新時期企業(yè)政工工作面臨的問題及對策分析

柴 瑾

山西交通運輸投融資集團(tuán)有限責(zé)任公司，山西 太原 030006

新時期企業(yè)政工工作面臨的問題及對策分析

柴 瑾*

山西交通運輸投融資集團(tuán)有限責(zé)任公司，山西 太原 030006

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國正在進(jìn)行新型的現(xiàn)代企業(yè)制度改革。企業(yè)在運營機(jī)制、管理方面以及相關(guān)方面都有了較大的變化，但是新時期企業(yè)政工工作仍然面臨著很多問題，從事企業(yè)思想政治教育的政工師需要在新時期加強(qiáng)對于政工工作的管理，從而在企業(yè)管理中充分發(fā)揮政工師的重要作用，引領(lǐng)企業(yè)文化導(dǎo)向，更好地推動企業(yè)實現(xiàn)自我發(fā)展和自我完善。

政工師；企業(yè)管理；現(xiàn)狀；對策

思想政治工作是企業(yè)得以生存和發(fā)展的生命線，在企業(yè)管理中，只有保證所有員工秉持著較好的思想政治覺悟，發(fā)揮政工師在員工思想教育工作中中流砥柱的作用，把員工培養(yǎng)成為兼具良好人生價值觀和優(yōu)異業(yè)務(wù)能力的企業(yè)元素，才能保證企業(yè)的航船快速平穩(wěn)的運行。所以，加強(qiáng)企業(yè)政工工作，在新時期具有十分重要的意義。

一、企業(yè)政工工作的含義

企業(yè)政工工作是指秉持企業(yè)精神和企業(yè)管理制度，以確保企業(yè)員工的思想政治目標(biāo)和發(fā)展方向，從而使企業(yè)在競爭中取得優(yōu)勢。隨著社會進(jìn)入到新時期，很多企業(yè)對于員工的要求不僅僅停留在體力方面，還需要員工有較為先進(jìn)的政治思想，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)競爭的最終目標(biāo)。

二、企業(yè)政工工作的重要性

企業(yè)的政工工作在企業(yè)管理中占據(jù)著重要的地位，它標(biāo)志著企業(yè)的政工工作是否到位，也標(biāo)志著企業(yè)的管理工作是否較為完善。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)迅速發(fā)展壯大，在企業(yè)壯大的同時需要對于政工工作進(jìn)行較為完備的管理。這樣也能打破原有的傳統(tǒng)思想，不斷提高我國企業(yè)員工的政治思想的高度，這樣能夠統(tǒng)一思想，確保員工創(chuàng)造更高的企業(yè)價值。

三、企業(yè)政工工作目前的現(xiàn)狀

(一)企業(yè)對于政工工作的認(rèn)識不足

當(dāng)前國內(nèi)很多企業(yè)只是單純的發(fā)展市場，沒有從思想高度認(rèn)識政工工作，對于政工工作的重視度不足。相關(guān)的思想政治管理部門形同虛設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視相關(guān)的工作進(jìn)度，導(dǎo)致相關(guān)人員對于思想工作漠視，一些企業(yè)只是將思想工作的開展作為一種形式，沒有深入探討相關(guān)工作，對于工作不上心。

企業(yè)對于政工工作的不重視導(dǎo)致很多員工沒有團(tuán)結(jié)凝聚上進(jìn)的態(tài)度，對于工作懈怠，懶散，減低了企業(yè)的工作效率。

(二)企業(yè)政工管理工作和實際情況沒有密切聯(lián)系

很多管理部門只是單純的將國家規(guī)定的思想強(qiáng)行施加給員工，沒有和企業(yè)文化和企業(yè)情況進(jìn)行聯(lián)系，這樣會導(dǎo)致企業(yè)員工對于管理工作形成懈怠的思想。員工懈怠相關(guān)的管理部門的心態(tài)長期存在后，還會讓員工出現(xiàn)抵觸管理部門的心態(tài)。

企業(yè)政工管理工作沒有聯(lián)系實際情況的原因就是相關(guān)人員不主動和員工進(jìn)行交流，不了解員工的事情思想情況和思想水平，所以在進(jìn)行管理的時候無法形成合適的思想。

(三)企業(yè)政工管理模式和方法陳舊

由于企業(yè)政工管理存在的時間較長，很多管理模式已經(jīng)不適應(yīng)新時期的發(fā)展，但是管理人員沒有及時更新相關(guān)模式和方法，管理模式仍然沿用傳統(tǒng)模式進(jìn)行宣傳。在進(jìn)行思想宣傳時，沒有加入新的科技手段進(jìn)行宣傳，管理方法仍然是單純的開會，沒有進(jìn)行較為實際的實踐，這些都導(dǎo)致企業(yè)政工工作沒有較好開展。

(四)企業(yè)政工管理團(tuán)隊素質(zhì)有待提高

政工工作是企業(yè)管理中重要的環(huán)節(jié)，需要綜合素質(zhì)高的團(tuán)隊進(jìn)行管理，但是實際政工管理團(tuán)隊數(shù)量和規(guī)模較差，整體素質(zhì)較低，無法正常開展企業(yè)的政工工作。

企業(yè)政工管理團(tuán)隊中很多管理人員沒有專門的經(jīng)驗和專業(yè)理論依據(jù)，無法掌握正確的方法去幫助企業(yè)人員糾正錯誤的思想。

四、加強(qiáng)企業(yè)政工管理的措施

(一)加強(qiáng)政工管理人員的自身素質(zhì)

政工師如果想做好思想政治工作，一定要對企業(yè)員工的思想素質(zhì)情況有一個整體把握，因此他們需要做好企業(yè)員工思想的調(diào)研工作。毛主席曾說過“沒有調(diào)研，就沒有話語權(quán)”。只有做好了員工思想調(diào)研工作，才能實事求是，做到一切工作從實際出發(fā)。“不能胡子眉毛一把抓”，要在工作中堅持緊抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以矛盾的觀點看問題時，既要看到主要矛盾也要看到次要矛盾，既要看到矛盾的主要方面，也要看到矛盾的次要方面。只有采取科學(xué)合理的方式，才能幫助員工們逐步樹立起正確的人生價值觀以及世界觀，才能有效的引導(dǎo)他們以馬克思辯證唯物主義的思想認(rèn)識世界，從而改造世界，進(jìn)而在日常工作中創(chuàng)造更多的效益。既可以實現(xiàn)自我價值，又可以實現(xiàn)社會價值。同時，政治思想工作者也不能在企業(yè)管理中以偏概全，應(yīng)該辯證、批判的看問題，這樣才能更好的幫助員工、服務(wù)企業(yè)。

(二)加強(qiáng)政工管理工作創(chuàng)新管理意識

企業(yè)自身應(yīng)該加強(qiáng)對于政工工作的重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該自主領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)人員學(xué)習(xí)政治思想，給企業(yè)員工樹立榜樣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視能夠幫助管理工作順利開展。

加強(qiáng)相關(guān)員工的管理創(chuàng)新意識，對于有創(chuàng)新精神的人員進(jìn)行鼓勵，確保創(chuàng)新工作在企業(yè)支持的基礎(chǔ)上開展。

(三)提高企業(yè)管理團(tuán)隊的綜合素質(zhì)

政工工作的開展需要有管理團(tuán)隊的引導(dǎo)，但是現(xiàn)在很多管理團(tuán)隊綜合素質(zhì)較差，沒有先進(jìn)的理念和正確的方法去引導(dǎo)員工。所以，企業(yè)管理團(tuán)隊要提高管理人員的素質(zhì)，對于專業(yè)素質(zhì)較差的人員進(jìn)行改造，在應(yīng)聘時對于沒有經(jīng)驗的人員進(jìn)行排除。管理團(tuán)隊要分工明確，確保整個團(tuán)隊結(jié)構(gòu)完整，能夠有效開展組織和管理員工思想的工作。管理團(tuán)隊要明確企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展方向，將政治思想和企業(yè)發(fā)展進(jìn)行綜合管理。

(四)鼓勵員工學(xué)習(xí)政治思想

企業(yè)可以定期對于員工進(jìn)行政治思想的培訓(xùn)，對于表現(xiàn)良好，配合默契的員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵。在學(xué)習(xí)階段還可以組織一定的比賽來測試員工對于政治思想的掌握程度，也可以及時督促員工進(jìn)行相關(guān)思想的學(xué)習(xí)。

管理團(tuán)隊還可以通過其他方式提醒員工進(jìn)行政治思想的學(xué)習(xí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方式，避免員工出現(xiàn)抵觸心理。

(五)實行新時期的管理制度

現(xiàn)在企業(yè)的競爭壓力較大，很多員工有工作壓力，對于政工工作忽視。相關(guān)管理部門可以將政工思想的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行結(jié)合，讓員工在學(xué)習(xí)思想的同時釋放工作壓力，既避免了員工的抵觸情緒，還可以幫助員工緩解壓力。

管理團(tuán)隊可以開展一系列人性化的學(xué)習(xí)設(shè)計，確保員工能夠主動學(xué)習(xí)政工思想，明確政工思想的重要性。

政工工作是企業(yè)的一項重要工作，也是企業(yè)發(fā)展的重要組成成分。在政工工作開展的時候不可避免的會出現(xiàn)一定的問題，但是相關(guān)部門需要解決問題，推動政工工作的繼續(xù)進(jìn)行，確保企業(yè)的競爭力。

[1]吳銳.新時期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討[J].企業(yè)文化(下旬刊)，2016(9)：79，81.

[2]戴玲.新時期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)研究[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2016(17)：183-184.

[3]馬圣森.新時期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討[J].大觀，2014(11)：220.

柴瑾(1986-)，女，漢族，本科，就職于山西交通運輸投融資集團(tuán)有限責(zé)任公司黨群工作部，研究方向：企業(yè)思想政治工作。

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