勞務出資的可行性分析

霍煜馨

華東政法大學，上海 200042

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勞務出資的可行性分析

霍煜馨

華東政法大學，上海 200042

隨著我國資本制度的改革，由實繳制轉為認繳制，《公司法》取消了最低資本制度和認繳期限，放寬了出資的法律形式，公司的注冊門檻可謂越來越低。盡管如此，《公司法》并未規(guī)定股東可以勞務進行出資。傳統(tǒng)理論認為，勞務具有不可轉讓性，價值的不確定性，不具有可評估性。但就目前情況來說，傳統(tǒng)理論似乎受到了巨大挑戰(zhàn)，勞務出資的阻礙也會越來越小，勞務出資成為公司發(fā)展的必然。

勞務出資；可轉讓；可評估；法律規(guī)制

一、勞務出資的適格性分析

(一)可履行性

用于出資的標的物應確定，要通過公司章程予以明確特定化，貨幣出資的價值是能固定和確切把握的，非貨幣財產(chǎn)出資的價值取決于標的物的個性，其價值較難把握，特別是勞務等無形財產(chǎn)更是如此，但價值難以確定并非不能確定。①對于勞務出資的形式，股東之間完全可以通過約定將其確定為一種出資形式，并在公司章程中予以確定；同時，勞務也可通過評估機構的評估將其價值確定下來。勞務和人身相關聯(lián)，實際上，勞務出資是指股東以勞務資本的使用權而非勞務資本的所有權出資。

(二)可轉讓性

對于瑕疵出資股權，并未禁止或限制其流通或轉讓。法無明文禁止即自由，據(jù)此，對于瑕疵股權，不應否認其合法轉讓性。②所以，勞務出資的股東即使在履行出資義務時出現(xiàn)瑕疵，我們也不能剝奪其具有轉讓股權的權利。

(三)可評估性

對于勞務出資，完全可以由發(fā)起人之間進行約定，約定勞務出資的比例；而且隨著評估機構和評估技術的不斷發(fā)展，對勞務進行價值評估并不是一件不可完成的事件；并且同一行業(yè)的勞務薪金也有個大致的標準，當窮盡所有的評估方法之后，勞務出資仍然具有可評估性。

二、勞務出資的法律規(guī)制

(一)勞務出資合法化

《公司法》就應該將勞務出資納入股東出資方式之中，勞務具有極強的人身性，所以有必要對勞務出資的比例進行合理限制，勞務出資的比例過高，就造成了資本制度的虛設。我國取消了最低注冊資本額度，并不是說我國廢止了資本制度，資本在一定程度上仍然發(fā)揮著擔保和經(jīng)營功能。同時，出于債權人保護的角度，需要規(guī)定法人應當在營業(yè)執(zhí)照中注明勞務出資的比例，賦予債權人自行判斷是否與該公司進行交易的裁量權。

(二)勞務出資的評估機制

對股份有限公司來說，具有評估資格的應該是無利害關系的中立第三人。股東的勞務出資能力不是一成不變的，會隨著出資期限的延長增強或者減弱，所以，有必要對股東勞務出資進行動態(tài)評估。

(三)勞務出資股權的轉讓限制

可借鑒美國經(jīng)驗，在該勞務履行完畢或規(guī)定期限到來之前，公司可以將股票暫存他處或限制該股票的轉讓，直至勞務提供完畢。從保護公司利益角度看，對勞務出資股份的轉讓和流通的限制是為了便于公司對出資人請求權的實現(xiàn)。③

(四)明確勞務出資的法律責任

1.出資不足的法律責任

如果是因為勞務出資的股東在履行勞務期限內喪失勞動能力或者死亡的，該股東就無法采用勞務的形式繼續(xù)向公司履行出資義務。在這種情況下，如果其履行的勞務可以被他人所替代，并且經(jīng)過其他股東同意，勞務出資的股東可以轉讓其股權或者由其繼承人繼承，代為繼續(xù)履行勞務出資義務；但如果其履行的出資義務他人無法替代或者是其他股東不同意其轉讓股權的，因為在履行的勞務出資不具有替代性的情況下，其他股東無法通過履行勞務來承擔連帶責任，可以經(jīng)過法定程序進行減資，減資的具體數(shù)額需要進行評估。建議通過對該出資股東已經(jīng)履行的勞務進行評估，具體辦法為，對已履行的勞務進行評估后，算出單位時間勞務的平均價值，未出資部分的勞務資本數(shù)額就等于未履行的出資期限乘以單位時間的平均勞務價值。如果是其他股東不同意轉讓股權的，不同意的股東要通過以同等價值的貨幣或者是法律規(guī)定的其他形式的出資受讓其股權。

2.出資不實的法律責任

勞務出資不實是指勞務出資的股東未按照約定的質量完成出資的義務。對于出資不實的股東，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東應承擔連帶責任。股東未按照約定的質量完成勞務出資，股東怠于履行義務，可能造成公司喪失商業(yè)機會或者是造成其他不應有的損失，該瑕疵出資的股東應該在補足出資差額的同時，該瑕疵出資股東在可預見的范圍內向公司賠償損失。

(五)強制保險制度

勞務出資具有極強的人身性，只有當股東具有相應的勞動能力，才有履行勞務出資義務的可能性，如果股東喪失相應的勞動能力，就會給公司或其他股東造成損害。通過設立勞務出資股東的強制保險制度，將公司設為保險受益人，將股東不能履行出資義務時的損失降低到最低。

(六)建立勞務出資擔保制度

勞務出資和實物出資不同，不可能一次性完成出資義務，具有分期履行的特點，這就加大了勞務出資股東可能不完全或者不適當履行出資義務的可能性?？梢酝ㄟ^建立勞務出資擔保義務來保證股東按約定履行勞務出資義務，維護公司、其他股東和債權人的利益。勞務出資擔保制度會在一定程度上降低股東不履行出資義務或者是不適當履行出資義務的可能性，股東會按照約定履行出資義務，對于公司、股東或債權人來說都是一種制度上的保護。

[ 注 釋 ]

①馮果.股東現(xiàn)物出資若干問題研究[J].中國法學，1999(6).

②奚曉明，金劍鋒編.公司訴訟的理論與實務問題研究[M].北京：人民法院出版社，2008：361.

③詹子友.勞務出資法律制度的完善[J].大慶師范學院學報，2008.

霍煜馨(1994-)，女，漢族，安徽六安人，華東政法大學，碩士研究生，研究方向：企業(yè)法。

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