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    我國企業(yè)辦公室執(zhí)行力的系統(tǒng)構(gòu)建與提升策略研究

    2016-12-20 15:16:41樊楊盧娟
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年20期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展執(zhí)行力提升策略

    樊楊+盧娟

    【摘 要】對于企業(yè)而言,辦公室是一個綜合性的管理服務(wù)部門,在經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢下,企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),離不開辦公室執(zhí)行力的提升。本文首先介紹了現(xiàn)代企業(yè)辦公室管理的特點,然后詳細(xì)闡述了執(zhí)行力的系統(tǒng)構(gòu)建和提升策略,以供參考。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展;辦公室;執(zhí)行力;提升策略

    辦公室在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的作用,類似于人體的神經(jīng)樞紐,能夠確保各種信息的聯(lián)通與傳達,促進企業(yè)正常運營。在實際工作中,由于多種因素的影響,辦公室執(zhí)行力差,難以發(fā)揮最佳的作用和效能。以下針對執(zhí)行力的構(gòu)建和提升進行深入探討,以期促進我國企業(yè)的健康發(fā)展。

    一、現(xiàn)代企業(yè)辦公室管理的特點

    企業(yè)辦公室屬于管理服務(wù)部門,能夠促進企業(yè)的正常運營,工作特點如下:第一,綜合性。企業(yè)辦公室的管理工作,能夠?qū)θ诌M行指導(dǎo)和引領(lǐng),因此具有明顯的綜合性特征。辦公室管理質(zhì)量,不僅涉及各個層面的工作,而且會影響到企業(yè)的發(fā)展決策。第二,協(xié)調(diào)性。辦公室的工作內(nèi)容之一,就是對信息進行上傳下達,協(xié)調(diào)各個部門的關(guān)系,是企業(yè)內(nèi)部和外界進行溝通的紐帶。其管理目標(biāo)在于創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境,提高操作機構(gòu)的統(tǒng)一性。第三,輔助性。辦公室管理工作的開展,有利于決策者依據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀制定戰(zhàn)略目標(biāo),從而服務(wù)于企業(yè)集團領(lǐng)導(dǎo),并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展出謀劃策。由此可見,構(gòu)建并提升辦公室的執(zhí)行力,是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

    二、執(zhí)行力的系統(tǒng)構(gòu)建

    1.構(gòu)成要素

    企業(yè)辦公室執(zhí)行力的構(gòu)建,其要素主要包括執(zhí)行意愿、執(zhí)行技能、執(zhí)行流程3個方面。其中,執(zhí)行意愿反映的是辦公人員對工作的熱情程度;執(zhí)行技能反映的是辦公人員保質(zhì)保量完成工作任務(wù)必備的職業(yè)技能,包括領(lǐng)悟能力、判斷能力、統(tǒng)籌能力、控制能力、評估能力等;執(zhí)行流程則是任務(wù)執(zhí)行和問題處理的方式、方法。

    2.運行分析

    企業(yè)辦公室執(zhí)行力的運行,就是在組織結(jié)構(gòu)和規(guī)范的前提下,以執(zhí)行意愿為動力,以執(zhí)行流程為方法,運用執(zhí)行技能完成工作任務(wù)。在這個過程中,執(zhí)行力效能是否充分發(fā)揮,受到多種因素的影響,常見如領(lǐng)導(dǎo)、團隊、制度、文化、培訓(xùn)、考核、激勵等。從橫向角度來看,這些影響因素互相交叉作用,形成多因素網(wǎng)絡(luò)。從縱向角度來看,這些影響因素和執(zhí)行力的構(gòu)成要素,組成了辦公室執(zhí)行力的塔狀結(jié)構(gòu),最終促進執(zhí)行力文化的形成。

    三、執(zhí)行力的提升策略

    企業(yè)辦公室執(zhí)行力的構(gòu)建,是一項綜合性的工程,由于當(dāng)前在執(zhí)行力的認(rèn)識、動力、領(lǐng)導(dǎo)、行為、文化等方面存在誤區(qū),因此執(zhí)行力的提升策略,也應(yīng)該從多個方面著手,具體如下:

    1.健全規(guī)章制度

    第一,保證制度的完善性。將傳統(tǒng)的以人管人的模式,轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾贫裙苋说哪J?,能夠明確每個工作人員的責(zé)權(quán)利,逐步形成完善的管理制度,將辦公室管理納入制度化軌道。第二,保證制度的合理性。各項規(guī)章制度的出臺,要求充分做好前期調(diào)研工作,能夠契合企業(yè)的發(fā)展特點和規(guī)劃;遵循以人為本的理念,鼓勵員工參與到制定工作中,廣泛吸取意見和建議;制度出臺以后,不能一層不變的刻板遵守,而是根據(jù)實際工作需要進行調(diào)整。第三,保證制度的穩(wěn)定性。規(guī)章制度在實施期間,要保證連續(xù)性和穩(wěn)定性,維護制度的權(quán)威性,避免因為個人原因而對制度進行盲目修改。

    2.規(guī)范工作流程

    首先,以辦公室領(lǐng)導(dǎo)人為核心,調(diào)動每一位工作人員的熱情,通過團結(jié)協(xié)作,對主要的工作任務(wù)流程進行優(yōu)化,保證工作有章可循。與此同時,增強員工的流程意識,避免對領(lǐng)導(dǎo)形成依賴思想。其次,分析執(zhí)行流程的關(guān)鍵內(nèi)容,選擇業(yè)務(wù)流程中的最小執(zhí)行單元,將其作為一個個單位進行剖析,從而簡化執(zhí)行流程,尤其是去除沒有必要存在的繁枝末節(jié),保證工作人員執(zhí)行任務(wù)時能夠抓住重點。最后,實施辦公室流程優(yōu)化機制,考慮到流程建設(shè)是一個動態(tài)發(fā)展的過程,采用PDCA循環(huán)管理模式,能夠保證工作任務(wù)的良好完成,促進執(zhí)行流程的高效化、簡約化。

    3.領(lǐng)導(dǎo)以身作則

    其一,重視執(zhí)行力的關(guān)鍵作用,辦公室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變觀念,認(rèn)清發(fā)展策略和執(zhí)行力之間的關(guān)系,不僅注重策略的制定,還要注重執(zhí)行力的成效,促使兩者協(xié)調(diào)發(fā)展。其二,領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該以身作則,為辦公室管理工作樹立榜樣。具體來說,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該走出辦公室,走進工作任務(wù)現(xiàn)場,通過親力親為發(fā)揮先鋒作用,為員工的工作樹立標(biāo)桿。其三,工作期間要糾正不良風(fēng)氣,加強和員工的交流溝通。領(lǐng)導(dǎo)要向下屬傳授工作經(jīng)驗,針對工作中存在的難題,積極提出合理的處理措施,而不是一味的指責(zé)。尤其是新員工,要多幫助、多指導(dǎo),產(chǎn)生情感共鳴。其四,提升自身管理水平,善于識人用人,根據(jù)員工的個性、專業(yè)、能力來分配崗位,確保對號入座,并激發(fā)出整個團隊的合力。

    4.注重團隊建設(shè)

    一方面,創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,組建學(xué)習(xí)型團隊。在具體操作上,可以采用內(nèi)刊、交流會議、專家講座等形式,促進團隊執(zhí)行力的提升。與此同時分享成功經(jīng)驗、總結(jié)失敗教訓(xùn),明確團隊發(fā)展目標(biāo);另一方面,舉辦多樣化的團隊活動,例如集體出游、參觀考察、體育比賽等,拉近員工之間的距離,形成開放的交流氛圍。另外,實行績效考核制度,將考核結(jié)果和員工的薪資待遇相掛鉤,以此激發(fā)員工的主觀能動性。如果團隊能夠統(tǒng)一協(xié)作,保證執(zhí)行目標(biāo)又好又快的完成,就給予一定的物資獎勵;相反則進行批評或懲罰。

    四、結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)的健康發(fā)展,離不開辦公室的執(zhí)行力?,F(xiàn)代企業(yè)辦公室管理的特點,集中體現(xiàn)在綜合性、協(xié)調(diào)性、輔助性??紤]到內(nèi)部因素和外界干擾較多,辦公室執(zhí)行力容易打折扣,繼而影響工作處理效果。針對于此,提升執(zhí)行力的有效策略,可以從以下幾點入手:健全規(guī)章制度、規(guī)范工作流程、領(lǐng)導(dǎo)以身作則、注重團隊建設(shè)。

    參考文獻:

    [1]鄭輝.企業(yè)辦公室執(zhí)行力的現(xiàn)狀與對策[J].管理觀察,2011,(24):50-51.

    [2]歐志龍.如何做好企業(yè)辦公室服務(wù)工作的思考[J].東方企業(yè)文化,2014,(22):223-223.

    [3]鄭輝.企業(yè)辦公室執(zhí)行力的現(xiàn)狀與對策[J].辦公室業(yè)務(wù),2011,(10):27-28.

    [4]周子亮.強化辦公室執(zhí)行力建設(shè)打造務(wù)實高效的企業(yè)發(fā)展管理鏈[J].中國商論,2016,(18):33-35.

    [5]李強.現(xiàn)代企業(yè)辦公室服務(wù)職能與執(zhí)行力的探析[J].東方企業(yè)文化,2012,(10):8-9.

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