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    危化品物流企業(yè)人力資源管理研究

    2016-12-19 18:13:02高明浩
    商場現(xiàn)代化 2016年28期
    關鍵詞:?;?/a>人力資源管理

    高明浩

    摘 要:分析了物流危化品企業(yè),明確了人力資源管理的問題,如招聘選拔等用人理念存在一定偏差,培訓制度不落實,培訓內容存在應付現(xiàn)象,績效制度設計有待優(yōu)化,激勵機制尚需進一步改進;提出了相關改進措施:堅持人本思想,踐行現(xiàn)代人力資源理念,構建科學合理的績效考核制度,加大人力資源投入力度,完善內外培訓體系。

    關鍵詞:危化品;危化品物流企業(yè);人力資源管理

    ?;肺锪魇菍I(yè)性極強的物流類型,隨著國內石化工業(yè)等迅速發(fā)展,?;肺锪饔瓉砹饲八从械臋C遇。這種機遇往往也伴隨著較大的安全風險,危化品物流企業(yè)在增加的同時,必然也對相關從業(yè)人員有更大、更高的要求,這種要求體現(xiàn)在人力資源戰(zhàn)略層面就是要求?;肺锪髌髽I(yè)從業(yè)人員專業(yè)性更強,不論是物流管理人才、物流技術人才,還是物流操作人才都對?;肺锪髌髽I(yè)提出了新挑戰(zhàn)。

    一、危化品物流企業(yè)

    1.?;?/p>

    ?;芳次kU化學品,是危險物品中最重要的一類。根據(jù)2013年12月國務院修訂頒布《危險化學品安全管理條例》,本文所指的危險化學品主要指“具有毒害、腐蝕、爆炸、燃燒、助燃等性質,對人體、設施、環(huán)境具有危害的劇毒化學品和其他化學品。”《危險貨物分類和品名編號》(GB6944-2012)將?;贩譃楸ㄆ贰怏w、易燃液體等9個大類。危化品的主要來源于石油化工產業(yè),石油化工產業(yè)是我國國民經濟的支柱產業(yè)之一,因為石化用品在生產和生活中用途極廣,所以需求量很大,伴隨著石化用品的產量增加,危化品物流量在逐年增加。據(jù)統(tǒng)計,2015年我國?;返漠a量近14億噸,相關行業(yè)單位總量超過30萬家,其中與物流行業(yè)直接相關的倉儲單位、運輸單位20000余家。

    2.?;肺锪髌髽I(yè)

    物流企業(yè)是專門從事各種物流經營活動的法人,?;肺锪髌髽I(yè)主要是從事危化品物流經營活動的法人?,F(xiàn)代?;肺锪髌髽I(yè)是以?;肺锪鳛橹黧w功能,其包括?;穫}儲業(yè)、?;愤\輸業(yè)、?;焚Q易行業(yè)等合成型物流業(yè)務組織。?;肺锪髌髽I(yè)需要具有物流過程高效化、物流作業(yè)的規(guī)范化、物流過程的安全性、物流目標的系統(tǒng)化等特質,?;肺锪髌髽I(yè)是?;肺锪鞯闹黧w,也是人力資源管理的憑借。

    3.危化品物流

    ?;肺锪鲗儆谔胤N物流,國家對其有專屬規(guī)定。?;肺锪飨鄬τ谄胀ㄎ锪饕蟾影踩?、規(guī)范,同時管控更加嚴格,而且其作為準入性行業(yè)對資質和技術要求有細致化的要求,對物流企業(yè)、物流人員和物流工具也有相應的規(guī)范。相對于一般物流,?;肺锪骶哂袑I(yè)性特征,還具有物流品種多(危化品名錄數(shù)量7000種左右)、危險性較大(主要是指發(fā)生危險的后果非常嚴重)、適用的法律法規(guī)多(國家法律法規(guī)、地方法規(guī)、行業(yè)條例規(guī)范多)等特種行業(yè)特征。

    二、?;肺锪髌髽I(yè)人力資源管理

    1.物流企業(yè)人力資源

    物流企業(yè)人力資源是物流企業(yè)的特殊資源,涉及內容主要為物流企業(yè)人員。所有的管理運營活動最終都是人員的活動,所以物流企業(yè)人力資源管理貫穿企業(yè)活動的各個環(huán)節(jié)。物流企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的核心內容之一,其實施情況如何直接關系到物流企業(yè)能否實現(xiàn)自身發(fā)展順利完成企業(yè)目標。從人力資源的角度來看,物流企業(yè)人力資源是在物流企業(yè)內的全體人員,即是處于勞動年齡并從事物流勞動的人口總和。物流企業(yè)人力資源包括三個層面的人員,分別為管理層、業(yè)務層和操作層人員。

    2.?;肺锪髌髽I(yè)人力資源構成

    危化品物流企業(yè)人力資源的構成呈現(xiàn)顯著的三個特點。一是對人員的專業(yè)性要求高,?;纷鳛樘厥猱a品,危化品物流企業(yè)屬于特種行業(yè),其對人員專業(yè)性要求較高,不論是運輸倉儲,還是信息技術,乃至財務運行等人員都是專業(yè)人才。二是對人員的需求量較大,?;肺锪髌髽I(yè)人力資源成本是企業(yè)的重要成本,其專業(yè)性強的特點也是要求專和精,所以客觀上造成對危化品物流企業(yè)人力資源需求較大。三是對從業(yè)人員的管理嚴格,從資質要求上要求準入資格證制度,而且各種專業(yè)與安全教育培訓頻繁。危化品物流企業(yè)人力資源管理內容包括人力資源組織、人力資源規(guī)劃、危化品物流專業(yè)技能、人才選聘、人力資源培訓、?;钒踩⑷肆Y源開發(fā)、績效與薪酬管理體系等內容。

    三、?;肺锪髌髽I(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

    危化品物流企業(yè)的具體業(yè)務包括運輸、裝卸、搬運、包裝、系統(tǒng)開發(fā)、物流方案設計等內容,所以不論是哪個層面的人力資源都對?;肺锪髌髽I(yè)發(fā)展具有重要意義。隨著石化產業(yè)的發(fā)展,?;肺锪髌髽I(yè)進一步發(fā)展,其人力資源管理逐漸邁入正軌并更加成熟,另一方面隨著招聘和企業(yè)內部人力資源培訓與開發(fā),?;肺锪髌髽I(yè)人力資源管理水平大幅度提高,但與國外先進相關企業(yè)比較,還存在一些缺失和不足。

    1.招聘選拔等用人理念存在一定偏差

    ?;肺锪髌髽I(yè)多是體制內企業(yè)或者相關轉型企業(yè),所以帶有一些傳統(tǒng)國有企業(yè)的不足,人力資源管理制度上沿襲原有模式,相對的粗放式管理還較多。另外,從傳統(tǒng)國有企業(yè)轉型而來的職工現(xiàn)在多處在管理層面,雖然其有豐富的經驗和較深的業(yè)務素養(yǎng),但面對新理念、新技術帶來的變革和要求,存在不盡相符的情況。民營企業(yè)性質的危化品物流企業(yè)存在較為明顯的裙帶關系,有“任人唯親”的實際情況,即使引入“職業(yè)經理人”,也受到種種制約;因為招聘選拔等用人理念存在的一定偏差,甚至直接影響到大量的基層一線員工,造成其崗位差異大、流動性較大。

    2.培訓制度不落實,培訓內容存在應付現(xiàn)象

    ?;肺锪餍袠I(yè)屬于特種行業(yè),根據(jù)國家有關要求,對培訓和考核非常嚴格,要求相關企業(yè)進行安全培訓和業(yè)務培訓,而培訓本身就是人力資源管理的重要職能,但在調查中,我們發(fā)現(xiàn)很多危化品物流企業(yè)再人力資源管理方面存在培訓制度不落實、培訓內容應付現(xiàn)象。培訓是最好的激勵之一,因為科學有效的培訓是安全運行、凝聚員工、提高效率的重要手段,員工沒有培訓造成企業(yè)學習氛圍不強,難以形成持久競爭力。培訓制度不落實,造成一方面管理人員對行業(yè)特性把握不夠,以管理普通物流企業(yè)思想來管理危化品物流企業(yè),造成一些隱患;另一方面雖然對運輸人員、押運人員等要從業(yè)資格要求,單對?;肺锪鞯姆煞ㄒ?guī)、產品特性、運輸要求以及行業(yè)規(guī)范等缺乏培訓,造成一線基層員工缺乏自我管理等意識;即使有相關培訓,但走過場的居多,也影響到員工無心學習,造成惡性循環(huán)。

    3.績效制度設計有待優(yōu)化,激勵機制尚需進一步改進

    ?;肺锪髌髽I(yè)的績效考核制度設計不夠科學,給員工沒有起到很好的導向作用;考核指標的模糊性,造成?;肺锪髌髽I(yè)服務質量不穩(wěn)定;考核結果的應用不徹底,造成?;肺锪髌髽I(yè)員工的工作積極性得不到有效激勵。眾多?;肺锪髌髽I(yè)人力資源管理績效制度設計流于表面化,一方面績效考核結果與員工收入沒有實際掛鉤,績效考核結果很少用于改進人力資源配置;另一方面激勵機制尚需進一步改進,從“雙因素理論”來看,過分著重物質激勵措施,對于獎勵旅游、精神交流、家庭幸福等層面還比較缺乏。因為部分危化品物流企業(yè)在人力資源管理方面存在績效制度設計有待優(yōu)化、激勵機制尚需進一步改進等方面的缺失,造成獎罰不均、只考核物流主業(yè)務不考慮油耗、客戶投訴等問題。這種人力資源管理現(xiàn)狀也造成?;肺锪髌髽I(yè)從業(yè)人員流動性較大、員工招聘(尤其是基層員工)較難、物流周轉率降低、物流成本上升,乃至引發(fā)內部盜竊等違法行為。

    四、?;肺锪髌髽I(yè)人力資源管理對策建議

    危化品物流企業(yè)人力資源管理存在招聘選拔等用人理念存在一定偏差,培訓制度不落實,培訓內容應付,績效制度設計有待優(yōu)化,激勵機制尚需進一步改進等問題,造成這種情況有內部外部因素。從內部來看:?;肺锪髌髽I(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏,科學體系化的人力資源管理理念需要建立,?;肺锪鲝臉I(yè)人員成長具有特殊性,缺乏長期有效的績效考核和薪酬體制;從外部來看:社會文化體系中的企業(yè)人力資源文化不受重視,政府的相關監(jiān)測制度需要進一步落實,法律法規(guī)尚需完善落地。針對上述?;肺锪髌髽I(yè)人力資源管理中存在的不足與原因,提出下列改進措施。

    1.堅持人本思想,踐行現(xiàn)代人力資源理念

    人本思想要求危化品物流企業(yè)重視每個員工的價值,預期可以激發(fā)員工的資源潛能,在充分尊重使用的同時,強調內部這些人力資源的進一步開發(fā)、提升,按照馬斯洛需要層次理論逐步實現(xiàn)滿足。隨著石化產業(yè)的發(fā)展,基層員工需求量非常大,因為司機、押運員工作存在一定的安全性隱患,在人本思想中首先是注重安全教育,對從業(yè)人員不僅是員工管理的意識,也是要使用培養(yǎng)的理念。理念的轉變是第一步,但除了?;肺锪髌髽I(yè)人力資源理念的轉變,更重要的是行為的轉變?!耙袧M意的顧客,首先要有滿意的員工”這句話不是泛泛而談的虛詞,以人為本讓員工的滿意度和忠誠度來影響客戶的滿意度,從整個價值鏈上帶動員工價值提升,帶動客戶價值實現(xiàn),最終實現(xiàn)各方共贏。

    2.構建科學合理的績效考核制度

    績效考核制度是?;肺锪髌髽I(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標的重要舉措,是員工薪酬確定、職級評定的主要依據(jù),沒有科學合理的績效考核制度就沒有人力資源管理的抓手,企業(yè)管理也就無從談起??冃Э己俗鳛樵摽己酥贫鹊暮诵膬热?,需要公開、公平、公正,有可操作性,有可檢驗性。?;肺锪髌髽I(yè)科學合理的績效考核制度必須要和激勵機制聯(lián)系使用,它直接關系到員工的崗位等次和薪資水平,基礎原則就是獎優(yōu)罰劣,用這個杠桿督促員工積極工作,達到適人適崗,崗盡其用,人盡其才。合理的績效考核體系尤其是薪酬規(guī)劃是?;肺锪髌髽I(yè)招聘、選拔、用人、留人的重要憑借,優(yōu)秀的人才給企業(yè)優(yōu)秀的收益所以獲得優(yōu)秀的薪酬,這種投資的回報是較高的,也有利于塑造危化品物流企業(yè)重視人才的形象,所以需要一套科學合理的績效考核機制。?;肺锪髌髽I(yè)常用的績效考核機制有KPI(Key Performance Indicator,關鍵績效指標)考核、360度考核和BSC(The Balanced Scorecard,平衡記分卡)考核等。

    3.加大人力資源投入力度,完善內外培訓體系

    育人是現(xiàn)代人力資源管理的重要工作,培訓是員工的重要福利,所以完善內外培訓體系也是?;肺锪髌髽I(yè)完善人力資源管理的重要一環(huán)。除非是有經驗員工,新近員工對?;肺锪髌髽I(yè)的特殊性都比較陌生,根據(jù)相關要求也陛下進行崗前培訓;國家對危化品管理制度和規(guī)范新政策、?;肺锪餍录夹g應用、客戶全新要求等等都要培訓給全體員工,所以培訓體系是人力資源管理戰(zhàn)略不可或缺的一部分。培訓不是眉毛胡子一把抓,要分層、分類、分崗開展,不論是培訓工作態(tài)度,還是培訓工作技能或者培訓相關知識,都要精心設計、組織實施。

    危化品物流企業(yè)要想科學有效地實施人力資源管理,首先物流企業(yè)要明確自身定位,對人力資源進行戰(zhàn)略規(guī)劃,分析崗位需求與人力資源開發(fā)方向,制定并實施適應性績效管理制度,幫助企業(yè)從業(yè)人員確立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,指明晉升通道,使得員工在人力資源管理體系下與企業(yè)共同成長,發(fā)展?;肺锪髌髽I(yè)、成就自我,實現(xiàn)人生價值。

    參考文獻:

    [1]李俊韜,劉丙午.中外危險品物流管理比較研究[J].中國流通經濟,2010.

    [2]胡燕倩.我國?;肺锪靼l(fā)展的現(xiàn)狀、原因及策略分析--基于發(fā)達國家危險品運輸管理經驗的借鑒[J].對外經貿實務,2013(5).

    [3]殷帥,謝泗薪.物流企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究[J].遼寧工程技術大學學報(社會科學版),2006(6).

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