• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)女性青年編輯工作滿意度研究*

    2017-01-26 13:13:37徐志武
    中國(guó)出版 2017年7期
    關(guān)鍵詞:出版單位晉升薪資

    □文│徐志武

    (作者單位:武漢大學(xué)信息管理學(xué)院)

    工作滿意度,通常指當(dāng)個(gè)體易于取得或已經(jīng)取得工作成就時(shí),對(duì)工作價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)后產(chǎn)生的愉悅的情緒狀態(tài)。[1]它是組織內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ),日益受到管理者重視。

    本文之所以對(duì)我國(guó)女性青年編輯工作滿意度進(jìn)行研究,主要基于以下3方面原因:首先,女性青年編輯規(guī)模龐大。目前我國(guó)傳統(tǒng)出版單位中女性編輯人數(shù)超過(guò)了37.5萬(wàn),她們是我國(guó)出版事業(yè)發(fā)展的主力軍,關(guān)系我國(guó)文化事業(yè)的發(fā)展壯大。[2]其次,探索業(yè)界人力資源管理的優(yōu)勢(shì)和不足,幫助吸引并留住人才。最后,目前學(xué)界對(duì)于女性青年編輯工作滿意度研究不多,有必要進(jìn)一步豐富。

    一、研究設(shè)計(jì)

    本研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查法和半結(jié)構(gòu)化訪談法。其中,問(wèn)卷設(shè)計(jì)參考保羅E·斯佩克特(Paul E. Spector)問(wèn)卷。問(wèn)卷樣式采用李克特量表:非常不滿意得1分、不滿意得2分、一般得3分、滿意得4分、非常滿意得5分。問(wèn)卷發(fā)放采用偶遇抽樣,共回收有效問(wèn)卷459份,樣本覆蓋了東、中、西部傳統(tǒng)出版單位。問(wèn)卷結(jié)果運(yùn)用SPSS23.0分析。經(jīng)檢驗(yàn),問(wèn)卷的克隆巴赫系數(shù)為0.891,信度較高。另外,本研究還選取了7位編輯進(jìn)行訪談,探討原因。

    本文將工作滿意度分解為工作內(nèi)容、人際關(guān)系、薪資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、規(guī)章制度等6大方面滿意度,并結(jié)合狹義人口學(xué)特征(年齡、學(xué)歷)、職業(yè)特征(單位性質(zhì)、工作年限、職稱、工資水平、編輯方向)和地域特征(東、中、西部)探索滿意度差異(部分不顯著差異文中未述及)。

    二、女性青年編輯工作滿意度基本現(xiàn)狀及成因

    從分析結(jié)果看,我國(guó)女性青年編輯整體工作滿意度得分為3.30,尚未達(dá)到滿意水平,且不同維度存在差異。

    1.從工作內(nèi)容看,一部分女性青年編輯對(duì)工作內(nèi)容感到滿意,挑戰(zhàn)性和成就感是滿意的重要原因

    從分析結(jié)果看,我國(guó)女性青年編輯工作內(nèi)容滿意度得分為3.53,顯著高于一般水平。43.6%的女性青年編輯表示對(duì)工作內(nèi)容感到滿意。她們之所以滿意,首先是因?yàn)槌删透械尿?qū)使。編輯工作(尤其是策劃工作)富有中等難度挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)結(jié)果可以通過(guò)出版物的市場(chǎng)銷量或所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等獲得及時(shí)反饋。好的反饋可以給編輯帶來(lái)成就感。[3]對(duì)成就感的追求,正是每個(gè)個(gè)體與生俱來(lái)的渴望。[4]其次,編輯工作具有一定的權(quán)力。編輯多承擔(dān) “把關(guān)人”角色,這個(gè)角色賦予了她們調(diào)節(jié)知識(shí)或信息傳播的權(quán)力,這種權(quán)力正是每個(gè)個(gè)體所特別需要的。[5]最后,編輯工作勞動(dòng)強(qiáng)度低,自由度高,符合她們對(duì)于社會(huì)分工的期待。但是,編輯工作內(nèi)容較為瑣碎(如調(diào)整格式、校對(duì)文字等)也使部分編輯感到不滿。

    學(xué)歷和年齡對(duì)工作內(nèi)容滿意度有影響。學(xué)歷方面,博士編輯滿意度顯著低于其他學(xué)歷編輯。這主要源于工作內(nèi)容現(xiàn)實(shí)與她們期望有較大差距。年齡方面,31~35歲編輯滿意度(3.38)最低。這主要因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容一成不變以及其他方面不如意,逐漸使她們產(chǎn)生倦怠感。從職業(yè)特征看,單位性質(zhì)、工資水平和圖書(shū)編輯方向均影響工作內(nèi)容滿意度。從單位性質(zhì)看,國(guó)有性質(zhì)出版單位的編輯滿意度(3.51)要顯著高于民營(yíng)企業(yè)(3.21)。從薪資看,當(dāng)實(shí)發(fā)工資處于5001~7000元時(shí),工作內(nèi)容滿意度最高。當(dāng)薪資小于5000元時(shí),滿意度與待遇呈正相關(guān)。當(dāng)大于7000元時(shí),滿意度與待遇呈負(fù)相關(guān)。從編輯方向看,少兒類編輯滿意度(3.64)最高。這與工作內(nèi)容稍微簡(jiǎn)單、編輯自身興趣高等有關(guān)。

    2.從人際關(guān)系看,女性青年編輯對(duì)同事關(guān)系和直接上司滿意度較高,但對(duì)內(nèi)部交流滿意度一般

    女性青年編輯對(duì)同事關(guān)系滿意度平均得分為3.87,整體趨向滿意。而且有74.5%的人回答感到滿意或非常滿意。但是編輯滿意的同事關(guān)系多限于部門(mén)內(nèi)部或者業(yè)務(wù)往來(lái)密切的同事間。[6]編輯們談到,她們期望的同事關(guān)系是同事間共享榮譽(yù),樂(lè)于助人和合作,互相信任,能提供情感支持,不暗箭傷人。[7]

    女性青年編輯對(duì)于直接上司滿意度得分為3.76,趨向滿意。回答滿意和非常滿意的樣本占67.6%。但檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),編輯們對(duì)上司的滿意度顯著低于同事關(guān)系,而且不同個(gè)體對(duì)上司的滿意度存在較大差異。編輯們似乎更加滿意變革型上司,這類上司首先能夠確立清晰愿景及其實(shí)現(xiàn)辦法,鼓舞人心;其次,鼓勵(lì)下屬創(chuàng)新性地解決問(wèn)題,編輯有發(fā)揮才華的空間;再次,能針對(duì)員工需求提供個(gè)性化的關(guān)懷和幫助;最后,能為員工設(shè)置明確、具體、有一定困難,但是通過(guò)個(gè)人努力可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。[8]

    女性青年編輯對(duì)于內(nèi)部交流滿意度得分為3.23,趨向一般水平。之所以不太滿意,一方面由于同事之間交流范圍小,且多正式交流;另一方面,上下級(jí)交流不深入,編輯不便表達(dá)心聲。[9]

    3.從薪資水平看,女性青年編輯對(duì)薪資滿意度最低,不公平感是不滿的主因

    女性青年編輯對(duì)薪資滿意度并不理想,平均得分為2.75,低于一般水平。方差為1.01,這說(shuō)明不同編輯對(duì)工資的滿意水平差異大。從樣本比例也可看出該差異,近40%樣本表示對(duì)薪酬滿意度“一般”,表示“不滿意”和“非常不滿意”的樣本接近35.9%,表示“滿意”的樣本接近20%,僅2.6%的人感到“非常滿意”。

    從人口學(xué)特征看,薪酬滿意度會(huì)隨著年齡增加而提高。剛?cè)肼毦庉嫞挲g低于25歲)滿意度(2.48)最低,出版單位應(yīng)多關(guān)心。從職業(yè)特征看,薪資滿意度在職稱、編輯方向和薪資高低上均有差異。職稱越高,滿意度越高,但副編審是滿意度頂點(diǎn)(2.92)。關(guān)于編輯方向,報(bào)紙編輯(3.0)>圖書(shū)編輯(2.72)>期刊編輯(2.48)。這與報(bào)社待遇相對(duì)較好有關(guān)。圖書(shū)編輯中,教育類(2.91)和少兒類(2.78)編輯薪資滿意度最高。這與該類圖書(shū)市場(chǎng)行情好有關(guān)。薪資方面,工資與薪酬滿意度呈正比。工資每增長(zhǎng)2000元,滿意度約增長(zhǎng)8%。從地域看,東部地區(qū)(包括北京)薪酬滿意度整體高于中部和西部。而且東部、中部和西部女性青年編輯理想薪資分別是大于9001元、7001~9000元和5001~7000元。

    女性青年編輯對(duì)薪酬不滿意主要源于主觀對(duì)比后產(chǎn)生的不公平感。這種不公平感主要源于四方面:一是程序不公平。即編輯對(duì)薪酬分配決策的過(guò)程和程序感知不公平。二是內(nèi)部不公平。即編輯待遇低于單位內(nèi)相同或類似層次的同事。三是外部不公平。即編輯薪酬明顯低于其他出版單位或行業(yè)人員。四是個(gè)人不公平。即編輯感知自己的付出與收獲不成正比。[10]

    提高女性青年編輯薪酬滿意度關(guān)鍵在于建立科學(xué)合理的薪酬制度,降低編輯感知不公平性??茖W(xué)的薪酬制度包括9個(gè)方面:一是設(shè)計(jì)以按勞分配為基礎(chǔ)的薪酬體系;二是確保薪酬政策內(nèi)部一致性,同工同酬;三是設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu),既公平,又適當(dāng)拉開(kāi)差距,堅(jiān)持效率優(yōu)先,以績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn),多勞多得;四是保持本單位的薪酬水平與同類單位相比較時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力;五是保證編輯薪酬在扣除物價(jià)增長(zhǎng)指數(shù)外,逐年增長(zhǎng);六是保證工作量統(tǒng)計(jì)和績(jī)效考評(píng)公平、透明,制定薪酬方案時(shí)吸收編輯參與;七是增加除金錢外其他形式的報(bào)酬,如尊重、互助、認(rèn)可等;八是妥善運(yùn)用保密制度,不公開(kāi)編輯具體收入;九是保持穩(wěn)定的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度,建立規(guī)范的政策修改制度。[11]此外出版單位還要建立上下級(jí)溝通渠道或申訴機(jī)制。[12]

    4.從福利和獎(jiǎng)勵(lì)看,女性青年編輯福利滿意度一般,物質(zhì)充足、機(jī)會(huì)均等和形式多樣是提升福利滿意度的有效手段,精神獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

    女性青年編輯對(duì)于福利待遇滿意度為3.14,處于一般水平。福利包括法定福利和企業(yè)福利。法定福利中,女性青年編輯(尤其是尚未購(gòu)房者)比較關(guān)注住房公積金的繳存額度。目前很多出版單位僅按國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)(5%)繳存(部分每月僅繳100多元),這不僅難以提升購(gòu)房信貸額度,而且對(duì)月供分擔(dān)作用也小,編輯們不太滿意。對(duì)于企業(yè)福利,編輯比較關(guān)注除工資外的物質(zhì)補(bǔ)償。但目前部分單位的物質(zhì)福利減少,這降低了編輯滿意度。對(duì)于休假制度,編輯們都較為滿意,因?yàn)榇蠖喑霭嫔鐚?shí)行了帶薪休假制度。從訪談結(jié)果看,編輯期望的福利方式首先是除正常薪酬外,補(bǔ)償編輯勞動(dòng)的物質(zhì)充足;其次,享受福利的權(quán)利均等;最后,福利形式多樣。[13]

    福利滿意度與年齡有關(guān)。31~35歲編輯滿意度(2.97)顯著低于其他年齡段。從職業(yè)特征看,福利滿意度在工作年限和單位性質(zhì)上均有顯著差異。福利滿意度與工作年限大致成反比,其中工作6~10年的女性青年編輯滿意度(3.02)最低。國(guó)有出版單位編輯滿意度(3.17)顯著高于民營(yíng)出版單位(2.50)。這與國(guó)有出版單位效益較好、福利健全有關(guān)。從地域特征看,東部地區(qū)(包括北京)編輯福利滿意度(3.38)要顯著高于中部(2.88)和西部(2.90)。這是因?yàn)闁|部對(duì)于法定福利落實(shí)情況較好,企業(yè)福利(如帶薪休假、旅游津貼等)也比較豐富。

    女性青年編輯對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)滿意度為3.29,顯著高于一般水平。編輯們大多滿意精神獎(jiǎng)勵(lì),希望領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)肯定她們的突出成績(jī)。但她們大多不滿物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),一是因?yàn)楸締挝蝗狈ο嚓P(guān)制度;二是即使有獎(jiǎng)勵(lì),也多以年終獎(jiǎng)發(fā)放,很難產(chǎn)生激勵(lì)效果。[14]編輯們希望本單位設(shè)計(jì)一套有效的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng),該系統(tǒng)簡(jiǎn)潔、清晰且可理解,獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)可實(shí)現(xiàn)、可測(cè)量。[15]而且當(dāng)激勵(lì)制度正式實(shí)施時(shí),出版單位能堅(jiān)持5條原則:即時(shí)、公平、經(jīng)濟(jì)、多樣、靈活。

    年齡和學(xué)歷對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)滿意度有影響。年齡方面,31~35歲(3.14)和36~40歲(3.09)編輯的滿意度顯著低于其他年齡段,出版單位應(yīng)多加關(guān)注。學(xué)歷方面,學(xué)歷越高,獎(jiǎng)勵(lì)滿意度越低。這是因?yàn)閷W(xué)歷高的編輯多擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),她們給予他人的獎(jiǎng)勵(lì)多,自己收獲的獎(jiǎng)勵(lì)少。出版單位可考慮多給予她們精神或物質(zhì)(如股票期權(quán))獎(jiǎng)勵(lì)。從地域看,東部(3.36)>中部(3.28)>西部(3.07),但這種差異并不顯著。

    5.從晉升看,女性青年編輯滿意度較低,晉升通道短、窄、依據(jù)模糊是主因

    女性青年編輯對(duì)于晉升滿意度(3.05)一般。編輯們表示不滿意的原因主要有:第一,晉升通道多限于部門(mén)內(nèi)部,較狹窄。第二,晉升通道較短。關(guān)于職位晉升,編輯室主任或主管已是頂點(diǎn)。關(guān)于職稱晉升,晉升副編審難,它對(duì)編輯的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果要求較高。如編輯獨(dú)立策劃的出版物需要獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)1個(gè),或全國(guó)性專業(yè)獎(jiǎng)及?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)各1個(gè),或?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng)2個(gè)。擔(dān)任責(zé)任編輯的國(guó)家或省重點(diǎn)出版物,出版后有3種各被2家省級(jí)報(bào)刊選載或評(píng)論,并產(chǎn)生較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。[16]這都對(duì)編輯提出了挑戰(zhàn)。編審晉升需要擁有副編審職稱5年以上才有可能被單位舉薦參評(píng),這對(duì)于青年編輯而言,更難實(shí)現(xiàn)。第三,晉升依據(jù)模糊。編輯們希望本單位能明確晉升依據(jù),機(jī)會(huì)均等,公平公正。

    年齡和學(xué)歷對(duì)女性青年編輯晉升滿意度均有影響。年齡方面,31~35歲的女性編輯晉升滿意度最低(2.82)。這剛好與工作6~10年編輯晉升滿意度(2.88)最低相吻合。這一階段編輯已從家庭中“解放”,晉升欲望強(qiáng)烈,但窄和短的晉升通道阻擋了她們。學(xué)歷方面,博士編輯晉升滿意度(2.54)顯著低于一般水平。她們多晉升到職稱頂點(diǎn),而職位晉升空間較小,使得她們不滿意。從職業(yè)特征看,具有中級(jí)(2.86)和編審(2.71)職稱女性編輯的晉升滿意度最低。這是因?yàn)橹屑?jí)職稱編輯遇到瓶頸,而編審已升至職稱頂點(diǎn)。

    6.從規(guī)章制度看,女性青年編輯滿意度一般,主要不滿薪酬和晉升制度

    女性青年編輯對(duì)于規(guī)章制度滿意度得分為3.11,處于一般水平。這主要因?yàn)槌霭鎲挝晦D(zhuǎn)企時(shí)間不長(zhǎng),舊制度錮疾尚未根除,新制度也未完全確立。在各規(guī)章制度中,編輯們最不滿意的是薪酬制度。編輯薪酬主要由基本工資和績(jī)效工資組成。她們的基本工資較低,收入主要依靠績(jī)效工資。但是績(jī)效工資取得有兩個(gè)條件,一是完成基本工作量,如每年校對(duì)100萬(wàn)字書(shū)稿或?qū)崿F(xiàn)額定利潤(rùn),二是需要對(duì)編輯工作進(jìn)行全流程跟蹤。[17]工作既累且雜,這使她們很難感到滿意。除了薪酬制度,編輯們對(duì)晉升制度也不滿。短且窄的晉升渠道使她們?cè)缭缇涂吹绞聵I(yè)天花板,逐漸產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。

    年齡對(duì)制度滿意度有影響。31~35歲(2.94)和36~40歲(2.92)編輯制度滿意度顯著低于30歲以下的編輯。從職業(yè)特征看,工作年限和單位性質(zhì)影響制度滿意度。工作年限越長(zhǎng),制度滿意度越低,這與上述年齡與制度滿意度呈反比一致。這也說(shuō)明出版單位要多關(guān)注老員工的訴求。國(guó)有出版單位制度更加健全,其滿意度(3.14)明顯高于民營(yíng)單位(2.75)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    我國(guó)女性青年編輯工作滿意度總體高于一般水平。其中,工作內(nèi)容和人際關(guān)系滿意度較好,福利、獎(jiǎng)勵(lì)和制度滿意度高于一般水平。但是,薪酬滿意度和晉升滿意度亟待出版單位提升。而且31~35歲和工作6~10年女性青年編輯在各維度的滿意度均較低,尤其值得出版單位注意。出版單位只有充分發(fā)揮自身人力資源管理優(yōu)勢(shì),改革不足,才能吸引并留住人才。

    猜你喜歡
    出版單位晉升薪資
    腐敗潛伏期官員何以得到晉升:基于干部任用權(quán)的分析
    不簡(jiǎn)單以“住房薪資”引才——遵循“一步一重天”的人才發(fā)展規(guī)律
    山西醫(yī)學(xué)期刊社榮獲我國(guó)新聞出版領(lǐng)域最高獎(jiǎng)
    ——第五屆中國(guó)出版政府獎(jiǎng)先進(jìn)出版單位獎(jiǎng)
    劉慈欣科幻作品年表
    北京街鄉(xiāng)公務(wù)員職級(jí)晉升通道打通了
    中國(guó)最美的書(shū)
    公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作有序推進(jìn)
    人事天地(2015年8期)2015-05-30 20:58:42
    全國(guó)經(jīng)營(yíng)性圖書(shū)出版單位首次等級(jí)評(píng)估完成
    多元晉升,助推員工職業(yè)化發(fā)展
    人力資源(2008年5期)2008-05-28 10:44:50
    videos熟女内射| 国产精品三级大全| 亚洲高清免费不卡视频| 国产亚洲一区二区精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产免费福利视频在线观看| av不卡在线播放| 亚洲av综合色区一区| 成人午夜精彩视频在线观看| av福利片在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 色视频在线一区二区三区| 老司机影院成人| 直男gayav资源| 尾随美女入室| 国产极品天堂在线| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲欧美清纯卡通| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av二区三区四区| 欧美日韩在线观看h| 欧美另类一区| 国产精品一区www在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日韩免费高清中文字幕av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 成人特级av手机在线观看| 一本一本综合久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 人妻制服诱惑在线中文字幕| av国产免费在线观看| 激情 狠狠 欧美| 丝袜脚勾引网站| 丝袜喷水一区| 欧美区成人在线视频| 26uuu在线亚洲综合色| 国产综合精华液| 久久精品夜色国产| 久久久精品免费免费高清| 国产成人精品久久久久久| 日本vs欧美在线观看视频 | 欧美极品一区二区三区四区| 国产在线免费精品| 免费观看a级毛片全部| 欧美性感艳星| 久久久久性生活片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲av国产av综合av卡| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 交换朋友夫妻互换小说| 大码成人一级视频| 日本欧美国产在线视频| 免费少妇av软件| 高清午夜精品一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 嫩草影院入口| 国产乱人偷精品视频| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久久久久精品精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 色综合色国产| 日本wwww免费看| 欧美zozozo另类| 91精品国产九色| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久精品国产自在天天线| 久久青草综合色| 超碰97精品在线观看| 蜜桃在线观看..| 久久精品人妻少妇| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久99热6这里只有精品| 免费看不卡的av| 男女啪啪激烈高潮av片| 伦理电影免费视频| a级毛色黄片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 各种免费的搞黄视频| 亚洲精品国产av成人精品| 精品亚洲成国产av| 高清午夜精品一区二区三区| 午夜激情久久久久久久| 乱系列少妇在线播放| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美3d第一页| 精品酒店卫生间| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产高清有码在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| 成人亚洲欧美一区二区av| 色婷婷av一区二区三区视频| 一本久久精品| 青春草视频在线免费观看| 国产精品一区二区性色av| 五月玫瑰六月丁香| 最近的中文字幕免费完整| 午夜视频国产福利| av在线观看视频网站免费| 国产精品精品国产色婷婷| 国产视频内射| 免费大片黄手机在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品国产av成人精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩大片免费观看网站| 在线免费十八禁| 中文字幕久久专区| 日韩av不卡免费在线播放| a级毛片免费高清观看在线播放| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产伦理片在线播放av一区| 只有这里有精品99| 午夜福利视频精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产爱豆传媒在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 中文字幕制服av| 三级经典国产精品| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 中文资源天堂在线| 少妇人妻 视频| videossex国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 大码成人一级视频| 国产视频内射| 亚洲国产av新网站| 黄色一级大片看看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩视频在线欧美| 黄色一级大片看看| 亚洲av福利一区| a 毛片基地| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲av成人精品一二三区| 黄色怎么调成土黄色| 免费看日本二区| 熟女av电影| 亚洲一区二区三区欧美精品| 激情五月婷婷亚洲| 国产人妻一区二区三区在| 精品久久久噜噜| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 成人国产av品久久久| 欧美精品国产亚洲| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成人午夜福利电影在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品偷伦视频观看了| 精品人妻视频免费看| 中文欧美无线码| 日韩制服骚丝袜av| 色吧在线观看| 在线观看三级黄色| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品一区蜜桃| 99久久精品一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲自偷自拍三级| 天堂俺去俺来也www色官网| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 99久久精品国产国产毛片| 最近最新中文字幕大全电影3| 22中文网久久字幕| av国产精品久久久久影院| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲真实伦在线观看| 欧美zozozo另类| 国产日韩欧美在线精品| 一区二区三区精品91| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产在线一区二区三区精| 天堂中文最新版在线下载| 一级毛片电影观看| 中文字幕制服av| 欧美xxⅹ黑人| 嫩草影院新地址| av在线老鸭窝| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品久久久久久av不卡| av专区在线播放| 日本av免费视频播放| 嫩草影院入口| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产欧美日韩精品一区二区| 最新中文字幕久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 精品酒店卫生间| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品一二三区在线看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久国产一区二区| 成人二区视频| 日本黄大片高清| 欧美一区二区亚洲| 日本欧美视频一区| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 黄色一级大片看看| 一级a做视频免费观看| 久热久热在线精品观看| 成人毛片60女人毛片免费| 久久综合国产亚洲精品| 男人添女人高潮全过程视频| 最黄视频免费看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲久久久国产精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 99热全是精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 在线观看国产h片| av黄色大香蕉| 少妇人妻一区二区三区视频| 毛片女人毛片| 亚洲色图av天堂| 亚洲欧洲日产国产| 午夜精品国产一区二区电影| 国产乱人视频| 丰满少妇做爰视频| 免费看不卡的av| 日日撸夜夜添| 18禁动态无遮挡网站| 国产免费一级a男人的天堂| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久人妻熟女aⅴ| 观看美女的网站| 欧美一级a爱片免费观看看| av国产免费在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 女人久久www免费人成看片| 2018国产大陆天天弄谢| 99久久人妻综合| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 少妇的逼水好多| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品一区www在线观看| 亚洲成色77777| 我要看日韩黄色一级片| 国产乱人偷精品视频| av在线观看视频网站免费| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 99久久精品国产国产毛片| 十八禁网站网址无遮挡 | 下体分泌物呈黄色| 色网站视频免费| 激情 狠狠 欧美| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av线在线观看网站| 中文欧美无线码| 成年人午夜在线观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 91久久精品国产一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 国产亚洲5aaaaa淫片| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美一区二区亚洲| 少妇的逼水好多| 中国三级夫妇交换| 国产久久久一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一本一本综合久久| 熟女电影av网| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品一区蜜桃| 又大又黄又爽视频免费| 性色av一级| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 91久久精品国产一区二区成人| 人妻 亚洲 视频| 日韩大片免费观看网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品福利在线免费观看| 一级黄片播放器| 亚洲电影在线观看av| av在线播放精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 啦啦啦在线观看免费高清www| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本午夜av视频| 99热6这里只有精品| 男女免费视频国产| 99久久精品国产国产毛片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚州av有码| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩精品有码人妻一区| 欧美日韩亚洲高清精品| 最黄视频免费看| 美女高潮的动态| 亚洲精品视频女| 亚洲四区av| 久久女婷五月综合色啪小说| 91久久精品国产一区二区成人| 国产伦在线观看视频一区| av一本久久久久| 黄色欧美视频在线观看| 久久久国产一区二区| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久久久久大av| 免费黄网站久久成人精品| 日本午夜av视频| 欧美丝袜亚洲另类| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 人妻系列 视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜老司机福利剧场| 99re6热这里在线精品视频| 久久影院123| av专区在线播放| 欧美精品国产亚洲| 日韩电影二区| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产av精品麻豆| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产在线视频一区二区| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久久国产网址| 久久97久久精品| 国产成人freesex在线| 久久影院123| 免费看不卡的av| 丰满乱子伦码专区| av视频免费观看在线观看| 一级片'在线观看视频| av在线老鸭窝| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久99热这里只有精品18| 欧美成人午夜免费资源| 日本vs欧美在线观看视频 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲高清免费不卡视频| 99视频精品全部免费 在线| 一区二区三区免费毛片| 国产高清不卡午夜福利| 成人无遮挡网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 高清不卡的av网站| 国产精品一区二区在线观看99| 六月丁香七月| 大陆偷拍与自拍| 欧美成人a在线观看| 国产成人精品福利久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久国内精品自在自线图片| av在线蜜桃| 大香蕉97超碰在线| 91久久精品电影网| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产亚洲一区二区精品| 美女主播在线视频| 直男gayav资源| 日本vs欧美在线观看视频 | 波野结衣二区三区在线| 午夜老司机福利剧场| 亚洲色图av天堂| 午夜免费鲁丝| 91狼人影院| 国产成人精品婷婷| 免费人成在线观看视频色| 亚洲综合色惰| 天天躁日日操中文字幕| 色综合色国产| 亚洲欧美清纯卡通| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久97久久精品| 国产黄片美女视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线精品无人区一区二区三 | 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产一区亚洲一区在线观看| 97在线人人人人妻| 大码成人一级视频| 一级av片app| av免费观看日本| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 免费看av在线观看网站| 久久精品国产自在天天线| 欧美成人a在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲经典国产精华液单| 国产在视频线精品| 国产爱豆传媒在线观看| 日本欧美国产在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 婷婷色av中文字幕| 男女边摸边吃奶| 99热全是精品| 五月伊人婷婷丁香| 韩国高清视频一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 国产成人91sexporn| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲美女视频黄频| 性色avwww在线观看| 亚洲最大成人中文| 国产免费一区二区三区四区乱码| 在线看a的网站| 黑人高潮一二区| a级一级毛片免费在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲,欧美,日韩| 午夜福利视频精品| 久久鲁丝午夜福利片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久久国产电影| 黄片wwwwww| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产色婷婷99| 中国三级夫妇交换| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产av国产精品国产| 国产色婷婷99| 国产精品女同一区二区软件| 夫妻性生交免费视频一级片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 波野结衣二区三区在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av国产av综合av卡| 国产91av在线免费观看| 国产 一区精品| 亚洲不卡免费看| 欧美精品国产亚洲| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美日韩精品成人综合77777| 97在线人人人人妻| 只有这里有精品99| 国产在线一区二区三区精| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品国产a三级三级三级| 观看av在线不卡| 免费黄色在线免费观看| 午夜福利高清视频| 国产av国产精品国产| 国产精品久久久久久久电影| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品国产露脸久久av麻豆| 大片免费播放器 马上看| 两个人的视频大全免费| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久热久热在线精品观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 大片电影免费在线观看免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 伦理电影免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产片特级美女逼逼视频| 永久网站在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 香蕉精品网在线| 日日撸夜夜添| 国产淫语在线视频| 有码 亚洲区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产黄片美女视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 看非洲黑人一级黄片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 草草在线视频免费看| 又爽又黄a免费视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黄色欧美视频在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 能在线免费看毛片的网站| 男人舔奶头视频| 国产久久久一区二区三区| 草草在线视频免费看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 制服丝袜香蕉在线| 精品人妻熟女av久视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人一区二区视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成人freesex在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产av码专区亚洲av| 黄色视频在线播放观看不卡| 成人国产麻豆网| 在线观看免费视频网站a站| 一级片'在线观看视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久99热6这里只有精品| 精品一区二区免费观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲国产欧美人成| 在线精品无人区一区二区三 | videos熟女内射| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av二区三区四区| 97精品久久久久久久久久精品| 国产乱人视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 伦理电影免费视频| 人妻 亚洲 视频| 激情五月婷婷亚洲| 国产又色又爽无遮挡免| 男女国产视频网站| 最近中文字幕2019免费版| 99热这里只有是精品在线观看| 十分钟在线观看高清视频www | 日韩电影二区| 高清不卡的av网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 在线免费十八禁| 成人国产麻豆网| 人人妻人人看人人澡| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产视频内射| 日韩三级伦理在线观看| 久久婷婷青草| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| av在线观看视频网站免费| 乱码一卡2卡4卡精品| 高清av免费在线| 国产黄片美女视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久久久国产电影| 精品一区在线观看国产| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产最新在线播放| 欧美日韩在线观看h| 亚洲三级黄色毛片| av卡一久久| 交换朋友夫妻互换小说| 成年免费大片在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 免费看光身美女| 亚洲精品国产成人久久av| 高清午夜精品一区二区三区| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品三级大全| 亚洲国产精品999| 老司机影院成人| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久久精品94久久精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久热久热在线精品观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在线播放无遮挡| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲内射少妇av| 岛国毛片在线播放| 久久人人爽人人片av| 精品午夜福利在线看| 午夜免费观看性视频| 性色avwww在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜视频国产福利| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 视频中文字幕在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 色视频www国产| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品免费大片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 如何舔出高潮| 精品久久久久久电影网| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲人与动物交配视频|