煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的作用

喬海靜

霍州煤電集團(tuán)辛置煤礦，山西 霍州 031412

煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的作用

喬海靜

霍州煤電集團(tuán)辛置煤礦，山西 霍州 031412

隨著煤炭企業(yè)面臨更加復(fù)雜的生存環(huán)境，對(duì)于企業(yè)中綜治人員思想政治工作有了更高的要求，本文從煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的現(xiàn)狀出發(fā)，分析探討了煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的作用，包括樹立正確的工作理念、獲得自我價(jià)值的認(rèn)同感、建立企業(yè)文化與踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境和有效打擊違法犯罪等。

煤炭企業(yè)；綜治人員；思想政治；自我價(jià)值

一、引言

當(dāng)煤炭資源在經(jīng)歷較長(zhǎng)時(shí)間的開采后，產(chǎn)量下降面臨著能源枯竭的威脅，越來越多的人們開始提倡低碳綠色環(huán)保經(jīng)濟(jì)以后，煤炭企業(yè)需要更加積極地面對(duì)復(fù)雜和惡劣的生存環(huán)境，對(duì)于綜合治理工作進(jìn)行了新的摸索和探討，但是大部分的煤炭企業(yè)管理對(duì)于思想政治工作的開展沒有處于一個(gè)良好狀態(tài)，綜治人員在開展思想政治教育時(shí)缺乏科學(xué)合理的流程和詳細(xì)的工作規(guī)劃，有時(shí)候綜治人員僅僅是針對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)展的主要背景作為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，籠統(tǒng)的開展思想政治工作，沒有與具體的煤炭企業(yè)發(fā)展和管理情況結(jié)合在一起，從發(fā)展的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)來進(jìn)行思想政治工作，導(dǎo)致了思想政治工作沒有取得理想的成效，職工在這種思想政治工作下產(chǎn)生厭煩情緒，所以要針對(duì)目前綜治人員思想政治工作的現(xiàn)狀，分析探討思想政治工作的作用并探索較為積極實(shí)用的舉措。

二、煤炭企業(yè)管理綜治人員思想政治工作現(xiàn)狀

(一)缺乏正確的認(rèn)識(shí)

煤炭企業(yè)管理中綜治人員沒有正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，所以在開展相關(guān)工作時(shí)的缺乏動(dòng)力和積極性，煤炭企業(yè)的職工也缺乏對(duì)思想政治上的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力水平的提高，這體現(xiàn)在許多政工干部對(duì)于現(xiàn)代化的形式、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、新型科學(xué)技術(shù)等內(nèi)容都缺乏了解和認(rèn)知，無法滿足煤炭企業(yè)在復(fù)雜發(fā)展環(huán)境中面臨的新問題和新矛盾，無法通過開展思想政治工作的方式來滿足煤炭企業(yè)在這一時(shí)期的發(fā)展需求。綜治人員在煤炭企業(yè)中還有對(duì)煤礦的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行治安巡邏檢查等綜合治理基礎(chǔ)工作，對(duì)各部門的工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和考核，發(fā)現(xiàn)消防安全是否存在問題，工作任務(wù)的繁雜使得綜治人員沒有時(shí)間和精力單獨(dú)進(jìn)行思想政治教育和培訓(xùn)。

(二)缺乏良好的外部發(fā)展環(huán)境

煤炭企業(yè)管理中的綜治人員在進(jìn)行思想政治工作時(shí)沒有營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，要對(duì)煤炭企業(yè)在當(dāng)前形勢(shì)下的發(fā)展?fàn)顩r作出清晰地認(rèn)知和判斷，探尋出一條既能夠提高經(jīng)濟(jì)效益又能夠提高社會(huì)效益的發(fā)展道路并對(duì)原有的發(fā)展模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，減小煤炭企業(yè)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展下滑對(duì)職工帶來的負(fù)面影響，如果煤炭企業(yè)因?yàn)樽陨淼氖找娼档投鴾p少職工的薪資和獎(jiǎng)金，就會(huì)影響了職工的正常生活產(chǎn)生負(fù)面情緒，降低煤炭企業(yè)員工的工作效率和工作積極性；其次，如果為了降低煤炭企業(yè)的生產(chǎn)成本、緩解資金危機(jī)而使用延遲發(fā)放員工薪資的方式會(huì)給員工帶來心理上的壓力和負(fù)面情緒，這種焦慮恐慌的消極負(fù)面情緒如果不能被綜治人員進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)和化解，就會(huì)反過來影響到煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，忽略了煤炭企業(yè)員工的負(fù)面情緒和關(guān)心熱點(diǎn)問題，沒有及時(shí)幫助員工打消疑慮和解除困惑。

(三)內(nèi)部管理較為復(fù)雜

煤炭企業(yè)由于自身的發(fā)展特點(diǎn)，煤礦一般位于較為山中或者偏遠(yuǎn)地區(qū)，進(jìn)行生產(chǎn)操作的環(huán)境較為復(fù)雜，尤其是對(duì)于操作現(xiàn)場(chǎng)周圍的治安形勢(shì)較為嚴(yán)峻[1]，偏遠(yuǎn)地區(qū)的村民如果為了獲取自身的利益而損壞了煤炭生產(chǎn)設(shè)施就會(huì)給煤炭企業(yè)帶來較為嚴(yán)重的損失，煤礦如果進(jìn)行外包以后招聘的工人不具備充分地法律意識(shí)和綜合素質(zhì)水平就會(huì)給綜治人員帶來工作上管理的困難，例如發(fā)生偷竊的情況。煤炭企業(yè)的內(nèi)部綜合管理治理的機(jī)制也尚不成熟，對(duì)內(nèi)的治安防范意識(shí)還較為淺薄，在綜治方面的資金投入較小，沒有實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督和制定相關(guān)規(guī)范，這就使得綜治人員在開展工作時(shí)不能取得理想的成效，更多的是流于形式，不利于煤炭企業(yè)思想政治工作的逐步開展。

(四)思想政治工作開展的對(duì)象發(fā)生變化

煤炭企業(yè)管理中綜治人員開展思想政治工作面臨的對(duì)象發(fā)生了劇烈的變化，80、90后成為當(dāng)前企業(yè)用工的骨干力量，所以開展思想政治工作的對(duì)象也是這一部分新生主力軍，隨著接受的教育程度越來越高，這一批思想政治工作的主要對(duì)象的綜合素質(zhì)水平普遍較高，具備創(chuàng)新發(fā)散思維，能夠在較短時(shí)間內(nèi)接受新生的事物和創(chuàng)新思想，擁有鮮明的個(gè)性特征和獨(dú)立完整的人格，同時(shí)也追求更加突出的個(gè)人價(jià)值，但也存在著一些剛畢業(yè)的進(jìn)入企業(yè)的員工獨(dú)立能力較差，依賴父母、對(duì)待工作較為懶散等情況，這都需要綜治人員開展思想政治工作進(jìn)行改善。

三、煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的作用

(一)正確認(rèn)識(shí)崗位

綜治工作是由專人負(fù)責(zé)企業(yè)綜合治理保衛(wèi)工作，如果對(duì)于綜治管理的重視程度較低就會(huì)導(dǎo)致綜治人員的素質(zhì)較低，待遇達(dá)不到應(yīng)有水平，對(duì)待工作缺乏積極性和熱情，嚴(yán)重影響煤炭企業(yè)管理綜治的效果，所以要推動(dòng)對(duì)煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的有效開展就首先要樹立科學(xué)合理的工作理念和工作意識(shí)。為了防止綜治人員出現(xiàn)對(duì)待工作懈怠的態(tài)度，不利于煤炭企業(yè)的治安和穩(wěn)定，保證煤炭企業(yè)在良好的生產(chǎn)環(huán)境中穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)就需要提高綜治人員的工作積極性和工作熱情，正確認(rèn)識(shí)到自己的崗位和工作的現(xiàn)實(shí)意義，開展思想政治工作幫助綜治人員追求自身的奮斗目標(biāo)和人生理想，通過一系列科學(xué)合理的思想政治工作機(jī)制推動(dòng)形成優(yōu)良的企業(yè)文化和企業(yè)形象，形成一支能夠充分發(fā)揮作用的綜治人員團(tuán)隊(duì)。

(二)消除和化解工作中的不良情緒

開展思想政治工作能夠消除綜治人員的不良情緒，獲得自我價(jià)值的認(rèn)同感和滿足感，煤炭企業(yè)管理中綜治人員能夠?qū)⑵髽I(yè)的內(nèi)部進(jìn)行穩(wěn)定管理和治安，保證企業(yè)在一個(gè)良好的環(huán)境下進(jìn)行生產(chǎn)發(fā)展，所以綜治人員會(huì)肩負(fù)較大的工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)，容易出現(xiàn)消極情緒，及時(shí)開展思想政治工作能夠消除負(fù)面情緒和消極態(tài)度，通過一系列心理承受能力訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)幫助綜治人員認(rèn)知到自己的能力和崗位的重要性，升華了自身的崗位責(zé)任意識(shí)和自我價(jià)值認(rèn)同感，能夠在以后的工作中不斷提高綜合素質(zhì)能力水平和專業(yè)技能，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)管理中存在的問題并積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中來，遇到突發(fā)性事件和意外狀況能夠較好地進(jìn)行處理來確保煤炭企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

(三)構(gòu)建和諧企業(yè)文化和良好發(fā)展環(huán)境

煤炭企業(yè)管理中綜治人員開展思想政治工作有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境和良好的企業(yè)文化，為踐行科學(xué)發(fā)展觀奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，想要讓煤炭企業(yè)在和諧中進(jìn)行生存發(fā)展就要充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)綜治人員能動(dòng)的、自覺地、積極地投入到日常工作中去。企業(yè)文化是貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的每一項(xiàng)環(huán)節(jié)之中，思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)建立特殊文化的一種精神文明建設(shè)重要方式，只有不斷提高職工的政治文化素質(zhì)和精神文明需求才能實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)人力物力資源的優(yōu)化分配和可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就要注重對(duì)自身企業(yè)文化的建設(shè)，尤其是要將思想政治工作落實(shí)到企業(yè)管理中綜治人員的身上，著重發(fā)揮煤炭企業(yè)中黨委組織的政治核心力和實(shí)效性。煤炭企業(yè)為了踐行科學(xué)發(fā)展觀，需要利用思想政治工作來推動(dòng)煤炭企業(yè)進(jìn)行安全、科學(xué)、和諧的發(fā)展并制定相應(yīng)的工作目標(biāo)和工作規(guī)劃，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要不斷創(chuàng)新，利用新媒體作為載體進(jìn)行內(nèi)外結(jié)合擴(kuò)大思想政治教育的影響，在一定程度上也能擴(kuò)大煤炭企業(yè)的知名度并樹立良好的企業(yè)形象和影響力，對(duì)思想政治各項(xiàng)工作出現(xiàn)的問題不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，尤其是要針對(duì)綜治人員面臨和關(guān)心的熱點(diǎn)問題，牢牢將職工的思想發(fā)展動(dòng)態(tài)脈絡(luò)把控住，通過思想政治工作來了解員工的思想情感，煤炭企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)，拓寬思想政治工作的方式和渠道。

(四)有效打擊違法犯罪

在煤炭企業(yè)管理中綜治人員開展思想政治工作能夠有效打擊違法犯罪[2]，保證煤炭企業(yè)處于一個(gè)安全穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境中，煤炭企業(yè)由于自身特殊的生產(chǎn)性質(zhì)蘊(yùn)藏著較大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，礦區(qū)由于較為偏僻容易出現(xiàn)盜竊等犯罪情況，綜治人員在開展相關(guān)思想政治工作將煤炭企業(yè)與整個(gè)社會(huì)的利益擺在第一位，認(rèn)為社會(huì)共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值，這種深層次的認(rèn)知有利于綜治人員有效打擊煤炭企業(yè)內(nèi)部管理中出現(xiàn)的違法犯罪行為，將自己崗位規(guī)定的職責(zé)更好地完成，推動(dòng)其樹立正確的職責(zé)意識(shí)和人生價(jià)值觀，對(duì)自身的行為在一定程度上進(jìn)行約束，避免為了眼前的利益而犧牲了長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)利益，作出危害企業(yè)、危害社會(huì)、危害人民群眾的事情。

四、結(jié)語

思想政治工作是煤炭企業(yè)綜治人員重要的工作內(nèi)容之一，為煤炭企業(yè)進(jìn)行正常運(yùn)行和安全生產(chǎn)提供牢固的基礎(chǔ)和保障，通過思想政治工作在各方面提高綜治人員的工作積極性和個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同感，時(shí)刻保持著先進(jìn)的思想來達(dá)到以點(diǎn)帶面，全面帶動(dòng)煤炭企業(yè)的職工提高思想政治覺悟和工作積極性，貫徹落實(shí)煤炭企業(yè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度從而推動(dòng)煤炭企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，能夠在激烈而復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

[1]劉建斌.在煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的作用[J].中外企業(yè)家，2015(2).

[2]程曉敏.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊，2016(3)：17.

[3]張趙武.淺議新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].黨史博彩：理論版，2015(3)：43-44.

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