• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    工作過程是中、高等職業(yè)教育課程銜接的理論基礎(chǔ)

    2016-12-26 00:55:53王文毅
    職教論壇 2016年3期
    關(guān)鍵詞:崗位中職職業(yè)

    □王文毅

    工作過程是中、高等職業(yè)教育課程銜接的理論基礎(chǔ)

    □王文毅

    教學(xué)內(nèi)容是在對工作過程科學(xué)認識的基礎(chǔ)上,對工作過程各要素所進行的合理抽象,是從教育角度所進行的重新建構(gòu)和排序。工作過程之間存在并列、遞進、包容的邏輯關(guān)系或組織關(guān)系,形成了不同的工作崗位以及崗位工作任務(wù),并確立了具有不同職級的職業(yè)能力。它是我們進行專業(yè)銜接、教學(xué)內(nèi)容銜接、選擇和劃分學(xué)習(xí)范圍的基本依據(jù);從而形成不同的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程,進一步形成了不同學(xué)習(xí)情境。課程銜接是相聯(lián)系的教學(xué)內(nèi)容在不同職業(yè)教育階段進行界定或劃分的基礎(chǔ)上所進行的重新建構(gòu),使學(xué)生的職業(yè)能力得到有效的提升。

    中高職銜接;職業(yè)能力;工作過程;專業(yè)銜接;銜接模式

    教學(xué)內(nèi)容是在對工作過程科學(xué)認識的基礎(chǔ)上,對工作過程各要素所進行的合理抽象,是從教育角度所進行的重新建構(gòu)和排序。對青年學(xué)生而言,他們天天接觸的社會環(huán)境只有學(xué)校,學(xué)校的生活[1]。因而,教學(xué)內(nèi)容源于工作過程,高于工作過程,中高等職業(yè)教育課程銜接必須以工作過程為理論基礎(chǔ)。

    一、從職業(yè)教育認識工作過程

    工作過程是指“在企業(yè)里為完成一件工作任務(wù)并獲得工作成果而進行的一個完整的工作程序”;是工作人員在工作情境中為完成一件工作任務(wù)并獲得工作成果而進行的一個完整的工作行動的程序,是“一個綜合的、時刻處于運動狀態(tài)之中而結(jié)構(gòu)相對固定的系統(tǒng)”。工作過程有對象、內(nèi)容、手段、組織、產(chǎn)品、環(huán)境等6個要素;每一工作過程包括了資訊、決策、計劃、實施、檢查、評價這6個步驟。職業(yè)不同,6大要素所體現(xiàn)出來的工作過程的特征不同,6個工作步驟的具體內(nèi)容也不相同;但是我們從具體變化的工作過程的要素中,把握其相對固定的步驟,從而使學(xué)生獲得一個完整的思維能力訓(xùn)練,習(xí)得一個指導(dǎo)行動的思維方法[2]。

    工作過程是“人”的活動過程,是人的腦力或體力勞動,反映勞動主體的技術(shù)技能活動,因而“工作過程”不是“生產(chǎn)流程”,具有人的能動性;工作過程指企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的某項業(yè)務(wù)從起始到完成,由多個部門、多個崗位、經(jīng)多個環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)及順序工作共同完成的完整過程,因而具有程序性、動態(tài)性,如產(chǎn)品的加工操作過程;工作過程依對象、內(nèi)容的層次不同而不同,表現(xiàn)為從抽象到具體、從宏觀到微觀、由上到下、由整體到部分的邏輯關(guān)系,因而具有一定的層次性,如產(chǎn)品的設(shè)計過程、內(nèi)部管理過程;工作過程有其固定的要素和工作步驟,因而具有一定的結(jié)構(gòu)性和穩(wěn)定性;工作過程總是為了完成一定的工作任務(wù),實現(xiàn)某項工作結(jié)果或工作產(chǎn)品,因而具有目的性,如制造某項產(chǎn)品,提供某種工作方案等。

    “工作過程”是一個內(nèi)涵豐富的概念,其形式也是五彩繽紛的:如產(chǎn)品銷售的商業(yè)運作過程、產(chǎn)品加工操作和質(zhì)檢的生產(chǎn)過程、形成解決任務(wù)方案的勞動過程等;其結(jié)果也是五彩繽紛的:有實體產(chǎn)品如最終產(chǎn)品、階段產(chǎn)品,也有無形產(chǎn)品如工作計劃成果、導(dǎo)游服務(wù)、產(chǎn)品保養(yǎng)維修等。分析工作過程依據(jù)常見的有:工作對象、工作內(nèi)容、工作任務(wù)、操作程序、工作場所(生產(chǎn)線、工廠、車間)、設(shè)備或系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、崗位、典型工作情境等。在分析過程中應(yīng)按照最佳的邏輯路徑進行工作過程分析。

    工作過程知識是隱含在實際工作中的顯性、程序化知識,與之相聯(lián)系的過程性知識以及隱含在工作過程中或物化在產(chǎn)品和服務(wù)中的訣竅、手藝、技巧和技能等。顯性、程序化知識化是可以“編撰知識”,可以通過理論教學(xué)來實現(xiàn),但也要通過實踐來檢驗、印證,更需要通過實踐來強化、內(nèi)化;過程性知識特別是隱含性知識、默會性知識則必須通過實踐才能領(lǐng)悟、掌握,經(jīng)過反復(fù)練習(xí),成為“習(xí)慣”。無論是程序性知識還是工作過程知識,它們都是與一定的職業(yè)情境活動緊密相連,所以職業(yè)教育課程內(nèi)容必須按工作過程的內(nèi)在邏輯順序進行序列化。

    二、工作過程的基本模型

    工作過程指崗位人員從開始接受工作任務(wù)到完成工作任務(wù)獲得工作成果期間,所表現(xiàn)在時間上是一個變化和流動的過程,在空間上有人和物的位移,在行動上有人操作和物體的運動,在心理活動上有信息提取、加工、儲存的過程,即工作過程的基本結(jié)構(gòu)與環(huán)節(jié)是有規(guī)律可循的,是一種相對固定的結(jié)構(gòu)。由于不同企業(yè)中工作任務(wù)的大小和復(fù)雜程度的不同,企業(yè)規(guī)模的大小以及產(chǎn)品類型的不同,其職業(yè)工作崗位的工作過程中時間和空間順序則不同,采用的方式、手段和工具可能不完全相同,實現(xiàn)工作過程的結(jié)果和形式也不同。

    同一企業(yè)內(nèi)部,工作過程之間存在并列、遞進、包容的邏輯關(guān)系或組織關(guān)系。相鄰兩項工作過程之間既不存在復(fù)雜程度差別,也不存在明顯的相互依存關(guān)系,而是相互獨立同時開始的關(guān)系稱為并列關(guān)系或平行關(guān)系,如護理崗位工作中的門診護理與住院護理,機械操作中的車工操作過程和鉗工操作過程。后一工作過程需要以以前工作過程為基礎(chǔ)才能開始工作即為遞進關(guān)系,如體檢中心護理中心的標本采集工作過程和體檢資料的記錄、保管工作過程;數(shù)控操作手動編程按設(shè)計一般零件的加工工藝,從確定設(shè)備、工裝夾具、刀具、量具及切削參數(shù),到編寫簡單的加工程序,再到錄入編輯加工程序;會計報表的編制必須以會計憑證的編制、會計賬薄的登記為前提。后一工作過程需要以前若干平行或遞進工作過程為基礎(chǔ),則稱為后一工作過程對前面工作過程的包容關(guān)系;病區(qū)治療護理包含病情觀察、標本采集與送檢、護理文書的處理、心理衛(wèi)生與精神護理等工作過程;機械組合體的裝配過程、財務(wù)分析過程等。

    正是由于工作過程之間存在并列、遞進、包容的邏輯關(guān)系或組織關(guān)系,才在工作領(lǐng)域中形成了不同的工作崗位以及崗位工作任務(wù),確立了崗位的寬度范圍,決定了不同工作崗位的操作的復(fù)雜程度,提出了不同崗位應(yīng)具備的知識、技能、態(tài)度的差異,指明了不同崗位應(yīng)具有不同的職業(yè)能力。職業(yè)教育專業(yè)的“職業(yè)性”,體現(xiàn)為專業(yè)教學(xué)過程應(yīng)與職業(yè)崗位的工作過程具有一致性。工作過程之間的組織關(guān)系,形成了職業(yè)教育領(lǐng)域同一專業(yè)的不同層次需求,并決定了中高等職業(yè)教育的專業(yè)銜接的寬度的范圍、就業(yè)面向崗位銜接的形式、教學(xué)內(nèi)容銜接的模式、學(xué)習(xí)范圍難度的劃分與選擇。對工作過程采取不同的組合方式,從而形成了不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容和不同的職業(yè)能力組合,它是我們確定學(xué)習(xí)范圍、劃分學(xué)習(xí)模塊的基本依據(jù),從而形成不同的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程、不同學(xué)習(xí)情境。如我們可以對數(shù)控技術(shù)的相關(guān)工作過程劃分為:(1)生產(chǎn)文件的識讀;(2)金屬切削加工過程的認識;(3)數(shù)控設(shè)備的操作;(4)數(shù)控加工程序的編制;(5)數(shù)控設(shè)備的維護與維修;(6)加工質(zhì)量的檢測與控制;(7)生產(chǎn)的組織與管理;(8)工時定額、材料定額計算;(9)產(chǎn)品營銷;(10)售后技術(shù)服務(wù)等??煞謩e按相關(guān)的知識與能力要求組合成不同學(xué)習(xí)內(nèi)容模塊,從而實現(xiàn)不同層次的職業(yè)能力。我們還可對其中生產(chǎn)的組織與管理具體工作過程細化為文件管理、生產(chǎn)組織與調(diào)度、現(xiàn)場管理、生產(chǎn)準備、生產(chǎn)安全常識、職業(yè)健康安全風(fēng)險評估等,其中文件管理、生產(chǎn)準備、生產(chǎn)安全常識構(gòu)成學(xué)習(xí)情境一、生產(chǎn)組織與調(diào)度、現(xiàn)場管理、職業(yè)健康安全風(fēng)險評估構(gòu)成學(xué)習(xí)情境二等等。

    三、依據(jù)工作過程,做好中高等職業(yè)教育課程銜接

    職業(yè)在社會勞動分工體系中具有特定的職業(yè)功能,職業(yè)不僅規(guī)范職業(yè)勞動(實際的社會職業(yè)或勞動崗位),也可以規(guī)范職業(yè)教育專業(yè)就業(yè)面向崗位(群)、培養(yǎng)規(guī)格、課程和教學(xué)的標準;職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)的實施要遵循和模擬專業(yè)所涵蓋的職業(yè)崗位的工作過程、工作任務(wù)和工作情境。

    (一)專業(yè)銜接

    中職教育與高職教育銜接最主要是教學(xué)上的銜接,教學(xué)銜接的前提與基礎(chǔ)是專業(yè)設(shè)置的對口銜接?,F(xiàn)行的中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄(2010年)專業(yè)數(shù)321個,并列舉了356個高職、198個本科繼續(xù)學(xué)習(xí)的專業(yè)?,F(xiàn)行的高職專業(yè)目錄(修訂一稿)(教職成司函[2014]71號)專業(yè)大類19個,專業(yè)類95個;專業(yè)709個,同時增設(shè)了651個專業(yè)方向。中職與高職專業(yè)目錄各自分類、專業(yè)名稱有一定區(qū)別,但中職與高職專業(yè)存在著對應(yīng)關(guān)系。專業(yè)銜接是中、高職銜接的一個必要條件。同一個專業(yè)的中職畢業(yè)生可能面向多個高職后續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)(即“一對多”),高職同一個專業(yè)新生可能來自中職不同的專業(yè)(即“多對一”),其關(guān)系見圖 1。

    圖1 中職與高職專業(yè)銜接示意圖

    技能的形成是一個多元統(tǒng)一的過程,在進行課程設(shè)置時必須將學(xué)生的身心發(fā)展狀況作為重要的參考依據(jù),課程的編排設(shè)置要符合學(xué)生的身心發(fā)展規(guī)律。在同一專業(yè)中,高職教育能清楚地知道中職教育的課程內(nèi)容,必須以中職為參考,否則容易造成課程設(shè)置上的重復(fù)、斷檔、脫節(jié)等問題。中職與高職專業(yè)的“一對多”的關(guān)系,要求中職在制定培養(yǎng)人才方案的過程中,要充分考慮不同學(xué)生的不同需求,兼顧就業(yè)、升學(xué)、能力拓展多重需要;在專業(yè)技術(shù)技能培養(yǎng)過程中,把專業(yè)通用能力的培養(yǎng)作為重點,為學(xué)生的后續(xù)學(xué)習(xí)和崗位遷移奠定基礎(chǔ)。中職與高職專業(yè)的“多對一”的關(guān)系,要求高職在制定培養(yǎng)人才方案的過程中,要充分考慮不同學(xué)生的不同知識能力現(xiàn)狀,文化課程、專業(yè)課程的教學(xué)內(nèi)容起點要合理、進程安排要恰當、教學(xué)標準要適當。只有這樣,才能提高辦學(xué)效益,追尋教師、教學(xué)設(shè)備等教育資源的最大效率,符合效益最大化的原則,增強職業(yè)教育的吸引力進而促進職業(yè)教育的長足發(fā)展。

    高職院校專業(yè)設(shè)置面的寬窄,直接影響著中、高職銜接的對口程度和銜接通道的寬窄,高等職教的專業(yè)設(shè)置是中等職教專業(yè)設(shè)置的縱向延伸和橫向拓寬[3]。從教育部《現(xiàn)行的中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄(2010年)》中列舉的高職、本科繼續(xù)學(xué)習(xí)的專業(yè)看,以相近或相似專業(yè)為主要銜接形式。湖北省從2015年技能高考的類別(專業(yè))為:機械類、電子類、計算機類、建筑技術(shù)類、旅游類、農(nóng)學(xué)類、學(xué)前教育、會計、護理等9個類別(專業(yè))。由此可以看出,該省是以專業(yè)大類銜接為主要形式,而專業(yè)大類銜接的形式更符合中職生的發(fā)展要求。

    職業(yè)教育的崗位定位是學(xué)生就業(yè)后若干年內(nèi)能達到的預(yù)期崗位,而不是起點崗位,應(yīng)與職業(yè)教育層次相適應(yīng),有一定前瞻性,引領(lǐng)學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展,體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)特色,考慮到學(xué)校之間錯位競爭的需要。專業(yè)崗位的銜接有并列式、包含式、交叉式等形式。并列式的崗位銜接適用于非相近專業(yè)的銜接;包含式的崗位銜接適用于相同專業(yè)和崗位職責(zé)要求“上移”的銜接情況;交叉式的崗位銜接適用于大類專業(yè)的銜接情況,其關(guān)系見圖2。

    圖2 中職與高職專業(yè)崗位銜接示意圖

    (二)教學(xué)內(nèi)容銜接的模式

    工作過程是教學(xué)過程的基礎(chǔ),教學(xué)過程不是工作過程的影像,它要考慮教育價值、學(xué)生的能力發(fā)展順序、教學(xué)組織的因素,是工作過程的合理抽象。堅持專業(yè)教學(xué)過程與崗位工作過程相一致的理念,教學(xué)過程要按工作過程知識的由簡單到復(fù)雜或業(yè)務(wù)順序構(gòu)建課程體系,按照工作過程知識所涉及的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的時間先后順序化教學(xué)內(nèi)容,反映工作過程間的組織關(guān)系。

    與崗位銜接形式相對應(yīng),教學(xué)內(nèi)容的銜接模式有縱向延伸模式、橫向擴展模式、橫縱延伸擴展模式等。對于并列式的崗位銜接方式,在教學(xué)內(nèi)容上可采取橫向擴展模式。在這種模式下學(xué)生隨著專業(yè)的改變,職業(yè)崗位相應(yīng)發(fā)生拓展,工作過程的具體內(nèi)容隨之發(fā)生變化,學(xué)習(xí)內(nèi)容的范圍不同,學(xué)習(xí)獲得的是職業(yè)能力獲得擴展。學(xué)生在前一階段的學(xué)習(xí)中獲得的技能和職業(yè)資格證書在層次上不一定比后一階段所獲得的低。在這類銜接模式下很明顯繼續(xù)學(xué)習(xí)得到的是職業(yè)技能范圍的拓展而非同一職業(yè)范圍內(nèi)技能水平的提升,因此這種模式下對課程的銜接不要求太強的連貫性。對于包含式的崗位銜接方式,在教學(xué)內(nèi)容上可采取縱向延伸模式。在這種模式下中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育學(xué)習(xí)相同或相近的專業(yè)知識、技能,學(xué)習(xí)內(nèi)容不僅表現(xiàn)為復(fù)雜程度的加深,往往還伴隨著范圍的擴展,高等職業(yè)教育所獲得的知識技能和職業(yè)資格要明顯高于中等職業(yè)教育,表現(xiàn)為在相近的職業(yè)范圍內(nèi)級別的提升和能力的提高,對于學(xué)生的終身發(fā)展還是十分有利。這種銜接對技能要求高且訓(xùn)練時間長、技術(shù)含量高、操作需要隱性知識多、社會需求量較大、實行職業(yè)準入程度強的專業(yè)非常適用。對于交叉式的崗位銜接方式,在教學(xué)內(nèi)容上可采取橫縱延伸擴展模式,在這種模式下學(xué)生每次從低一級的職業(yè)教育向高一級職業(yè)教育的晉升不但意味著專業(yè)技能水平的提升而且意味著專業(yè)技能范圍的拓展,這種模式是橫向擴展模式、縱向延伸模式的綜合。

    學(xué)生在進入中職學(xué)校時年齡較小且對專業(yè)知之甚少,選擇專業(yè)存在一定盲目性。隨著學(xué)生年齡的增長、閱歷的成熟、社會環(huán)境的變化,對原有專業(yè)的認識可能會發(fā)生改變,或?qū)ζ渌穆殬I(yè)、專業(yè)形成了濃厚的興趣,導(dǎo)致需求的改變;也可能在中職學(xué)習(xí)過程中,培養(yǎng)了專業(yè)認同感,專業(yè)意識得到強化,職業(yè)觀念到內(nèi)化。教育心理學(xué)理論認為,個體身心的發(fā)展具有一定的階段性,表現(xiàn)為青少年身心發(fā)展的年齡特征的變化;又具有個體身心發(fā)展的順序性,是一個由低級到高級,由量變到質(zhì)變的連續(xù)不斷的發(fā)展過程[4]。在課程設(shè)計時,必須適應(yīng)學(xué)生身心發(fā)展的順序要求,尋找“最近發(fā)展區(qū)”,做到由淺入深,由易到難,由具體到抽象,由低級到高級。中高職課程內(nèi)容銜接時,應(yīng)根據(jù)不同年齡階段學(xué)生不同的知識結(jié)構(gòu)和認知特點,以及中、高等職業(yè)教育兩個階段的相對獨立性和任務(wù)的差異性,科學(xué)合理地確定每個階段應(yīng)完成的培養(yǎng)目標和教學(xué)目標要求,制定出既與整體目標相一致,又能體現(xiàn)中、高等職業(yè)教育兩個階段課程體系的相對獨立性和特殊性課程體系[5]。

    (三)學(xué)習(xí)范圍的選擇和劃分

    職業(yè)教育課程與學(xué)科化課程的顯著差異是在學(xué)習(xí)范疇中融入了工作情景要素,并一開始從總體上把握工作過程的特征,對技術(shù)或服務(wù)工作的任務(wù)、過程和環(huán)境進行的整體化感悟與反思,實現(xiàn)知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀學(xué)習(xí)的統(tǒng)一。工作過程作為一個整體為職教課程提供了一個基本框架。課程內(nèi)容的工作邏輯順序則是按照學(xué)生將來從事的工作過程的特點來組織課程內(nèi)容,實現(xiàn)教學(xué)的邏輯順序與工作邏輯的順序的統(tǒng)一,體現(xiàn)連續(xù)性和順序性。

    在學(xué)習(xí)內(nèi)容的確立及劃分上,應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的難度、復(fù)雜程度、綜合力度等,將其設(shè)計成不同的學(xué)習(xí)領(lǐng)域和課程學(xué)習(xí)的不同情境,各學(xué)習(xí)領(lǐng)域和學(xué)習(xí)情境之間都是關(guān)聯(lián)遞進、交叉融合的,構(gòu)成一個系統(tǒng)集成的整體[6]。對于較低級、淺易、簡單,比較容易完成,熟悉和了解整個制作過程和步驟的“入門及概念性知識”,作為第一模塊;對于具有一定系統(tǒng)的工作任務(wù),能培養(yǎng)學(xué)生基本崗位職業(yè)能力的項目,即有了這個項目完成的經(jīng)驗和能力,學(xué)生就基本上能夠完成行業(yè)領(lǐng)域的一般的加工任務(wù),達到企業(yè)職業(yè)崗位一般的規(guī)格要求的“關(guān)聯(lián)性知識”,作為第二模塊;對于伴有“問題”的特殊工作任務(wù),組合難度加大、綜合性加強、復(fù)雜程度更高的學(xué)習(xí)任務(wù),作為第三模塊;對于綜合程度更高的創(chuàng)新情境或遷移拓展情境,需要綜合運用各項知識和技能特別是實踐智慧解決的“不確定性”工作任務(wù)時,作為第四或第N模塊。一般來說,中職階段只要完成前兩個模塊的知識學(xué)習(xí)和能力訓(xùn)練就行了,后面的模塊或綜合性項目,留待高職再進一步深化學(xué)習(xí);或者說中職階段主要體現(xiàn)在與工作經(jīng)驗水平相關(guān)的操作能力上,以“知道做什么”、“知道怎樣做”為主,達到“知其然”的水平;高職則主要體現(xiàn)在工作的技術(shù)應(yīng)用能力上,以“知道怎樣做”、“為什么這樣做”為主,達到“知其然,亦知其所以然”的程度。

    [1]龍詠.淺論藝術(shù)教育在學(xué)校教育中的作用[J].江西師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2015(6):123-126.

    [2]姜大源.世界職業(yè)教育課程改革的基本走勢及其啟示——職業(yè)教育課程開發(fā)漫談[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2008(27):7-13.

    [3]蔣新革,等.構(gòu)建中高職一體化職業(yè)教育體系的探索[J].南方職業(yè)教育學(xué)刊,2012(4):31-35.

    [4]代唯良,等.關(guān)于中、高職英語專業(yè)課程體系的銜接[J].職教論壇,2010(11):54-56.

    [5]陳果.天津市中等職業(yè)教育與高等職業(yè)教育銜接的思路與對策[D].天津:天津大學(xué),2008.

    [6]張鵬順.服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群形成高等職業(yè)教育之特色研究[J].職業(yè)教育研究,2011(5):12-13.

    王文毅(1963-),男,湖北襄陽人,襄陽汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授,研究方向為經(jīng)濟管理、職業(yè)教育管理。

    湖北省職教中心課題“技能型緊缺人才形成機理與對策研究”(編號G2013C023),主持人:王文義;湖北省教育科學(xué)規(guī)劃課題“以工作過程為經(jīng),以職業(yè)能力為緯,構(gòu)建中高職教育的課程銜接體系”(編號2013B442),主持人:王文義;湖北省職教學(xué)會課題“中等與高等職業(yè)教育課程銜接研究”(編號ZJZA201304),主持人:王文義。

    G710

    A

    1001-7518(2016)03-0072-04

    責(zé)任編輯 蔡久評

    猜你喜歡
    崗位中職職業(yè)
    守護的心,衍生新職業(yè)
    金橋(2021年8期)2021-08-23 01:06:44
    職業(yè)寫作
    文苑(2018年20期)2018-11-09 01:36:00
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    我愛的職業(yè)
    走進“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    實施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團隊
    張曉東:倒在崗位上
    淺談中職英語教育三部曲
    散文百家(2014年11期)2014-08-21 07:17:08
    果真是“誤了百萬中職生”嗎?
    “職業(yè)打假人”迎來春天?
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:30
    身体一侧抽搐| 成年版毛片免费区| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品无大码| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美性感艳星| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 22中文网久久字幕| 亚洲不卡免费看| 成人影院久久| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 少妇人妻 视频| 成人手机av| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 97精品久久久久久久久久精品| 777米奇影视久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产成人精品无人区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产男女内射视频| 波野结衣二区三区在线| 久久久精品免费免费高清| 久久久久久久国产电影| av电影中文网址| 9色porny在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 青春草亚洲视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 国产精品久久久久久av不卡| 美女内射精品一级片tv| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲国产欧美在线一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一级毛片 在线播放| 国产精品 国内视频| 亚洲av二区三区四区| 女人久久www免费人成看片| 欧美 日韩 精品 国产| 日本欧美国产在线视频| av卡一久久| 亚洲美女视频黄频| 伦理电影大哥的女人| 欧美 日韩 精品 国产| 成人无遮挡网站| 99热网站在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品成人久久小说| 高清不卡的av网站| 日韩中字成人| 18+在线观看网站| 国产在线一区二区三区精| 97在线视频观看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产精品国产精品| 日韩免费高清中文字幕av| 桃花免费在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 老熟女久久久| 精品一区二区三区视频在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 久久久精品免费免费高清| av国产精品久久久久影院| 亚洲综合精品二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 只有这里有精品99| 另类亚洲欧美激情| 精品国产国语对白av| 日本vs欧美在线观看视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩强制内射视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久狼人影院| 在线免费观看不下载黄p国产| 一边亲一边摸免费视频| 免费观看a级毛片全部| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产亚洲精品久久久com| 99热国产这里只有精品6| 亚洲性久久影院| 婷婷成人精品国产| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲欧洲国产日韩| 日本免费在线观看一区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久人人爽人人片av| 午夜免费鲁丝| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 热re99久久精品国产66热6| 美女内射精品一级片tv| 国产成人精品婷婷| 久久久午夜欧美精品| 国产不卡av网站在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 日本av手机在线免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 免费人成在线观看视频色| 我的女老师完整版在线观看| 中文欧美无线码| 日韩一本色道免费dvd| 欧美+日韩+精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产男人的电影天堂91| freevideosex欧美| 伊人亚洲综合成人网| 国产 一区精品| 日韩大片免费观看网站| 日韩av免费高清视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲综合色惰| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日本wwww免费看| 中文欧美无线码| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 久久久a久久爽久久v久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产69精品久久久久777片| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美日韩在线观看h| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产不卡av网站在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 日本黄大片高清| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品国产国语对白av| 亚洲精品色激情综合| 制服诱惑二区| 永久免费av网站大全| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲国产精品专区欧美| 大香蕉久久成人网| 在线看a的网站| 黄色一级大片看看| 水蜜桃什么品种好| 国产高清有码在线观看视频| 色吧在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产毛片在线视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜激情av网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产亚洲欧美精品永久| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美3d第一页| 老司机影院成人| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩av免费高清视频| 精品久久久久久电影网| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 大香蕉久久网| 国产午夜精品一二区理论片| 成人综合一区亚洲| 热re99久久国产66热| 国产高清国产精品国产三级| 色哟哟·www| 国产黄频视频在线观看| 精品亚洲成国产av| 国产免费一区二区三区四区乱码| 午夜激情久久久久久久| 91久久精品电影网| av播播在线观看一区| 欧美日韩在线观看h| 美女主播在线视频| 亚洲中文av在线| 午夜视频国产福利| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产成人freesex在线| 亚洲国产色片| 超色免费av| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产精品999| 久久亚洲国产成人精品v| 18禁动态无遮挡网站| 精品人妻熟女av久视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久 成人 亚洲| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 我的女老师完整版在线观看| 日本av免费视频播放| 男女边摸边吃奶| 永久免费av网站大全| 考比视频在线观看| 天天影视国产精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产免费现黄频在线看| 91成人精品电影| 久久久久网色| 制服诱惑二区| 草草在线视频免费看| 日韩三级伦理在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产精品无大码| 久久免费观看电影| 成人国语在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 99热这里只有精品一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费观看在线日韩| 国产成人精品久久久久久| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美精品一区二区免费开放| 少妇的逼好多水| 中文字幕最新亚洲高清| 91在线精品国自产拍蜜月| 丝袜脚勾引网站| 久久久久久人妻| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 91国产中文字幕| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 18禁在线播放成人免费| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲综合色网址| 久久久国产一区二区| 色哟哟·www| 九色成人免费人妻av| 日韩中文字幕视频在线看片| 一本大道久久a久久精品| 男男h啪啪无遮挡| 久久午夜综合久久蜜桃| 99热国产这里只有精品6| 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜日本视频在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲在久久综合| 蜜桃在线观看..| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级爰片在线观看| 午夜福利,免费看| 久久久久久久久久久丰满| 妹子高潮喷水视频| 三级国产精品片| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 在线免费观看不下载黄p国产| 午夜福利视频精品| av女优亚洲男人天堂| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲成人一二三区av| 日韩 亚洲 欧美在线| 美女国产高潮福利片在线看| 久久午夜福利片| 黄色毛片三级朝国网站| 国产成人av激情在线播放 | av天堂久久9| 中国三级夫妇交换| 日韩大片免费观看网站| 久久精品国产自在天天线| 成人手机av| 亚洲天堂av无毛| 久久精品国产自在天天线| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲精品,欧美精品| 永久免费av网站大全| 人成视频在线观看免费观看| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久久久久久久久大奶| 插逼视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品 国内视频| 久久免费观看电影| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲怡红院男人天堂| 91久久精品国产一区二区三区| av免费在线看不卡| 精品久久久久久久久av| 夫妻午夜视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品久久久久久精品古装| 日本91视频免费播放| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕制服av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 男人添女人高潮全过程视频| 国产av精品麻豆| 日本wwww免费看| 97超视频在线观看视频| 日本av手机在线免费观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费看av在线观看网站| 午夜激情av网站| 日韩电影二区| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 一级片'在线观看视频| 丝袜美足系列| 最近的中文字幕免费完整| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品美女久久av网站| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品99久久久久久久久| 在线天堂最新版资源| 成人手机av| 日韩av免费高清视频| av卡一久久| 国产在视频线精品| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人精品一,二区| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲无线观看免费| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美三级亚洲精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日本色播在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| av电影中文网址| 亚洲不卡免费看| 看免费成人av毛片| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美性感艳星| 午夜激情福利司机影院| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品无大码| 777米奇影视久久| 成人无遮挡网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美xxⅹ黑人| 国产男女内射视频| 亚洲av免费高清在线观看| 考比视频在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产成人a∨麻豆精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 九九在线视频观看精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品久久久久久电影网| 激情五月婷婷亚洲| 一区二区三区免费毛片| 欧美 日韩 精品 国产| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产欧美在线一区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 婷婷成人精品国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产极品天堂在线| 国国产精品蜜臀av免费| av女优亚洲男人天堂| 精品一区二区三卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 一本色道久久久久久精品综合| 一级毛片我不卡| videos熟女内射| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 插阴视频在线观看视频| 九九爱精品视频在线观看| 岛国毛片在线播放| 插逼视频在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 一级片'在线观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 老熟女久久久| 最近中文字幕2019免费版| 99久久中文字幕三级久久日本| 美女内射精品一级片tv| 97在线人人人人妻| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 午夜激情av网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲久久久国产精品| 美女主播在线视频| 一本大道久久a久久精品| 999精品在线视频| 国产探花极品一区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 黑人猛操日本美女一级片| 日本黄色片子视频| 精品熟女少妇av免费看| 18禁在线播放成人免费| 老熟女久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 黄色毛片三级朝国网站| 高清在线视频一区二区三区| 黄色配什么色好看| av免费在线看不卡| 丝袜脚勾引网站| 在线播放无遮挡| 日本wwww免费看| av在线播放精品| 亚洲第一av免费看| 69精品国产乱码久久久| av不卡在线播放| 亚洲在久久综合| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲图色成人| 中文天堂在线官网| 99九九线精品视频在线观看视频| 另类精品久久| 国产有黄有色有爽视频| 成人影院久久| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一级二级三级毛片免费看| tube8黄色片| 久久99蜜桃精品久久| 久久国内精品自在自线图片| 久久久久久久久久成人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品一区二区三区视频在线| 午夜视频国产福利| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 丝袜美足系列| 色5月婷婷丁香| 精品久久国产蜜桃| 内地一区二区视频在线| 一级,二级,三级黄色视频| 国产在视频线精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 成人手机av| 在线观看免费高清a一片| 亚洲三级黄色毛片| 制服诱惑二区| 插阴视频在线观看视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 久久久久网色| 考比视频在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 99热全是精品| 欧美最新免费一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲国产色片| 十八禁网站网址无遮挡| 草草在线视频免费看| 女性被躁到高潮视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲怡红院男人天堂| 国产成人aa在线观看| 少妇高潮的动态图| 大片电影免费在线观看免费| 婷婷色av中文字幕| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品国产亚洲av天美| 美女大奶头黄色视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久狼人影院| 最黄视频免费看| 丝袜脚勾引网站| 少妇高潮的动态图| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 尾随美女入室| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美精品一区二区免费开放| 女性被躁到高潮视频| 亚洲av二区三区四区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 美女中出高潮动态图| 日本wwww免费看| 18禁观看日本| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲五月色婷婷综合| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 天堂8中文在线网| 日本欧美视频一区| 一级,二级,三级黄色视频| 丰满乱子伦码专区| 精品亚洲成a人片在线观看| 日本与韩国留学比较| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产在线视频一区二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 午夜日本视频在线| 亚洲欧美清纯卡通| 久久这里有精品视频免费| 人人妻人人澡人人看| 韩国av在线不卡| 欧美xxⅹ黑人| 国产成人免费无遮挡视频| 国产又色又爽无遮挡免| 少妇人妻久久综合中文| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品国产av在线观看| 免费观看a级毛片全部| 免费黄色在线免费观看| 亚洲成人av在线免费| 色视频在线一区二区三区| av黄色大香蕉| 中文天堂在线官网| 大香蕉97超碰在线| 九草在线视频观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久精品区二区三区| av网站免费在线观看视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 在线播放无遮挡| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲不卡免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产成人精品无人区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产在视频线精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 在线观看国产h片| 午夜免费观看性视频| 亚洲综合色网址| tube8黄色片| 一区二区av电影网| 妹子高潮喷水视频| 一区在线观看完整版| 性色av一级| 亚洲av国产av综合av卡| 秋霞在线观看毛片| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产色片| 在线看a的网站| 亚洲精品国产av成人精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 夫妻午夜视频| 日韩视频在线欧美| 亚洲av成人精品一二三区| 999精品在线视频| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品国产av蜜桃| 看非洲黑人一级黄片| 嘟嘟电影网在线观看| 成人手机av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 永久免费av网站大全| 女性被躁到高潮视频| 国产成人精品久久久久久| 老司机影院成人| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩亚洲欧美综合| 两个人的视频大全免费| 成年人午夜在线观看视频| 男女免费视频国产| 免费日韩欧美在线观看| 国产av码专区亚洲av| 午夜福利视频精品| 欧美最新免费一区二区三区| 嫩草影院入口| 大陆偷拍与自拍| 一级毛片我不卡| 全区人妻精品视频| av不卡在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 下体分泌物呈黄色| 高清黄色对白视频在线免费看| 大香蕉97超碰在线| 欧美三级亚洲精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产av精品麻豆| 人妻人人澡人人爽人人| 熟女电影av网| 亚洲av免费高清在线观看| 在线看a的网站| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一区二区三区精品91| 亚洲av综合色区一区| av免费观看日本| 亚洲av不卡在线观看| 少妇丰满av| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲av男天堂| 国产深夜福利视频在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 国产高清三级在线| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲av成人精品一区久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜精品国产一区二区电影| av播播在线观看一区| 国产视频内射|