以素質(zhì)模型促進國有企業(yè)黨務(wù)工作研究

李凱周

摘 要：在國民經(jīng)濟發(fā)展中，國有企業(yè)有著重要的地位和作用，對社會穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟效益提高都起著有力的支撐作用。所以國有企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)管理工作質(zhì)量和效率的提高，能夠在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮其作用就顯得尤為重要。本文就國有企業(yè)黨務(wù)工作進行分析和探討。

關(guān)鍵詞：素質(zhì)模型 國有企業(yè) 黨務(wù)工作

一、素質(zhì)模型概述

素質(zhì)模型的概念引入后經(jīng)過多年的研究和應(yīng)用，與中國的實際情況相結(jié)合，已經(jīng)在企業(yè)經(jīng)營管理中得到了廣泛應(yīng)用，也是人力資源管理中的重要管理手段。在績效中引入素質(zhì)概念，主要是是針對任何可計數(shù)或被測量的知識、價值觀、態(tài)度、動機、行為技能、形象或是特質(zhì)等，并按照一般或優(yōu)秀對普通者和卓越者進行區(qū)分。而素質(zhì)模型則是將一系列素質(zhì)進行組合，使個體在特定的組織條件下，確保其能夠勝任相應(yīng)的崗位職責(zé)，其中技能、知識、動機等都是重要的要素之一[1]。

二、素質(zhì)模型在黨務(wù)工作研究中的意義

國有企業(yè)的運營發(fā)展通過黨務(wù)工作的引領(lǐng)、策劃、執(zhí)行和落實，得到有力推動和保障，隨著國有企業(yè)改革的深入，所面臨的內(nèi)外環(huán)境更為復(fù)雜，對黨務(wù)工作的要求也越來越高，素質(zhì)模型的有效應(yīng)用，在黨務(wù)工作中起到了積極的作用。

（一）凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力提升

國有企業(yè)黨務(wù)工作的工作者的配置、選聘以及教育培訓(xùn)計劃都可以借助于素質(zhì)模型進行完成，黨務(wù)工作人員能力、素質(zhì)和意識提高方面起著重要作用，使黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力得到提高，在推動黨組織建設(shè)、為群眾服務(wù)、促進和諧、凝聚人心等方面充分發(fā)揮作用[2]。

（二）規(guī)范性、針對性和有效性提高

通過感悟工作者的素質(zhì)模型，能夠使為人民服務(wù)的宗旨貫徹落實，使黨務(wù)工作人員的服務(wù)能力、水平和意識得到有效提高，對群眾和企業(yè)需求的了解更加積極主動，同時對黨務(wù)工作的針對性也大幅度提高。另外，在黨務(wù)工作人員的勝任要求和勝任標(biāo)準(zhǔn)上，通過素質(zhì)模型可以進行明確，工作行為和工作方式更加規(guī)范;黨務(wù)工作人員的工作能力，工作意識，工作質(zhì)量和工作效率通過素質(zhì)模型得到有效提升，使黨組織的創(chuàng)新發(fā)展得到實現(xiàn)。

三、素質(zhì)模型建立

首先素質(zhì)模型的建立需要基于企業(yè)文化、發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)以及人員結(jié)構(gòu)，通過對其的仔細(xì)分析，對符合企業(yè)發(fā)展的黨組織系統(tǒng)性要求予以明確;對黨務(wù)工作人員的工作要求和工作職責(zé)進行認(rèn)真分析，對勝任職責(zé)的關(guān)鍵行為和核心能力進行整理和提煉，通過普通工作者和卓越工作者之間工作要求和差異，對相應(yīng)的措施和方法進行選擇;通過問卷調(diào)查法，實地觀察法，事件訪談發(fā)等調(diào)研形式，并采用專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫、全方位評價、專家小組討論等方式，對選取的普通工作者和優(yōu)秀工作者進行調(diào)查分析和研究;根據(jù)最終調(diào)研結(jié)果，根據(jù)數(shù)字特征出現(xiàn)的相關(guān)性和頻次，并對其在工作中所產(chǎn)生的影響權(quán)重進行評估，同時對相關(guān)素質(zhì)按照相應(yīng)的緯度進行分類，從而對基礎(chǔ)素質(zhì)模型進行構(gòu)建;通過對其定義進行校驗等方式，仔細(xì)評估基礎(chǔ)素質(zhì)模型，確保素質(zhì)模型對行為描述的準(zhǔn)確性、針對性和有效性[3]。

四、素質(zhì)模型在黨務(wù)工作中的應(yīng)用

（一）聘用選拔

基于組織需求、黨建需求以及企業(yè)發(fā)展需求，素質(zhì)模型得到有效構(gòu)建，明確說明和界定了黨務(wù)工作人員所需具備的各項資質(zhì)，利用素質(zhì)模型，將黨務(wù)工作者應(yīng)具備的素質(zhì)與備選的黨務(wù)工作人員實際情況進行比照，使黨務(wù)工作者選擇聘用的有效性和針對性得到提高[4]。

（二）教育培訓(xùn)能夠繼續(xù)明確

在素質(zhì)模型中，對黨務(wù)工作人員所應(yīng)具箅的工作素質(zhì)進行了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有效化的界定，教育培訓(xùn)計劃基于此基礎(chǔ)進行安排和實施，使教育培訓(xùn)的有效性得到提高。另外通過素質(zhì)模型中界定的工作能力和素質(zhì)水平與黨務(wù)工作人員的實際情況相比照，能夠使行為差距、能力差距、業(yè)績差距得到更清晰地體現(xiàn)，有助于培訓(xùn)的針對性提高[5]。

（三）績效管理

在績效管理方面，通過素質(zhì)模型的應(yīng)用，使考核標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、定量化和明晰化。通過素質(zhì)模型和績效考核，使黨務(wù)工作者更明確努力的方向和自身的差距，使企業(yè)績效管理得到有效推動，同時提高黨務(wù)工作整體業(yè)績的目標(biāo)得以實現(xiàn)。

結(jié)束語

國有企業(yè)的發(fā)展對于國家經(jīng)濟建設(shè)有著至關(guān)重要的作用，目前黨建工作的創(chuàng)新，對于國有企業(yè)的改革深入起到重要的推動作用，素質(zhì)模型在國有企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，有效的促進了黨務(wù)工作的工作效率和質(zhì)量的提高，通過在人員選拔聘用、教育培訓(xùn)以及績效考核方面的應(yīng)用，使黨務(wù)工作實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化的發(fā)展得到有效保障。

參考文獻

[1] 劉為. 以素質(zhì)模型促進國有企業(yè)黨務(wù)工作研究[J]. 中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)， 2016（2）：36-37.

[2] 體萍. 國有企業(yè)黨務(wù)管理工作探索[J]. 環(huán)球市場信息導(dǎo)報， 2014（4）：53-53.

[3] 范建國. 國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)研究[J]. 低碳世界， 2017（4）：279-281.

[4] 樊亞娟. 國有企業(yè)黨務(wù)管理問題研究[J]. 青年與社會：中， 2014（3）：24-24.

[5] 李啟平. 能力素質(zhì)模型在國有企業(yè)黨群工作運行機制中的創(chuàng)新運用[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2016（32）：36-37.