淺析新常態(tài)下煤礦企業(yè)思想政治工作的開展

劉 榮

同煤集團同家梁礦黨委宣傳部，山西 大同 037000

淺析新常態(tài)下煤礦企業(yè)思想政治工作的開展

劉 榮

同煤集團同家梁礦黨委宣傳部，山西 大同 037000

所謂“新常態(tài)”，是近年來習近平總書記對中國經濟發(fā)展新常態(tài)做出一系列重要論述，形成的經濟發(fā)展新常態(tài)重要思想，即是在新的發(fā)展階段，出現(xiàn)的新機遇、新條件、新失衡等，正逐漸成為經濟發(fā)展中較長時期穩(wěn)定存在的特征。如今，在經濟新常態(tài)的背景下，煤礦企業(yè)改革發(fā)展不斷深入，在思想政治工作方面出現(xiàn)新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)，而如何順應新常態(tài)新形勢的要求，有效開展煤礦企業(yè)思想政治工作，是一個亟待解決的重要問題。

新常態(tài)；煤礦企業(yè)；思想政治工作

當前，新常態(tài)經濟是我國經濟發(fā)展的必然階段，隨著國內經濟增長的壓力變大，煤礦業(yè)產能全面過剩、市場充分競爭、結構全面調整，許多煤礦企業(yè)的正常經營面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。在這種情況下，如何適應新常態(tài)，有效開展企業(yè)的思想政治工作，使之成為煤企發(fā)展的動力，對維護企業(yè)穩(wěn)定尤為重要。

一、加強新常態(tài)下的主題教育

面對新常態(tài)、新形勢、新任務，迫切需要我們通過思想轉型，引領企業(yè)發(fā)展轉型，通過強有力的宣傳引導和思想教育，層層傳遞形勢任務教育，讓職工人人感知危機和壓力，尤其是把市場的變化、市場的嚴峻形勢傳遞給每一位職工，讓大家都能深切感受市場危機、經營壓力在，做到“三部曲”：1、直面危機——只有認識危機，才能避免危機，只有正視危機，才能超越危機；2、尋求轉機——審時度勢、深入思考，如何尋求轉機，破解困難，提升發(fā)展的質量效益；3、贏得生機——將優(yōu)勢發(fā)揮到極限，將危機降到低限，使創(chuàng)意產生更大效益，是市場壓力轉變?yōu)楦母锇l(fā)展動力，使管理更加科學、效益更加明顯、發(fā)展更加健康。

另一方面，還應做好宣傳教育，能夠有效保證煤礦企業(yè)的安全生產，包括兩方面：1、要加強政策宣貫在企業(yè)的不同時期，確保員工堅守工作崗位、明確工作內容，通過網絡、電視、報紙、培訓等渠道，利用例會、討論會時間，傳達上級的政策和方針，讓每位員工都對國家的政策、方針等了然于胸；2、要重視對職工道德素質方面的培養(yǎng)，讓職工樹立與企業(yè)同興榮的觀念，培育文明職工道德素質，營造文明和諧礦區(qū)氛圍。

二、理順情緒激活力

有位哲學家說過：“世界上絕對沒有相同的兩片樹葉?！奔从捎谌藗兊纳罱洑v不同、生活環(huán)境不同，導致每個人的思想、認識狀況也不相同。而這種客觀上的差異性決定了思想政治要有針對性。結合生活實際，在煤礦企業(yè)中開展思想政治工作，應注意因人而異、因時而異。例如，做基礎較好人的思想工作，應指出存在問題、缺點和不足，提醒他們防止自滿自負情緒；而相對應的，做基礎一般人的思想工作，是要激發(fā)他們的進取心，找準優(yōu)勢并激勵進步，幫助他們揚長補短；最后做基礎較差人的思想工作，多給關懷、溫暖和諒解，注意發(fā)現(xiàn)閃光點，要肯定長處，積極表揚。

而從心理學上說，得到肯定會增加存在感，努力工作才會覺得更有意義。所以企業(yè)要充分發(fā)揮激勵機制的作用，始終遵循“尊重人、理解人、關心人”的原則，不斷調動職工熱愛企業(yè)、奉獻企業(yè)的積極性，推動企業(yè)生產經營向好的方面發(fā)展，策略有：1、目標激勵法——適當?shù)卦O置目標以激發(fā)職工的潛能，根據(jù)自身實際，自樹標桿，讓人人都有奔頭，人人都有壓力，形成“比學趕超”的良好氛圍；2、競爭激勵法——在企業(yè)內部，競爭對于企業(yè)的發(fā)展具有積極的作用，管理人員可以把競爭機制引入到企業(yè)內部，變相馬為賽馬，本著公開、公平、公正原則，實行競聘上崗，使員工的才能得到充分發(fā)揮：3、形象激勵法——利用宣傳載體，大張旗鼓地宣傳先進典型，在職工中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和各種形式的學習活動，還可以樹立黨員干部的形象，企業(yè)要不斷加強黨員干部隊伍建設，扎實開展好“兩學一做”學習教育，全體黨員干部要處處走在前，干在前，做表率，為職工塑起先進模范形象，使大家學有方向，趕有目標。

而在宏觀上，需要對全體員工加強教育。企業(yè)治理水平的高低與人們的思想道德素質有密切關聯(lián)，而社會主義的思想道德原則融于科學有效的社會管理中，所以，首先要加強法律法規(guī)、社會公德、家庭美德、職業(yè)道德這些方面的教育，并且這些大道理要講深、講透、講夠；另一方面，是要加深對形勢的認識，員工只有全面認識煤礦業(yè)的嚴峻形勢，才能客觀地對待企業(yè)采取的系列措施，同時更深刻地貫徹實施。

三、增強思想政治工作的實效性

新常態(tài)促進思想政治工作的創(chuàng)新性和實效性，當前，思想政治工作存有許多問題，例如不愿聽理論宣講、不愛看黨報黨刊、網絡輿論不好管等問題，這些都需要以創(chuàng)新的思維去思考并解決。即要及時解決眼前的緊急問題，也要放遠目光，遵循思想政治工作的規(guī)律，通過創(chuàng)新找到問題的解決思路和具體辦法，建立長效機制以取得實在的效果。只有讓創(chuàng)新成為常態(tài)，才能讓思想政治工作更好地適應新常態(tài)。

在這個互聯(lián)網時代，任何有失公允、利益受損的事件，只要通過手機自媒體進行申冤，就會產生社會輿情。所以，思想政治工作必須要做到與時俱進，樹立思想政治工作的“互聯(lián)網思維”，緊隨發(fā)展步伐，保持創(chuàng)新熱度，更接地氣聚民心。同時，以互聯(lián)網思維做思想政治工作，要堅持以人為本，要察受多層面的心理需求，要注入感情含量，以理服人，以情感人。

企業(yè)就像一輛車，只有整個集體都齊心協(xié)力，才能安全平穩(wěn)駕駛；而企業(yè)的思想政治工作就像這輛車的方向盤，是確保車輛前行的關鍵。只要煤礦企業(yè)思想政治工作順利有效開展，大集體的目標一致，不僅有眾志成城的斗志，還有勇于迎接挑戰(zhàn)的決心，就一定能在新形勢下穩(wěn)定健康發(fā)展。

[1]郭文艷.如何做好煤礦企業(yè)職工思想政治工作[J].工會博覽·理論研究，2010(06).

[2]鄭海珍.新時期如何做好企業(yè)思想政治工作[J].辦公室業(yè)務，2013(21).

[3]論向前.論煤礦企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2014(17).

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