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    論大型工業(yè)園區(qū)構(gòu)建生活服務(wù)系統(tǒng)的必要性

    2016-12-31 15:34:32李勤國吳振坤
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2016年22期
    關(guān)鍵詞:工業(yè)園區(qū)園區(qū)工業(yè)

    李勤國,吳振坤

    (天津商業(yè)大學產(chǎn)學研辦公室,天津 300134)

    論大型工業(yè)園區(qū)構(gòu)建生活服務(wù)系統(tǒng)的必要性

    李勤國,吳振坤

    (天津商業(yè)大學產(chǎn)學研辦公室,天津 300134)

    受“先生產(chǎn)后生活”等傳統(tǒng)工業(yè)理念的影響,我國工業(yè)園區(qū)大都把生產(chǎn)問題作為園區(qū)規(guī)劃、建設(shè)和運營的中心,而較少考慮駐區(qū)企業(yè)員工的生活問題,使得普通員工在個人生活方面多有不便。從理論方面看,現(xiàn)代企業(yè)管理倫理、人際關(guān)系、人力資源管理等理論都要求企業(yè)關(guān)注和解決員工的生活問題,并將其作為和諧企業(yè)建設(shè)的基本途徑。從社會實踐方面看,在工業(yè)園區(qū)構(gòu)建生活服務(wù)系統(tǒng)不僅有利于工業(yè)園區(qū)的發(fā)展,也有利于駐區(qū)企業(yè)及廣大員工的可持續(xù)發(fā)展。

    工業(yè)園區(qū);生活服務(wù)系統(tǒng);構(gòu)建;必要性

    本文所述的“大型工業(yè)園區(qū)”是指規(guī)劃和建設(shè)于中心城區(qū)之外、面積在數(shù)平方公里以上,聚集眾多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的工業(yè)經(jīng)濟區(qū)域。從現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的趨勢看,園區(qū)化和郊區(qū)化是一個基本的模式和方向。然而,受“先生產(chǎn)后生活”等傳統(tǒng)工業(yè)理念的影響,我國工業(yè)園區(qū)的經(jīng)營者,大都把生產(chǎn)問題作為園區(qū)規(guī)劃、建設(shè)和運營的中心,而較少考慮駐區(qū)企業(yè)員工的生活問題,使得普通員工在居住、餐飲、購物、醫(yī)療、娛樂等方面多有不便。事實表明,工業(yè)園區(qū)生活服務(wù)系統(tǒng)的缺失不僅影響到駐區(qū)企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定和員工幸福指數(shù)的提高,還帶來一些諸如交通擁堵、社區(qū)治安、房租居高,以及外來人員生活質(zhì)量低下、負擔過重等社會問題。因此,在大型工業(yè)園區(qū)構(gòu)建生活服務(wù)系統(tǒng),不僅有利于園區(qū)的健康發(fā)展,也是工業(yè)經(jīng)濟活動中落實科學發(fā)展觀的一項重要內(nèi)容。

    一、郊區(qū)化與園區(qū)化是現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的基本趨勢——以天津為例

    在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,工業(yè)發(fā)展更加講求環(huán)境的保護、設(shè)施的先進、成本的低廉、物流的便利和產(chǎn)業(yè)的集群,對此,選擇郊區(qū)化和園區(qū)化已經(jīng)成為普遍的模式。以天津市的工業(yè)發(fā)展為例,作為“十二五”以來中國經(jīng)濟增長最快的地區(qū)之一,天津不僅是中國北方重要的工業(yè)基地,也是依托現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展實體經(jīng)濟的典型區(qū)域,目前,工業(yè)對全市經(jīng)濟的貢獻仍然超過50%。多年以來,天津始終堅持“項目集中園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展、資源集約利用、功能集成建設(shè)”的戰(zhàn)略方針,從而使工業(yè)生產(chǎn)基本實現(xiàn)了郊區(qū)化和園區(qū)化,聚集效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)均十分明顯。

    (一)中心城區(qū)的經(jīng)濟向“非工業(yè)化”發(fā)展

    進入新世紀,天津市適應(yīng)現(xiàn)代城市經(jīng)濟發(fā)展的要求,在中心城區(qū)實施了大規(guī)模的“工業(yè)外移”,同時大力發(fā)展服務(wù)外包、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)、樓宇經(jīng)濟、商貿(mào)旅游等高端服務(wù)業(yè),2011年中心城區(qū)服務(wù)業(yè)比重超過80%,區(qū)級財政收入總額達到166億元,是2006年的2.86倍[1]。在天津市的市內(nèi)六區(qū)當中,和平區(qū)依托金融企業(yè)聚集的優(yōu)勢,將“金融和平”作為經(jīng)濟發(fā)展的方向;河西區(qū)依托商務(wù)樓宇密集的優(yōu)勢,將“商務(wù)河西”作為經(jīng)濟發(fā)展的方向;南開區(qū)依托區(qū)內(nèi)強大的科技實力,將“科技南開”作為經(jīng)濟發(fā)展的方向;河?xùn)|區(qū)依托區(qū)位優(yōu)勢,將“金貿(mào)河?xùn)|”作為經(jīng)濟發(fā)展的方向;河北區(qū)依托豐富的文化資源,將“文化河北”作為經(jīng)濟發(fā)展的方向;紅橋區(qū)依托已有的商業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),將“商貿(mào)紅橋”作為經(jīng)濟發(fā)展的重點[2]。

    (二)現(xiàn)代工業(yè)向園區(qū)化與聚集化發(fā)展

    以發(fā)展先進制造業(yè)為重點的天津濱海新區(qū)擁有2 270平方公里的面積,2015年底,其常住人口達到297.01萬人。與此同時,2015年地區(qū)生產(chǎn)總值達到9 270億元,占天津的半壁江山。在濱海新區(qū)規(guī)劃建設(shè)的九大功能區(qū)中,臨空產(chǎn)業(yè)區(qū)主要發(fā)展航空制造產(chǎn)業(yè);濱海高新區(qū)主要發(fā)展航天、生物、新能源等新興產(chǎn)業(yè);先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)主要發(fā)展海洋、汽車、電子信息產(chǎn)業(yè);中新生態(tài)城主要發(fā)展生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè);臨港工業(yè)區(qū)主要發(fā)展重型裝備制造產(chǎn)業(yè);南港工業(yè)區(qū)主要發(fā)展石化、冶金、裝備制造等產(chǎn)業(yè)。目前,天津濱海新區(qū)已經(jīng)形成航空航天、電子信息、石油化工、裝備制造、生物制藥、新材料新能源、國防科技和輕工紡織等八大優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè),八大優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)占天津市的工業(yè)比重超過90%[3~5]。

    (三)城市郊區(qū)的經(jīng)濟向工業(yè)化發(fā)展

    天津市東麗、西青、北辰和津南四個郊區(qū)已經(jīng)建成和運營的工業(yè)園區(qū)規(guī)模龐大,正在成為天津除濱海新區(qū)以外最主要的工業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)。2013年,西青、北辰、津南和東麗四區(qū)的工業(yè)增加值分別占到地區(qū)生產(chǎn)總值的52.55%、60.49%、51.44% 和52.72%[6]。以東麗區(qū)為例,東麗經(jīng)濟開發(fā)區(qū)于1992年經(jīng)天津市政府批準建立,規(guī)劃面積7.2平方公里,主要發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)。2014年,東麗經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)被評為國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。到2015年,東麗經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)已吸引了近30個國家和地區(qū)的1 200多家中外企業(yè)落戶,投資額超過500億元[7]。2015年東麗區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值突破2 000億元,比2010年翻了一番,戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占工業(yè)總量的38.1%,提高8.8個百分點。2016年,東麗區(qū)新引進市級以上研發(fā)機構(gòu)15家,發(fā)展科技型中小企業(yè)800家、科技小巨人30家。新增5億元以上小巨人企業(yè)6家,累計達到31家,高新技術(shù)企業(yè)35家,累計達到140家[8]。

    二、大型工業(yè)園區(qū)構(gòu)建生活服務(wù)系統(tǒng)的理論依據(jù)

    (一)基于企業(yè)管理倫理的理論

    早在18世紀末、19世紀初,英國思想家羅伯特·歐文即重視工人的生活問題并付諸實施。在歐文的工廠,他積極改善工人的生活和工作條件,其中甚至包括了街道、房屋、衛(wèi)生設(shè)施和教育系統(tǒng),從而獲得了對下屬的巨大影響力。作為一名成功的企業(yè)主,歐文號召在社會重組的基礎(chǔ)上建立一種新的道德秩序。為此,歐文一生都在進行著工業(yè)新和諧(New Harmony)模式的探索。幾乎在同一時期,工業(yè)企業(yè)員工的生活問題也引起自然哲學教授安德魯·尤爾的關(guān)注。在相關(guān)的著作中,尤爾明確提出了“制造業(yè)的原則”問題。尤爾認為,在每個工廠,都存在著三種行為原則,或者說三種有機系統(tǒng):機械系統(tǒng)、道德系統(tǒng)和商業(yè)系統(tǒng)。其中,道德系統(tǒng)指的是人員的狀況,即“個人舒適方面”。工廠個人所獲得的待遇應(yīng)當好于非工業(yè)組織中的工匠或其他工人。為此,管理方必須“安排和連接”制造過程,以實現(xiàn)整個工廠的和諧[9]。

    (二)基于企業(yè)人際關(guān)系的理論

    20世紀30年代末,通過著名的“霍桑試驗”,美國管理學家喬治·梅奧對工業(yè)企業(yè)人的問題有了全新的探索和認識。梅奧認為,技術(shù)導(dǎo)向型社會的發(fā)展過于強調(diào)工程技術(shù),只是單純從技術(shù)的角度來詮釋工作的意義。由此,工人個體的社會需要被放到不受重視的位置,從而削弱了人們“在工作中進行合作的能力”。此外,管理方面對效率邏輯的強調(diào)窒息了個體獲得集體認同、社會滿意和社會目的的愿望,而這些內(nèi)容只有通過公共生活才能夠獲得?!靶滦凸芾碚摺北仨氄J識到人們對社會團結(jié)的需要,并且有效地恢復(fù)人們在工作和生活中進行合作的機會[10]。

    (三)基于企業(yè)人力資源管理的理論

    20世紀七八十年代,管理學家彼得·德魯克更加關(guān)注現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)的人力資源管理問題。德魯克認為,人事管理即在人員通過招聘方式雇用的地方,特別是有大量雇用人員的地方,對所有相關(guān)活動進行有組織、系統(tǒng)化管理的程序,包括人員的選拔和任用、培訓(xùn)、醫(yī)療服務(wù)、食堂、工作安全、工薪和福利的管理等各項活動。人事管理是任何公司都不可或缺的一項職能,一旦缺失這項職能,企業(yè)就會出現(xiàn)嚴重的功能失調(diào)。人事管理與人員管理的關(guān)系就像打掃衛(wèi)生、洗碗與家庭幸福、子女健康成長的關(guān)系一樣。企業(yè)一旦忽視了這些保健性因素,它們就會給企業(yè)帶來麻煩[11]。

    三、在大型工業(yè)園區(qū)構(gòu)建生活服務(wù)系統(tǒng)的必要性

    哈佛大學商學院于2000年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),那些只提供一般性行政服務(wù)的傳統(tǒng)型企業(yè)孵化器,它們所培育的創(chuàng)新企業(yè)幾乎全面“胎死腹中”。2010年上半年,由于只關(guān)注于員工的生產(chǎn)任務(wù)完成情況,無人關(guān)心員工的個人生活問題,使得員工的歸屬感越來越差,著名企業(yè)富士康在深圳的工廠接連發(fā)生十多起員工跳樓事件,引發(fā)社會對富士康管理方式的廣泛關(guān)注[12]。使人欣慰的是,已有不少國內(nèi)企業(yè)開始注意內(nèi)部的和諧發(fā)展問題。2008年,娃哈哈集團著手建造企業(yè)廉租房,使外來員工能夠在杭州安居樂業(yè)。2010年,格力電氣公司斥資3億元為員工建公司自己的“經(jīng)濟適用房”,無償提供給優(yōu)秀員工居住,讓他們能夠?qū)P母墒聵I(yè)[13]。

    (一)對于優(yōu)化城市社會管理的必要性

    對于社會而言,通過園區(qū)生活服務(wù)系統(tǒng)這一小“社區(qū)”把廣大的人員“安置”下來,可以減少由于人員流動而可能產(chǎn)生的社會問題:一是交通擁堵問題。當前,上下班時段的交通擁堵現(xiàn)象已經(jīng)成為困擾很多城市運行的瓶頸,如果在郊區(qū)工作的人員能夠就地居住,就可以大大減少城市上下班時間的人流量,緩解交通的壓力;二是社會治安問題。眾多案例表明,我國城市的很多斗毆、盜竊、意外傷害等治安事件都與流動人員有關(guān)。工業(yè)區(qū)的生活服務(wù)系統(tǒng)可以基本保障工人的生活需求,大大地減少人們的外出活動,有利于城市的社會治安;三是房屋租賃問題。在我國工業(yè)企業(yè)的員工隊伍中,外來人員占有相當高的比重,這些人員已經(jīng)成為城市房屋租賃的主體,也是決定城市房屋租賃價格的主要力量。如果這些外來人員能夠在工業(yè)園區(qū)解決居住問題,無疑將緩解城市的住房壓力。

    (二)對于工業(yè)園區(qū)科學發(fā)展的必要性

    對于工業(yè)園區(qū)而言,構(gòu)建生活服務(wù)系統(tǒng)等于為所有駐區(qū)企業(yè)建立了共同的后勤服務(wù)部門,使得企業(yè)可以將全部資源與時間集中于生產(chǎn)活動,創(chuàng)造更多的產(chǎn)品價值,進而提高工業(yè)園區(qū)的總體經(jīng)濟價值。多年以來,受“先生產(chǎn)后生活”等傳統(tǒng)工業(yè)理念的影響,我國各級政府在進行工業(yè)規(guī)劃時,大都把生產(chǎn)問題作為工廠規(guī)劃、建設(shè)和運營的中心,而較少考慮駐區(qū)企業(yè)員工的生活問題,使得普通員工在居住、餐飲、購物、醫(yī)療、娛樂等方面多有不便,電影《創(chuàng)業(yè)》就是這一理念的集中反映。實際上,生活系統(tǒng)的缺失已在較大程度上影響到區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。作為企業(yè)外部環(huán)境建設(shè)的一項內(nèi)容,工業(yè)園區(qū)的生活服務(wù)系統(tǒng)不僅可以為駐區(qū)企業(yè)解決很多非生產(chǎn)問題,也是工業(yè)園區(qū)“軟實力”的重要表現(xiàn),其對于園區(qū)吸引和留住企業(yè),幫助和促進駐區(qū)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有顯著的實踐意義。

    (三)對于進駐工業(yè)園區(qū)企業(yè)的必要性

    在工業(yè)生產(chǎn)郊區(qū)化的情況下,工業(yè)企業(yè)員工的生活模式基本上是工作在郊區(qū)、生活在市內(nèi)。較大的空間距離使得人們每天早出晚歸,把大量的時間和體能消耗在上下班的路上,造成企業(yè)人力資源的一種浪費,這也是現(xiàn)代“城市病”的一種突出表現(xiàn)。如果大部分員工能夠居住、生活在園區(qū),企業(yè)就可以以新的方式設(shè)計組織結(jié)構(gòu)、編排生產(chǎn)班組,以較小的人力資源成本獲得較大的經(jīng)濟成果。而廣大員工則可以獲得大量的休息、學習和工作時間,同時以更飽滿的精神狀態(tài)投入企業(yè)工作,取得更高的生產(chǎn)效率和勞動報酬。此外,通過園區(qū)的生活服務(wù)系統(tǒng),企業(yè)可以解決員工的居住、就餐、購物等基本生活問題,有利于員工隊伍的穩(wěn)定。而且,員工的集中居住、集中生活,十分有利于企業(yè)對員工的掌控、培訓(xùn)、開發(fā)等人力資源管理工作,對企業(yè)人力資源的發(fā)展意義重大。

    (四)對于駐園區(qū)企業(yè)員工工作、生活的必要性

    在現(xiàn)代社會,人們既重視就業(yè)問題,也同時注重工作以外的生活條件。工作生活品質(zhì)理論認為,企業(yè)的目的不應(yīng)該只是追求績效的提升,也應(yīng)該重視人員的滿意,甚至是增進組織全體人員的繁榮幸福。推行工作生活品質(zhì),意味著對員工的“全身心關(guān)懷”,以增加員工的快樂感及向心力。因此,提高員工的生活質(zhì)量與幸福指數(shù)不僅是現(xiàn)代企業(yè)的社會責任,也是提高企業(yè)凝聚力和競爭力的一個有效途徑。工業(yè)園區(qū)生活服務(wù)系統(tǒng)的構(gòu)建與運營,可以解決企業(yè)普通員工住宿、就餐、上網(wǎng)、娛樂、購物、通訊等基本生活問題,為員工節(jié)省出時間和支出。有了生活服務(wù)系統(tǒng),企業(yè)員工可以在“足不出園”的前提下,享受城市居民小區(qū)的基本生活。對于外來人員而言,工業(yè)企業(yè)服務(wù)系統(tǒng)為他們提供了駐留城市的方便條件,員工甚至可以在這里安家立業(yè),過上較為穩(wěn)定的家庭生活。

    四、結(jié)語

    在工業(yè)園區(qū)構(gòu)建生活服務(wù)系統(tǒng),已經(jīng)不僅僅是一個經(jīng)濟問題,還應(yīng)當將其看作是社會和諧與社會保障問題。在我國工業(yè)化與城鎮(zhèn)化的發(fā)展過程中,每年都將有數(shù)以千萬計的農(nóng)村青年進入城市,這些人當中有相當?shù)谋壤龝M入工業(yè)領(lǐng)域,他們的生存與發(fā)展也是一個重要的社會問題。在舉國全面踐行科學發(fā)展觀,追求和諧發(fā)展的大背景下,如果地方政府在規(guī)劃和建設(shè)工業(yè)園區(qū)的時候,能夠一并考慮和兼顧園區(qū)普通員工的生活問題,在構(gòu)建工業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的同時,建立起功能齊全的生活服務(wù)系統(tǒng),為廣大員工提供基本的生活條件,使他們能夠長期、穩(wěn)定地在工業(yè)園區(qū)駐扎下來,既有利于駐區(qū)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,也有利于地方經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

    [1]天津市中心城區(qū)經(jīng)濟服務(wù)業(yè)超八成[EB/OL].中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會門戶網(wǎng)站,2012-05-18.

    [2]萬鑫.中心城區(qū)服務(wù)業(yè)亮點頻閃[N].今晚報,2008-09-25.

    [3]常住人口接近300萬,濱海新區(qū)如何補上民生“短板”?[EB/OL].今日頭條,2016-03-05.

    [4]天津濱海新區(qū)十年創(chuàng)業(yè)不尋常:生產(chǎn)總值年均增兩成審批效能全國領(lǐng)先[EB/OL].天津政務(wù)網(wǎng),2016-05-26.

    [5]張高麗.在天津市第十次黨代會上的報告[N].天津日報,2012-05-23.

    [6]天津市統(tǒng)計局.國家統(tǒng)計局天津調(diào)查總隊.天津統(tǒng)計年鑒(2014):中英文對照[M].北京:中國統(tǒng)計出版社,2014.

    [7]1 200多家中外企業(yè)落戶東麗經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)投資額超過500億元[EB/OL].天津政務(wù)網(wǎng),2015-12-18.

    [8]2015年東麗工業(yè)總產(chǎn)值突破2 000億元[EB/OL].北方網(wǎng),2016-01-08.

    [9]John Butt.Rober Owen as a Businessman[M].Bristol:David&Charles,1971:200.

    [10]Wanda Beilfuls.Relay Assembly Testroom Participants Remember:Hawthorne a Half Century Later[J].International journal of Public Administration,1994,(17):377.

    [11]德魯克.管理任務(wù)、責任和實踐:第1部[M].北京:華夏出版社,2008:351.

    [12]郭建杭.雙面富士康:管錢的精細與管人的粗放[N].中國經(jīng)營報,2010-05-15.

    [13]董明珠.真正的財富不是擁有多少億的資產(chǎn)[N].中國經(jīng)營報,2011-12-31.

    [責任編輯吳明宇]

    F127

    A

    1673-291X(2016)22-0119-03

    2016-07-08

    李勤國(1963-),男,河北冀縣人,講師,從事科技管理與成果轉(zhuǎn)化研究。

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