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    人口老齡化對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的影響

    2016-12-31 22:55:10徐善輝
    財會學習 2016年3期
    關鍵詞:養(yǎng)老保險制度企業(yè)職工人口老齡化

    文/徐善輝

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    人口老齡化對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的影響

    文/徐善輝

    摘要:隨著社會的不斷發(fā)展,人口老齡化現(xiàn)象日趨嚴重,養(yǎng)老保險的制度的完善成為了刻不容緩的問題。養(yǎng)老保險作為老年人生活的保障,對于社會的和諧發(fā)展產(chǎn)生了關鍵影響,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度經(jīng)過多次修訂與完善,開始成為養(yǎng)老保險制度的主要載體,筆者從增加退休費用、造成養(yǎng)老保險籌資方式的變化、加劇養(yǎng)老保險基金缺口的出現(xiàn)、推動了多層次養(yǎng)老保險體制的建設等方面分析了人口老齡化對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度所造成的影響,并從提高退休年齡來增加養(yǎng)老保險的繳納年限、增加政府在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金的補貼力度、實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌制度等方面分析了解決人口老齡化對企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度影響的措施。

    關鍵詞:人口老齡化;企業(yè)職工;養(yǎng)老保險制度

    隨著人口老齡化的不斷加劇,在家庭結構小型化的中傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老功能已不斷的弱化,人們對于養(yǎng)老的擔憂也有所加劇,如何完善企業(yè)的養(yǎng)老保險制度,解決養(yǎng)老難題,成為越來越多人所關注的重點。

    一、人口老齡化對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度所造成的影響

    第一,進一步的增加了退休費用。據(jù)統(tǒng)計,隨著老年人數(shù)量的不斷增多,每年退休人口數(shù)量增加約為170萬人次,同時退休費用的檔次也由2000年的每月500元提升至現(xiàn)在的每月將近3000元,這樣龐大數(shù)額的增加,也會讓企業(yè)的養(yǎng)老保險費用不斷的上升。增加企業(yè)負擔,影響財政發(fā)展。第二,人口的老齡化造成養(yǎng)老保險籌資方式的變化,隨著企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的頒布與實施,導致養(yǎng)老保險的籌集方式由原來的現(xiàn)收現(xiàn)付方式轉(zhuǎn)換為現(xiàn)在的部分積累方式,這樣在一定程度上保留了部分的資金積累,但是隨著老齡化人口的不斷加劇,數(shù)量日漸增多,規(guī)模不斷擴大,養(yǎng)老金籌集方式的轉(zhuǎn)變成為了目前急需考慮和加強的問題。第三,人口老齡化加劇了養(yǎng)老保險基金缺口的出現(xiàn),人員增多,資金需求擴大,這樣養(yǎng)老基金極易出現(xiàn)不足的現(xiàn)象,其缺口也是日益增大。同時隱形債務支付方式的流行將在一定程度上進一步加劇養(yǎng)老保險基金缺口的擴張。為了保證企業(yè)職工養(yǎng)老基金的正常發(fā)放,國家必須積極的采取有效的財政措施,避免嚴重財務危機的現(xiàn)象產(chǎn)生。第四,人口的老齡化進一步推動了多層次養(yǎng)老保險體制的建設,在以往的生活中,我國所踐行的養(yǎng)老保險只存在著單一的養(yǎng)老保險層,多是由政府和國家的撥款來支撐,但是從長遠角度來看,它并不適應社會的發(fā)展,也無法為職工的基本生活提供健全的保障,隨著老年人人口規(guī)模的擴大,養(yǎng)老資金的開支急劇增加,國家的財務資金壓力加大,因此,構建多層次的養(yǎng)老保險制度成為了當前改革養(yǎng)老保險體系的必然之舉,而企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳納在很大程度上緩解國家的財政危機。

    二、解決人口老齡化對企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度影響的措施

    第一,通過提高退休年齡來增加養(yǎng)老保險的繳納年限。一方面,要針對現(xiàn)規(guī)定的法定退休年齡政策進行嚴格的執(zhí)行,并加大監(jiān)督力度,對于違反辦理提早退休手續(xù)的有關行為進行嚴格的懲罰。另一方面,借鑒西方國家的成功經(jīng)驗,逐步的提高男女職工的退休年齡,女性職工的退休年齡可以每年提升0.5歲左右,男性職工的退休年齡每年提高約0.25歲左右,爭取將男女的退休年齡都提升至男65周歲、女60周歲,這樣能在一定程度上提高退休金的水平。第二,增加政府在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金的補貼力度,并建立長效的退休金調(diào)整機制。社會平均的工資水平對于我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的建立有著重要的影響作用,如果社會平均的工資水平未能達到預期水平,必將會影響到我國養(yǎng)老保險基金的平衡,為了更好的兼顧社會公平,政府可以在企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險時給予相應的補貼,從而減少企業(yè)與個人的繳費負擔,進而增加職工的實際收入。同時政府也應該適當?shù)奶岣呋A性的養(yǎng)老金水平,應用國有企業(yè)產(chǎn)生的利用通過從中央向地方轉(zhuǎn)移的方式,來提高退休金的水平,降低社會以平均工資水平對養(yǎng)老保險所產(chǎn)生的影響。只有建立了長效的養(yǎng)老保險調(diào)整機制,才能夠給廣大的企業(yè)職工提供更為可靠的養(yǎng)老保障。第三,盡快實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌制度建設,目前雖然我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險的覆蓋范圍有了較大程度的提升,但是只能夠?qū)崿F(xiàn)省級統(tǒng)籌,且各省的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同,養(yǎng)老金的水平也有所不同,養(yǎng)老保險的收支結余存在著較大程度的差距。因此,養(yǎng)老基金全國統(tǒng)籌機制的建立刻不容緩,它不僅能夠增強養(yǎng)老基金的抗風險性,同時還可以通過有效的基金管理,實現(xiàn)養(yǎng)老基金的保值與增值,當然養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌對于勞動力的自由流動也有著不可忽視的意義。建立養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌基本方案包括以下幾點:首先需要根據(jù)各省不同的經(jīng)濟發(fā)展水平與生活水平來建立各省的基礎性養(yǎng)老基金;其次,中央財政與各省的社保部門相合作,將統(tǒng)籌基金的上繳金額作為基礎性的養(yǎng)老基金的來源;最后嚴查實名賬戶的落實,杜絕空養(yǎng)老保險賬戶的運行。

    參考文獻:

    [1]白重恩,趙靜,毛捷.制度并軌預期與遵從度:事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的經(jīng)驗證據(jù)[J].世界經(jīng)濟,2014,09:119-144.

    [2]張祖平.企業(yè)職工養(yǎng)老保險對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的影響研究[J].江西財經(jīng)大學學報,2014,04:73-78.

    [3]胡玉琴.中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險賬戶的統(tǒng)計研究[D].浙江工商大學,2011.

    [4]鄭婉儀,陳秉正.企業(yè)年金對我國退休職工養(yǎng)老保險收入替代率影響的實證分析[J].管理世界,2003,11:64-70.

    (作者單位:煙臺市牟平區(qū)社會勞動保險事業(yè)處)

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