加強油田企業(yè)青年職工思想政治工作之我見

摘 要：如何把握青年職工的心態(tài)，根據(jù)青年職工的特點加強和改進青年職工的思想政治工作，進一步加強和改進青年職工隊伍建設(shè)，對于鼓舞青年職工的干勁，促進企業(yè)職工隊伍的健康發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；青年職工；思想政治工作

加強青年思想政治工作，促進青年一代的健康成長，是建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)興旺發(fā)達和油田企業(yè)不斷發(fā)展的關(guān)鍵所在。近幾年來，油田各單位通過引進人才招聘等形式，招錄了大批青年加入企業(yè)隊伍，這批青年正逐漸成長為企業(yè)隊伍的主力軍。因此如何把握青年職工的心態(tài)，根據(jù)青年職工的特點，加強和改進青年職工的思想政治工作，進一步加強和改進青年職工隊伍建設(shè)，對于鼓舞青年職工的干勁，促進企業(yè)職工隊伍的健康發(fā)展具有十分重要的意義。

一、青年職工隊伍現(xiàn)狀

從這幾年的青年職工總體工作來看，青年職工的主流是好的，絕大多數(shù)青年職工具有較強的責(zé)任感、愛崗敬業(yè)和無私奉獻精神；大多數(shù)青年職工勤于學(xué)習(xí)，肯于鉆研，積極增強自身素質(zhì)，渴望通過自我奮斗來實現(xiàn)人生價值；大多數(shù)青年職工持有積極健康的人生態(tài)度，隊伍主流思想積極向上，整體發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定；大多數(shù)青年職工文化程度較高，思想活躍，年富力強，在各個崗位上發(fā)揮著不可替代的作用，是油田企業(yè)職工隊伍最具活力的生力軍。

二、當(dāng)前基層青年職工隊伍中存在的主要問題

（一）理論學(xué)習(xí)不自覺，對政治漠不關(guān)心，政治敏感性不強。年輕職工加入企業(yè)隊伍后，由于企業(yè)工作任務(wù)十分繁重，加班加點成為家常便飯，常規(guī)的政治理論學(xué)習(xí)時間根本得不到保證，再加上職工自身對于時事政治理論的學(xué)習(xí)普遍不感興趣，不花精力，對黨的方針、政策、國家重大決策和石化企業(yè)新出臺的各項政策關(guān)心不夠，政治敏感性不強。

（二）缺乏愛崗敬業(yè)精神。青年職工在剛剛踏上工作崗位時，雄心壯志，思想上積極上進，埋頭工作，但是缺乏對企業(yè)工作長期性、艱巨性、危險性的認識；雖然他們不乏慷慨激昂、熱血斗志，但真正要撲下身子、沉下心去，腳踏實地，每天去做這些默默無聞、平凡瑣碎、周而復(fù)始的工作，他們就覺得枯燥乏味、平淡無奇，部分職工思想上就開始波動起伏，淡化了敬業(yè)意識。

（三）組織紀律性相對淡薄，自律意識不強。青年職工參加工作后，由于油田企業(yè)基層單位點多線長的特點，管理不再像學(xué)校那樣嚴格，對自身要求不夠嚴格，覺得只要不碰“高壓線”，在小節(jié)上出點問題無所謂；也有個別青年職工自控能力比較差，受到社會多元化的影響，在為人處事方面現(xiàn)實主義色彩相當(dāng)濃，對當(dāng)前社會上的一些不良誘惑因素分辯、抵御能力相對較弱，經(jīng)受不住外界消極因素的誘蝕，從而守不住遵章執(zhí)紀的底線。

三、產(chǎn)生上述問題的原因

（一）主觀原因。一是職業(yè)價值取向差異。部分青年職工沒有牢牢樹立正確的職業(yè)價值觀、人生觀和世界觀，缺乏對企業(yè)工作艱苦性的認識，工作體驗到苦辣酸辛?xí)r，部分青年職工思想上開始波動起伏，經(jīng)不起考驗，淡化了敬業(yè)意識和職業(yè)意識，常常大事做不了，小事又做不好。二是個人身體素質(zhì)差異。由于企業(yè)人力不足的瓶頸因素依然客觀存在，一線職工常常是處于超負荷工作狀態(tài)，導(dǎo)致工作壓力加重，對青年職工而言，他們大多數(shù)是80后獨生子女，這樣的高強度、高壓力讓他們無所適從。三是個人意志力的薄弱。面對日益繁重的工作壓力和任務(wù)，部分青年職工不能迎難而上，主動克服，或是消極怠慢，或是怨天尤人，從深層次講，反映了部分青年職工不愿意吃苦，拈輕怕重，不愿意付出，意志力的薄弱，不能積極評估應(yīng)對壓力，主動適應(yīng)工作需要。

（二）客觀原因。一是社會環(huán)境沖擊價值觀念。隨著利益格局的日益調(diào)整，對企業(yè)職工的思想道德、行為規(guī)范和生活方式到來很大影響，部分青年職工通常會將自己職業(yè)進行橫向和縱向的對比，對比結(jié)果的強烈反差，心理產(chǎn)生失衡，強烈沖擊了青年職工的價值觀念，導(dǎo)致思想不穩(wěn)定，價值取向偏移、道德素質(zhì)滑坡、對工作責(zé)任感不強等問題。加之內(nèi)、外部工作環(huán)境的變化，導(dǎo)致部分青年職工難以適應(yīng)。二是工作生活壓力日益加大。面對企業(yè)職工超負荷工作，常常使基層職工精疲力竭，而生活上，由于工作的繁忙，無形中給青年職工增加了許多精神壓力。

（三）青年職工思想政治工作落后。一是認識不到位，重業(yè)務(wù)輕思想政治工作思想仍然存在。二是對青年思想狀況掌握還不夠全面，有些部門領(lǐng)導(dǎo)干部開展思想政治工作缺乏敏銳的觀察力和細致扎實的作風(fēng)，難以及時掌握青年的思想脈搏。三是少數(shù)政工干部開展思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識。有的政工干部思想政治工作方式、方法滯后，強調(diào)無私奉獻的多，關(guān)心青年職工利益少，缺乏滲透力和感召力；有的開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠，教育形式單調(diào)乏味；有的方式、方法簡單粗暴，缺乏耐心，對青年沒有親和力。四是企業(yè)文化活動載體欠缺?；鶎硬块T在忙于各項業(yè)務(wù)工作時忽略了青年職工的企業(yè)文化活動的需要，企業(yè)文化活動載體較單一，或是停留在制度形式層面，沒有形成真正的讓青年職工樂于參加、易于接受的企業(yè)文化活動形式。

四、做好青年職工思想政治工作的幾點建議

（一）加強學(xué)習(xí)，強化理想信念教育。要積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，大力營造學(xué)習(xí)氛圍，教育引導(dǎo)青年職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，讓青年職工學(xué)理論鉆業(yè)務(wù)。要堅持不懈地抓好青年職工的思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面的教育，深入開展社會主義核心價值觀和石化企業(yè)職工核心價值觀教育，廣泛進行政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，幫助和引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力，增強職工大局觀念和服務(wù)大局的自覺意識。

（二）落實從優(yōu)善待職工措施，激發(fā)青年職工的工作熱情。一是熱心幫助解決職工工作、生活、健康等方面遇到的困難，切實解決職工的實際問題；二是科學(xué)安排，量才適用，根據(jù)每個職工的個體狀況，安排合理的工作崗位，創(chuàng)造“人盡其才，才盡其能”的工作環(huán)境；三是運用適當(dāng)?shù)募钍侄?，激發(fā)職工的工作積極性，開發(fā)職工的工作潛能。

（三）豐富企業(yè)文化，拓寬交流途徑。要將營造豐富多彩的企業(yè)文化作為推動企業(yè)工作發(fā)展的一項重要工程來抓，通過創(chuàng)新文化載體，以青年職工喜聞樂見和最容易接受的方式來引導(dǎo)和教育青年職工，寓教育于活動當(dāng)中；通過開展形式多樣的企業(yè)文化活動，挖掘和培育本單位具有文藝特長的尖子，豐富青年職工的文化生活。

參考文獻

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（作者單位：中原石油勘探局通信管理處）