堅(jiān)持以人為本，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析

江斐

摘 要：思想政治工作對(duì)于我國(guó)社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)攀升的重要工作，其可以保障我國(guó)企業(yè)、社會(huì)人文的正確演變方向。介于思想政治的重要性，我國(guó)很早就已經(jīng)開(kāi)始著手開(kāi)展相關(guān)的推廣工作，但在現(xiàn)代背景下，早期思想政治推廣方法已經(jīng)落后，從推廣效果上可以驗(yàn)證這一點(diǎn)，那么為了確保思想政治工作推廣順利，必須結(jié)合新時(shí)代特征對(duì)推廣路徑以及方法進(jìn)行創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 推廣路徑 創(chuàng)新

0.引言

早期企業(yè)思想政治工作推廣方法與當(dāng)時(shí)時(shí)代背景有密切聯(lián)系，即當(dāng)時(shí)社會(huì)人群的思想、觀念以及渠道等都決定了早期企業(yè)思想政治工作的推廣方法，而現(xiàn)代社會(huì)因?yàn)榧夹g(shù)、經(jīng)濟(jì)大幅度增長(zhǎng)，已經(jīng)形成了多元化的態(tài)勢(shì)，同時(shí)人們的思想、觀念也發(fā)生了變化，說(shuō)明早期推廣方法不在適用。另外，早期企業(yè)思想政治工作本身在模式、方法上也存在缺陷，說(shuō)明對(duì)此進(jìn)行創(chuàng)新具有較高必要性。

1.早期企業(yè)思想政治工作主要存在問(wèn)題

早期企業(yè)思想政治工作開(kāi)展面積十分廣泛，尤其針對(duì)企業(yè)單位更為重視，從效果上來(lái)看，早期工作也確實(shí)取得了良好的成績(jī)，但綜合現(xiàn)代背景，對(duì)工作整體進(jìn)行分析說(shuō)明，早期工作依舊存在不少問(wèn)題，下文將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析。

1.1工作實(shí)效性不足

在理論上，因?yàn)樗枷胝喂ぷ骶哂休^高重要性，所以此項(xiàng)工作必須產(chǎn)生失效，否則就說(shuō)明工作質(zhì)量不佳。那么根據(jù)實(shí)際工作結(jié)果來(lái)看，早期企業(yè)思想政治工作的推廣當(dāng)中，許多工作人員只是簡(jiǎn)單的理解了字面意思，也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的重要性，所以在執(zhí)行工作當(dāng)中，只是單純的“走過(guò)場(chǎng)”，通過(guò)一些表面現(xiàn)象來(lái)表示自己的工作成果，例如針對(duì)思想政治工作本質(zhì)中的某一個(gè)點(diǎn)，簡(jiǎn)單組織相關(guān)人員開(kāi)會(huì)，會(huì)議完成之后則沒(méi)有后續(xù)動(dòng)作，因此說(shuō)明其工作結(jié)果流于形式，無(wú)法產(chǎn)生實(shí)效性效果。此外，在上述表現(xiàn)之下，思想政治工作的工作目標(biāo)在思想上也受到了誤導(dǎo)，其逐漸產(chǎn)生了應(yīng)付思想政治工作的思想，每當(dāng)執(zhí)行思想政治工作時(shí)，也只是簡(jiǎn)單應(yīng)付，從不做出實(shí)際動(dòng)作，由此說(shuō)明早期企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性缺失十分嚴(yán)重，且已經(jīng)形成了惡性循環(huán)[1]。

1.2工作模式統(tǒng)一化

本質(zhì)上思想政治工作的涉及范圍十分廣泛，其工作目標(biāo)數(shù)量眾多，在此前提下，介于各個(gè)工作目標(biāo)之間的差異、單體工作目標(biāo)的各個(gè)發(fā)展階段，理應(yīng)采用不同的方法來(lái)開(kāi)展思想政治工作。但實(shí)際上，早期企業(yè)思想政治工作推廣的模式較為固定，在面對(duì)任何情況時(shí)，都采用相同的方法來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，甚至有部分工作人員連工作內(nèi)容都一成不變，所以在這種模式下，首先思想政治工作無(wú)法產(chǎn)生實(shí)際效果，其次因?yàn)榍闆r差異，相同的方法與內(nèi)容還可能起到相反的效果，例如引起人的負(fù)面情緒等，使其社會(huì)觀發(fā)生錯(cuò)誤的變化，由此說(shuō)明工作模式統(tǒng)一化對(duì)于思想政治工作的正確性有巨大的影響[2]。

1.3與實(shí)際脫節(jié)

結(jié)合上述（1.2工作模式統(tǒng)一化）分析內(nèi)容可見(jiàn)，在部分情況下思想政治工作的工作內(nèi)容也存在統(tǒng)一化的現(xiàn)象，那么在此前提下可以反應(yīng)出兩個(gè)問(wèn)題，即思想政治工作內(nèi)容存在理論化現(xiàn)象，任何事情都只根據(jù)理論來(lái)開(kāi)展工作；因?yàn)榻y(tǒng)一模式的影響，思想政治工作人員本身的政治觀念得不到提高，所以無(wú)法確保工作效果[3]。

2.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

2.1觀念創(chuàng)新

舊思想、舊觀念等無(wú)疑是阻礙思想政治工作創(chuàng)新的“毒瘤”，所以必須對(duì)觀念進(jìn)行創(chuàng)新。具體方法上，首先要使企業(yè)思想政治工作人員具備用于接收新思想、新模式的精神，且端正其學(xué)習(xí)態(tài)度，其次要使企業(yè)工作人員明白當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀，對(duì)工作重要性有深刻的了解，激發(fā)其緊迫感，最終結(jié)合現(xiàn)代特征，對(duì)人們?cè)趦r(jià)值觀、道德上的缺失進(jìn)行分析，再圍繞分析結(jié)果來(lái)開(kāi)展思想政治工作，幫助他們樹(shù)立正確觀念，同時(shí)在此項(xiàng)工作當(dāng)中，要重視以人為本的原則，即根據(jù)個(gè)人差異來(lái)制定工作內(nèi)容，以保障工作實(shí)效性。此外，針對(duì)上述惡性循環(huán)問(wèn)題，在排除思想政治工作者本身缺陷的前提下，建議采用引導(dǎo)的方式來(lái)進(jìn)行改善，如有行為過(guò)于惡劣的人員，必須嚴(yán)懲不貸，以樹(shù)立思想政治工作的權(quán)威性。

2.2工作模式多元化發(fā)展

因?yàn)楝F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)十分發(fā)達(dá)，所以在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境當(dāng)中，可以利用其特點(diǎn)來(lái)對(duì)早期統(tǒng)一的思想政治工作模式進(jìn)行改善，形成多元化思想政治工作模式。具體來(lái)說(shuō)，首先在思想政治工作傳播渠道上，借助網(wǎng)絡(luò)環(huán)境當(dāng)中的各個(gè)軟件來(lái)進(jìn)行思想政治工作，例如在企業(yè)當(dāng)中，可以通過(guò)工作軟件，定期發(fā)送正確的工作內(nèi)容，也可以采用早期做法，組織開(kāi)展工作會(huì)議等，其次針對(duì)工作內(nèi)容，要杜絕出現(xiàn)理論化現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)圍繞實(shí)際條件來(lái)制定內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)多元化的內(nèi)容。此外，在多元化發(fā)展背景下，思想政治工作的結(jié)構(gòu)會(huì)相對(duì)變得復(fù)雜，那么為了因?qū)?fù)雜的工作結(jié)構(gòu)，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)相應(yīng)增加人手或采用其他技術(shù)手段來(lái)降低工作難度，提供思想政治工作的效率。

2.3開(kāi)展思想政治工作人員培訓(xùn)

如果思想政治工作人員本身觀念存在問(wèn)題，勢(shì)必對(duì)工作質(zhì)量造成影響，那么結(jié)合上述（2.1觀念創(chuàng)新）分析內(nèi)容說(shuō)明有必要對(duì)思想政治工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。具體方法上，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)分為兩個(gè)部分，即理論培訓(xùn)與實(shí)踐應(yīng)用，在理論培訓(xùn)當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合思想政治工作本質(zhì)理論以及先進(jìn)原則來(lái)制定培訓(xùn)內(nèi)容，在根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容來(lái)開(kāi)展相關(guān)工作，工作時(shí)必須強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合；在實(shí)踐應(yīng)用當(dāng)中，可以根據(jù)各企業(yè)的思想政治工作結(jié)果來(lái)判定實(shí)際工作結(jié)果是否達(dá)到預(yù)期效果，如果未滿足預(yù)期則說(shuō)明工作人員依舊存在問(wèn)題，此時(shí)應(yīng)當(dāng)分析具體問(wèn)題所在，并通過(guò)商討來(lái)找到處理方法。

3.結(jié)語(yǔ)

本文主要對(duì)堅(jiān)持以人為本，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的路徑進(jìn)行了分析，分析主要分為兩個(gè)部分，即早期企業(yè)思想政治工作主要存在問(wèn)題、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑。在早期企業(yè)思想政治工作主要存在問(wèn)題分析當(dāng)中，得知早期工作人員在思想政治工作上存在很多問(wèn)題，主要體現(xiàn)在思想觀念、方法模式、工作內(nèi)容上；針對(duì)早期企業(yè)思想政治工作中的問(wèn)題，本文結(jié)合現(xiàn)代特征、先進(jìn)工作理論等，提出了相關(guān)的改善方法，為工作創(chuàng)新提供了有利路徑。

參考文獻(xiàn)

[1] 楊雪敏.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的思考[J].中國(guó)職工教育，2014（8）：103-104.

[2] 張國(guó)峰.石油工程企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新路徑[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2014（5）：118-120.

[3] 吳曉君.淺談創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作路徑[J].科技與企業(yè)，2015（1）：173.