剛?cè)岵⒂? 助推社會主義核心價值觀落地深植

楊敏芝

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 黨的十八大提出要把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的一項基礎(chǔ)工程來抓緊抓好。作為企業(yè)來說，只有遵循社會主義核心價值觀，并使之潤物無聲地融入工作、生活和企業(yè)文化，才能使其成為職工的普遍價值準(zhǔn)則和價值實踐，達到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 發(fā)展 社會主義核心價值觀

一、柔性融入，多舉措踐行社會主義核心價值觀

（一）注重宣傳教育以“入腦”

培育和弘揚社會主義核心價值觀是一個知行合一的過程。當(dāng)前電力企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，迫切需要堅持正確的價值導(dǎo)向，形成發(fā)展共識，匯聚奮進力量。一是要發(fā)揮好理論宣傳。通過舉辦道德講壇、專題黨課、座談會、中心組學(xué)習(xí)會等形式，加深對社會主義核心價值觀重要性和內(nèi)涵的認識，進一步增強理解和認同。二是要加強媒介宣傳。利用內(nèi)部網(wǎng)站、工作動態(tài)、宣傳櫥窗、手機黨課、自媒體等載體手段進行宣傳，將核心價值觀內(nèi)容“微”化、移動化、網(wǎng)絡(luò)化，同時把核心價值觀教育作為黨員干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容和新進員工的必修內(nèi)容，使之上墻入目，潛移默化，根植人心，并成為職工的自覺意識、精神追求和行為共識。

（二）加強典型引領(lǐng)以“潤心”

榜樣力量是無窮的。培育和踐行社會主義核心價值觀就要用先進典型的高尚人格和模范行為感召和引領(lǐng)職工。一是要選樹好典型。堅持面向職工選典型、貼近職工樹典型，不僅要選樹較大影響的人物，更要關(guān)注凡人善舉，推選“最美人物”，挖掘身邊好人好事，形成“模范我學(xué)習(xí)、典型我看齊”的良好風(fēng)氣，使身邊典型成為核心價值觀的踐行者、傳播者和示范者。二是辦好道德講堂。選擇社會主義核心價值觀推崇的主題開講，通過唱一首歌、講一個故事、誦一部經(jīng)典、送一份祝福等，讓典型人物走進講堂，將“四德”建設(shè)與社會主義核心價值觀、與統(tǒng)一企業(yè)文化有機結(jié)合，倡導(dǎo)崇德向善，引導(dǎo)廣大職工身體力行。

（三）融入管理過程以“正行”

一是積極融入強基礎(chǔ)保安全上。要積極圍繞核心價值觀落實層級管理，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，廣泛開展“黨員身邊無事故”、“無違章班組”等崗位實踐和競賽活動；引導(dǎo)職工圍繞安全難點和薄弱點開展技術(shù)攻關(guān)，鼓勵將合理化建議、追求卓越項目、QC成果轉(zhuǎn)化為科技成果，讓職工在工作實踐中切實領(lǐng)悟社會主義核心價值觀的重要內(nèi)涵。二是積極融入轉(zhuǎn)作風(fēng)增合力上。以開展群眾路線教育實踐、“三嚴(yán)三實”“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，建立“黨員作榜樣，永遠在路上”長效機制，開展“三亮三比三評”主題實踐，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在做好表率，發(fā)揮上行下效轉(zhuǎn)作風(fēng)的強大示范效應(yīng)。三是積極融入促和諧提素質(zhì)上。把人本思想作為培育踐行社會主義核心價值觀的基本原則，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開展陽光心理導(dǎo)航，打造心理咨詢師團隊。開展全員健身活動，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立扶貧幫困機制，開展“送溫暖”和“送清涼”“兩送”活動，將組織的關(guān)懷關(guān)愛送到職工心中。服務(wù)職工成長，暢通職工成長通道，推進企業(yè)與職工協(xié)調(diào)發(fā)展，成就共同事業(yè)，建設(shè)共業(yè)家園。

（四）履行社會責(zé)任以“塑形”

企業(yè)積極推進社會責(zé)任根植是奉獻社會、回報社會、踐行社會主義核心價值觀的生動體現(xiàn)。一是深化志愿服務(wù)實踐。組建黨員、職工、青年志愿服務(wù)隊，走上街頭，宣傳安全知識、環(huán)保和綠色出行的意義；走進學(xué)校、福利院，開展關(guān)愛貧困農(nóng)民工子弟、殘疾人等結(jié)對服務(wù)活動，奉獻愛心，在道德層面使電力人奉獻社會的精神追求得以生動呈現(xiàn)。二是深化文明創(chuàng)建實踐。將社會主義核心價值觀融入精神文明創(chuàng)建活動，創(chuàng)新文明建設(shè)的教育方式、活動載體，激發(fā)文明創(chuàng)建活力。積極推進職工文明素質(zhì)的養(yǎng)成，引導(dǎo)人們知榮辱、講文明，守禮儀、做表率，提升企業(yè)文明程度，把社會主義核心價值觀落到實處。三是深化品牌傳播實踐。加強與媒體的溝通和宣傳，主動承擔(dān)起作為電力企業(yè)的社會責(zé)任，提升國家電網(wǎng)品牌。

二、剛性要求，把握好幾個關(guān)鍵

（一）要著眼落細落實

習(xí)近平總書記指出：要注意把我們所提倡的與人們?nèi)粘Ｉ罹o密聯(lián)系起來，在落細、落小、落實上下功夫。對企業(yè)來說，落細就是要從細節(jié)抓起，細微洞察，細化措施，在宣傳造勢和輿論引導(dǎo)的針對性上做足功夫。落小就是要從具體行為入手，創(chuàng)新傳播方式、豐富教育載體、辦實各類活動，在潛移默化中涵養(yǎng)真善美。落實是根本，要做實各項工作，切實推動核心價值觀落地生根、開花結(jié)果。

（二）要貼近職工實際

職工是企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的主體，要貼近職工的心里，以職工喜聞樂見、易于接受的方式進行滲透融入。要充分發(fā)揮現(xiàn)有黨建、文明創(chuàng)建、道德教育等的強大組織網(wǎng)絡(luò)作用，面向職工，付諸行動，立足崗位、知行合一。要堅持具體化、實踐化，不失時機地積極組織開展形式多樣、有吸引力感染力的主題教育實踐活動，引導(dǎo)職工從身邊小事做起，從一點一滴做起，逐步增強職工自覺奉行和日常踐行的能力，實現(xiàn)核心價值觀入心接地氣。

（三）要建立長效機制

培育和踐行社會主義核心價值觀，貴在經(jīng)常，重在堅持，必須建立常態(tài)化的工作機制。強化制度支撐，實現(xiàn)制度補充更新及時，機制完善跟進及時。要建立責(zé)任機制，把培育和踐行社會主義核心價值觀與推進工作緊密結(jié)合，納入目標(biāo)管理責(zé)任制，扎實推進；建立督查機制，深入實際了解情況，分析問題，開展評價考核，推動工作由“軟任務(wù)”為“硬指標(biāo)”；建立獎懲機制，使符合核心價值觀的行為受到鼓勵，使違背核心價值觀的行為受到批評和懲戒，使社會主義核心價值觀真正入腦入心、深入人心。