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    因材施教管理員工

    2017-01-14 21:48:34王嬈
    企業(yè)文明 2016年12期
    關(guān)鍵詞:助人領(lǐng)袖成就

    王嬈

    根據(jù)心理學(xué)中著名的九型人格理論,我們可以把人的性格分為完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活躍型、領(lǐng)袖型、和平型九種類型。這九種類型的人各有其獨(dú)特的特點(diǎn),包括人格特點(diǎn)、處事風(fēng)格、應(yīng)對(duì)方式等。如何讓各類型員工積極主動(dòng)地投入工作,最大限度地發(fā)揮其才智呢?如果將心理學(xué)應(yīng)用到管理中,采用不同的管理方法,可以有效解決這一問(wèn)題,取得事半功倍的效果。

    ——管理完美型員工。完美型的人,常常希望把每件事都做得盡善盡美,對(duì)自己、對(duì)別人的要求都很高。在與完美型員工打交道時(shí),說(shuō)話要真誠(chéng)、直截了當(dāng),因?yàn)樗麄儽容^敏感,且判斷力強(qiáng),很容易猜透背后的意思,并且十分厭惡別人拐彎抹角。和他們溝通時(shí),應(yīng)注意語(yǔ)言要理性、合乎邏輯,偶爾增加一些幽默感可以避免氣氛過(guò)于嚴(yán)肅僵硬,也有利于他們放松心情,讓溝通的效果更加理想。

    ——管理助人型員工。助人型員工絕對(duì)不會(huì)直接表達(dá)自己的需要,總是渴望別人來(lái)給予愛(ài)或保持良好關(guān)系,自己甘愿遷就他人,尋求一種被需要感,常常忽略自己的感受。管理助人型員工,首先要經(jīng)常肯定他們的付出和工作表現(xiàn),表達(dá)管理者的感激之意,讓其感受到自己的價(jià)值。助人型員工總是將注意力放在別人身上,因此,在管理中不妨安排一些以他為主的工作,激發(fā)他的自主性。

    ——管理成就型員工。成就型的人自信、活力充沛、風(fēng)趣幽默、處世圓滑、積極進(jìn)取、形象好,通常具有強(qiáng)烈的好勝心,認(rèn)同權(quán)威,常與別人比較,以成就衡量自己的價(jià)值高低,注重形象,同時(shí)也希望得到大家的肯定。如果您希望成就型的人改變主意,那么最有效的方法就是告訴他新方法可能會(huì)獲得更好的結(jié)果。如果您有被他利用或操縱的感覺(jué)時(shí),不妨讓他知道您的感受,因?yàn)樗袝r(shí)真的會(huì)忽略別人的感受,倘若告訴他,多半會(huì)收斂。不過(guò),不要過(guò)多地批評(píng)成就型的人,這樣做只會(huì)讓他為了討好您、順應(yīng)您而矯情地作改變。

    ——管理自我型員工。自我型的人傾向追求不尋常、有藝術(shù)性且富有意義的事物,具有敏銳的美感、獨(dú)特和極具創(chuàng)造力的品位;他們很珍惜自己的愛(ài)和情感,善于用唯美且特別的方式來(lái)表達(dá)情感;但有時(shí)會(huì)情緒化,容易沮喪或消沉?!案杏X(jué)”對(duì)自我型的人來(lái)說(shuō)是最重要的,對(duì)他的管理一定要重視感覺(jué)。給他友好的配合,讓他感覺(jué)您在關(guān)心他,愿意支持他;當(dāng)他能發(fā)揮自己的能力而有所貢獻(xiàn)時(shí),及時(shí)給他稱贊。不要總是以理性來(lái)要求他、評(píng)判他,偶爾還應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)他的情感抒發(fā),可能會(huì)開(kāi)啟您不同的視野。

    ——管理理智型員工。理智型的人喜歡思考分析,條理分明但缺乏活力,情感冷漠且不善表達(dá)內(nèi)心的感受。對(duì)待理智型員工,要盡量留給他們一定的時(shí)間和空間去思考,給他們獨(dú)立的決策權(quán)。同時(shí),在安排工作時(shí)應(yīng)注意態(tài)度,表現(xiàn)出親切的善意,不要強(qiáng)硬地下命令。

    ——管理疑惑型員工。疑惑型的人常常表現(xiàn)出警覺(jué)、謹(jǐn)慎、機(jī)智的特點(diǎn),做事小心謹(jǐn)慎,不輕易相信別人;相信權(quán)威,而又容易反對(duì)權(quán)威;他們的團(tuán)體意識(shí)很強(qiáng),需要從團(tuán)隊(duì)中獲得親密感,需要被喜愛(ài)、被接納并得到安全的保障。管理疑惑型員工,需要保持一致性,不要言行不一、變來(lái)變?nèi)ィ菢訒?huì)讓他對(duì)您產(chǎn)生不信任感;不要譏笑或批評(píng)他的多疑,那樣會(huì)破壞你們的關(guān)系。在溝通時(shí)必須真誠(chéng),如此才是取得他信任的最好方法。

    ——管理活躍型員工?;钴S型的人熱情開(kāi)朗、多才多藝、樂(lè)觀;總是愿意從事能讓自己快樂(lè)的事情;但是他們不喜歡承受壓力,害怕負(fù)面情緒,也不喜歡嚴(yán)肅認(rèn)真的事情。與活躍型的人溝通,最好以輕松愉快的方式;如果對(duì)他的工作不滿意,盡量避免用批評(píng)或指示的口氣,改用建議、提供參考的口吻;當(dāng)您提出不同的見(jiàn)解、方案時(shí),他若反駁不要太在意,可以找時(shí)間和他進(jìn)一步討論。

    ——管理領(lǐng)袖型員工。領(lǐng)袖型的人通常以自我為中心,有正義感,尊重強(qiáng)者,喜歡追求權(quán)力;他們是絕對(duì)的行動(dòng)派,碰到問(wèn)題便馬上采取行動(dòng)去解決。與領(lǐng)袖型的員工溝通要直接說(shuō)重點(diǎn),否則他會(huì)不耐煩;他非常討厭玩弄權(quán)術(shù)、操縱別人或說(shuō)謊的行為,您可以直接批評(píng)他,但不要取笑或譏諷他,那樣會(huì)使他產(chǎn)生敵意,做出攻擊行為。

    ——管理和平型員工。和平型的人溫和友善,忍耐力強(qiáng),害怕競(jìng)爭(zhēng),不會(huì)拒絕他人;不懂宣泄情緒,喜歡和諧,總是避開(kāi)所有可能的沖突和緊張;對(duì)大多數(shù)事物缺乏興趣,不喜歡被人支配;工作時(shí)較難集中注意力,不到最后一分鐘不會(huì)完工。管理和平型員工,要盡量?jī)A聽(tīng)并鼓勵(lì)他的想法,加以適時(shí)的贊美和認(rèn)同,可以提高積極性和主動(dòng)性。

    針對(duì)上述情況,將心理學(xué)運(yùn)用到管理中,“因材施教”,實(shí)施EAP,對(duì)于管理能力的提升可以起到很大的作用。EAP有豐富的課程,如《管理從“心”開(kāi)始,提升心理資本》《管理技能提升——不同員工的管理方法》等,可以全方位解決管理者的困惑,幫助員工解決問(wèn)題,使其重新投入工作,從而帶動(dòng)公司全面發(fā)展。

    (作者單位:北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司)

    (責(zé)任編輯:李萬(wàn)全)

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