民辦高校男護(hù)生職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查及對策

張 佩，劉 芳，陳瑞鵬

（山東協(xié)和學(xué)院護(hù)理學(xué)院，山東 濟(jì)南 250109）

民辦高校男護(hù)生職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查及對策

張 佩，劉 芳，陳瑞鵬

（山東協(xié)和學(xué)院護(hù)理學(xué)院，山東 濟(jì)南 250109）

目的 調(diào)查民辦高校男護(hù)生職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀，探索影響其職業(yè)發(fā)展的因素，為今后穩(wěn)定男性護(hù)理隊(duì)伍、減少男護(hù)士流失率提供理論依據(jù)。方法 選取某民辦高校大一到大四的男護(hù)生100名作為調(diào)查對象，自行設(shè)計(jì)問卷進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 職業(yè)選擇態(tài)度、職業(yè)滿意度、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)偏見性影響男護(hù)生職業(yè)認(rèn)知水平和職業(yè)規(guī)劃方向。結(jié)論 國家應(yīng)提高對男性護(hù)理工作者的關(guān)注度，高校應(yīng)加強(qiáng)對男護(hù)生職業(yè)生涯指導(dǎo)，減少男護(hù)生職業(yè)流失率。

民辦高校；男護(hù)生；職業(yè)規(guī)劃

隨著護(hù)理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樯铩睦怼鐣?huì)模式，人們更需要人性化的整體護(hù)理。從國外先進(jìn)護(hù)理模式中發(fā)現(xiàn)，配備一定比例的男護(hù)士，能有效促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。臨床工作中，面對中青年男性患者，女護(hù)士進(jìn)行導(dǎo)尿、會(huì)陰擦洗等操作時(shí)會(huì)覺得尷尬，若男護(hù)士進(jìn)行此類操作會(huì)更加人性化。在ICU、手術(shù)室、急診科等科室，男護(hù)士優(yōu)勢更加突顯。盡管目前選擇護(hù)理專業(yè)的男性比例有所增加，但隨著對護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識、臨床見習(xí)、工作之后的落差等，男護(hù)生對自己的職業(yè)發(fā)展比較茫然，最終導(dǎo)致男護(hù)士流失比例較高。本研究通過探索民辦高校男護(hù)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀，對高校針對性地開展相關(guān)職業(yè)教育指導(dǎo)、減少男護(hù)生職業(yè)流失、促進(jìn)護(hù)理職業(yè)的健康發(fā)展提供理論依據(jù)。

1 對象與方法

1.1 研究對象

某學(xué)院統(tǒng)招本科和統(tǒng)招?？颇凶o(hù)生各50名，從大一到大四隨機(jī)分層抽樣。

1.2 研究方法

在參考大量文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合本研究要求自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。選取20名學(xué)生做預(yù)調(diào)查，進(jìn)行效度、信度分析，均在有效范圍，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化調(diào)查問卷。內(nèi)容主要包括個(gè)人基本信息、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)滿意度、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)偏見?，F(xiàn)場發(fā)放調(diào)查問卷100份，回收有效問卷100份，有效率為100%。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

一般資料進(jìn)行描述性分析、構(gòu)成比分析，兩成本率比較采用卡方檢驗(yàn)，顯著性檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

2 結(jié)果

2.1 基本信息

調(diào)查的100名男護(hù)生中本科生50人，專科生50人，年齡18～23歲，平均年齡（20.09±1.54）歲。具體見表1。

表1 男護(hù)生基本信息[n（%）]

2.2 職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查

男護(hù)生護(hù)理職業(yè)認(rèn)知存在較大差異，職業(yè)態(tài)度、職業(yè)滿意度、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)偏見性都對男護(hù)生職業(yè)認(rèn)識起著潛移默化的影響作用（見表2）。

3 討論

3.1 職業(yè)選擇態(tài)度

83%的男護(hù)生選擇護(hù)理專業(yè)不是因?yàn)闊釔墼搶I(yè)，因個(gè)人興趣選擇護(hù)理專業(yè)的本、專科生分別占10%、24%；60%的本科生選擇護(hù)理專業(yè)是因?yàn)楸辉搶I(yè)錄??；而56%的?？粕x擇護(hù)理專業(yè)是因?yàn)榫蜆I(yè)前景好。孫海燕[1]發(fā)現(xiàn)，男護(hù)生職業(yè)選擇傾向的影響因素有傳統(tǒng)觀念、社會(huì)輿論、護(hù)理專業(yè)教育體制等，這些使男護(hù)生學(xué)習(xí)被動(dòng)，流失率極高。

表2 民辦本、?？颇凶o(hù)生職業(yè)認(rèn)知現(xiàn)狀分析[n（%）]

3.2 職業(yè)滿意度

因?yàn)槎酁楸粍?dòng)選擇護(hù)理專業(yè)，本、?？颇凶o(hù)生對護(hù)理專業(yè)非常滿意的人較少，滿意度一般的占60%，比較滿意的占22%。表2中可以看出，本科生與?？粕鷮ψo(hù)理專業(yè)的滿意度有差異。康龍[2]對四川男護(hù)士工作滿意度進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)臨床男護(hù)士工作滿意度普遍不高，工作年限越長男護(hù)士滿意度越低，這與工資獎(jiǎng)勵(lì)、管理制度及人際關(guān)系相關(guān)。

3.3 職業(yè)規(guī)劃

無論是本科還是?？颇凶o(hù)生，大多數(shù)沒有對自己的職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，部分人存有“混個(gè)學(xué)歷，以后改行”的想法。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)畢業(yè)后一定從事護(hù)理職業(yè)的人僅為9%，肯定不會(huì)從事護(hù)理職業(yè)的人占10%，還有81%的學(xué)生搖擺不定。林慧美等[3]對90名在校男護(hù)生職業(yè)心態(tài)和規(guī)劃進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果同樣是男護(hù)生職業(yè)心態(tài)非常不穩(wěn)定，只有不到17.68%的比較堅(jiān)定自己的選擇，52.22%的男護(hù)生畢業(yè)后會(huì)轉(zhuǎn)行。劉蘭芳等[4]對72名男護(hù)生進(jìn)行職業(yè)心態(tài)和規(guī)劃調(diào)查，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)后愿意從事護(hù)理工作的人僅有16.7%，高達(dá)66.6%的男護(hù)生不愿意從事護(hù)理工作。

3.4 職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)中認(rèn)為聲望地位因素更重要的男護(hù)生占62%。聲望地位包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位、晉升機(jī)會(huì)、單位環(huán)境、單位規(guī)模等方面。劉蘭芳等[4]發(fā)現(xiàn)，高達(dá)98%的男護(hù)生不愿意從事護(hù)理工作的主要原因是收入低、難以養(yǎng)家糊口。我國很多學(xué)者的研究表明，目前護(hù)理工作的社會(huì)地位、工資待遇及崗位分配等，嚴(yán)重制約了男性護(hù)理工作者的職業(yè)發(fā)展。

3.5 職業(yè)偏見性

認(rèn)為畢業(yè)院校性質(zhì)（民辦或公辦）對就業(yè)肯定有影響的男護(hù)生占95%，可能會(huì)有影響的占5%，沒有影響的占0%。鮑麗等[5]認(rèn)為，民辦院校學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)比公辦院校學(xué)生少，因此學(xué)生對就業(yè)前景缺乏信心，心理上容易否定自己。金鵬等[6]發(fā)現(xiàn)，民辦高校大學(xué)生焦慮程度比較高，畢業(yè)生焦慮程度明顯高于非畢業(yè)生，學(xué)生最擔(dān)心的就是就業(yè)問題，用人單位對民辦院校的認(rèn)同度低。

4 對策

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男護(hù)生對護(hù)理職業(yè)前景的認(rèn)識不樂觀，影響著其職業(yè)選擇和規(guī)劃。宏觀方面，國家應(yīng)加大對男護(hù)士的關(guān)注程度，大力宣傳男性護(hù)理工作者的優(yōu)勢，鼓勵(lì)男性選擇護(hù)理職業(yè)，增強(qiáng)公眾對男護(hù)士的接受程度，營造良好的社會(huì)氛圍[7]。微觀方面，高校應(yīng)將職業(yè)教育貫穿于大學(xué)教育全過程；針對男護(hù)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)和健康教育，減少職業(yè)規(guī)劃過程中的焦慮和壓力；開展各種形式的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)講座、現(xiàn)場咨詢、模擬招聘等活動(dòng)，提高男護(hù)生就業(yè)率；舉辦多種形式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，拓展知識面，提升男護(hù)生綜合素質(zhì)。

5 展望

男護(hù)士工作優(yōu)勢越來越明顯，必將成為護(hù)理事業(yè)的重要力量。男護(hù)士對于優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍、提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量起到不可替代的作用，呼吁社會(huì)關(guān)注男護(hù)士現(xiàn)狀，改善男護(hù)士處境，降低男護(hù)士流失率。

[1]孫海燕.淺談男護(hù)生的擇職傾向及教育干預(yù)對其產(chǎn)生的影響[J].求醫(yī)問藥，2011（11）：217.

[2]康龍.四川男護(hù)士工作滿意度及其影響因素分析[J].科教文匯，2014（6）：74-75，77.

[3]林慧美，代松玲，陳海玉.90名在校男護(hù)生職業(yè)心態(tài)的調(diào)查分析[J].護(hù)理實(shí)踐與研究，2010（7）：124-126.

[4]劉蘭芳，關(guān)錦連.男護(hù)生職業(yè)心態(tài)及其影響因素調(diào)查研究[J].衛(wèi)生職業(yè)教育，2014，32（1）：135-136.

[5]鮑麗，鐘玉杰，楊青建.長春市公辦與民辦本科院校護(hù)生擇業(yè)效能感的現(xiàn)狀調(diào)查[J].護(hù)理研究，2013（3）：220-221.

[6]金鵬，張媛媛.民辦高校大學(xué)生焦慮狀況及相關(guān)因素分析[J].職業(yè)與健康，2014（7）：973-975.

[7]王珍珍，雷穎.我國護(hù)理專業(yè)男性學(xué)生職業(yè)態(tài)度影響因素研究[J].醫(yī)學(xué)與社會(huì)，2014（2）：88-90.

G526.5

B

1671-1246（2016）11-0119-03

注：本文系山東協(xié)和學(xué)院校級課題（XHXY201517）