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    張瑞敏為什么不上財富榜?

    2016-12-26 06:59:50海欣
    齊魯周刊 2016年44期
    關(guān)鍵詞:郎咸平張瑞敏胡潤

    海欣

    胡潤研究院近日發(fā)布了2016年度的胡潤百富榜,海爾的張瑞敏依舊沒有上榜?!坝行┢髽I(yè)家將企業(yè)做到了很大,但因為復(fù)雜的股份結(jié)構(gòu)而未能上榜,但他們同樣值得尊敬?!焙鷿櫡Q。

    財富榜外的低調(diào)富豪

    胡潤研究院近日發(fā)布了2016年度的胡潤百富榜。王健林家族以2150億元的總資產(chǎn)第三次成為中國首富。馬云、馬化騰也毫無懸念坐上了前三的交椅。胡潤稱“有些企業(yè)家將企業(yè)做到了很大,但因為復(fù)雜的股份結(jié)構(gòu)而未能上榜,但他們同樣值得尊敬。”海爾張瑞敏正是如此。

    一直以來,有一個關(guān)鍵的問題是,張瑞敏究竟持有海爾多少股份?胡潤在2009年排比中國富豪榜時把張瑞敏排除在外,因為看不清他究竟持有多少股份;2013年,胡潤繼續(xù)表示,“由于隱身在職工持股會之后,今年我們依然無法評估海爾的張瑞敏、與大眾的楊國平的財富。但無法否認(rèn)的是,以他們?yōu)楹诵牡墓芾韴F隊控制著大量的財富與資源。”

    產(chǎn)權(quán)問題是張瑞敏財富之謎的關(guān)鍵。事實上,作為改革開放后率先發(fā)展起來的行業(yè),國內(nèi)家電企業(yè)的“產(chǎn)權(quán)”一直是輿論熱點、焦點課題,更是事關(guān)企業(yè)發(fā)展動力和活力的重點、難點命題。

    1984年,35歲的張瑞敏被派往青島電冰箱總廠(海爾前身)擔(dān)任廠長,如今,海爾早就發(fā)展成一家年銷售額過千億元的家電巨頭。但30多年來,即便睿智如張瑞敏,海爾的產(chǎn)權(quán)歸屬和接班人問題卻遲遲未明。

    2004年,公司治理學(xué)者郎咸平炮轟MBO,海爾的張瑞敏、TCL的李東生和科龍的顧雛軍均在“被炮轟”之列。顧雛軍反應(yīng)最激烈,要與郎咸平打官司;李東生次之,先是反問郎咸平是誰,而后與郎咸平一起參加了一檔電視對話節(jié)目;海爾則并不怎么理會,媒體再三求證,也僅獲得一個海爾“不是國有企業(yè),而是集體企業(yè)”的聲明。其后,海爾亦曾一度列入青島市國資委監(jiān)管名單中,但到了2007年5月又從中消失。在郎咸平看來,海爾的“曲線MBO”異常復(fù)雜,郎咸平甚至將此稱之為“變形記”。

    對于郎咸平的“炮轟”,海爾采取了“冷處理”。反倒是學(xué)界就此展開了“倒郎”“挺郎”的大“論戰(zhàn)”。

    北京大學(xué)知名經(jīng)濟學(xué)教授周其仁屬于堅定的“倒郎”派,在他看來,海爾集團是一家集體制企業(yè),它的資產(chǎn)來源非常清楚,是政府的改革開放政策、市場機會以及張瑞敏為首的海爾管理者和海爾員工的共同貢獻。在“集體所有”這一前提下,郎咸平有關(guān)海爾“國家所有”的立論前提就錯了。前提錯了,其“炮轟”也只能陷入“指鹿為馬”的尷尬境地。

    即便得到了周其仁等諸多知名經(jīng)濟學(xué)家的聲援,海爾和張瑞敏仍然保持了此前的“沉默”。外界所能關(guān)注到的是,2004年后,辦公室里掛有“如臨深淵,如履薄冰”條幅的張瑞敏,更加低調(diào)。

    2008年3月“兩會”期間,張瑞敏的副手楊綿綿在接受記者采訪時,替海爾和張瑞敏剖白了一下“心跡”。“情況是這樣的:第一,海爾完全不是國有企業(yè),國家沒有投一分錢。第二,所謂‘瓜分國有資產(chǎn)的指責(zé),既然不是國有企業(yè),也就完全不存在。我們不回應(yīng),因為回應(yīng)了就是替他做廣告。”

    確實,盡管沒有解決產(chǎn)權(quán)歸屬,而且短期內(nèi)也看不到如何解決的希望,但海爾仍在不斷發(fā)展壯大,并未像其他未解決產(chǎn)權(quán)問題的春蘭集團等那樣就此消沉。

    盡管張瑞敏的財富是個謎,也從未登上財富排行榜,但作為中國企業(yè)家中的教父級人物,他被視為中國企業(yè)家中的精神領(lǐng)袖。

    今年3月20日,美國財經(jīng)雜志《財富》公布了“全球50位最偉大領(lǐng)袖”排名,教皇方濟各榮登排行榜榜首。入選《財富》雜志“全球50位最偉大領(lǐng)袖”排行榜的中國人,阿里巴巴集團執(zhí)行董事長馬云排在第16位,海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏排在第22位。

    該雜志稱,這是一個感覺缺乏領(lǐng)袖的時代,我們發(fā)現(xiàn)一些著名的或鮮為人知的男性和女性激勵著你——激勵他們的追隨者,讓世界變得更好。這一次,張瑞敏不靠資產(chǎn),而是靠思想登上了《財富》排行榜。

    未定的接班人

    時至而今,從1984年空降青島電冰箱總廠開始,張瑞敏執(zhí)掌海爾這家企業(yè)已32年,而且迄今,張瑞敏仍精力充沛,思維敏捷,盡管外界對其接班人戰(zhàn)略有各種猜測,張瑞敏仍然沒有任何“退位”的跡象。

    假如張瑞敏本人并不大量持有海爾的股份,那么他的角色就如同斯隆一樣,是一個職業(yè)經(jīng)理人。斯隆作為COO和CEO執(zhí)掌了通用汽車35年。

    如果海爾是國企,那貴為中央候補委員的張瑞敏其實比一般央企的領(lǐng)導(dǎo)者還要高一些,但也意味著他必須要在一定的年齡階段退出,而不可能像王永慶、任正非一樣“鞠躬盡瘁”。他的搭檔和副手,楊綿綿女士就在72歲時退休。

    如果海爾是集體企業(yè),那他是否退休,可能取決于“集體”的需要和決策。然而,沒有任何跡象表明,海爾是一家典型的私有家族企業(yè)。他沒有傳出過他的子女會接班的消息。

    事實上,多年以前,張瑞敏一直諱談接班人的問題,直到最近這兩年,他的口風(fēng)才有所松動。2014年時,他表示:“海爾是我一手創(chuàng)辦、做大做強的,不論我做什么,我的決定都會有很多人支持。然而我不得不考慮接班人的問題,這是一個世界性難題。美國一家知名公司找接班人時費了很多周折,走了很多程序,還做成案例。但我在美國和他們CEO共進午餐的時候,他表示對接班結(jié)果仍不甚滿意?!?/p>

    “我想,對于海爾將來的繼承者,要做到像我這樣獲得大家的支持會比較困難,這么大的企業(yè),如果集權(quán)力于一身,無論是誰,都很難做好。所以我要把海爾變成一個生態(tài)圈,分成很多有活力的小企業(yè),大家都有自主權(quán)。我覺得這么做的風(fēng)險比整個一個大企業(yè)要小得多,不管誰做領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)的運營都不再取決于個人,而是取決于機制?!?/p>

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