淺析海難救助中的雇傭救助問題

王利娜

上海海事大學(xué)，上海 200120

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淺析海難救助中的雇傭救助問題

王利娜

上海海事大學(xué)，上海 200120

雇傭救助是海難救助中的一種重要的形式，隨著航運業(yè)的發(fā)展以及造船技術(shù)的進步，海難救助的難度越來越大，傳統(tǒng)的海難救助形式不利于救助方的利益。然而雇傭救助的費用通常是按照時間、船舶和設(shè)備來計算費用，而不是傳統(tǒng)形式的“無效果，無報酬”原則。本文從雇傭救助的現(xiàn)實發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，分析比較了雇傭救助與其他傳統(tǒng)救助形式的不同，通過比較分析得出雇傭救助的進步之處以及其需要加以完善的方面。

雇傭救助；海難救助；救助形式；完善

雇傭救助是目前在海難救助領(lǐng)域內(nèi)較常使用的一種救助形式，其性質(zhì)與內(nèi)容和傳統(tǒng)的救助形式略有不同，其更加的保護救助方的利益。海難救助就是救助人針對在海上或者與海相通的可航水域遭遇危險的船舶和其他財產(chǎn)、人命以及海洋環(huán)境進行救助的行為，且救助人對海難的發(fā)生沒有救助的義務(wù)。通過對各種救助形式與雇傭救助的比較分析，必將對雇傭救助的發(fā)展與完善具有借鑒意義。

一、雇傭救助的概念

雇傭救助，又稱實際費用救助，是指救助人與被救助人在救助前或者救助過程中簽訂雇傭救助合同，約定無論救助作業(yè)成功與否，被救助人都要按照救助方所投入的人力以及機器設(shè)備等支付救助費用的海難救助形式。相對于純救助與合同救助這兩種傳統(tǒng)的救助形式而言，救助方在雇傭救助中承擔(dān)的風(fēng)險較小，所以救助費用也就相對較低，但是救助人與被救助人可以在雇傭救助合同中約定，如果救助作業(yè)取得效果，救助作業(yè)獲得了成功，那么就可以按照一定的比例適當(dāng)?shù)脑黾泳戎M用。

二、雇傭救助的法律特點

(一)雇傭救助收取的救助費用不同于其他海難救助形式的救助報酬。傳統(tǒng)的海難救助形式，如合同救助，主要是采取“無效果，無報酬”的原則來收取救助報酬，如果救助沒有效果就無法獲得救助報酬。而雇傭救助的救助費用主要依照其使用的人力、物力、使用的設(shè)備和耗費的時間等因素來收取救助費用的。合同救助收取救助報酬主要是依照其取得的救助效果，但是雇傭救助則是在救助行動采取之前或者救助行動進行中簽訂的救助合同來支付救助費用，而不論成功與否，救助雙方還可以約定如果救助成功或者在約定期限內(nèi)成功，則按比例增加若干的救助費。

(二)雇傭救助的救助指揮方是被救助人一方，亦即遭遇海難危險的那一方。海難救助中，實際救助的指揮權(quán)是在救助方的，但是雇傭救助是由被救助人進行指揮，實際指揮權(quán)是屬于遭遇海難危險的一方的。

(三)雇傭救助的性質(zhì)更多的體現(xiàn)海上雇傭勞務(wù)的性質(zhì)。海難救助的性質(zhì)是一種債的形式，但是雇傭救助取得的是救助費用，因此其性質(zhì)更符合海上雇傭勞務(wù)的形式，因此在現(xiàn)代的海商法中就不再把其劃歸為海難救助的范疇，而是將其劃歸到海上服務(wù)項目中。

(四)雇傭救助中救助方承擔(dān)的風(fēng)險較小。在傳統(tǒng)的海難救助形式中，救助報酬的原則是“無效果，無報酬”原則，這就意味著當(dāng)救助方的救助行為沒有取得救助效果，那么他的救助行為就會付諸東流，而無法向被救助人索取救助報酬，這對救助人來說無疑面臨著巨大的風(fēng)險。但是雇傭救助無論救助人的救助行為是否取得成功，被救助人都需要向救助人支付約定的救助費用，因而救助人的承擔(dān)的風(fēng)險就比較小了，但同時救助費用也就自然的較傳統(tǒng)的海難救助方式低。正是因為雇傭救助有其特有的特點，才可以在現(xiàn)在航運業(yè)日漸蕭條的市場經(jīng)濟下占據(jù)一席之地。

三、雇傭救助的法律完善

在傳統(tǒng)的海商法中，雇傭救助一直被認(rèn)為是合同救助的一種形式。雇傭救助之所以最開始的時候被認(rèn)為是合同救助的一種特別形式正是因為其與合同救助與許多的相近之處，因此明確雇傭救助，并將其規(guī)定到法律之中，使其適用的法律更加的完善是至關(guān)重要的。這就涉及到海商法以及雇傭救助涉及的其他的法律是否需要修改，使其更加的完善。近幾年來，海商法界學(xué)者們一直在探討有關(guān)《海商法》的修訂問題，特別是在《海商法》的實施期間，我國航運和經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)生了重大變化，民商立法有了很大發(fā)展，國際上出現(xiàn)了一些新的海事條約，原來的《海商法》并不能完全的解決實踐領(lǐng)域中出現(xiàn)的各種問題，特別是在相關(guān)的國際公約也受到局限，無法為實踐中出現(xiàn)的各種情況提供借鑒的情況下，使《海商法》的修改更加的刻不容緩，特別是國家目前正在著手編纂民法典，更需要結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容完整的《海商法》來與之相協(xié)調(diào)。在這個大背景下，不妨將雇傭救助的有關(guān)內(nèi)容明確的納入《海商法》第九章的海難救助中，這樣不僅能解決實踐情況中出現(xiàn)的有關(guān)雇傭救助糾紛的各種復(fù)雜情況，也有利于完善《海商法》的內(nèi)容以及體系?！逗Ｉ谭ā沸薷囊院罂梢愿玫恼{(diào)整雇傭救助雙方的關(guān)系，維護雙方的合法的權(quán)益，可以更好的保護和促進航運業(yè)的發(fā)展，已達到保護航運經(jīng)濟的目的。雇傭救助雖然是海上雇傭勞務(wù)的性質(zhì)，但是其救助行為也是海難救助的一種形式，符合海難救助的成立條件，只是在有些方面區(qū)別于傳統(tǒng)的海難救助形式，如果將其特殊之處在《海商法》中加以規(guī)定，即雇傭救助的救助報酬的評定方式以及其與合同救助的界限都明確的規(guī)定在第九章的海難救助中，那么不僅會使雇傭救助行為性質(zhì)以及報酬評價更加明確，而且也達到了完善《海商法》的目的。

[1]胡正良.論<海商法>修改的必要性[J].海大法學(xué)論壇，2003(12)：142.

[2]傅廷中.海難救助及其立法[J].世界海運，2002(1)：48.

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2095-4379-(2017)19-0245-01

王利娜(1993-)，女，滿族，河北承德人，上海海事大學(xué)，法學(xué)碩士，研究方向：國際法(海商法)。