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    分析中小企業(yè)會計工作中存在的問題及措施

    2016-12-23 14:23:03涂亮周琴
    商情 2016年42期
    關鍵詞:會計工作中小企業(yè)措施

    涂亮+周琴

    【摘要】中小企業(yè)在我國社會經濟結構中占有重要的地位,中小型企業(yè)自身實力的增強以及管理水平的提高,對企業(yè)的長遠發(fā)展具有積極的影響,而中小企業(yè)會計作為其中重要的職位與角色,由此可見會計工作對企業(yè)而言十分關鍵。本文就中小企業(yè)會計工作的開展進行研究,在指出會計工作存在問題的基礎上,提出這些問題的解決措施。

    【關鍵詞】中小企業(yè) 會計工作 問題 措施

    企業(yè)管理是企業(yè)工作中不可或缺的內容,中小企業(yè)中會計職務也是一個重要的崗位。中小企業(yè)會計工作的有效實施,對企業(yè)資金流動的管理有利,一方面對企業(yè)內部會計作用的發(fā)揮、企業(yè)自身管理水平產生影響,另一方面也對企業(yè)后期發(fā)展以及社會經濟的發(fā)展產生影響。所以,必須對會計工作進行規(guī)范,才能使該項工作的秩序得到維護,才能促使工作質量得到提高。企業(yè)具有各種會計管理評判標準,主要判斷會計管理是否規(guī)范合法,是否對企業(yè)發(fā)展有利,以及能否使企業(yè)的財務狀況得到真實的反映。

    一、中小企業(yè)會計工作主要存在的問題

    (一)存在較多不合法的現(xiàn)象。中小企業(yè)領導通常具備企業(yè)經營及管理的各項權利,往往存在專制的情況,某些企業(yè)領導過多干預會計核算,為了謀取私利,采取各種弄虛作假的方法,對企業(yè)實際情況進行隱瞞。企業(yè)領導者具有較大的權利,僅僅作為普通員工的會計工作者不能對領導的干預進行抗拒,導致會計工作的實施存在較多不合法的地方,法律的權威遭到挑戰(zhàn)。

    (二)會計管理人員較為缺乏。首先,中小企業(yè)受限于有限的資金,因此只能招聘較少的會計人員,從而不能確保企業(yè)會計形成強大、專業(yè)的隊伍。其次,企業(yè)缺乏對會計工作的重視,導致企業(yè)會計工作的發(fā)展受到阻礙,中小企業(yè)自身發(fā)展能力也較差,所以,其更加注重資金的獲取,而忽視會計工作在企業(yè)管理及發(fā)展中的重要性。最后,中小企業(yè)的高層管理人員,未針對會計工作制定相應的激勵措施,從而導致會計管理存在各種缺陷。

    (三)會計管理人員缺乏較高的專業(yè)素質。就目前而言,中小企業(yè)在會計工作人員招聘過程中,沒有充分重視應聘者自身的專業(yè)素質,也有部分中小企業(yè)領導為了節(jié)約企業(yè)資金,聘用和自己關系密切的朋友或者親戚,而這些人員不僅缺乏相應的會計資格證,也不具備較強的會計專業(yè)能力。在中小企業(yè)工作后,企業(yè)又不提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓,導致工作人員的專業(yè)水平始終無法得到提升,并且也不利于會計管理工作的實施。

    (四)缺乏嚴格的監(jiān)管隊伍及體制。企業(yè)會計工作的實施,需要設立會計監(jiān)督隊伍和監(jiān)督體制進行監(jiān)管,才能使會計工作的作用得到有效發(fā)揮。但是,目前中小企業(yè)并未設立監(jiān)管隊伍,或者設立的監(jiān)管隊伍及體制缺乏嚴格,導致會計工作的實施依然不能得到有效的監(jiān)管,從而在工作中容易出現(xiàn)各種不合理的問題。

    二、中小企業(yè)會計工作主要問題的解決措施

    (一)對企業(yè)會計管理體系進行完善

    國家需要基于宏觀角度充分重視會計管理,參考國外有關法律,結合我國國情進行考慮,完善中小企業(yè)會計管理體系,出臺并實施相應的法律法規(guī),使法律的權威性得到增強,從而提高人們的法律意識,并且,結合各地實際對各地區(qū)有關細則進行具體明確,詳細列出宏觀條例,為中小企業(yè)的實施提供良好的依據。

    (二)促進企業(yè)人員法律意識的提高

    提高人們的法律意識,加強有關法律的宣傳,提出中小企業(yè)會計管理工作的實施不能僅僅考慮領導者的利益以及企業(yè)短期的利益,必須與市場經濟相適應,并且與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合,通過企業(yè)會計工作使企業(yè)經濟活動狀況得到真實地體現(xiàn)。

    (三)促進企業(yè)人員素養(yǎng)的提高

    企業(yè)領導及工作人員的素養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展影響重大,企業(yè)的發(fā)展也需要全體人員的共同努力。企業(yè)領導應設定會計管理為一個獨立的部門,給予其充分的重視,應將企業(yè)會計貫徹到企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)當中,在各項經濟活動中得到體現(xiàn),和其他管理系統(tǒng)之間存在密切的關聯(lián)。提高企業(yè)工作人員的素質,能夠更好地對會計管理工作的實施進行督促。企業(yè)在人員招聘過程中,應對應聘人員的素質能力進行考核,并且為新入職的工作人員提供職業(yè)培訓,培訓的內容包括職業(yè)道德、守法意識以及會計專業(yè)知識技能等。企業(yè)管理人員也需要加強自身學習,充分意識到自身承擔的責任,促進企業(yè)會計內控制度的完善,也確保會計內控制度得到有效執(zhí)行。

    (四)完善會計監(jiān)督制度,進行會計管理監(jiān)督隊伍的設立

    中小企業(yè)需要對企業(yè)內部會計管理監(jiān)督體系進行完善,設立多層次對監(jiān)督部門進行監(jiān)督,從而確保監(jiān)督工作的有效進行。并且,對電算化系統(tǒng)進行利用,約束會計人員的行為,對計算機財務管理系統(tǒng)設置相應的權限,設置相應的系統(tǒng)管理人員,確保維護人員和會計人員職位的獨立性,禁止使用軟件工具隨意操作數據庫。會計管理問題的解決,可進行會計管理監(jiān)督隊伍的設立,會計管理監(jiān)督隊伍也需要肩負起自身的責任,也就是對會計管理進行管理和監(jiān)控。會計監(jiān)控隊伍與會計人員之間應當是獨立的關系,監(jiān)督工作的開展,重點在于使問題的發(fā)生得到預防和控制。此外,也需要設立企業(yè)內部牽制制度,也就是說,企業(yè)資金的轉移需要在各個環(huán)節(jié)均得到各級人員的審批監(jiān)管。企業(yè)領導也需要接受會計管理監(jiān)督隊伍的監(jiān)督,如果其對會計工作作出非法干預,會計工作人員有權拒絕執(zhí)行此操作,避免企業(yè)領導對會計工作造成過多的干預,或者行使權利作出違法違規(guī)的指令。

    結語:總而言之,雖然我國市場經濟得到一定的發(fā)展,但其仍然尚不成熟。中小企業(yè)自身發(fā)展水平較低,在不成熟的市場經濟下往往在會計工作方面存在一些問題。隨著社會經濟的快速發(fā)展,中小企業(yè)被提出更高的要求,加上市場競爭的不斷加劇,其會計工作中存在的問題也顯得更加嚴重。因此,中小企業(yè)需要采取可行的措施,促使企業(yè)會計工作中存在的問題得到解決,才能促使企業(yè)會計工作更加完善,不僅為中小企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有利的條件,也有效促進我國社會經濟的進一步發(fā)展。

    參考文獻:

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