新時期做好國企青年職工黨建工作的實踐與思考

李磊

蘭州市軌道公司作為新近成立的市屬重點國有企業(yè)，青年黨員干部、高學歷黨員干部居多，近年來公司黨委根據新時期青年職工和青年黨員的時代特征，結合軌道交通行業(yè)的生產經營特點，創(chuàng)新性地組織開展了一系列青年黨員活動，在吸引青年職工入黨、促進青年黨員爭先創(chuàng)優(yōu)、激勵青年黨員立足崗位作貢獻等方面取得了實質性的成效。

一、青年黨員的共性特點及在青年職工黨建工作中遇到的主要問題

在調研中我認識到，公司青年黨員中存在一些具有時代特征的共性問題和在黨建工作中的新問題。具體表現如下：

（一）青年黨員對黨的歷史學習不夠深入，政治理論水平還需進一步加強

公司青年黨員文化程度普遍較高，從事工作專業(yè)技術含量也普遍較高，平時主要將時間和精力投入到專業(yè)知識學習和工作中，無暇關注太多工作之外的事情，不太主動地學習政治、歷史等人文知識，對政治理論學習等活動缺乏熱情，在調研交流時，還有少數黨員缺乏對黨史的基本了解，譬如不知道中共一大在哪兒召開、何人參加等簡單問題。部分青年同志對黨的理論學習僅滿足于囫圇吞棗、淺嘗輒止，沒有深入領會理論所蘊含的精神實質，這就導致了不能夠充分用理論知識來解釋實踐中所遇到的問題。

（二）青年黨員多為在順境中成長，普遍缺乏艱苦工作生活的磨練，理想信念有所弱化

公司的80后、90后青年黨員均成長于改革開放之后，由于缺乏艱苦工作生活的磨練，部分黨員對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)了解不深，缺少對某些事物的親身體會與客觀認知。因此，他們胸懷報國之志與強烈的憂患意識，但缺乏對祖國國情和歷史的深刻認識；他們擁護改革開放，希望國家民主富強，但又對黨的發(fā)展歷史、基本路線方針缺乏全面的、客觀的、辨證的理解。基于順境中成長的經歷，部分青年黨員在遇到一些社會問題時立場比較搖擺，容易被不當的觀念誤導。

（三）部分青年員工入黨意愿較低，個別同志的入黨動機摻雜功利因素

在積極向黨組織靠攏的青年同志中，大多數是出自對真理的追求和對黨的熱愛，卻也不排除有部分青年并非是因為樹立了共產主義的遠大理想并愿意為之奮斗終生，而是抱著功利心態(tài)入黨的。在調研中了解到一些青年黨員在校讀書時已入黨，當問及入黨原因時，有利于畢業(yè)求職卻成了不少學生黨員的主要入黨動機。因此，由于入黨動機的某種功利性，注定了這些青年黨員在工作中有追逐功利、好大喜功的現象。

（四）一些青年黨員的自我定位不夠準確，個人理想與現實表現差距較大

當今時代是高速發(fā)展變化的互聯網時代，科技與信息日新月異，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成了時代的潮流。生活在這種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍的年輕黨員，難免對個人的職業(yè)成就胸懷雄心壯志，對未來充滿信心。由于軌道交通行業(yè)的特殊性，無論是技術人員還是管理人員，都需要經過較漫長的學習實踐和積累，不可能像在金融保險行業(yè)一樣能夠快速發(fā)展。個別青年黨員好高騖遠，卻無法靜心學習鉆研，不愿意默默付出，個人理想與現實表現相距甚遠。

二、加強青年黨員的培養(yǎng)與管理的主要措施

面對青年黨員群體中存在的一些具有時代特征的共性問題和在黨建工作中的新問題，公司黨委不斷探索，在實踐中尋求適應新時代新環(huán)境的青年黨員培養(yǎng)與管理方式，取得了一定的成效。

（一）創(chuàng)新學習方式，通過形式多樣的活動提高青年黨員政治學習的有效性

公司黨委以企地共建活動和“黨員活動日”為載體，開展了形式多樣、生動活潑，并具有一定針對性的思想政治教育活動。鼓勵公司各級黨組織積極探索創(chuàng)新，不斷激發(fā)基層黨組織的活力和動力，合力打造公司黨建品牌。通過舉辦征文大賽舉辦“不忘初心、傳唱經典”主題大合唱、重走紅色教育路線、觀看主題電影等形式多樣的教育活動，進一步熔煉團隊精神，提高了學習效果。

（二）充分利用現代傳播與溝通手段，激發(fā)青年黨員的學習工作生活熱情

隨著互聯網和的普及，年輕一代員工基本上都是在網絡時代中學習成長。公司的青年黨員在工作和生活中都在使用互聯網絡和各種即時通訊工具。因此，公司黨委緊跟時代步伐，與時俱進，充分利用網絡工具為黨建工作服務。建立了微信公眾號，在公司門戶網站上設置學習專欄，同時利用電視媒體、企業(yè)OA辦公系統(tǒng)、等載體，及時發(fā)布最新的黨建信息和廉政信息，讓青年黨員互動學習討論與交流，共同提高業(yè)務水平和思想政治覺悟。此外，公司黨委還要求全體黨員關注如“共產黨員”“中國黨風廉政建設網”等微信公眾號，及時學習了解最新的黨建、廉政建設等方面的信息。

（三）主動關心青年職工，重視抓好入黨積極青年培養(yǎng)。

由于公司工作的特殊性，公司青年黨員半數以上都來自外地，父母不在身邊，工作時間較短，生活經歷不多，在工作或生活上碰到困難時容易迷茫，在處理生活和工作壓力時容易消極。公司黨委時刻關心著青年職工的工作和生活，積極幫助他們解決實際困難，包括個人問題、家庭問題等。黨委班子成員經常主動與青年職工進行交流，切實解決一線問題，使青年職工真正感受到黨的關懷和組織的溫暖。公司黨委還利用內部資源，為青年職工特別是入黨積極青年配備優(yōu)秀黨員作為職業(yè)導師，不僅在工作上傳授經驗，使其更好更快地成才，更在日常生活中關心和引導他們，促進青年職工健康成長。

（四）重視抓好青年黨員的崗位歷練，充分發(fā)揮優(yōu)秀青年黨員干部的引領示范作用。

目前公司及各子、分公司部門的負責人中，80后青年黨員已經占了大多數，真正地成為了企業(yè)發(fā)展的中堅力量。在發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用方面，公司黨委非常重視抓好骨干青年黨員的引領與示范作用，既注重對骨干青年黨員的發(fā)現和培植，也注重引領和指導，并結合企業(yè)工作實際，開展了黨員積分考核工作和“攻堅克難·砥礪奮進”黨員示范月活動，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高了基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。同時，公司黨委積極宣傳、褒獎優(yōu)秀青年黨員典型人物，為廣大青年職工樹立學習的榜樣和追趕的目標。在公司2018年公司“優(yōu)秀共產黨員”“優(yōu)秀黨務工作者”“先進職工”的評選中，公司的青年黨員占了眾多席位，其中不乏90后青年黨員。