電力企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化可控性研究經(jīng)驗(yàn)分析

彭雪梅

摘 要：新形勢(shì)下，人們對(duì)于電力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求不斷增加，電力企業(yè)的發(fā)展充滿挑戰(zhàn)。在日常管理中，人力資源管理是一項(xiàng)重要內(nèi)容，直接影響企業(yè)的發(fā)展前景。本文首先指出目前電力企業(yè)人力資源管理存在的問題，然后闡述了人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 人力資源 管理 問題 結(jié)構(gòu)優(yōu)化

1.引言

電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，20世紀(jì)90年代以來，人力資源管理工作積極推行三項(xiàng)制度改革，即勞動(dòng)、人事、工資制度，制定了減員增效、競(jìng)爭(zhēng)上崗、勞動(dòng)合同制、勞務(wù)派遣、人事代理等政策措施。具體來看，在領(lǐng)導(dǎo)干部管理上，采取交流任職制、干部聘任制，打破了終身制弊端，干部的選用能上能下；在職工管理上，各類內(nèi)部分配形式出現(xiàn)，如計(jì)件工資制、技能等級(jí)工資制等，且在合理的分配差距下，消除了平均主義。在此背景下，電力企業(yè)的人力資源管理工作，從事務(wù)型、行政性部門，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策層合作伙伴；從傳統(tǒng)人事管理模式，轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略人力資源管理模式。

結(jié)合電力企業(yè)的工作特點(diǎn)，人力資源管理具有以下特點(diǎn)：①人才密集；②忠誠度高；③流動(dòng)率低；④招聘渠道單一；⑤勞動(dòng)關(guān)系和諧。同時(shí)也存在一些弊端，例如：①人員配置不能完全市場(chǎng)化；②規(guī)劃管理缺乏前瞻性和系統(tǒng)性；③人員富集、人才短缺并存；④競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)機(jī)制有待完善；⑤薪酬分配不盡合理。新形勢(shì)下，電力企業(yè)應(yīng)該以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建集招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、發(fā)展為一體的高度集成的人力資源管理體系。

2.電力企業(yè)人力資源管理存在的問題

2.1 管理理念落后。電力企業(yè)的專業(yè)性、系統(tǒng)性強(qiáng)，在人力資源管理上理念落后，缺少科學(xué)的人力資源結(jié)構(gòu)。一方面，企業(yè)對(duì)人力資源的管理，將重點(diǎn)集中在招聘、使用、退出等方面，單純將員工作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)資源。對(duì)人力資源的開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)等工作缺乏，不利于員工自身發(fā)展，也會(huì)影響電力企業(yè)的發(fā)展。另一方面，人力資源開發(fā)力度不足，培訓(xùn)形式陳舊、內(nèi)容不實(shí)用，且培訓(xùn)方案大多是由管理層制定，和員工的實(shí)際工作內(nèi)容有出入，不滿足電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。如此造成的結(jié)果，是員工只能被動(dòng)接受培訓(xùn)，培訓(xùn)效果差。

2.2 機(jī)構(gòu)設(shè)置冗雜。電力企業(yè)工作穩(wěn)定，這是吸引人才的一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)，但人員過多會(huì)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)設(shè)置冗雜，不僅影響管理效率，還會(huì)占據(jù)收入分配。舉例來說，企業(yè)內(nèi)部的管理人員數(shù)量多，具有專業(yè)技能的員工數(shù)量少，且難以發(fā)揮出專業(yè)優(yōu)勢(shì)。分析其原因，和招聘環(huán)節(jié)弊端有關(guān)，存在走后門、拉關(guān)系的現(xiàn)象；且招聘主力是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操技能。如此一來，員工的工作積極性低，面對(duì)管理時(shí)可能出現(xiàn)不配合現(xiàn)象，繼而降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.3 薪酬機(jī)制不合理?；诠嚼碚撓?，同工同酬具有重要意義，電力企業(yè)大多采用崗薪工資制，按照員工的崗位、職稱，確定相應(yīng)的報(bào)酬和待遇。簡(jiǎn)單來說，面對(duì)相同的崗位和工作，如果員工的學(xué)歷低、職稱低，獲得的薪酬待遇就低；如果員工的學(xué)歷高、職稱高，獲得的薪酬待遇就高。此外，在內(nèi)部薪酬上，受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，存在平均主義現(xiàn)象，容易導(dǎo)致員工不思進(jìn)取，產(chǎn)生惰怠心理，降低工作效率。

2.4 考核激勵(lì)不完善。在考核方面，企業(yè)應(yīng)該建立公平的競(jìng)爭(zhēng)和考核機(jī)制，能促進(jìn)人才發(fā)展。但目前電力企業(yè)的考核制度不完善，一是缺少公平合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)摻雜個(gè)人主觀因素，影響考核結(jié)果的真實(shí)性。二是考核指標(biāo)固化，沒有參考員工的日常表現(xiàn)、工作績(jī)效，會(huì)打消員工的積極性。在激勵(lì)方面，員工長(zhǎng)期處于安逸穩(wěn)定的工作環(huán)境中，由于工作氛圍不活躍，影響員工積極性，缺乏競(jìng)爭(zhēng)激情。以技術(shù)員工為例，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)降低，難以發(fā)揮出技能優(yōu)勢(shì)，久而久之會(huì)導(dǎo)致技能退化。

3.電力企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化措施

3.1 創(chuàng)新管理理念。電力企業(yè)要想做好人力資源管理工作，就要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新管理理念。其一，分析企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需求，以此為準(zhǔn)制定人才引進(jìn)計(jì)劃，從學(xué)歷、技能、素質(zhì)等方面入手，明確聘用標(biāo)準(zhǔn)。如此操作，能有效打擊走后門現(xiàn)象，避免出現(xiàn)不正規(guī)的招聘行為，切實(shí)保證人才聘用的公平性、公正性。其二，在人才招聘環(huán)節(jié)，對(duì)傳統(tǒng)的選拔流程進(jìn)行改進(jìn)，嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制，遵循以人為本的理念，在企業(yè)內(nèi)部形成尊重人才的環(huán)境，通過加大宣傳力度，為人力資源管理打下良好基礎(chǔ)。

3.2 改進(jìn)用人機(jī)制。一方面，在人才的聘任上，將競(jìng)聘、選聘相結(jié)合，對(duì)員工的知識(shí)、能力、品德進(jìn)行橫向比較，不斷完善招聘機(jī)制，提高公平性和客觀性。另一方面，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)健康發(fā)展的前提。全面實(shí)施勞動(dòng)合同制，能保證員工和企業(yè)相互平等，既能保障員工的合法權(quán)利，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力儲(chǔ)備。

3.3 強(qiáng)化培訓(xùn)教育。加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育，是提升員工綜合素質(zhì)的有效手段，操作要點(diǎn)如下：第一，積極開發(fā)人力資源，建設(shè)完善的培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)，增加內(nèi)訓(xùn)師數(shù)量，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)教育的制度化、常態(tài)化，將培訓(xùn)教育情況和員工的薪資待遇相掛鉤。第二，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)教育貫穿在日常工作中，可以采用主題會(huì)議、專家講座、技能比武等形式，以賽代練、以考代培，提高員工的積極性。

3.4 科學(xué)績(jī)效考核?？紤]到電力企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置冗雜，在績(jī)效考核前，應(yīng)該調(diào)整部門機(jī)構(gòu)，既要精兵簡(jiǎn)政，又要落實(shí)崗位責(zé)任制，明確權(quán)利和義務(wù)，將績(jī)效考核和工作任務(wù)緊密結(jié)合。在績(jī)效評(píng)價(jià)上，要求定量評(píng)價(jià)、定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，能全面反映出員工的工作效果，合理調(diào)整崗位職責(zé)。

3.5 完善激勵(lì)措施。激勵(lì)措施是人力資源管理中的重要內(nèi)容，可以調(diào)動(dòng)員工積極性，更好配合各項(xiàng)管理工作的開展。對(duì)于電力企業(yè)而言，基層工作相對(duì)復(fù)雜，要求制定完善的激勵(lì)措施。一方面，從物質(zhì)激勵(lì)入手，將績(jī)效成果和工資待遇相掛鉤，對(duì)日常表現(xiàn)良好、有突出業(yè)績(jī)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)日常表現(xiàn)差、工作質(zhì)量低的員工進(jìn)行懲罰。另一方面，從精神獎(jiǎng)勵(lì)入手，可以定期開展旅游、拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，從而緩解精神壓力，為員工提供相對(duì)寬松自由的環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

結(jié) 語

綜上所述，目前人力資源管理存在的問題，集中在管理理念、機(jī)構(gòu)設(shè)置、薪酬機(jī)制、考核激勵(lì)等方面。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新管理理念，改進(jìn)用人機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)教育，科學(xué)績(jī)效考核，完善激勵(lì)措施，以此推動(dòng)電力企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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