富士康為何繼續(xù)“連跳”

丁東

今年8月，中國(guó)鄭州富士康公司的一名31歲的男子在iPhone流水線上做完夜班后，爬到了富士康集團(tuán)的L03生產(chǎn)大樓頂樓跳樓身亡。在此之前，他在該工廠工作了只有一個(gè)月。

不久之后，另一名富士康員工在上班途中被火車(chē)撞擊身亡。那天，暴雨淹沒(méi)了人行隧道，她爬上鐵路護(hù)欄準(zhǔn)備穿越鐵路，不料，悲劇就此發(fā)生。

雖然兩件事故的情況不同，但兩名工人都屬于專(zhuān)為蘋(píng)果公司代工零配件的富士康鄭州工廠，這是對(duì)成千上萬(wàn)一線流水線工人的一個(gè)警示。

奇葩的“不自殺協(xié)議”

蘋(píng)果公司的iPhone、iPad等產(chǎn)品主要由中國(guó)臺(tái)灣企業(yè)富士康設(shè)在國(guó)內(nèi)的多家生產(chǎn)基地代工生產(chǎn)。蘋(píng)果公司此前曾多次因代工基地的工作生產(chǎn)環(huán)境、工資薪酬等受到媒體批評(píng)和質(zhì)疑。

回顧過(guò)去，自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康發(fā)生14起跳樓事件，引起社會(huì)各界乃至全球的關(guān)注。2012年6月13日成都公安局確認(rèn)，12日16時(shí)一名謝姓富士康員工墜樓死亡。導(dǎo)演賈樟柯執(zhí)導(dǎo)的電影《天注定》有對(duì)“富士康跳樓事件”的相似描述。

富士康對(duì)其員工的死亡表示哀悼，并稱正在配合調(diào)查情況。據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道，富士康公司企業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁郭臺(tái)銘對(duì)接連出現(xiàn)的員工跳樓自殺事件表示道歉。然而事實(shí)上，富士康自殺事件反映了中國(guó)農(nóng)民工的各種不穩(wěn)定因素，他們?nèi)狈Y金和資源來(lái)解決個(gè)人問(wèn)題。而新近這次慘劇的發(fā)生，更讓我們意識(shí)到，問(wèn)題并未得到徹底解決。

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，針對(duì)富士康接連發(fā)生的員工跳樓事件，作為富士康大客戶的蘋(píng)果公司表示，公司對(duì)這些跳樓事件感到悲傷，將成立獨(dú)立的小組調(diào)查和評(píng)估此次事件，并將繼續(xù)對(duì)富士康的生產(chǎn)基地進(jìn)行監(jiān)察。

國(guó)外兩家研究跨國(guó)公司行為的機(jī)構(gòu)日前在報(bào)告中披露，富士康在出現(xiàn)十余名員工接連自殺的情況之后，要求員工簽署不自殺協(xié)議。不自殺協(xié)議承諾若發(fā)生非公司責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录ê詺?、自殘等），同意公司按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，本人或家屬絕不向公司提出之外的過(guò)當(dāng)訴求，絕不采取過(guò)激行為導(dǎo)致公司名譽(yù)受損或給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成困擾，給予10萬(wàn)人民幣人道賠償

兩家研究機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)奇怪的協(xié)議，它們分別是“跨國(guó)公司研究中心”和“反對(duì)公司不當(dāng)行為學(xué)界組織”。隨后他們通過(guò)報(bào)告將協(xié)議內(nèi)容對(duì)媒體曝光。

根據(jù)協(xié)議，富士康員工必須承諾在崗期間不自殺，如果他們自殺，則其家屬只能要求最低額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根源仍是工作環(huán)境

上述研究機(jī)構(gòu)還發(fā)現(xiàn)，富士康的工人被迫加班的時(shí)間，超過(guò)了每月36小時(shí)的法定上限。另外，為了趕工生產(chǎn)蘋(píng)果iPad平板電腦，工人被要求連續(xù)工作13天后才能休息一天。無(wú)法達(dá)到績(jī)效要求的工人，在其他員工面前被公開(kāi)批評(píng)。據(jù)稱，在長(zhǎng)達(dá)12個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，工人禁止交談、坐下，一些工人被要求一年只能探望一次家人。

根據(jù)蘋(píng)果的供應(yīng)商行為指引，供應(yīng)商雇傭的工人每周工作時(shí)間不應(yīng)該超過(guò)60小時(shí)。

上述兩個(gè)研究機(jī)構(gòu)稱報(bào)告基于對(duì)大批富士康工人的采訪。報(bào)告還指出，工人居住的宿舍有的看上去就像囚室，工人得到“機(jī)器般”的待遇。

富士康發(fā)言人LouisWoo對(duì)國(guó)外媒體稱：“我們并不支持或者鼓勵(lì)這種舉動(dòng)，不過(guò)公司員工規(guī)模太大，不排除有這種事情發(fā)生，我們正在改變這種狀況?！边@位發(fā)言人還稱，為了避免影響工作質(zhì)量和生產(chǎn)安全，富士康不鼓勵(lì)員工在工作時(shí)相互交談。

此前，富士康因?yàn)橄盗袉T工跳樓自殺事件而引起國(guó)內(nèi)外媒體的關(guān)注。國(guó)外媒體稱，富士康還曾安裝防護(hù)網(wǎng)設(shè)施，以阻止員工跳樓。

值得一提的是，據(jù)富士康員工表示，如果不加班，將可能面臨失去工作的威脅，在沒(méi)有加班費(fèi)的情況下，工資僅僅勉強(qiáng)夠吃住。

心理干預(yù)有用嗎

在富士康公司設(shè)置的新員工常年招募點(diǎn)，從早上6時(shí)開(kāi)始，這里就聚集了上千人，盡管連續(xù)發(fā)生跳樓事件，但是并沒(méi)有阻止這些年輕人從四面八方涌向這里。

這些應(yīng)聘的年輕人來(lái)自全國(guó)各地，他們大多數(shù)在朋友的介紹之下來(lái)到這里應(yīng)聘。應(yīng)聘者說(shuō)：“包吃包住，又有《勞動(dòng)法〈作保障，會(huì)選擇加班。農(nóng)村人，在家里都是干農(nóng)活的，12個(gè)小時(shí)沒(méi)有問(wèn)題?！?/p>

招募點(diǎn)的工作人員說(shuō)，這里每天可以招募兩三千人，最多的時(shí)候達(dá)到過(guò)上萬(wàn)人。在富士康，80后90后的打工者已經(jīng)超過(guò)85%。富士康龍華園區(qū)資深副理萬(wàn)紅飛稱，流動(dòng)性比較高，尤其是基層員工。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2004年、2005年每個(gè)月只有2%～3%的流失量，而增加到4%～5%。

自殺是復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象，從來(lái)不是因單一因素導(dǎo)致的。社會(huì)學(xué)家埃米爾·迪爾凱姆認(rèn)為：當(dāng)個(gè)體同社會(huì)團(tuán)體或整個(gè)社會(huì)之間的聯(lián)系發(fā)生障礙或產(chǎn)生離異時(shí)，便會(huì)發(fā)生自殺現(xiàn)象。富士康媒體發(fā)言人對(duì)在其廠房喪生的員工表示哀悼，并稱正在配合與此事有關(guān)的調(diào)查。蘋(píng)果公司表示將進(jìn)一步了解工人死亡的有關(guān)情況，同時(shí)重申致力于工人的福祉。蘋(píng)果公司還在聲明中表示，公司不斷監(jiān)控工廠工作條件，以確保其符合蘋(píng)果公司的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，并將調(diào)查鄭州事件。

但值得注意的是，社會(huì)上一些心理專(zhuān)家居然拿整個(gè)社會(huì)的自殺率比富士康更高來(lái)為這家企業(yè)開(kāi)脫，并聲稱運(yùn)用科學(xué)進(jìn)行“心理干預(yù)”就可以改變自殺傾向，這實(shí)際上是在回避和掩蓋實(shí)質(zhì)問(wèn)題，不肯正視和改善工人的工作和生存狀況，純屬舍本逐末的伎倆。以保護(hù)工人權(quán)益為己任的工會(huì)，是否可以做些什么，這或許是值得我們思考的……工