淺談如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 提高干部員工的精氣神

羅佳+侯小慧

摘 要：伴隨著我國經(jīng)濟體制改革進程的推進，不僅使國民經(jīng)濟水平得到不斷上升，同時也使得我國各行業(yè)的競爭日益加劇，尤其是現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭已經(jīng)進入白熱化的階段。而如何更好地提升企業(yè)的核心競爭力，從其自身的發(fā)展來說，除了要加強國有企業(yè)自身硬實力的提升外，還應該加強企業(yè)軟實力的發(fā)展，其中最重要的就是應該積極發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，努力提高企業(yè)員工的精氣神。本文重點分析應該如何加強企業(yè)員工的思想政治建設。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)管理

近年來，我國國有企業(yè)改革進程不斷深入，如何適應經(jīng)濟新常態(tài)以及提高市場競爭力已經(jīng)成為所有國有企業(yè)不得不面對的問題。思想政治工作作為現(xiàn)代企業(yè)的靈魂和價值觀的體現(xiàn)對企業(yè)有著重要作用。然而我國國有企業(yè)的思想政治建設普遍存在“熱衷形式忽視實質”等問題，所以科學而有效地建設思想政治工作顯得尤為重要。想要實現(xiàn)企業(yè)管理的有效進行，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就必須實現(xiàn)企業(yè)管理制度和企業(yè)的思想政治工作之間的有效融合，達到共生與雙向互動。

1 國有企業(yè)思想政治工作的表現(xiàn)特點

國有企業(yè)思想政治工作的開展并不是單一的內(nèi)部管理活動，而是一項系統(tǒng)、龐大的思想政治管理工程。國有企業(yè)的思想政治工作具備一般思想政治工作的發(fā)展特點，同時也有屬于國有企業(yè)的思想政治工作的獨特內(nèi)容。國有企業(yè)的思想政治工作的特點主要表現(xiàn)在這幾個方面：

一是人本性。國有企業(yè)的思想政治工作開展的一個重要目標就是為了能夠更好地激發(fā)企業(yè)員工的積極性，這就使得國有企業(yè)的思想政治工作必須具備人本性的特點。這主要是國有企業(yè)的私有性質決定的，通過一種人本化的思想政治工作來實現(xiàn)的發(fā)展需求與員工個人的需求結合起來。

二是獨特性。國有企業(yè)在內(nèi)部管理方面的規(guī)范化管理建設還需要繼續(xù)加強，但是它們的企業(yè)制度建設、企業(yè)理念、管理等方面都帶有非常鮮明的獨特性，這就決定了國有企業(yè)思想政治工作的開展也要適應和滿足這個特點。在“個性化定制”的發(fā)展需求不斷被提及的今天，國有企業(yè)的思想政治工作的獨特性也是十分契合這一點的。

三是時代性。國有企業(yè)思想政治工作的開展也深受其所處的時代以及社會發(fā)展狀況的影響。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展得今天，現(xiàn)代企業(yè)之間的市場競爭也日趨白熱化。加強新時期國有企業(yè)的思想政治工作，必須將其所處的市場環(huán)境等作為重要的社會環(huán)境發(fā)展指標來進行考量。

2 國有企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

1.企業(yè)思想政治工作缺乏特色

現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作的開展并不是簡單的精神文化就能概括的，它需要將先進的思想文化觀念與現(xiàn)代企業(yè)在時代背景下產(chǎn)生的具有獨特魅力的企業(yè)價值觀念、文化理念、行為規(guī)范等方面的內(nèi)容結合起來。企業(yè)思想政治工作開展狀況在一定程度上代表了一個企業(yè)的整體風貌。這就是說企業(yè)思想政治工作必須從企業(yè)自身的實際發(fā)展狀況出發(fā)，形成與自身發(fā)展特點相符合的獨特的企業(yè)文化內(nèi)容。但是，從目前大多數(shù)國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作開展的實際狀況來看，國內(nèi)不少大眾規(guī)模的企業(yè)的企業(yè)思想政治工作模式、路徑等都極為“相似”，或者說幾乎都是一樣的，國有企業(yè)的思想政治工作的開展缺乏特色，企業(yè)文化理念雷同，這使得其發(fā)展很難具有區(qū)別于他者的特色。

2.對企業(yè)思想政治工作的認識不夠深入

不少國有企業(yè)在管理方面比較傳統(tǒng)，缺乏對企業(yè)文化等方面的規(guī)范性認識。同時，由于企業(yè)內(nèi)部的人才觀念方面的落后，導致企業(yè)在思想政治管理體系各個環(huán)節(jié)上都處于十分被動的位置，久而久之，企業(yè)內(nèi)部無法形成好的企業(yè)文化氛圍，進而就會導致企業(yè)陷入運營的困境。此外，不少企業(yè)在其日常經(jīng)營活動中缺乏相應的企業(yè)文化思想的注入，使得其在許多管理環(huán)節(jié)上都缺乏有效性。企業(yè)的人才的培養(yǎng)無法就其完善、合理的環(huán)境而形成有力的人才培養(yǎng)模式，也就無法形成強有力的人才隊伍。最終也就理所當然地加深了企業(yè)在人才吸引方面的困難。

3 積極發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，努力提升員工的精氣神

具體來說，要有效提升員工的精氣神，關鍵就是要加強企業(yè)的思想政治工作的開展，要努力從企業(yè)內(nèi)部的黨群關系、企業(yè)文化建設等多方面著手，尋求多元化的思想政治工作方法和途徑。

1.加強企業(yè)文化建設與思想政治工作的結合發(fā)展

要積極發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，提高員工的精氣神，首先最重要的就是要加強國有企業(yè)的企業(yè)文化建設的思想政治工作的發(fā)展。將企業(yè)的思想政治工作融入到國有企業(yè)的經(jīng)營管理中去。通過思想政治工作來為國有企業(yè)的企業(yè)文化建設提供積極、正確的思想和政治引導。具體來說，應該從這幾個方面來加強思想政治工作與企業(yè)文化的結合：

一是要通過思想政治工作的開展，能夠將這種正確、積極的思想、精神融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，將企業(yè)的發(fā)展目標、精神文化、企業(yè)管理理念、企業(yè)的責任使命等更好地融合在一起，通過正確的思想政治工作的開展來激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，將企業(yè)員工的個人價值需求與企業(yè)的發(fā)展需求結合在一起，以此來形成一個具有凝聚力、向心力的企業(yè)核心價值體系。

二是通過國有企業(yè)的企業(yè)文化建設將思想政治工作的任務在企業(yè)的具體工作中落實，以此來形成一種推動企業(yè)發(fā)展的精神動力。因此，對于國有企業(yè)的企業(yè)文化建設的發(fā)展來說，應該將企業(yè)的思想政治工作的開展當作日常的工作重點來抓。

三是由于國有企業(yè)的特殊性，還應該積極增強思想政治工作的群體性，通過簡單、積極的工作活動的開展來提升企業(yè)員工的工作熱情，使其能夠更好地完成相應的工作任務，同時也能有效地調節(jié)企業(yè)的文化氛圍。

2.構建新型的國有企業(yè)思想政治工作管理體系

積極落實國有企業(yè)各級黨委在思想正中工作中的核心領導地位，在其領導下，企業(yè)各級黨委的思想政治工作的開展應該與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動結合起來，黨委負責人應該積極發(fā)揮“一把手”的功能和職責，對企業(yè)內(nèi)部各部門思想政治工作的開張情況負責，同時還要具體落實一崗雙責制度，使各個崗位的員工能夠在做好本職工作的基礎上更多地參與到思想政治學習過程中來。積極優(yōu)化企業(yè)的組織管理體系，是為員工提供更好的工作環(huán)境以及幫助員工能夠更好地開展工作的重要組織保障。具體來說，在信息社會，隨著信息技術的普遍發(fā)展，各個崗位都已經(jīng)覆蓋了信息網(wǎng)絡，各個崗位的職員都能夠及時、有效地了解相關信息。因此，切實改變企業(yè)思想政治工作開展不力的狀況，就是要改變過去那種內(nèi)部組織層次不清、職能不明、協(xié)調不暢等組織結構問題，要進一步精簡企業(yè)員工的組織結構，縮短企業(yè)內(nèi)部信息渠道的中間站，疏通內(nèi)部信息的傳遞渠道，使各級黨委所號召和學習的精神和思想等能夠在企業(yè)內(nèi)部得到快速傳播。

總而言之，要解決目前國有企業(yè)的思想政治工作開展方面存在的問題，應該堅持這樣的方向，即了解實現(xiàn)目標不是一個一蹴而就的過程，要注意綜合考慮好輕重緩急，資源配置，分析好各種邊界條件，將企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容有計劃地按目標劃分成子目標和階段性目標，分階段推進，只有這樣，才能更好地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，提高企業(yè)干部員工的精氣神，并最終推動企業(yè)能夠實現(xiàn)長效發(fā)展。

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