新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考

自雪峰

摘 要：國有企業(yè)做好思想政治工作是關(guān)鍵性的任務(wù)，本文首先闡述了新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新面臨的困境，然后從樹立正確的工作觀念、不斷拓寬工作領(lǐng)域、增強(qiáng)工作實(shí)效性這幾個(gè)方面闡述了新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略，希望通過筆者的思考能夠給我國國有企業(yè)管理人員帶來一定的啟示，提高思想政治工作水平。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 國有企業(yè) 思想政治工作

引 言

企業(yè)做好思想政治工作具有較強(qiáng)的意義，不但可以提高企業(yè)的競爭力，也可以促進(jìn)企業(yè)長久不斷的發(fā)展。在新形勢(shì)下，越來越多的國有企業(yè)注意到思想政治工作的重要性，但是目前一些國有企業(yè)在思想政治工作創(chuàng)新方面還面臨著一定的困境，下面筆者就根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)談一談在新形勢(shì)下進(jìn)行國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和思考。

一、新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新面臨的困境

在新形勢(shì)下，很多國有企業(yè)在工作創(chuàng)新方面依然面臨一定的困境，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，一些國有企業(yè)并不能正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的意義，一些領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為進(jìn)行思想政治工作不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且也無法取得突出的成效，所以部分企業(yè)沒有認(rèn)真對(duì)待思想政治工作，工作流于形式。第二，很多國有企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容較為“假大空”，開展形式單調(diào)，影響工作人員配合參與的主觀能動(dòng)性，導(dǎo)致部分員工對(duì)于思想政治工作有抵觸情緒，無法積極配合工作的開展。第三，部分國有企業(yè)的思想政治工作缺少實(shí)效性，工作并沒有落到實(shí)處，相關(guān)人員只是按照上級(jí)的要求開展思想政治教育，傳達(dá)相關(guān)文件，并沒有樹立大局意識(shí)。第四，一些企業(yè)的思政工作缺乏創(chuàng)新性、主動(dòng)性和引導(dǎo)性，無法從根本上解決企業(yè)內(nèi)部的問題[1]。

二、新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略

以上這些都是新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作上面存在的問題，要想促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)良好的發(fā)展，相關(guān)人員一定要進(jìn)行工作上的創(chuàng)新。

（一）樹立正確的工作觀念

新形勢(shì)下，國有企業(yè)要想創(chuàng)新思想政治工作，首先要保證工作觀念的正確性，一定要堅(jiān)持以人為本的原則，通過先進(jìn)的工作理念來指導(dǎo)工作。在具體開展政治工作時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不要用嚴(yán)格死板的上下關(guān)系來對(duì)待工作人員，這樣有可能會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)逆反心理。應(yīng)該充分理解員工、關(guān)心員工，放低姿態(tài)，盡量將員工作為企業(yè)的良師益友，與其進(jìn)行細(xì)致的溝通和交流。另外，國有企業(yè)也要定期開展思想政治教育培訓(xùn)，在相關(guān)培訓(xùn)中培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)員工的工作行為，最終提升員工的崗位能力和工作效率。

（二）不斷拓寬工作領(lǐng)域

新形勢(shì)下，任何企業(yè)的思想政治工作是需要?jiǎng)?chuàng)新的，國有企業(yè)也是一樣，一成不變的思想政治工作會(huì)降低工作的效果，所以相關(guān)人員一定要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，突破思想政治工作的領(lǐng)域，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。管理人員需要樹立創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工新理念的教育，可以創(chuàng)新開展教育的形式，通過多種手段，讓員工明確基本綱領(lǐng)、基本方針，從而使國有企業(yè)員工能夠轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，提高工作的責(zé)任感，歸屬感，齊心協(xié)力地為企業(yè)工作。

（三）增強(qiáng)工作實(shí)效性

提高國有企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性也是也是創(chuàng)新的有效策略之一，這需要國有企業(yè)工作人員勇于思考，在新形勢(shì)下，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求來創(chuàng)新思想政治工作。

1.創(chuàng)新工作方法

創(chuàng)新工作方法是做好思想政治工作的前提之一，企業(yè)負(fù)責(zé)人要在繼承和借鑒的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究新的工作方法，重視基層的思想政治工作。思想政治工作與國有企業(yè)的實(shí)際工作息息相關(guān)，很多員工在實(shí)際工作中會(huì)出現(xiàn)一定的思想政治困擾，所以相關(guān)負(fù)責(zé)人一定要避免假大空的形式，要注重細(xì)節(jié)，從根本入手，仔細(xì)捕捉員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工的思想情況，從而確立工作的契合點(diǎn)，開展思想政治工作。具體方法要不斷創(chuàng)新，例如，可以通過考核、比賽、旅行等各種方式，滲透思想政治理念，通過新形式為員工帶來新鮮感，使員工受到思想政治教育，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.創(chuàng)新工作機(jī)制

思想政治工作主要是為了提升員工的核心凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，那么在新形勢(shì)下，相關(guān)人員應(yīng)該意識(shí)到思想政治工作的重要性，需要在工作機(jī)制上有所創(chuàng)新，尤其要將該項(xiàng)工作與企業(yè)其他管理工作聯(lián)系起來，科學(xué)規(guī)劃工作方式，找到切入點(diǎn)，在各個(gè)環(huán)節(jié)中穿插進(jìn)思想政治教育。例如，可以建立責(zé)任機(jī)制，建立出黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的黨群部門與其他業(yè)務(wù)部門共同參與的新型工作體系，從而使各部門進(jìn)行良性互動(dòng)，以齊管共抓的方式開展國有企業(yè)的工作[2]。還可以構(gòu)建和反饋與預(yù)警機(jī)制，將思想政治工作開展過程中的信息收集起來，及時(shí)了解存在的問題，根據(jù)具體情況進(jìn)行工作的改進(jìn)思考。還可以構(gòu)建考核制度與監(jiān)督制度，通過獎(jiǎng)懲的方式來激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，從而使員工更好的工作，提升思想政治教育效果。

3.創(chuàng)新宣傳模式

新形勢(shì)下的科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，這為企業(yè)的工作宣傳提供了一定的優(yōu)勢(shì)，所以國有企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的宣傳模式，應(yīng)該轉(zhuǎn)變說教式的方式，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行國有企業(yè)內(nèi)部管理信息化的建設(shè)，利用各項(xiàng)媒介資源，建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和信息平臺(tái)，加強(qiáng)宣傳，對(duì)員工的思想進(jìn)行指導(dǎo)。例如，企業(yè)可以通過信息平臺(tái)組織社會(huì)或企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)問題討論，還可以利用新興媒體作為思想文化的陣地，把握思想政治工作的導(dǎo)向，在互聯(lián)網(wǎng)渠道上發(fā)布有價(jià)值的思想政治文件，開展員工內(nèi)部的溝通與交流，提高員工的參與積極性。

結(jié)束語

綜上所述，在新形勢(shì)下，國有企業(yè)要想做好思想政治工作，一定要進(jìn)行創(chuàng)新，要認(rèn)清形勢(shì)，結(jié)合企業(yè)和員工的具體需求，找到工作存在的問題，重視思想政治工作的實(shí)用性和實(shí)效性，創(chuàng)新工作機(jī)制、工作方法與宣傳模式等，從而提高員工的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展帶來動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

[1] 鐘增雄.新形勢(shì)下國企黨支部做好思政工作的思考[J].思想政治工作研究，2018（08）：46-47.

[2] 徐嘉蕙.向前、向下、向深——新形勢(shì)下做好國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017（22）：236.