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    政府投入對高校創(chuàng)新團隊績效的研究

    2016-12-08 17:43:58李夢圓
    青年時代 2016年20期
    關鍵詞:自主創(chuàng)新能力高素質創(chuàng)新型

    李夢圓

    摘 要:自2004年以來,教育部開始組織實施了“長江學者和創(chuàng)新團隊”計劃,鼓勵和指導各類高校創(chuàng)新團隊建設,建立起強大創(chuàng)新團隊,在增強我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高高校辦學水平和世界知名度、培養(yǎng)高素質和創(chuàng)新型人才等方面實現跨越式發(fā)展。

    關鍵詞:創(chuàng)新團隊建設;自主創(chuàng)新能力;高素質;創(chuàng)新型

    一、前言

    隨著教育體制和科技體制改革的不斷深化,“高校”這股龐大生力軍在科學研究和技術創(chuàng)新中的地位愈來愈突出,創(chuàng)新團隊績效又是衡量高校產出值的關鍵因素。由此,政府不斷加大對高校創(chuàng)新團隊的投入,從2004年的117億到2013年的709億的大跨度的政府投資,可以明顯看出政府對于高??萍紕?chuàng)新團隊的重視,但對于不同地區(qū)、不同類型以及不同層次的高校,政府的投入存在差異.

    二、問題提出

    由于政府科技投入是一項無償的資源,高校不需要為這項資源承擔任何風險,導致其對政府科技投入的重視程度降低,出現了浪費以及使用不合理的情況,在發(fā)展過程中也存在著一些問題。這些問題都導致政府對高校投入的資金不能達到預期的效果,高校創(chuàng)新團隊績效差強人意。在此背景下,僅僅依靠政府盲目投放科研資金是遠遠不夠的,高校創(chuàng)新團隊是在遵循產業(yè)鏈發(fā)展特征的前提下,嵌入產業(yè)鏈上游的政府資金投放基礎產業(yè)環(huán)節(jié)進行科技創(chuàng)新,由此過度到下游的市場開拓運用環(huán)節(jié)中,為了便于區(qū)分產業(yè)鏈上不同利益的組成部分,我們可以將該產業(yè)分為前端(政府投放資金),中端(高校創(chuàng)新團隊的研發(fā)),后端(應用、市場開拓,即績效的表現)。只有在產業(yè)鏈前端政府投放資金合理,那么后端的績效才會得到提升。那么,政府需要如何投放資金呢?怎樣做到合理呢?有哪些影響因素呢?這些因素又是怎么影響高校創(chuàng)新團隊的績效呢?

    三、研究內容

    政府投入是否得到合理分配、合理分配之后是否得到合理利用,主要通過高校創(chuàng)新團隊績效來表現,由于本文著力研究政府對不同地區(qū)高校、不同類型高校的投入、各類高校對經費的運用、以及高校創(chuàng)新團隊績效的研究,所以可以把政府對高校投入、高校使用以及最終獲得績效看做是產業(yè)鏈的三個部分,把高等學校對政府投入的分配及利用看成是系統內部行為,就其投入進行分析,可將其內部的分配等行為看成一個整體,因此,本研究立足于分析高校創(chuàng)新團隊績效,探討造成產業(yè)鏈間績效差距的原因并提出建議,對于合理分配政府投入、增加高校創(chuàng)新團隊績效有重要的參考意義。主要從以下幾個方面開展:

    (1) 政府投入分配方式(對不同類型、地區(qū)高校)的分析,政府投入對高??萍紕?chuàng)新產出的實證研究;

    (2) 對政府合理分配投入前后進行對比;

    (3)利用系統學,分析分配政府投入的影響因素;

    (4) 在3的基礎上,分析各要素對高校創(chuàng)新團隊績效的影響;

    (5) 分析產業(yè)鏈前端、中端對于產業(yè)鏈后端的影響。

    四、研究方法:

    主要運用結構方程模型法構件研究模型,結合AMOS21.0軟件進行結構模型數據分析,利用 DEA 和 SEM 模型研究政府投入效益,運用增量數據實證分析、總量數據實證分析、人均數據實證分析、增長率數據實證分析的方法分析高校創(chuàng)新團隊績效,對比政府合理分配投入前后績效的差異以及各要素對高校創(chuàng)新團隊績效的影響;對比分析產業(yè)鏈前端、中端對于產業(yè)鏈后端的影響,在此基礎上,建立多元回歸模型分析各要素與高校創(chuàng)新團隊績效的相關性。

    五、研究的對策建議

    在產業(yè)鏈與系統視角下政府投入對高校創(chuàng)新團隊績效的研究后,本項目主要以以下幾個方面提出對策及建議:

    (1) 產業(yè)鏈發(fā)展的均衡性,針對進行分析后提出改善建議;

    (2)從轉化率低下對政府投入的影響方面,從科技人力、科技經費、科技機構、科技項目、國際交流合作、科技成果及技術轉讓 6 個大部分進行數據的統計分析呈現。完善高??蒲薪涃M管理使用,提高政府科技投入轉化效率;

    (3) 從影響高校創(chuàng)新團隊績效的相關因素方面,如:專利授權數、團隊學歷水平等具體分析應從哪些方面著手,以及高校應出臺哪些相關的政策。

    參考文獻:

    [1] 別榮海. 高等教育轉型中的政府與高校關系重塑 [J]. 中國行政管理. 2011(09).

    [2] 劉亞榮. 我國政府與高校的組織內契約關系探索——基于組織經濟學視角的分析 [J]. 教育研究. 2010(07).

    [3] 朱毓高. 政府與高校關系域中的權力分配模式及其對策分析——基于創(chuàng)新社會管理的視角 [J]. 國家教育行政學院學報. 2013(06).

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