人單位要轉(zhuǎn)變用人觀念，按才能授位。要摒棄對女大學生的統(tǒng)計性歧視，消除社會偏見，用公正的眼光看待女大學生。女大學生作為新時代的知識女性，在親和力、語言能力、做事情的細致程度等方面具有明顯于男大學生的優(yōu)勢，很多女大學生是不可多得的人才，完全有能力為企業(yè)創(chuàng)造利益和財富，企業(yè)不應當由于“身心不悅”等原因就對女大學生存在歧視性偏好，而要根據(jù)才能授予職位，否則會造成人才的流失，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。另一方面，企業(yè)要積極承擔社會責任，配合國家的相關政策法規(guī)。馬克思曾說過：“人的本質(zhì)并不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關系的總和?！盵6]（P60）企業(yè)追求自己的利潤最大化無可厚非，但因為它處在社會之中，應當承擔社會責任。女性的生育行為自然而偉大，關系到一個國家和民族的生生不息的發(fā)展；女性操持家務，相夫教子也意義重大，關系到一個家庭乃至國家的和諧安寧。女大學生不能因為這些原因就遭受性別歧視，不能合理就業(yè)。企業(yè)應該以客觀的眼光看待女大學生，在國家將生育成本社會化的基礎上為女大學生支付一定的福利。

3.女大學生要客觀評價自己，樹立正確的就業(yè)觀。女大學生應該注意練內(nèi)功，秉正氣。第一，要樹立正確的就業(yè)觀，降低對職業(yè)的偏好，樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”和“多次就業(yè)”的觀念。女大學生不應該把眼光局限于國企等條件好、待遇優(yōu)的單位，不應該固執(zhí)于自己心中的“鐵飯碗”，而要明確適合自己的才是最好的。女大學生要放眼世界，敢闖敢拼，可以將眼光投向民企、中小企業(yè)、基層等領域，在那里同樣可以發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自身的價值。第二，女大學生要客觀評價自己的綜合素質(zhì)，全面客觀地認清自己的優(yōu)勢和不足，只有這樣，才能在求職中取長補短，揚長避短。同時在校女大學生不應只關注考試內(nèi)容、書本知識的學習，更應該注重理論與實踐相結(jié)合，將平時學習內(nèi)容與市場需求相結(jié)合，真正將知識轉(zhuǎn)化為力量。第三，女大學生要注意克服自卑心理，培養(yǎng)積極的心態(tài)，在挫折面前不氣餒、不悲觀，奮勇向前，愈挫愈勇，消除退縮心理，不因就業(yè)形勢嚴峻而加重就業(yè)心理負擔。同時，女大學生尤為要注意調(diào)試好自身的心態(tài)，培養(yǎng)堅強的意志和積極樂觀的品質(zhì)，在認清現(xiàn)實的同時更重要的是全方位提升自身的能力，如專業(yè)技能、人際交往技能、競爭合作的能力等，努力提升自己的綜合素質(zhì)，這樣企業(yè)作為“理性經(jīng)濟人”拒絕雇傭女大學生的可能性將會減少。

[1]近七成用人單位限招女大學生，媒體呼吁破除性別歧視[EB/OL].http://www.chinanews.com/news/2005/2005-04-13/26/562483.shtml，2005-04-13.

[2]溫靜.女大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀、原因與對策探討[J].齊魯師范學院學報，2012（01）.

[3]調(diào)查顯示：2010屆女大學生就業(yè)率比男生低8.5%[EB/ OL].http://education.news.cn/2010-03/02/content_ 13079371.htm，2010-03-02.

[4]孫晉.我國女大學生就業(yè)歧視與就業(yè)難的政策環(huán)境研究[DB/OL].http://article.chinalawinfo.com/articlehtml/article_48415.shtml，2009-06-26.

[5]大學女生比例持續(xù)上升，專家稱與應試教育有關[EB/OL]. http://education.news.cn/2013-10/17/c_117763653.htm，2013-10-17.

[6]馬克思恩格斯全集：第1卷[M].北京：人民出版社，1995.

責任編輯：洪美云

C913.2

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10.3969/j.issn.1003-4641.2017.01.08