淺析會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)

張野

摘 要：隨著我國改革開放的不斷加深，各行各業(yè)的發(fā)展也越來越迅速。企業(yè)的快速發(fā)展離不開健康的財(cái)務(wù)管理，而會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要職位，也在逐漸地發(fā)揮其重要作用。但是，近年來由于多種因素的影響，使得會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平在逐漸降低，其職業(yè)道德表現(xiàn)也在不斷下滑，這就給企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的隱患，如果不能對(duì)該問題加以解決，勢(shì)必影響企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)還會(huì)進(jìn)一步影響我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行分析，對(duì)于如何提升廣大會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和素質(zhì)給出部分解決措施，以期對(duì)我國各企業(yè)的快速發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）30-0106-02

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)要求是：第一，要熱愛自己的職業(yè)，具有愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)，在工作時(shí)要勤懇努力，忠于職守，用心做好會(huì)計(jì)事務(wù)；第二，要對(duì)國家和地方的法律法規(guī)有較為詳細(xì)的了解，在實(shí)踐中遵守相關(guān)的法律規(guī)定，按相應(yīng)的規(guī)章制度來從事會(huì)計(jì)工作；第三，要從客觀事實(shí)出發(fā)，實(shí)事求是地做好相關(guān)工作，不投機(jī)取巧，保證客觀與公正，在實(shí)踐中主動(dòng)地去維護(hù)相關(guān)信息的真實(shí)性；第四，要保持清廉的作風(fēng)，不利用職務(wù)關(guān)系買賣相關(guān)企業(yè)信息，將廉潔作為自己的工作準(zhǔn)則，不謀私利；第五，提升業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，熟練掌握目前廣泛流行的各種會(huì)計(jì)軟件，與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)；第六，要解放思想，不斷地在舊有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，勇于提出問題，提升對(duì)于經(jīng)濟(jì)的服務(wù)水平。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)具有重要意義，首先，通過對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行提升，可進(jìn)一步提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，保證企業(yè)的健康快速發(fā)展；其次，會(huì)計(jì)道德作為相關(guān)會(huì)計(jì)法律的重要補(bǔ)充和規(guī)范會(huì)計(jì)行為的重要基礎(chǔ)，可在一定程度上減少會(huì)計(jì)違法行為；最后，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是企業(yè)達(dá)到相關(guān)會(huì)計(jì)目標(biāo)的有力保證，是會(huì)計(jì)人員提升自我素質(zhì)的內(nèi)在要求。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

在目前的會(huì)計(jì)行業(yè)中存在著較大的職業(yè)道德問題，這主要是因?yàn)槎鄶?shù)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)較低、不具有更好的意識(shí)和能力、職業(yè)道德的相關(guān)觀念較為淡薄所導(dǎo)致的。部分會(huì)計(jì)人員對(duì)于相關(guān)職業(yè)規(guī)章制度以及法律法規(guī)等認(rèn)識(shí)不清，使得他們頻繁地觸犯相關(guān)法律規(guī)定，以身試法，還有一些會(huì)計(jì)人員為了謀求個(gè)人利益，不惜以損害企業(yè)利益為代價(jià)，給所在單位造成巨大的損失。這些都是會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高導(dǎo)致的，亟須引起相關(guān)部門的重視。還有一些因素，也在較大程度上影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。首先，市場環(huán)境的復(fù)雜多變，使得目前的規(guī)章制度已無法適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)的發(fā)展需要，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中經(jīng)常遇到諸多問題難以解決，最終導(dǎo)致在職業(yè)道德這方面出現(xiàn)較大問題；其次，企業(yè)并未針對(duì)目前的形勢(shì)制定相應(yīng)的對(duì)策，例如大多數(shù)企業(yè)未定期對(duì)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)，從而無法保證會(huì)計(jì)人員具備處理目前較為繁雜事務(wù)的能力，而在會(huì)計(jì)人員的管理問題上也并未進(jìn)行及時(shí)的制度改進(jìn)，導(dǎo)致大多數(shù)會(huì)計(jì)工作不能保質(zhì)保量地完成，十分不利于企業(yè)的未來發(fā)展。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)的主要問題

（一）大多數(shù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低

在目前大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門中，由于多數(shù)會(huì)計(jì)人員沒有受到過較好的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，使得相關(guān)人員的素質(zhì)偏低，不具備較好的業(yè)務(wù)能力，對(duì)于法律法規(guī)等制度的認(rèn)識(shí)不夠透徹，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來處理工作上的事物。一方面，因?yàn)槲覈谙嚓P(guān)技能培訓(xùn)上還比較欠缺，沒有較好的條件來滿足會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)需求，而且市場也并未發(fā)揮較好的作用，最終導(dǎo)致人們無法找到能夠?qū)W習(xí)到專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)的地方；另一方面，因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)發(fā)展還不夠成熟，相關(guān)人員還并未對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性有較好的認(rèn)識(shí)，使得多數(shù)會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的要求較低。因此，有必要從社會(huì)和企業(yè)兩個(gè)方面加大對(duì)于會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的力度，保障會(huì)計(jì)人員能獲得較好的發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)較弱

企業(yè)的會(huì)計(jì)事務(wù)往往涉及到實(shí)際的錢財(cái)管理，這就使得該方面的工作與法律產(chǎn)生很大聯(lián)系。部分會(huì)計(jì)人員由于缺乏職業(yè)道德，對(duì)于法律的認(rèn)識(shí)不足，使得其很容易就做出違反法律法規(guī)的事，包括為謀取個(gè)人利益而私用公款，為幫助他人獲取不正當(dāng)錢財(cái)而對(duì)相關(guān)記錄進(jìn)行篡改，以及對(duì)企業(yè)的資金問題視而不見，最終對(duì)企業(yè)造成很大的損失，而自身也終將受到法律的制裁。因此，有必要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，使相關(guān)人員能清楚地認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和義務(wù)，減少違法亂紀(jì)情況的出現(xiàn)，保證企業(yè)的健康快速發(fā)展。

（三）多數(shù)企業(yè)管理制度不合理

在大多數(shù)企業(yè)中，仍舊保留著較為傳統(tǒng)的人員管理模式，而不是根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的改革和調(diào)整。對(duì)于財(cái)務(wù)管理部門，由于市場形勢(shì)在不斷發(fā)生改變，會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的事務(wù)也越來越繁雜，出現(xiàn)的問題也越來越大，亟須進(jìn)行相應(yīng)的制度改革以保證會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行。在對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德約束的相關(guān)規(guī)定中，并沒有與社會(huì)的發(fā)展相一致，從而導(dǎo)致舊的規(guī)章制度不能很好地解決現(xiàn)有問題。會(huì)計(jì)人員若沒有較好的自身素質(zhì)，會(huì)很容易做出違法亂紀(jì)的行為，給自己和企業(yè)帶來很大危害。因此，企業(yè)有必要對(duì)目前的會(huì)計(jì)人員管理制度進(jìn)行一定程度的改革，通過學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、引進(jìn)先進(jìn)管理制度等方式，使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的發(fā)展與市場環(huán)境的變化相一致，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，使會(huì)計(jì)人員具備較好的素質(zhì)，保障企業(yè)的發(fā)展。

（四）社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響

由于我國目前尚處在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠完善的階段，人們的意識(shí)觀念等還不成熟，大多數(shù)人存在利益至上、金錢至上的想法，拜金主義不斷傳播，導(dǎo)致人們?cè)谟龅缴婕敖疱X的事務(wù)時(shí)，不能很好地做出決策，往往受到自身利益的左右，在利益的驅(qū)使下違反相關(guān)的法律法規(guī)，拋棄自身的職業(yè)道德和操守，最終給企業(yè)帶來較大損失。因此，有必要在社會(huì)上樹立良好的風(fēng)氣，通過大力宣傳等方式，淡化人們利益至上的觀念，大力提倡傳統(tǒng)美德，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胍庾R(shí)，從而最終形成較好的氛圍，最終潛移默化地提升會(huì)計(jì)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)操守。

四、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的相應(yīng)措施

（一）提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

要提高我國會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)，需要從多方面入手：第一，政府要加大相關(guān)教育在基礎(chǔ)設(shè)施方面的建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員能夠獲得更高水平的財(cái)務(wù)教育，從而為以后的工作打下基礎(chǔ)；第二，企業(yè)要定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)行業(yè)專家來進(jìn)行高強(qiáng)度的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)了解市場形勢(shì)，減少由于認(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致的職業(yè)道德問題；第三，會(huì)計(jì)人員要提高對(duì)自己的要求，重視自身職業(yè)道德的提升，加強(qiáng)自己的法律意識(shí)，依照相關(guān)制度原則來處理工作上的問題，做到愛崗敬業(yè)、客觀公正、堅(jiān)持原則、按章辦事，不被金錢等利益所誘惑，將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，努力做好自己的工作；第四，要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律基礎(chǔ)知識(shí)的教育力度，讓每一個(gè)會(huì)計(jì)人員了解其所從事的工作所涉及的法律條例，從而提升其法律意識(shí)，保證會(huì)計(jì)人員能夠嚴(yán)格按照相關(guān)法律的規(guī)定，不做違反法律的行為。

（二）改革現(xiàn)有管理制度

對(duì)現(xiàn)有管理制度的改革，主要包括以下幾點(diǎn)：第一，要通過學(xué)習(xí)和了解當(dāng)下的市場形勢(shì)，制定出一套符合企業(yè)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理制度，從而保證管理制度具有較高的質(zhì)量，能大幅度地提升管理的效率；第二，要學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過研究國外的成功案例，引進(jìn)相應(yīng)的管理制度，使企業(yè)更能適應(yīng)目前的市場環(huán)境；第三，要在現(xiàn)有制度中融入適合的績效考核制度，從而保證會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，也在很大程度上約束了會(huì)計(jì)人員的行為；第四，要定期地對(duì)管理制度進(jìn)行全面的反思和修正，以保證其能很好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

（三）改良社會(huì)風(fēng)氣

通過對(duì)社會(huì)的風(fēng)氣進(jìn)行改良，減弱拜金主義以及利益至上等觀念意識(shí)的影響，大力宣傳傳統(tǒng)美德，來營造較好的社會(huì)環(huán)境，從根本上提升人們的道德水平。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題歸根結(jié)底是社會(huì)的價(jià)值觀出現(xiàn)了較大問題，要想真正解決目前存在與多數(shù)會(huì)計(jì)人員中的職業(yè)道德問題，唯有通過改良社會(huì)風(fēng)氣，樹立良好的社會(huì)價(jià)值觀等才能實(shí)現(xiàn)。因此，有必要加大宣傳力度，大力提倡傳統(tǒng)美德，提升人們的道德觀念，從而逐漸地讓每一個(gè)人都具有較高的道德操守。

五、結(jié)語

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)不是一朝一夕能完成的，這不僅需要會(huì)計(jì)人員自身做出較大努力，還要政府和企業(yè)的共同行動(dòng)來完成。總的來說，就是要通過完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員管理制度，通過培訓(xùn)等方式進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，營造良好的社會(huì)氛圍，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊挠^念和意識(shí)，使會(huì)計(jì)人員盡可能地自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度，最終保障企業(yè)的健康發(fā)展。本文對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)問題進(jìn)行了仔細(xì)分析，并客觀詳細(xì)地探討了解決對(duì)策，為相關(guān)研究人員提供了一定借鑒。

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[責(zé)任編輯 劉兆峰]