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    為什么大公司越來越愛采用靈活工時制?

    2016-12-23 17:41:38劉娉婷
    第一財經(jīng) 2016年49期
    關(guān)鍵詞:安永工時亞馬遜

    劉娉婷

    今年9月,亞馬遜內(nèi)部的幾個技術(shù)部門開始實行每周30小時工作制,固定工作時間為周一至周四的上午10點到下午2點,其余時間為彈性工作時間。作為交換,這部分員工的薪酬將比傳統(tǒng)的每周工作40小時的同事少25%。根據(jù)亞馬遜官方的說法,他們認(rèn)為其員工背景多元化,傳統(tǒng)40小時的全職工作并不一定適合所有人,30小時是一次不錯的嘗試。

    了解這家公司的人大概會對這次調(diào)整感到意外,畢竟一年前,《紐約時報》還將亞馬遜形容成一家“殘酷”的公司—鼓勵員工每周工作超過80個小時—根據(jù)其記者采訪過的100名亞馬遜員工的描述,晚上和周末加班是常事,甚至經(jīng)常有員工在辦公室里哭。

    亞馬遜并不是第一個提出員工工作時間靈活化的公司。技術(shù)教育公司Treehouse從2006年就開始實行每周32小時的工作制,這家公司的CEO瑞安·卡爾森認(rèn)為,強迫員工每周工作40個小時是“近乎不人性化”的。四大會計事務(wù)所中的德勤和畢馬威,目前提供每周4天固定工作日加彈性工作時間的工作模式,但員工仍需保證每周40個小時的工作時長。

    越來越多的公司發(fā)現(xiàn),按照傳統(tǒng)工作制度來要求所有員工是不合適的,如果可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要或崗位采取更靈活的工作機制,往往能達到更理想的效果。

    請允許我們暫且將這種不必遵循固定上下班時間的制度統(tǒng)稱為“靈活工時制”,它可以衍生出很多種不同的形式:有些企業(yè)會在確定一個核心固定工作時間的基礎(chǔ)上,把其他時間交給員工自己分配;有些企業(yè)只要求員工將任務(wù)完成,多出來的時間是他們自己的;也有像沃爾瑪那樣實行“綜合工時制”的,按照業(yè)務(wù)的淡旺季來分配員工的工作時間……在實際操作的過程中,你會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都會在這個基礎(chǔ)上按照需求來找到最適合自己公司的方式。

    原本已經(jīng)有不少崗位采用彈性工作制的安永,就一直在考慮還能如何對制度做出革新。在此之前,安永內(nèi)部普遍采用的是我們所熟知的彈性工作制—一種以結(jié)果為導(dǎo)向并早已存在于銷售、媒體、廣告、咨詢等行業(yè)的工作制度。如今,為了保留人才,它將員工的個人需求也放到制度革新的考量中?!翱紤]到每位員工在各個年齡段會有不同的人生規(guī)劃,員工可以在特定時間對自己的工作時間做出靈活的安排?!卑灿来笾腥A區(qū)人力資源主管合伙人黃文說。具體來說,現(xiàn)在員工可以向公司申請,一周只工作4天,拿80%的薪水;如果你工作累了,公司會給你放個寒暑假休息一下;想去進修MBA也可以,那就一年后再回來上班。

    很明顯,靈活工時制已經(jīng)不僅限于原本那些以結(jié)果為導(dǎo)向的崗位,無論從行業(yè)還是職能來說,它的應(yīng)用范圍都在擴大。為什么公司越來越愛采用靈活工時制?

    經(jīng)濟下行可能是一個悲觀而現(xiàn)實的理由,很多企業(yè)出于想要節(jié)約人力成本,同時又不想失去人才的考慮,會采用靈活工時制來度過這段經(jīng)濟低迷期。

    雖然在1960年代,德國經(jīng)濟學(xué)家克里斯特爾·凱莫若就提出了彈性工時概念,但它真正形成氣候,其實是在2008年全球金融危機期間—大量失業(yè)人員被迫從事時間相對靈活的短工,企業(yè)縮減了成本也縮短了工時,企業(yè)和員工都逐漸接受了這種雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)變。

    拿之前備受爭議的沃爾瑪舉例。在傳統(tǒng)零售超市的“關(guān)店潮”中,沃爾瑪推出綜合工時制,一方面是為了滿足淡旺季的人手需求,另一方面也是為了削減員工加班的成本開支。這不難理解,新制度下,在旺季工作的員工人數(shù)和每個員工的工作時間是無償增加的,而之前這些多出來的時間,員工可以獲得加班費。

    全球最大的家用電器零售商百思買集團也是靈活工時制的支持者,它算過一筆賬:執(zhí)行靈活工時制的員工,流動率比不執(zhí)行該制度的員工低3.2%,因此總部在實施靈活工時制后節(jié)約了1300萬美元的人員置換成本,同時較低的人員流動率可以讓生產(chǎn)效率提高35%。

    現(xiàn)實生活中的壓力,比如上下班高峰的交通擁擠,也是迫使大公司不得不錯開員工上下班時間的一個因素。咨詢公司雷格斯發(fā)布了一項調(diào)查,中國的上班族每天在路上花費的時間全球第一,32%的受訪者表示因無法忍受過長的上下班時間而準(zhǔn)備換工作。

    過去為了遵守固定的上下班時間,公司人不得不在上下班路上及電梯使用高峰耗費過多的時間,這都是一種資源浪費?!霸谠试S的情況下根據(jù)自己的情況調(diào)配工作時間,員工也會覺得公司更加人性化?!比f寶盛華集團大中華區(qū)商務(wù)總監(jiān)徐一平說。

    這種“人性化”也體現(xiàn)在公司不再一味追求發(fā)展的速度和利潤,而是把公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷納入到制度變革的考量中,通過營造一個更舒適的工作氛圍,來調(diào)動員工的工作積極性,提升工作效率。

    亞馬遜是通過調(diào)研才決定更改工作時間制度的:現(xiàn)在雖然每個員工只需要工作30個小時,但能夠激發(fā)出他們在這30個小時內(nèi)的產(chǎn)出,這對企業(yè)來說就是積極意義。有研究表明,在采用了靈活工時制的大公司里,員工的拖拉現(xiàn)象減少了42%,工作效率提升了33%。員工會把重心放在及時、高質(zhì)量地完成工作上,而不是“磨洋工”等著下班,他們能更好地根據(jù)工作需求來調(diào)整各自的時間,以達到最積極、最具生產(chǎn)效率的狀態(tài)?!叭绻鸯`活工時制和固定工時制作比較,前者更能增加工作效率。如果只是掐著表來上班,很難想象怎樣建立一個高效的團隊?!秉S文告訴《第一財經(jīng)周刊》。

    32歲的鄭尚羽是安永市場部的員工,今年她剛生完孩子,便向公司提出一周只工作4天的申請:“想留出更多個人空間和家庭時間,減輕壓力,平衡工作和生活?!爆F(xiàn)在,她擁有了更多照顧孩子的時間,并打算未來一年都采用這樣的制度。

    有很多和鄭尚羽持有相似觀念的80后、90后正在成為職場的主力軍,年輕一代的整體擇業(yè)觀念發(fā)生了明顯改變,他們不再愿意把過多的時間放在工作上,而更加需要工作與生活的平衡。

    安永會計事務(wù)所2015年5月在官網(wǎng)上公布了一項涉及美國、英國、中國等8國的全球網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,67%的受訪者希望享有靈活工時制,而Y世代比X世代人群更可能為了平衡工作與家庭而跳槽、搬家甚至放棄升遷機會。而在雷格斯公司公布的一項針對辦公室里的“新生代們”的調(diào)查結(jié)果中,有63%的受訪者希望通過靈活工時制來給自己減壓。

    企業(yè)想要大膽采用靈活工時制,技術(shù)的發(fā)展成為一種保障,讓公司人可以隨時隨地接收郵件和工作,同時公司也能同步監(jiān)管員工的工作?!半m然少了一天,可我覺得并沒有影響我的工作。不在辦公室的時候,可以通過手機或者電腦和同事溝通。我也能夠根據(jù)工作的任務(wù)和進度更高效地安排工作?!编嵣杏鹫f。安永在公司內(nèi)部也會不斷向員工普及,如何使用技術(shù)更好地工作。

    可以看到,靈活工時制已經(jīng)成為一種趨勢,它可能比以往都要更廣泛地運用在各行各業(yè)。

    “在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,IT、行政、專業(yè)服務(wù)、零售等行業(yè)不斷開拓線上渠道,同時又要優(yōu)化線下服務(wù)能力,靈活工時制可以讓員工適應(yīng)雙線發(fā)展的節(jié)奏,協(xié)調(diào)企業(yè)多元化發(fā)展。”徐一平說,而制造業(yè)、銀行業(yè)等要實現(xiàn)隨時隨地辦公的可能性還比較低。

    當(dāng)公司決定開始執(zhí)行靈活工時制時,從公司人角度,其實還是需要一些適應(yīng)和準(zhǔn)備,這種制度帶來了更靈活的工作模式,但一個團隊的合作仍然要基于一些規(guī)則?!耙屚轮滥愕墓ぷ鲿r間,也要學(xué)會尊重其他同事的時間,這對公司人的自律性提出了很高的要求。”黃文說。靈活工時制要求員工之間的溝通更有效,同時也要合理安排好各自的時間,否則這種制度只會讓你永遠(yuǎn)沒有下班時間。安永的做法是,要求員工記錄自己的工作時間并出示證明,如果超出規(guī)定時長,公司會給員工額外的假期或者補貼—在公司制度改變的同時,上班族也要學(xué)會保護自己的權(quán)益。

    在大多數(shù)的傳統(tǒng)企業(yè)里,從固定工時制到靈活工時制的轉(zhuǎn)變才剛剛開啟?;氐絹嗰R遜的問題上,30個小時的新工作制度是一個好的開始,前提是確保員工真的能在這段時間里完成所有工作,只有解決了這個問題,靈活工時制才可能成為主流。

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