合同法中的法定連帶責(zé)任分析

單寶霞

（100193 北京方勝有成科技股份有限公司 北京）

合同法中的法定連帶責(zé)任分析

單寶霞

（100193 北京方勝有成科技股份有限公司 北京）

連帶責(zé)任制度在社會(huì)中發(fā)揮著重要作用，其中合同法尤為突出。合同法的保護(hù)對(duì)象是債權(quán)人以及債權(quán)人的合法權(quán)益，確保債權(quán)人以及債權(quán)人的合法權(quán)益不受侵犯。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，盡管合同法已經(jīng)在不斷完善，但在實(shí)際執(zhí)行的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)合同法法定連帶責(zé)任中仍存在一些問(wèn)題，而這些問(wèn)題的存在會(huì)直接影響到債權(quán)人以及債權(quán)人的合法權(quán)益，這就使得連帶責(zé)任在合同法中沒(méi)有發(fā)揮到真正的作用，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)合同法中的法定連帶責(zé)任的分析工作，從而使合同法的執(zhí)行更有效力。本文筆者對(duì)合同法中的法定連帶責(zé)任進(jìn)行深入探析，提出完善合同法中法定責(zé)任條款的相應(yīng)措施，從而使法定連帶責(zé)任在合同法中發(fā)揮真正的作用。

合同法；法定連帶責(zé)任；意義；作用

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在各個(gè)企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生合同糾紛事件，合同糾紛事件不僅對(duì)企業(yè)自身的聲譽(yù)有著一定的影響作用，還會(huì)使債權(quán)人以及債權(quán)人的合法權(quán)益受到侵犯。在發(fā)生合同糾紛事件時(shí)，為了充分保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，在合同法中都會(huì)有法定連帶責(zé)任對(duì)其進(jìn)行充分維護(hù)。但是在實(shí)際執(zhí)行的過(guò)程中，就合同法中的法定連帶責(zé)任而言，仍存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在直接影響債權(quán)人以及債權(quán)人的合法權(quán)益，使人們認(rèn)為法律的合理性以及權(quán)威性沒(méi)有完全體現(xiàn)出來(lái)。因此，對(duì)合同雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行明確，并對(duì)合同法中的法定責(zé)任進(jìn)行充分了解，不斷完善合同法中的法定連帶責(zé)任，使其更具有效力。

1 連帶責(zé)任的含義

所謂的連帶責(zé)任就是當(dāng)事人承擔(dān)部分或者全部共同債務(wù)的民事責(zé)任，當(dāng)事人是兩個(gè)人或者兩個(gè)人以上，在承擔(dān)共同債務(wù)的過(guò)程中會(huì)造成內(nèi)部債務(wù)關(guān)系。能夠造成連帶責(zé)任的原因主要有以下兩個(gè)方面：第一是約定，當(dāng)事人之間所做出的約定；第二則是法律條款中的明文規(guī)定。以上兩種原因是引發(fā)連帶責(zé)任最為常見(jiàn)的。根據(jù)引發(fā)連帶責(zé)任的原因不同，對(duì)連帶責(zé)任的分類也是不同的，當(dāng)事人之間的約定所造成的責(zé)任是約定連帶責(zé)任，而法律明文規(guī)定所造成的責(zé)任是法定連帶責(zé)任。目前我國(guó)與法定連帶責(zé)任有關(guān)的合同法極少，同時(shí)法定連帶責(zé)任的合同法會(huì)直接涉及到當(dāng)事人的私法自治中，很多人不能接受法定連帶責(zé)任的合同法是由于社會(huì)基礎(chǔ)并不完善。因此，為了使與法定連帶責(zé)任相關(guān)的合同法被人們所接受，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同法中的法定連帶責(zé)任進(jìn)行充分了解，并對(duì)其進(jìn)行深入分析，對(duì)其中不足之處進(jìn)行修改與完善，從而使法定連帶責(zé)任在合同法中發(fā)揮真正的作用。

對(duì)比法是全面了解一個(gè)事物的重要方法。該方法在合同法中同樣適用，只有進(jìn)行對(duì)比，才能明確了解合同法中的連帶責(zé)任。筆者在以下的文段中會(huì)將合同法的連帶責(zé)任與侵權(quán)法中的連帶責(zé)任進(jìn)行比較，并在比較中對(duì)合同法中的連帶責(zé)任有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)。

2 法定連帶責(zé)任在合同法中的作用

2.1 維系勞動(dòng)關(guān)系

派遣與雇傭關(guān)系是合同法中規(guī)定的關(guān)系，其中最為常見(jiàn)的就是雇主與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系等。在簽訂合同后，兩者之間的責(zé)任劃分分別是雇主對(duì)合同承擔(dān)直接的責(zé)任，而被派遣勞動(dòng)者則需要承擔(dān)的責(zé)任是連帶責(zé)任。合同法能夠使雇主與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系變得和諧，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧。被派遣的勞動(dòng)者只有將自己的責(zé)任認(rèn)真履行，才能夠享受自己所對(duì)應(yīng)的權(quán)利，而被派遣者所需要履行的責(zé)任在合同法中都有相對(duì)應(yīng)的規(guī)定。

2.2 維持社會(huì)穩(wěn)定

隨著我國(guó)法律機(jī)制逐漸成熟，法律的條款不斷被完善，只有通過(guò)法律才能保證社會(huì)的和諧，這樣才能成為法制社會(huì)。合同法中的法定連帶責(zé)任能夠?qū)⒇?zé)任進(jìn)行明確，從而促進(jìn)社會(huì)各方面的穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建一個(gè)和諧的社會(huì)。傳統(tǒng)的民法已經(jīng)滿足不了現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要，在這樣的環(huán)境下，傳統(tǒng)的勞資關(guān)系已經(jīng)走向了下坡，然而合同法中的法定連帶責(zé)任將責(zé)任進(jìn)行明確，不僅能夠保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，還能夠使當(dāng)前勞資關(guān)系得到改善，使勞資關(guān)系保持以前的狀態(tài)。合同法中的法定連帶責(zé)任最大的作用在于對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)，從而使社會(huì)的發(fā)展更加穩(wěn)定、和諧。

2.3 提高勞動(dòng)效率

用工單位以及勞務(wù)派遣單位以前對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益并沒(méi)有充分重視，甚至沒(méi)有做到相對(duì)應(yīng)的保護(hù)工作，而連帶責(zé)任的明確，使得用工單位以及勞務(wù)派遣單位有利一種危機(jī)感，因此積極做好勞動(dòng)監(jiān)督工作。同時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也受到了保護(hù)，合同法不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還能夠使企業(yè)的維護(hù)成本降低，勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到保護(hù)的時(shí)候也會(huì)加快自身的工作效率，從而使企業(yè)的生產(chǎn)效率提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。合同法中的法定連帶 能夠?qū)⑸鐣?huì)重能力較低的派遣單位進(jìn)行淘汰，使派遣單位的質(zhì)量提高，不僅有較高的誠(chéng)信度，而且派遣單位的勞動(dòng)能力也較強(qiáng)，從而將社會(huì)中的勞動(dòng)效率提高，促進(jìn)社會(huì)的快速發(fā)展。

2.4 合同具有法律效力，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益

合同法中的法定連帶責(zé)任具有一定的法律效應(yīng)，能夠?qū)Ξ?dāng)事人的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。當(dāng)事人中任何一方出現(xiàn)違約時(shí)，都應(yīng)當(dāng)以簽訂的合同未參考，按照合同上面的規(guī)定付出一定的代價(jià)。而在實(shí)際執(zhí)行的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分保證債權(quán)人的合法權(quán)益，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律進(jìn)行處理，嚴(yán)格按照法律中相關(guān)的條款。債權(quán)人在選擇的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人的能力進(jìn)行充分了解，確定其有一定的清償能力，才能選其為債務(wù)人，這樣才能使當(dāng)事人之間合作更為密切，有利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

2.5 降低風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)事人在制定合同的時(shí)候，都會(huì)遵循相應(yīng)的公平原則，使每個(gè)當(dāng)事人所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及利益分配均等。法定連帶責(zé)任使當(dāng)事人所制定的合同更具有公平性，使當(dāng)事人之間的利益相等，從而減少當(dāng)事人所承受的風(fēng)險(xiǎn)。法定連帶責(zé)任在合同法中所規(guī)定的當(dāng)事人除了債權(quán)人以及債務(wù)人，還存在第三方，而第三方的存在，極大地降低了風(fēng)險(xiǎn)。

2.6 具有規(guī)范和指引的作用

盡管合同在簽訂之前都會(huì)進(jìn)行多次的擬定，但在實(shí)際簽訂合同時(shí)，仍存在一些被當(dāng)事人所漏掉的方面，或者合同中所涉及到的方面已經(jīng)發(fā)生了變化，這些都會(huì)導(dǎo)致合同不完善。一些當(dāng)事人為了減少成本，就會(huì)故意忽略發(fā)生概率響度較低的風(fēng)險(xiǎn)。合同法中的法定連帶責(zé)任能夠?qū)贤M(jìn)行規(guī)范，并指引當(dāng)事人所需要考慮的方面，使當(dāng)事人的合同更加井然有序，更加規(guī)范。

3 合同法和侵權(quán)法中的法定連帶責(zé)任比較

合同法和侵權(quán)法中的法定連帶責(zé)任的基礎(chǔ)有著極大的差異，前者是以合同之債為基礎(chǔ)，后者則是以侵權(quán)事實(shí)為基礎(chǔ)。兩者的責(zé)任客體也存在差異，前者的客體多為實(shí)際履行，而后者的責(zé)任客體是對(duì)損害進(jìn)行的賠償。因此，兩者的法定連帶責(zé)任也有著不用的目的，前者是為了對(duì)債務(wù)進(jìn)行清償，盡量去補(bǔ)救債務(wù)漏洞，而后者是進(jìn)行賠償，還有懲罰。

4 合同法中的法定責(zé)任條款的完善

4.1 合同法中的法定責(zé)任規(guī)定存在的問(wèn)題現(xiàn)階段我國(guó)合同法中的法定責(zé)任規(guī)定仍存在著一些不足，這些不足直接影響合同責(zé)任確定，從而導(dǎo)致合同糾紛事件不能有效處理。筆者對(duì)合同法中的法定責(zé)任規(guī)定進(jìn)行總結(jié)，將其分為以下的三點(diǎn)：第一，在處理的連帶責(zé)任時(shí)，對(duì)勞動(dòng)糾紛處理程序機(jī)制并不完善；第二，用工單位在沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況下，沒(méi)有義務(wù)和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任；第三，訴訟效率較低，導(dǎo)致這一問(wèn)題的原因是由于當(dāng)事人很難提起訴訟。

4.2 合同法中的法定責(zé)任條款的完善

第一，對(duì)勞動(dòng)糾紛處理程序機(jī)制進(jìn)行充分了解，并對(duì)其進(jìn)行深入分析，從中找出機(jī)制中所存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)糾紛處理程序機(jī)制中所需要修改的地方進(jìn)行修改，使其能夠解決勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。當(dāng)合同糾紛事件仍存在較大的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行了解，并依據(jù)合同內(nèi)容以及合同法中的連帶責(zé)任條款進(jìn)行分析，從而找出解決合同糾紛事件的方案。

第二，連帶責(zé)任在當(dāng)前的用工單位中仍存在不明確的現(xiàn)象，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)連帶責(zé)任進(jìn)行明確。當(dāng)出現(xiàn)合同糾紛事件時(shí)，先對(duì)問(wèn)題進(jìn)行細(xì)化，找出問(wèn)題的關(guān)鍵所在，并對(duì)連帶責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解，科學(xué)判斷用工單位的行為，從合同糾紛事件中判斷用工單位是否存在錯(cuò)誤，以及對(duì)出現(xiàn)錯(cuò)誤所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行了解。只有保證合同法中的發(fā)動(dòng)連帶責(zé)任條款的針對(duì)性以及科學(xué)性，才能使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到保護(hù)，同時(shí)也保護(hù)用工單位的利益。

第三，將合同法中的訴訟程序刪繁就簡(jiǎn)，減少不必要的程序流程，從而降低當(dāng)事人訴訟的難度，使更多當(dāng)事人通過(guò)訴訟程序維護(hù)自身的合法權(quán)益。

5 總結(jié)

合同的制定離不開(kāi)合同法，合同法為合同提供一個(gè)有效的保障?，F(xiàn)階段合同糾紛事件的頻頻發(fā)生，為了很好解決合同糾紛事件，應(yīng)當(dāng)落實(shí)好合同法中的法定連帶責(zé)任。只有不斷完善合同法中的法定連帶責(zé)任條款才能使合同法更具有有效性以及權(quán)威性，從而使制定的合同更加合理、科學(xué)、規(guī)范。合同法中的法定連帶責(zé)任能規(guī)范當(dāng)事人的行為，對(duì)違約等行為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，從而達(dá)到建設(shè)法制社會(huì)的目的，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。

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