無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度探析

李 偉

（102600 中國(guó)工商銀行股份有限公司北京大興支行 北京）

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度探析

李 偉

（102600 中國(guó)工商銀行股份有限公司北京大興支行 北京）

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。對(duì)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的指責(zé)，不僅源于對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同涵義與功能的誤解，也源于對(duì)其特殊價(jià)值的忽視，目前，在我國(guó)全面推進(jìn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的社會(huì)務(wù)件還不具備，《勞動(dòng)合同法》在推進(jìn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度時(shí)較為謹(jǐn)慎。

勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限

一、《勞動(dòng)合同法》推進(jìn)了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（1）增加用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果?！秳趧?dòng)法》并沒有規(guī)定用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果是什么，而在《勞動(dòng)合同法》第82條第2款則明確了用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果，是自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律及經(jīng)濟(jì)成本大大增加，勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有了更大的保障。

（2）設(shè)置固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償制廢?！秳趧?dòng)合同法》增加規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，滿足一定條件的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提高了用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的成本，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》通過明顯擴(kuò)大適用范圍、增加法律責(zé)任、相對(duì)降低成本等措施。提高無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂率，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立穩(wěn)定長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的特殊價(jià)值

1.更符合勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)、變動(dòng)的特點(diǎn)

在民法體系中，依當(dāng)事人意志建立的合同是民事法律關(guān)系的核心勞動(dòng)合同源于民法的雇傭合同，定期合同很好地體現(xiàn)了民法意思自治理念，是雙方當(dāng)事人對(duì)運(yùn)行勞動(dòng)關(guān)系作出的一種較為精確的安排。這種精準(zhǔn)安排不僅包含了合同內(nèi)容、合同主體、也包含了合同期限等。它表達(dá)了雙方當(dāng)事人對(duì)未來(lái)的預(yù)期利益，也傳達(dá)了當(dāng)事人以合同來(lái)安排未來(lái)的意思表示。合同期限是雙方必須遵守的內(nèi)容但勞動(dòng)合同由于雙方信息不對(duì)稱和地位不對(duì)等，雙方仍需在合同的履行過程中不斷進(jìn)行淵適，由于重新談判的成本過高，定期勞動(dòng)合同在實(shí)踐中往往難以重新達(dá)成一致，造成原勞動(dòng)合同的不再履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則賦予雙方當(dāng)事人較為靈活的終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。是一種更為有效的安排。

2.有利于勞動(dòng)關(guān)系人身依賴的持續(xù)

勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)者支付勞動(dòng)作為實(shí)際履行，具有人身性的特點(diǎn)。因此，當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)因與勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)相關(guān)而具有不可替代性和繼續(xù)性的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的利益實(shí)現(xiàn)依賴于雙方對(duì)合同真實(shí)、有效、恰當(dāng)?shù)馗残?。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更符合當(dāng)事人之問建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)期。

3.糾正勞動(dòng)關(guān)系雙方地位的不平等

“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”，不僅是我們研究我國(guó)勞動(dòng)法的實(shí)踐基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)合同區(qū)別于一般民事合同而要求國(guó)家干預(yù)的現(xiàn)實(shí)依據(jù)同家干預(yù)之于勞動(dòng)合同期限，能極大地扭轉(zhuǎn)雙方地位的現(xiàn)實(shí)差距，進(jìn)一步平衡雙方利益．而此功能之實(shí)現(xiàn)主要由無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)承載。

我同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定．用人單位只得在法定的14種情形下提出解除或預(yù)告解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者則任何時(shí)候均可以提前三十日以書面形式提出解除簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，在無(wú)法定14種情形出現(xiàn)的情況下，勞動(dòng)者的意愿成為勞動(dòng)合同期限的決定性因素?？梢姡瑹o(wú)同定期限勞動(dòng)合同在我國(guó)已與解雇保護(hù)理念相結(jié)合，解決了固定期限勞動(dòng)合同在合同期限屆滿后，勞動(dòng)者又面臨著重新尋找勞動(dòng)崗位的后顧之憂。保持了職業(yè)的穩(wěn)定性，并能在一定程度上避免勞動(dòng)者被企業(yè)用完其“黃金年齡”后被推向社會(huì)，在當(dāng)前我國(guó)“供大于求”的勞動(dòng)力市場(chǎng)背景下，這更有利于保障勞動(dòng)者的生存利益，對(duì)勞動(dòng)者是一種“福利”合同。

三、對(duì)勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的評(píng)價(jià)

世界上不少國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)合同立法郜以無(wú)固定期限為勞動(dòng)合同期限的常態(tài)，嚴(yán)格限制同定期限勞動(dòng)合同的適用范圍、最長(zhǎng)期限和簽訂次數(shù)、如《法國(guó)勞動(dòng)法典》嚴(yán)格限制固定期限勞動(dòng)合同，只有在種情況下，才允許雇主與雇員之間簽訂固定期限勞動(dòng)合同：①某一受薪雇員缺崗，其勞動(dòng)合同暫時(shí)終止、工作崗位被取消之前雇員已最終離開．或者依不定期勞動(dòng)合同招聘的受薪雇員尚未到崗．需要人代替：②企業(yè)活動(dòng)性增加：③由于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)以及這些工作的臨時(shí)性特點(diǎn)，習(xí)慣上不訂立不定期勞動(dòng)合同。同時(shí)，為了防止雇主通過不斷延長(zhǎng)定期合同來(lái)逃避和雇員簽訂不定期勞動(dòng)合同的義務(wù)，《法國(guó)勞動(dòng)法典》規(guī)定。定期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同的到期日，合同最長(zhǎng)的期限不得超過18個(gè)月，在任何情況下，不超過24個(gè)月《法圍勞動(dòng)法典》還采取推定辦法，規(guī)定如事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就推定勞資雙方形成了無(wú)同定期限的勞動(dòng)關(guān)系此外，日本、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)等也有類似規(guī)定那么，在評(píng)價(jià)《勞動(dòng)合同法》時(shí)，我們不得不思考以下兩個(gè)問題：

第一，無(wú)同定期限勞動(dòng)合同由于其靈活性，更符合勞動(dòng)關(guān)系不斷變動(dòng)的特征，也承載廠對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)從而平衡雙方利益的功能，那么我圍能否在現(xiàn)階段推行無(wú)固定期限合同作為勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

第二，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》建立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是否足以驅(qū)動(dòng)用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)同定期限勞動(dòng)合同?筆者認(rèn)為，立法還可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：

其一，降低用人單位解除無(wú)周定期限勞動(dòng)合同成本。在勞動(dòng)合同的解除方面，將我同與英國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)及日本法律規(guī)定相比較時(shí)，就可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)對(duì)雇主解雇權(quán)的限制水平比較高?？瑫r(shí)。用人單位解除同定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成本相同由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除方面占據(jù)權(quán)利劣勢(shì)。在此前提下，用人單位往往會(huì)傾向于選擇短期有固定期限勞動(dòng)合同。這就提示我們，可以通過改變兩種不同勞動(dòng)合同期限的成本和收益方式，通過降低用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成本，建立一種誘導(dǎo)機(jī)制，有效地引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其二，細(xì)化無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的是職業(yè)穩(wěn)定性。而不同的勞動(dòng)者對(duì)于職業(yè)穩(wěn)定性的追求不盡相同例如，掌握一定職業(yè)技能、具有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)者不一定希望將自己固定在一個(gè)崗位，反而更愿意在不斷的職場(chǎng)變化中證明白己的價(jià)值因而，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在適用范同方面的規(guī)定不能過于簡(jiǎn)單，可以根據(jù)勞動(dòng)者對(duì)于職業(yè)穩(wěn)定的不同要求進(jìn)行具體分析，按不同年齡、不同地域、以及不同層次進(jìn)行分別規(guī)定。

[1]錢葉芳.論我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究的教義學(xué)偏離和制度調(diào)整[J].《浙江學(xué)刊》，2016年6期.