企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響
——基于環(huán)保行業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù)分析

陳 莞，張 璇

(福州大學(xué) 管理學(xué)院，福建 福州 350116)

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企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響
——基于環(huán)保行業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù)分析

陳 莞，張 璇

(福州大學(xué) 管理學(xué)院，福建 福州 350116)

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的影響日益凸顯。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不僅能幫助其樹(shù)立良好的公共形象，而且可以獲得員工和顧客的忠誠(chéng)、股東及供應(yīng)鏈企業(yè)的信任。這些資源是企業(yè)創(chuàng)新所不可或缺的。采用環(huán)保行業(yè)上市公司2008～2013年的面板數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，結(jié)果表明：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有一定的影響。對(duì)股東、員工、消費(fèi)者和供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任對(duì)本企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響；對(duì)社區(qū)和政府履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效沒(méi)有正向影響。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任；創(chuàng)新績(jī)效；環(huán)保行業(yè)上市公司

一、文獻(xiàn)回顧

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演變

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念最初是由Oliver Sheldon(1924)在其著作《管理的哲學(xué)》一書(shū)中提出的。自O(shè)liver Sheldon提出社會(huì)責(zé)任的概念以來(lái)，學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)是否該履行社會(huì)責(zé)任和如何履行社會(huì)責(zé)任有很大的爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)的唯一社會(huì)責(zé)任就是為股東賺取最大利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)公司利益最大化；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅僅是為股東獲取利潤(rùn)，還包括一定的其他方面的責(zé)任。Archie Carroll(1979)[1]首次提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的框架，在構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔模型的基礎(chǔ)上指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)包含四部分即經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和自愿(慈善)責(zé)任。Wartick(1980)[2]將相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論引入社會(huì)責(zé)任的研究中，修正了Carroll社會(huì)責(zé)任框架的三維模型(社會(huì)責(zé)任、社會(huì)問(wèn)題、社會(huì)響應(yīng))，并提出了獨(dú)特的新三維模型即原則、社會(huì)響應(yīng)、政策，使其研究更具操作性和實(shí)用性。在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域多數(shù)學(xué)者是基于利益相關(guān)者研究企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況。國(guó)際組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義為：企業(yè)社會(huì)責(zé)任和商業(yè)責(zé)任是不同的，除了對(duì)股東負(fù)責(zé)以外，還必須對(duì)整個(gè)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任即員工福利、保護(hù)環(huán)境、遵守商業(yè)道德、對(duì)公益慈善事業(yè)做出貢獻(xiàn)等。利益相關(guān)者理論指出了企業(yè)應(yīng)該向誰(shuí)負(fù)有責(zé)任，明確了企業(yè)管理的對(duì)象并將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)進(jìn)行量化。

王碧淼(2010)、郭洪濤(2013)、辛杰(2009)[3-5]分別從理論的角度分析了企業(yè)應(yīng)該為利益相關(guān)者負(fù)有哪些責(zé)任以及企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者負(fù)責(zé)任的情況如何，并找出了企業(yè)為利益相關(guān)者負(fù)責(zé)任情況不容樂(lè)觀的原因，給出了一定的政策建議。薛才玲等(2013)[6]從利益相關(guān)者的視角研究了上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系，且其評(píng)價(jià)體系遵循Archie Carroll 的社會(huì)責(zé)任金字塔模型。

(二)理論分析及假設(shè)

1.企業(yè)總體社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

社會(huì)責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新屬于兩個(gè)不同的領(lǐng)域，但這兩者之間的關(guān)系逐漸引起了學(xué)者們的注意。McWilliams and Siegel (2001)[7]從供求理論談到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是對(duì)產(chǎn)品差異化的投資，這會(huì)激起產(chǎn)品和生產(chǎn)過(guò)程的創(chuàng)新。Luetkenhorst(2004)[8]認(rèn)為企業(yè)確立了對(duì)利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略， 則會(huì)在生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新，生產(chǎn)出更加優(yōu)質(zhì)、成本更低、更加安全以及環(huán)保的產(chǎn)品，從而有助于提高企業(yè)創(chuàng)新水平。Rachel Bocquet，Christian Le Bas等(2011)[9]對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和創(chuàng)新之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析，結(jié)果表明在獲得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)在產(chǎn)品上和生產(chǎn)過(guò)程中表現(xiàn)出更強(qiáng)的創(chuàng)新性。吳家喜(2009)[10]基于組織學(xué)習(xí)的角度研究了社會(huì)責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系并指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以促進(jìn)組織學(xué)習(xí)。因此，企業(yè)應(yīng)該積極履行社會(huì)責(zé)任, 把社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中并使之成為企業(yè)提升組織學(xué)習(xí)能力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。周璐、王前鋒(2013)[11]通過(guò)理論模型從利益相關(guān)者視角分析了社會(huì)責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，并指出企業(yè)向利益相關(guān)者履行一定的社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新有一定的影響。付強(qiáng)等(2013)[12]認(rèn)為基于創(chuàng)新的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的社會(huì)績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效均有正向的影響[10]。王碧淼(2010)[3]、陸慶平(2006)[13]均從技術(shù)創(chuàng)新所需的資金方面指出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所需的資金主要來(lái)自股東和債權(quán)人，企業(yè)對(duì)股東和債權(quán)人負(fù)有一定的社會(huì)責(zé)任才會(huì)得到更多資金的支持，才能為技術(shù)創(chuàng)新做好充足的資金準(zhǔn)備。

因此本文提出假設(shè)H0：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。

2.企業(yè)對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

Aghion和Howitt指出，企業(yè)要進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，必須有足夠的資金支持，而股東的投資以及支持是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的源頭，因此企業(yè)對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任才能保證創(chuàng)新能夠順利地開(kāi)展。很早以前學(xué)者們就提出企業(yè)存在的目的就是獲得利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化，所以企業(yè)對(duì)股東有義不容辭的責(zé)任。企業(yè)對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任能夠獲得股東的信任與支持，而股東在企業(yè)需要時(shí)將給予其必要的幫助。

本文提出假設(shè)H1：企業(yè)對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。

3. 企業(yè)對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

企業(yè)對(duì)管理者和員工負(fù)責(zé)意味著企業(yè)除了根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定對(duì)待管理者和員工外，還要適時(shí)地對(duì)管理者和員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的專業(yè)水平。吳家喜(2009)[10]認(rèn)為組織學(xué)習(xí)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新有正面影響。技術(shù)創(chuàng)新不僅需要研發(fā)人員的努力，還需要內(nèi)部員工提供更多的創(chuàng)新思維。企業(yè)對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任不僅能獲得員工的支持，還能提高員工的忠誠(chéng)度從而留住大量的人才。劉亞軍(2010)認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)吸引更多的高技術(shù)人才，從而為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供更多的人力資本。

本文假設(shè)H2：企業(yè)對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。

4.企業(yè)對(duì)債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)需要大量的研發(fā)經(jīng)費(fèi)，但僅僅來(lái)自股東的資金并不能滿足創(chuàng)新的需要，因此銀行及金融機(jī)構(gòu)的支撐對(duì)技術(shù)創(chuàng)新至關(guān)重要。專業(yè)化的技術(shù)融資機(jī)構(gòu)為企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，尤其是中小企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)提供貸款；鼓勵(lì)它們從事研究和技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)行技術(shù)升級(jí)，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提高生產(chǎn)技術(shù)；改進(jìn)現(xiàn)有的產(chǎn)品和流程，提高產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)而提高創(chuàng)新能力。因此債權(quán)人是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素之一。

本文假設(shè)H3：企業(yè)對(duì)債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。

5.企業(yè)對(duì)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

企業(yè)通過(guò)與供應(yīng)商的合作創(chuàng)新可以發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，獲取新的技術(shù)知識(shí)，優(yōu)化開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)流程，節(jié)省產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)間和成本，降低產(chǎn)品開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，降低產(chǎn)品制造成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量等。Labahn Krapfel(2000)[14]認(rèn)為影響供應(yīng)商參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的主要因素有客戶技術(shù)創(chuàng)新性、相互依賴性、客戶承諾和供應(yīng)商技術(shù)能力等，而供應(yīng)商參與這些新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有促進(jìn)作用。馬文聰?shù)?2013)[15]以廣東省電子信息行業(yè)的 286 家企業(yè)為研究對(duì)象，探討了供應(yīng)商參與對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，結(jié)果表明供應(yīng)商參與對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響是正向的。

本文假設(shè)H4：企業(yè)對(duì)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。

6.企業(yè)對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

企業(yè)的創(chuàng)新分為技術(shù)推動(dòng)型和市場(chǎng)拉動(dòng)型，而消費(fèi)者在市場(chǎng)拉動(dòng)型的創(chuàng)新中起至關(guān)重要的作用。Lin，Germain(2004)[16]認(rèn)為了解客戶的需求是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的關(guān)鍵因素，并通過(guò)對(duì)中國(guó)和美國(guó)企業(yè)的比較分析，發(fā)現(xiàn)技術(shù)動(dòng)蕩性、產(chǎn)品復(fù)雜度和組織結(jié)構(gòu)等是影響消費(fèi)者參與技術(shù)創(chuàng)新的前因變量。Lettl(2007)[17]通過(guò)案例分析發(fā)現(xiàn)，讓特定客戶參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新(尤其是突破性技術(shù)創(chuàng)新)可以提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，同時(shí)研究表明，越苛刻的消費(fèi)者對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的幫助越大。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任可以獲得消費(fèi)者的信任與忠誠(chéng)，消費(fèi)者的信息反饋及建議對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新有積極的影響。

本文假設(shè)H5：企業(yè)對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。

7.企業(yè)對(duì)社區(qū)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

企業(yè)生存在一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)大系統(tǒng)中，其與周?chē)h(huán)境的交換時(shí)刻在發(fā)生。尤其是工業(yè)型的企業(yè)，其對(duì)環(huán)境的影響甚至達(dá)到了破壞程度。外部環(huán)境是人們共同生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)，所以企業(yè)在生產(chǎn)的過(guò)程中必須考慮到對(duì)環(huán)境的保護(hù)。若企業(yè)對(duì)環(huán)境造成污染，環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)將會(huì)和企業(yè)交涉，甚至進(jìn)行游行示威。此類事件的發(fā)生將嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)在利益相關(guān)者中的形象，影響企業(yè)的發(fā)展，此外，治理成本又將是企業(yè)很大的一項(xiàng)負(fù)擔(dān)。由于以上的種種壓力，企業(yè)不得不進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，將對(duì)環(huán)境的污染降到最低。反之，若企業(yè)在工藝上的創(chuàng)新可以更好地節(jié)能減排，將會(huì)得到相關(guān)部門(mén)的贊揚(yáng)和支持，又會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，形成一個(gè)良性的循環(huán)過(guò)程。環(huán)境保護(hù)的壓力是繼技術(shù)推動(dòng)、市場(chǎng)需求之后的第三個(gè)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力。

本文假設(shè)H6：企業(yè)對(duì)社區(qū)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。

8.企業(yè)對(duì)政府履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

政府是企業(yè)最主要的外部利益相關(guān)者之一，是企業(yè)生存發(fā)展的外在支柱。政府的支持能加快企業(yè)的發(fā)展，可以通過(guò)稅收、法律、財(cái)政等方式來(lái)調(diào)節(jié)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的行為，給企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)政府履行責(zé)任主要表現(xiàn)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遵循國(guó)家的法律法規(guī)，積極主動(dòng)納稅，不偷稅漏稅，幫助解決就業(yè)問(wèn)題等。企業(yè)樹(shù)立了良好的形象，可以獲得政府相關(guān)稅收的減免，這對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有直接的助益。同時(shí)，企業(yè)與政府建立良好的關(guān)系后，能夠及時(shí)獲知政府的政策信息，這對(duì)企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效有重要作用。

本文假設(shè)H7：企業(yè)對(duì)政府履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。

二、實(shí)證分析

(一)研究設(shè)計(jì)

環(huán)保企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任以及履行社會(huì)責(zé)任程度如何意義重大，因此本文主要選取環(huán)保行業(yè)27家上市公司2008～2013年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。其中自變量企業(yè)對(duì)股東、員工、債權(quán)人、供應(yīng)商、消費(fèi)者、社區(qū)、政府履行社會(huì)責(zé)任分別用財(cái)務(wù)指標(biāo)每股收益、員工獲利率、流動(dòng)比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率、污染治理費(fèi)用率、賬面所得稅率表示；因變量創(chuàng)新效率用專利數(shù)表示。本文數(shù)據(jù)由新浪財(cái)經(jīng)、巨潮網(wǎng)、佰騰網(wǎng)、CSMAR (國(guó)泰安)數(shù)據(jù)庫(kù)整理而得。

(二)研究模型

本文探討了企業(yè)履行總體社會(huì)責(zé)任以及企業(yè)履行對(duì)各利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,建立的多元回歸模型如下:

IP=a+a1CSR+a2SIZE+ε1

(1)

IP=b+b1CSR1+b2CSR2+b3CSR3+b4CSR4+b5CSR5+b6CSR6+b7CSR7+b8LNSIZE+ε2

(2)

其中:a、b為截距項(xiàng),a1、a2、b1～b7分別為股東、員工、債權(quán)人、供應(yīng)商、消費(fèi)者、社區(qū)、政府的回歸系數(shù),ε1、ε2為隨機(jī)誤差項(xiàng)。IP為創(chuàng)新績(jī)效、CSR為企業(yè)總社會(huì)責(zé)任、CSR1為對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任、CSR2為對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任、CSR3為對(duì)債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任、CSR4為對(duì)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任、CSR5為對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任、CSR6為對(duì)社區(qū)履行社會(huì)責(zé)任、CSR7為對(duì)政府履行社會(huì)責(zé)任、LNSIZE為企業(yè)規(guī)模對(duì)數(shù)。

(三)回歸分析

1.單位根檢驗(yàn)

為了避免偽回歸的發(fā)生，需要對(duì)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，以確定其平穩(wěn)性。本文選擇Fisher—ADF檢驗(yàn)。從檢驗(yàn)的數(shù)據(jù)看，t的絕對(duì)值均大于2，p值均接近于0，說(shuō)明數(shù)據(jù)具有平穩(wěn)性且變量間是同階單整可以做協(xié)整分析(見(jiàn)表1)。

表1 單位根檢驗(yàn)結(jié)果

2.協(xié)整檢驗(yàn)

面板數(shù)據(jù)協(xié)整檢驗(yàn)的方法主要有Pedroni、Kao、Johansen等。本文采用Kao檢驗(yàn)，選取只包含截距項(xiàng)而無(wú)時(shí)間趨勢(shì)的檢驗(yàn)，得到表2。Kao檢驗(yàn)結(jié)果表明，環(huán)保行業(yè)上市公司2009～2013年專利申請(qǐng)數(shù)、每股收益、員工獲利率、流動(dòng)比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率、捐贈(zèng)率、賬面所得稅率與企業(yè)規(guī)模的面板數(shù)據(jù)之間存在協(xié)整關(guān)系且變量之間存在長(zhǎng)期均衡關(guān)系，所以可以對(duì)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，不存在偽回歸。

表2 協(xié)整分析結(jié)果

3.回歸檢驗(yàn)

由于本文要計(jì)算出各企業(yè)應(yīng)履行的總的社會(huì)責(zé)任，所以在回歸前先做主成分分析，計(jì)算各利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任的權(quán)重。本文信度和效度檢驗(yàn)的結(jié)果為0.791，大于0.5，說(shuō)明本文的數(shù)據(jù)具有一定的可信性。主成分分析的結(jié)果如表3所示。

表3 主成分分析結(jié)果

由表3數(shù)據(jù)可將企業(yè)總的社會(huì)責(zé)任表示如下：

CSR=0.725*x1-0.836*x2-0.701*x3+0.755*x4+0.697*x5+0.797*x6+0.744*x7

通過(guò)Hausman 檢驗(yàn)本文選擇固定效應(yīng)回歸，回歸結(jié)果如下。

模型1 企業(yè)履行總社會(huì)責(zé)任對(duì)專利數(shù)的回歸結(jié)果

從總體參數(shù)來(lái)看,模型1中調(diào)整的R2為0.177,說(shuō)明自變量對(duì)因變量的解釋能力不高,但是F值為4.012且sig值為0.000，遠(yuǎn)小于0.05，說(shuō)明方程的擬合程度較高。CSR的回歸系數(shù)為正的0.423，說(shuō)明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向的影響，H0假設(shè)成立。但0.423小于0.5說(shuō)明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任在企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響因素中所占比例不大。

模型2 企業(yè)履行各社會(huì)責(zé)任對(duì)專利數(shù)的回歸結(jié)果

模型2中調(diào)整的R2為0.217，系數(shù)不夠大，自變量對(duì)因變量的解釋不夠，但F值在0.001的水平上顯著，說(shuō)明方程擬合較好。在統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)中t的絕對(duì)值大于1.96，sig值小于0.05，說(shuō)明自變量檢驗(yàn)通過(guò)。觀察上表，檢驗(yàn)通過(guò)的只有CSR1、CSR2、CSR3、CSR4、CSR5。以上變量的回歸系數(shù)均為正，說(shuō)明企業(yè)對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任、對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任、對(duì)債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任、對(duì)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效均有正向的影響，H1、H2、H3、H4、H5假設(shè)成立。變量CSR6、CSR7均未通過(guò)T值和sig值的檢驗(yàn)，因此H6、H7假設(shè)不成立。

三、結(jié) 論

股東、員工屬于企業(yè)內(nèi)部的利益相關(guān)者，與企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)密切相關(guān)。企業(yè)對(duì)內(nèi)部的利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任能增加股東與員工的信任，進(jìn)而促進(jìn)內(nèi)部資源的增加，從而提升創(chuàng)新績(jī)效。供應(yīng)商、企業(yè)、消費(fèi)者同在一條供應(yīng)鏈上，整個(gè)供應(yīng)鏈的創(chuàng)新績(jī)效直接影響著企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。這與學(xué)者們的研究相符合，本文的實(shí)證分析也證明了這一假設(shè)。

H6、H7沒(méi)有通過(guò)假設(shè)，原因是社區(qū)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是利基組織，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效只起到保健作用，而不是激勵(lì)作用。企業(yè)愛(ài)護(hù)環(huán)境，盡量避免環(huán)境與噪聲污染，為社區(qū)做貢獻(xiàn)只能換來(lái)與社區(qū)成員的和平共處。一旦企業(yè)破壞社區(qū)居民的生活，將會(huì)激起社區(qū)憤怒，成員聚眾鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)的公眾形象。因此企業(yè)向社區(qū)履行社會(huì)責(zé)任只能對(duì)本企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)起到保健作用，H6假設(shè)不成立。政府對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響主要是政策方面的，本文只選擇了近六年的數(shù)據(jù)，政策在短時(shí)間內(nèi)變化的概率較小，因此H7實(shí)證檢驗(yàn)不成立。

上述研究表明，企業(yè)內(nèi)部的利益相關(guān)者和企業(yè)供應(yīng)鏈上的利益相關(guān)者均對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效有正向影響，而企業(yè)外部的利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效沒(méi)有正向影響。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和創(chuàng)新要求的推動(dòng)，企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任仍會(huì)是學(xué)者們研究的重點(diǎn)領(lǐng)域。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行不僅與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有關(guān)，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力均有影響。

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責(zé)任編校：裴媛慧，孫詠梅

2016-02-25

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71203029)；中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目(2012M510669)

陳 莞，女，福建福州人，博士，副教授，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院城市發(fā)展與環(huán)境研究所博士后，研究方向?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新管理、城市發(fā)展。

F270

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1007-9734(2016)02-0120-05