• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議大數(shù)據(jù)環(huán)境下基層審計(jì)機(jī)關(guān)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)方法創(chuàng)新

    2016-12-28 11:38:07胡三毛
    金融經(jīng)濟(jì) 2016年18期
    關(guān)鍵詞:疑點(diǎn)分析方法

    胡三毛

    (懷化市審計(jì)局,湖南 懷化 418000)

    ?

    淺議大數(shù)據(jù)環(huán)境下基層審計(jì)機(jī)關(guān)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)方法創(chuàng)新

    胡三毛

    (懷化市審計(jì)局,湖南懷化418000)

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下審計(jì)方式也發(fā)生了較大的變化。傳統(tǒng)的審計(jì)模式已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)發(fā)展的要求,因此,需要對(duì)現(xiàn)有的預(yù)算執(zhí)行審計(jì)方法進(jìn)行創(chuàng)新,突出數(shù)據(jù)先行的審計(jì)理念,對(duì)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行多層次、多維度的分析,可以為審計(jì)常態(tài)化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文就大數(shù)據(jù)環(huán)境下基層審計(jì)機(jī)關(guān)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)存在的問題進(jìn)行分析,進(jìn)一步探討預(yù)算執(zhí)行審計(jì)方法創(chuàng)新的具體策略。

    大數(shù)據(jù);環(huán)境;預(yù)算執(zhí)行;審計(jì)方法;創(chuàng)新

    政府職能的轉(zhuǎn)變和財(cái)政體制改革的不斷創(chuàng)新使得審計(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。目前基層審計(jì)機(jī)關(guān)普遍面臨審計(jì)力量有限與審計(jì)任務(wù)繁重、審計(jì)方式方法落后與實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的矛盾,基層審計(jì)機(jī)關(guān)需要積極探索新的渠道,進(jìn)一步深化預(yù)算執(zhí)行審計(jì)的方法和途徑。在信息化發(fā)展的今天,審計(jì)最終的出路在數(shù)字化上,為此,需要探索數(shù)字式的審計(jì)模式,才能讓審計(jì)發(fā)揮更好的作用。

    一、預(yù)算執(zhí)行審計(jì)存在的問題分析

    (一)審計(jì)資源有限難以實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

    目前基層審計(jì)機(jī)關(guān)普遍面臨人員力量少與審計(jì)任務(wù)重、要求高的矛盾。特別是在預(yù)算執(zhí)行審計(jì)中表現(xiàn)突出,按照新時(shí)期對(duì)審計(jì)全覆蓋的要求,使用財(cái)政資金的部門、單位、項(xiàng)目,都屬預(yù)算執(zhí)行審計(jì)范圍。它既包括了對(duì)財(cái)政、地稅、國庫部門的審計(jì),也包括對(duì)各部門預(yù)算單位以及各項(xiàng)專項(xiàng)資金的審計(jì)。若要全面實(shí)施,每年涉及的審計(jì)對(duì)象在100家單位以上,就目前的審計(jì)力量,基層審計(jì)機(jī)關(guān)難以實(shí)現(xiàn)審計(jì)全覆蓋。

    (二)傳統(tǒng)方式方法難以提升審計(jì)成果。

    預(yù)算執(zhí)行審計(jì)采取傳統(tǒng)手段難以從大量數(shù)據(jù)中查找、分析趨勢(shì),找出疑點(diǎn)。若僅僅局限財(cái)政部門的數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì),就很難實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)和確定的重點(diǎn)事項(xiàng),很難在宏觀政策執(zhí)行層面,重點(diǎn)行業(yè),重點(diǎn)民生資金分配使用管理,財(cái)政資金績效管理等方面發(fā)現(xiàn)問題提出意見。

    (三)審計(jì)人員能力素質(zhì)難以適應(yīng)新形勢(shì)

    基層審計(jì)人員依然停留在審計(jì)對(duì)象的真實(shí)性和合法性方面,并且受到傳統(tǒng)審計(jì)模式的影響,對(duì)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)的認(rèn)識(shí)還停留在對(duì)財(cái)政部門或?qū)δ骋徊块T單位、某一行業(yè)的范圍,沒有形成全面、系統(tǒng)的審計(jì)觀念。多數(shù)審計(jì)人員的視野比較狹窄,對(duì)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)大格局缺乏正確的認(rèn)識(shí),其自身也缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)和計(jì)算機(jī)知識(shí)技能。

    二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下預(yù)算執(zhí)行審計(jì)方法創(chuàng)新策略分析

    (一)推行新的預(yù)算執(zhí)行審計(jì)大格局模式

    要想擴(kuò)大預(yù)算執(zhí)行審計(jì)范圍,實(shí)現(xiàn)審計(jì)全覆蓋,提升審計(jì)成果,就要在數(shù)字化環(huán)境下推動(dòng)審計(jì)模式的創(chuàng)新。對(duì)預(yù)算執(zhí)行組織模式的創(chuàng)新可以分為三個(gè)方面的內(nèi)容,首先,改變預(yù)算執(zhí)行組織架構(gòu),預(yù)算執(zhí)行組織不能夠受到傳統(tǒng)固有模式的束縛,需要從人員構(gòu)成以及職責(zé)分工等方面重新構(gòu)想組織架構(gòu)??梢栽趯徲?jì)實(shí)施過程中成立領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)整個(gè)預(yù)算執(zhí)行的頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)一指揮。為了強(qiáng)化審計(jì)力度和效果,可在領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)多個(gè)審計(jì)組,成立專門的數(shù)據(jù)分析組和多個(gè)專業(yè)審計(jì)組。數(shù)據(jù)分析組專門負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的采集轉(zhuǎn)換,將審計(jì)中取得的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和篩選,將系統(tǒng)分析發(fā)現(xiàn)的審計(jì)疑點(diǎn)和問題線索下發(fā)給專業(yè)審計(jì)組。各專業(yè)審計(jì)組通過現(xiàn)場審計(jì)的方式取得審計(jì)證據(jù),查證落實(shí)問題,匯總審計(jì)結(jié)果。其次,預(yù)算審計(jì)執(zhí)行過程中需要重新劃分審計(jì)階段,制定審計(jì)工作流程圖,并且預(yù)設(shè)固定的考核時(shí)間點(diǎn),每一個(gè)審計(jì)階段應(yīng)該制定具體的審計(jì)工作項(xiàng)目需要注意的審計(jì)事項(xiàng)。為了加強(qiáng)審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施階段的管理,需要制定審計(jì)監(jiān)督節(jié)點(diǎn),促進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目組織和實(shí)施的履行,各審計(jì)組還需要采取有效的管理措施加強(qiáng)審計(jì)項(xiàng)目的管理,按照具體的計(jì)劃執(zhí)行狀況進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目的組織實(shí)施。同時(shí)在非現(xiàn)場審計(jì)時(shí)做好準(zhǔn)備工作,集中進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和篩查。通過對(duì)大數(shù)據(jù)的橫向比較,發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)線索,確定方向和重點(diǎn)。最后,要運(yùn)用審計(jì)調(diào)查的一些專門方法,把數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)和問題線索,歸類總結(jié),將查找同類問題與延伸審計(jì)單位結(jié)合起來,圍繞一些熱點(diǎn)和難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展審計(jì)調(diào)查,除了采用常規(guī)的審計(jì)技術(shù)方法外,還可采用審計(jì)抽樣、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方式方法,提高審計(jì)效率。

    (二)加強(qiáng)數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)換和分析應(yīng)用

    數(shù)字化審計(jì)方式的應(yīng)用應(yīng)該從數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換分析以及疑點(diǎn)查找等多方面入手,從而為現(xiàn)場審計(jì)指引方向,縮減現(xiàn)場審計(jì)的時(shí)間,以此提升審計(jì)的精確度和工作效率。要實(shí)現(xiàn)數(shù)字化審計(jì),采集數(shù)據(jù)是前提。由于財(cái)政業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)流程復(fù)雜,各信息系統(tǒng)種類繁多,信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方式也不盡相同。審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)財(cái)政業(yè)務(wù)要素摸清系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構(gòu),掌握財(cái)政業(yè)務(wù)關(guān)鍵控制節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)表示方法,根據(jù)數(shù)據(jù)字典等輔助信息確定各數(shù)據(jù)表含義、表間關(guān)聯(lián)關(guān)系及其反映的財(cái)政業(yè)務(wù),了解預(yù)算指標(biāo)分類等基礎(chǔ)信息。不僅要采集財(cái)政部門的數(shù)據(jù),還要采集稅務(wù)、工商、公積金、社保等相關(guān)數(shù)據(jù),從而為下步分析應(yīng)用打下基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)采集后還要作相應(yīng)的轉(zhuǎn)換工作,否則相關(guān)數(shù)據(jù)無法分析比對(duì)。數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換的過程其實(shí)質(zhì)就是生成標(biāo)準(zhǔn)表。審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表格式,編寫查詢腳本將審計(jì)需要的數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián),提取主要字段,形成標(biāo)準(zhǔn)表。數(shù)據(jù)中代碼信息應(yīng)統(tǒng)一轉(zhuǎn)換為審計(jì)易讀的文字信息,注意字段含義的準(zhǔn)確性。標(biāo)準(zhǔn)表生成后還應(yīng)采取有效手段驗(yàn)證數(shù)據(jù)的完整性和有效性。數(shù)據(jù)采集轉(zhuǎn)換完成后,要實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo),提高工作的效率,數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用就是關(guān)鍵。應(yīng)該從宏觀層面結(jié)合大數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性分析,采用數(shù)據(jù)分析的方式增強(qiáng)對(duì)發(fā)展趨勢(shì)的判斷,部門之間數(shù)據(jù)差異的分析,進(jìn)而查找存在的違紀(jì)違規(guī)問題。構(gòu)建審計(jì)數(shù)據(jù)分析模型,對(duì)審計(jì)結(jié)果集中進(jìn)行分析,然后對(duì)所有的審計(jì)事項(xiàng)分類整理,從而建立審計(jì)事項(xiàng)數(shù)據(jù)模型,這樣一來,可以快速的發(fā)現(xiàn)審計(jì)問題以及審計(jì)中存在的疑點(diǎn)。數(shù)字化審計(jì)中數(shù)據(jù)橫向比對(duì)的應(yīng)用是關(guān)鍵部分,數(shù)據(jù)的比對(duì)能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)政部門國庫集中支付數(shù)據(jù)與稅務(wù)、社保、銀行及各部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)分析。

    (三)積極開展績效審計(jì)的方式

    績效審計(jì)是未來審計(jì)發(fā)展的重要方向,要想實(shí)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)方式的創(chuàng)新,就需要運(yùn)用績效審計(jì)的方式方法。開展績效審計(jì)的關(guān)鍵是運(yùn)用好相關(guān)的績效評(píng)價(jià)體系。通過對(duì)各項(xiàng)評(píng)價(jià)要素進(jìn)行分析、對(duì)比和趨勢(shì)預(yù)測(cè),發(fā)現(xiàn)和揭示存在的問題和不足。如:通過對(duì)不同年度同期同類績效目標(biāo)任務(wù)的數(shù)據(jù)對(duì)比,評(píng)價(jià)預(yù)算資金使用績效的變化趨勢(shì)。要根據(jù)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析的結(jié)果,對(duì)績效指標(biāo)完成情況作出科學(xué)評(píng)價(jià)。績效審計(jì)過程中應(yīng)充分發(fā)揮數(shù)據(jù)分析的優(yōu)勢(shì),從不同方面、不同維度對(duì)審計(jì)事項(xiàng)作出全面的審視和分析。預(yù)算執(zhí)行審計(jì)要圍繞完善預(yù)算編制促進(jìn)財(cái)政資金高效使用的績效目標(biāo)進(jìn)行,遵循績效審計(jì)方式方法要求。如:被審計(jì)單位的資金閑置、挪用等現(xiàn)象常有出現(xiàn),開展績效審計(jì)可以從多方面、多維度揭示資金管理制度存在的問題,然后從體制和機(jī)制層面加強(qiáng)財(cái)政管理體制的完善。

    三、結(jié)束語

    信息化的發(fā)展打破了傳統(tǒng)的審計(jì)模式,預(yù)算執(zhí)行審計(jì)必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展才能夠滿足現(xiàn)代審計(jì)的發(fā)展的需求。為此,需要對(duì)現(xiàn)有的預(yù)算執(zhí)行審計(jì)方法進(jìn)行創(chuàng)新,注重?cái)?shù)據(jù)的采集轉(zhuǎn)換和分析,運(yùn)用績效審計(jì)的方式方法。同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員專業(yè)性和全面性的鍛煉,不斷擴(kuò)大預(yù)算執(zhí)行審計(jì)覆蓋面,提升審計(jì)成果,從而促進(jìn)整個(gè)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)體系向著規(guī)范化和系統(tǒng)化的方向發(fā)展。

    [1]楊麗,王濤.“大數(shù)據(jù)”背景下如何開展部門預(yù)算執(zhí)行審計(jì)[J].審計(jì)月刊,2015,03:37-38.

    [2]鄭石橋,孫碩.預(yù)算環(huán)境、預(yù)算執(zhí)行審計(jì)與預(yù)算違規(guī)——基于中央各部門預(yù)算執(zhí)行審計(jì)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J].南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2015,06:3-12.

    [3]李陽.部門預(yù)算執(zhí)行計(jì)算機(jī)審計(jì)研究[D].哈爾濱商業(yè)大學(xué),2012.

    [4]董伯坤.預(yù)算執(zhí)行的數(shù)據(jù)式審計(jì)模式探索[J].審計(jì)研究,2007,06:16-20.

    [5]崔炳呈.以大數(shù)據(jù)為核心的預(yù)算執(zhí)行審計(jì)全覆蓋研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,09:170.

    [6]審計(jì)署辦公廳關(guān)于地方財(cái)政電子數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化工作的通知(審辦數(shù)據(jù)發(fā)[2016]25號(hào)).

    猜你喜歡
    疑點(diǎn)分析方法
    隱蔽失效適航要求符合性驗(yàn)證分析
    電力系統(tǒng)不平衡分析
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
    始于深度詮釋疑點(diǎn)
    物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在智慧城市建設(shè)應(yīng)用中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)
    巧用方法 突破疑點(diǎn)
    電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化發(fā)展趨勢(shì)分析
    可能是方法不對(duì)
    用對(duì)方法才能瘦
    Coco薇(2016年2期)2016-03-22 02:42:52
    解析西藏古建筑具備防雷措施說法疑點(diǎn)
    西藏科技(2015年10期)2015-09-26 12:10:25
    四大方法 教你不再“坐以待病”!
    Coco薇(2015年1期)2015-08-13 02:47:34
    日韩视频在线欧美| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产一区二区在线观看av| 观看美女的网站| 五月天丁香电影| 欧美成人午夜免费资源| 岛国毛片在线播放| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品无大码| 国产亚洲最大av| 国产在视频线精品| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品一二三| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜激情久久久久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| av.在线天堂| 极品人妻少妇av视频| 免费观看无遮挡的男女| 青春草国产在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 香蕉国产在线看| 在线观看国产h片| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品国产av在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 爱豆传媒免费全集在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 老女人水多毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 日本wwww免费看| 国精品久久久久久国模美| 999精品在线视频| 午夜福利,免费看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 人人澡人人妻人| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩精品免费视频一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久av网站| 视频在线观看一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产日韩欧美视频二区| 久久久久精品人妻al黑| 又大又黄又爽视频免费| 午夜老司机福利剧场| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费观看av网站的网址| 国产亚洲欧美精品永久| 97人妻天天添夜夜摸| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一边亲一边摸免费视频| 日韩一区二区三区影片| 午夜福利,免费看| 青草久久国产| 久久精品久久精品一区二区三区| 自线自在国产av| 女性生殖器流出的白浆| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲成人手机| 少妇精品久久久久久久| 秋霞伦理黄片| 久久99一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| av网站在线播放免费| 五月天丁香电影| 日韩精品免费视频一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品少妇内射三级| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 又大又黄又爽视频免费| 久久国内精品自在自线图片| 蜜桃在线观看..| 亚洲一区二区三区欧美精品| 综合色丁香网| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲成色77777| 少妇人妻久久综合中文| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久这里有精品视频免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 两个人看的免费小视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产免费现黄频在线看| 最近最新中文字幕免费大全7| 婷婷色综合www| 日本欧美视频一区| 大香蕉久久成人网| av卡一久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 中文天堂在线官网| 国产一区二区 视频在线| 飞空精品影院首页| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲国产欧美在线一区| 国产成人aa在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 男人操女人黄网站| 国产精品久久久久成人av| 国产免费又黄又爽又色| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久97久久精品| 十八禁高潮呻吟视频| 免费观看av网站的网址| 两个人看的免费小视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 视频在线观看一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 国产野战对白在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 欧美成人午夜精品| 免费大片黄手机在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 性色avwww在线观看| 国产又爽黄色视频| 日本av免费视频播放| 久久韩国三级中文字幕| 久久这里有精品视频免费| 欧美日韩成人在线一区二区| 9191精品国产免费久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 在线观看免费高清a一片| 91成人精品电影| 在线看a的网站| 国产人伦9x9x在线观看 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产片特级美女逼逼视频| 在线观看免费视频网站a站| 只有这里有精品99| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜福利,免费看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9 | 色哟哟·www| 天堂俺去俺来也www色官网| www.av在线官网国产| 女人精品久久久久毛片| 亚洲三区欧美一区| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产精品免费视频内射| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产又爽黄色视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 色播在线永久视频| 18+在线观看网站| 日韩中字成人| a级毛片黄视频| 国产精品二区激情视频| 成人国产av品久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 99国产综合亚洲精品| www.精华液| 国产成人欧美| 天天操日日干夜夜撸| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 亚洲三区欧美一区| 夫妻性生交免费视频一级片| 人人澡人人妻人| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美精品一区二区免费开放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲综合色惰| 999精品在线视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 久久久精品区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 美女国产视频在线观看| 国精品久久久久久国模美| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲经典国产精华液单| 在线观看国产h片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久99蜜桃精品久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩一区二区视频免费看| 欧美bdsm另类| 老司机影院成人| 欧美+日韩+精品| 成人国语在线视频| 亚洲三区欧美一区| 交换朋友夫妻互换小说| 99九九在线精品视频| 国产午夜精品一二区理论片| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品国产av成人精品| 黄片小视频在线播放| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久久国产精品人妻一区二区| 五月开心婷婷网| 欧美中文综合在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 日韩精品有码人妻一区| 韩国高清视频一区二区三区| 永久免费av网站大全| av国产精品久久久久影院| 日韩视频在线欧美| 性少妇av在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久女婷五月综合色啪小说| 看免费av毛片| 亚洲视频免费观看视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 老汉色∧v一级毛片| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久婷婷青草| 一本色道久久久久久精品综合| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 精品少妇久久久久久888优播| 日本欧美视频一区| 看非洲黑人一级黄片| 国产在视频线精品| 久久这里有精品视频免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 考比视频在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 激情五月婷婷亚洲| 99热全是精品| 熟女av电影| 制服诱惑二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| av有码第一页| 人人妻人人澡人人看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产在线一区二区三区精| 大陆偷拍与自拍| 久久久久久伊人网av| 2021少妇久久久久久久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久精品区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 在线观看国产h片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一区在线观看完整版| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产成人精品在线电影| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久精品国产a三级三级三级| 久久99蜜桃精品久久| 美女国产高潮福利片在线看| 免费观看av网站的网址| 性色avwww在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 色视频在线一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 七月丁香在线播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品亚洲av国产电影网| 麻豆乱淫一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产在线视频一区二区| 国产综合精华液| 人妻 亚洲 视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品国产三级专区第一集| 在现免费观看毛片| 国产熟女欧美一区二区| 午夜日韩欧美国产| 国产精品.久久久| 亚洲国产精品一区三区| kizo精华| av一本久久久久| 一级爰片在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲人成电影观看| 日韩一区二区三区影片| 国产极品天堂在线| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| a级毛片黄视频| 国产有黄有色有爽视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 岛国毛片在线播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 欧美成人精品欧美一级黄| 国产黄色免费在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 老司机影院毛片| 黄色毛片三级朝国网站| 女人久久www免费人成看片| 9色porny在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩视频在线欧美| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产成人免费观看mmmm| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩伦理黄色片| 在线观看www视频免费| 国产黄色免费在线视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美日韩av久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男的添女的下面高潮视频| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 免费观看av网站的网址| 97在线视频观看| 免费看av在线观看网站| 国产成人精品在线电影| www.精华液| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜福利在线免费观看网站| 国产成人精品婷婷| 国产乱来视频区| 久久精品人人爽人人爽视色| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品久久久久久精品古装| 国产高清不卡午夜福利| 有码 亚洲区| 香蕉精品网在线| 大话2 男鬼变身卡| 制服人妻中文乱码| 韩国精品一区二区三区| 久久99一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲图色成人| 老鸭窝网址在线观看| 久久97久久精品| 国产xxxxx性猛交| 一区二区av电影网| 伊人久久国产一区二区| 中国三级夫妇交换| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人免费观看mmmm| 午夜影院在线不卡| 国产激情久久老熟女| 一区福利在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产成人一区二区在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产综合精华液| 美女午夜性视频免费| av在线观看视频网站免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久狼人影院| 成人国产麻豆网| 麻豆乱淫一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产综合精华液| 欧美97在线视频| 成人国产麻豆网| 秋霞在线观看毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲情色 制服丝袜| 国产xxxxx性猛交| 又大又黄又爽视频免费| 久久精品夜色国产| 国产av码专区亚洲av| 天美传媒精品一区二区| 成年女人在线观看亚洲视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 一区二区av电影网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲综合色网址| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 女人精品久久久久毛片| 亚洲三级黄色毛片| 精品一区在线观看国产| 伦精品一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产一区二区激情短视频 | 妹子高潮喷水视频| 欧美最新免费一区二区三区| 夫妻午夜视频| 一个人免费看片子| 香蕉国产在线看| 午夜激情av网站| 丝袜美腿诱惑在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 少妇的逼水好多| 极品人妻少妇av视频| 丝袜在线中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产精品欧美亚洲77777| 热99久久久久精品小说推荐| 观看美女的网站| 五月开心婷婷网| 亚洲国产最新在线播放| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产欧美亚洲国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 成人国产av品久久久| 咕卡用的链子| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜福利一区二区在线看| 国产男女内射视频| 热99国产精品久久久久久7| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 丝袜美足系列| 看免费成人av毛片| 黄色怎么调成土黄色| tube8黄色片| 99热网站在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 99香蕉大伊视频| 亚洲av综合色区一区| 国产 一区精品| 另类精品久久| 制服诱惑二区| 国产一级毛片在线| 国产精品成人在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av.在线天堂| 男男h啪啪无遮挡| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 精品久久久精品久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 老女人水多毛片| 最黄视频免费看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人精品久久二区二区91 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美成人午夜免费资源| 91国产中文字幕| 97精品久久久久久久久久精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 电影成人av| 下体分泌物呈黄色| 国产精品av久久久久免费| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品国产av在线观看| 精品一区在线观看国产| 老女人水多毛片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲成人一二三区av| 欧美精品一区二区大全| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久久久久人人人人人| 男女免费视频国产| av卡一久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 97在线人人人人妻| 69精品国产乱码久久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 高清欧美精品videossex| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人一区二区在线| 久久综合国产亚洲精品| 国产av一区二区精品久久| 黑人猛操日本美女一级片| 精品人妻在线不人妻| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品无大码| 韩国av在线不卡| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费日韩欧美在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 一区二区三区四区激情视频| kizo精华| 精品一区在线观看国产| 久久久精品免费免费高清| 丰满乱子伦码专区| 另类亚洲欧美激情| 亚洲欧洲日产国产| 午夜免费观看性视频| 一边亲一边摸免费视频| 日韩一区二区视频免费看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 人妻少妇偷人精品九色| 一级片免费观看大全| 97人妻天天添夜夜摸| 男女边摸边吃奶| 国产日韩欧美视频二区| 成人手机av| 丝袜在线中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲伊人久久精品综合| 高清在线视频一区二区三区| av免费在线看不卡| 亚洲第一av免费看| 国产男人的电影天堂91| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 两性夫妻黄色片| 丁香六月天网| 人人澡人人妻人| 亚洲第一区二区三区不卡| 超碰97精品在线观看| 成人国语在线视频| 亚洲在久久综合| 国产1区2区3区精品| 最近中文字幕2019免费版| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲国产精品999| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品女同一区二区软件| 91精品三级在线观看| 国产1区2区3区精品| 国产av精品麻豆| 国产精品熟女久久久久浪| a级毛片在线看网站| 人妻系列 视频| 亚洲天堂av无毛| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩大片免费观看网站| 日韩电影二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 久久久国产欧美日韩av| 大码成人一级视频| 国产精品久久久av美女十八| 精品一区在线观看国产| 国产欧美亚洲国产| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 丰满少妇做爰视频| 日本av免费视频播放| 青春草视频在线免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 超色免费av| 国产日韩欧美在线精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品视频女| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| www.自偷自拍.com| 国产精品一区二区在线不卡| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲精品在线美女| 国产精品免费大片| 99国产综合亚洲精品| 美女视频免费永久观看网站| www.精华液| 人体艺术视频欧美日本| 久热久热在线精品观看| 黑人猛操日本美女一级片| 在线天堂最新版资源| 国产成人欧美| 一级毛片电影观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 久热久热在线精品观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品国产露脸久久av麻豆| 飞空精品影院首页| 国产亚洲最大av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 在线观看国产h片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久精品国产亚洲av天美| 在线观看美女被高潮喷水网站| 美女大奶头黄色视频| 老女人水多毛片|