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    創(chuàng)新視域下高校教學管理方法研究

    2016-12-06 16:28段佳麗
    新教育時代·教師版 2016年27期
    關鍵詞:管理育人教學管理創(chuàng)新

    段佳麗

    摘 要:管理育人是高校教學管理的重要任務。在當前我國高度重視綜合型人才培養(yǎng)的情況下,良好的落實教學管理工作,利于規(guī)范學生的言行舉止,強化學生的思想品德,使學生逐漸成為祖國需要的棟梁之才。但基于創(chuàng)新視閾來分析高校教學管理,確定其存在一些問題,不利于充分發(fā)揮教學管理的作用。對此,筆者將基于創(chuàng)新視閾,探究改善高校教學管理的有效方法,希望可以提高高校教學管理水平。

    關鍵詞:創(chuàng)新 教學管理 管理育人 服務

    全球化進程不斷加快的背景下,我國高等教育也在更多地參與并融入到世界高等教育之中,相互切磋、相互交流,對于打破我國高等教育格局有很大幫助。從目前高等教育改變發(fā)展情況來看,應當進一步深化改革教學管理,通過創(chuàng)新教學管理機制、創(chuàng)新教學管理方式、創(chuàng)新教學管理內(nèi)容等,真正革新教學管理,使之符合高等教育改革特點,做好與時俱進,更加科學、合理的教育、管理學生,規(guī)范學生言行舉止,強化學生思想品德、提升學生綜合素質(zhì)。所以,探究切實有效方法,創(chuàng)新高校教學管理非常有意義。

    一、強化教學管理的服務意識

    基于當前高等教育發(fā)展趨勢來看,高等教育大眾化、多樣化、社會化特點越來越強。這就意味著,高校規(guī)模不斷擴大、工作內(nèi)容多樣化?;诖?,要想促進高校更好的發(fā)展,在重視教育教學的同時,強化教學管理,提高教學管理的服務意識,使管理者能夠結合實際情況,分清主次、急緩,統(tǒng)籌管理,并且靈活的運用現(xiàn)代管理手段與方法,解決各種問題,提升高校教學水平。

    當然,要想強化高校教學管理的服務意識,應當通過宣傳和教育等手段,強化管理人員的服務意識,使之遵循“以人為本”的管理理念,合理規(guī)劃與落實各項教學管理工作,提高高校教學水平。在師生方面,應當深入了解教師教學方面、學生學習方面存在的困難,給予適當?shù)膸椭c支持,幫助教師與學生排除困難,更好的進行教學與學習,提高高校教學水平。在學校管理方面,應當將“教育與管理”結合在一起,即將思想政治教育融入到學校管理,明確育人之根本任務,協(xié)調(diào)各個部門,使之遵循“教書育人、服務育人、管理育人”的原則,做好本職工作;適當?shù)恼{(diào)整與優(yōu)化校園環(huán)境,營造人文氣息濃厚的校園環(huán)境,讓學生受到校園環(huán)境的影響,提升自身的素質(zhì)??傊?,一定要強化教學管理人員的服務意識,積極落實各項管理工作,使其起到潤物細無聲的作用,處理好高校各個方面的工作,提升高校的整體面貌。

    二、建立健全的教學管理制度

    人才培養(yǎng),任重而道遠。為了能夠給企業(yè)、社會、國家輸送優(yōu)秀的綜合型人才培養(yǎng)。在創(chuàng)新高校教學管理過程中,還要注意加強教學管理制度的改革與創(chuàng)新,以便有效落實教學管理,提高教學水平,為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做鋪墊?;诖耍虒W管理部門及其工作人員應當將“管理育人”作為教學管理的出發(fā)點與落腳點,結合高校教學實際情況,合理制定教學管理制度,從而有效約束教學管理工作,進行一系列有計劃、有組織的管理行為,使管理者和被管理者在這一過程中都深受影響,提升自身的思想道德品質(zhì),注意約束自己的言行舉止。

    那么,如何改革與創(chuàng)新高校教學管理制度呢?首先,高校管理者應當轉(zhuǎn)變管理觀念,增強育人意識和服務觀念,提出管理出效率、管理處效益、管理能育人的觀念。其次,基于以上管理觀念,積極的創(chuàng)新教學管理制度,制定富有生機活力、自我良好運行的教學管理制度,使之說明管理行為準則、管理規(guī)程、管理職責等方面,同時能夠制定激勵管理人

    員、強化管理人員的相關條款,以此來約束和激勵管理人員,使其結合高校實際情況,合理規(guī)劃各項教學管理工作,規(guī)范化、有效化的監(jiān)督與控制高校教學,為真正提高高校教學質(zhì)量與水平而努力。

    三、注意創(chuàng)新教學管理工作方法

    “創(chuàng)新”可以理解為更新觀念,從精神和物質(zhì)的層面上創(chuàng)造出新的東西,改變在實際工作中不合理的工作理念與工作方式,在實踐的基礎上指導認識,改革教學管理中不合理或不合時宜的方式方法。綜合分析以往所落實的高校教學管理工作,不難發(fā)現(xiàn)一些教學管理方法運用不合時宜、或教學方法選用不當,導致教學管理效果不佳。在積極創(chuàng)新高校教學管理之際,應當認識到這一問題,創(chuàng)新教學管理方法,使之成為強化教學管理的催化劑。

    對于教學管理方法的創(chuàng)新,筆者是這樣理解的,一方面是基于基本的教學管理工作,教學管理者反復實踐,從中獲取新知識,開拓新思路,總結新經(jīng)驗,將其巧妙的運用到教學管理之中,如此可以以新的方式、新的方法來呈現(xiàn)教學管理,如著眼于學生的主動性、積極性,開展不同形式的教學活動,提高教學的有效性;如基于對教師課程編排的了解、管理規(guī)章制度等,制定統(tǒng)一的、合理的考核制度,利用計算機準確的記錄考核情況,如此可以使教師之間相互協(xié)調(diào),共同規(guī)劃、合理落實教學活動,如此也可以提高教學水平。另一方面是積極引用先進的科學技術,即利用計算機技術、信息技術、互聯(lián)網(wǎng)技術等,搭建教學管理平臺,將教學管理相關信息傳輸?shù)狡脚_上,讓廣大教師與學生都能了解教學管理工作,并提出意見及反饋信息,以便合理的調(diào)整教學管理,從而提高教學管理的適用性、有效性。

    四、結束語:

    綜合分析國內(nèi)高校教學管理的實際情況,確定在高等教育改革發(fā)展良好推進之下,高校教學管理存在諸多弊端與不足,如若不創(chuàng)新教學管理,那么昀終高校教學管理將形同虛設。為此,基于創(chuàng)新視閾來分析高校教學管理,應當通過強化教學管理的服務意識、建立健全的教學管理制度、注意創(chuàng)新教學管理工作方法等,創(chuàng)新高校教學管理,使之與時俱進,滿足高等教育改革發(fā)展要求,在高校中充分發(fā)揮作用,改變高校教學現(xiàn)狀,提高教學水平,間接促進高校持續(xù),健康發(fā)展。所以,基于創(chuàng)新視閾,結合高校實際情況,合理創(chuàng)新教學管理是非常有意義的。

    參考文獻:

    [1]曹瑋瑋.對改進高校教學管理方法和手段的研究[J].新課程(教育學術),2010(8):263.

    [2]李瑩.創(chuàng)新視閾下高校教學管理方法研究[J].黑龍江教育學院學報,2016,35(1):39-41.

    [3]楊曉寧.對我國高校教學管理創(chuàng)新的若干思考[J].陜西廣播電視大學學報,2010,12(1):77-79.

    [4]朱學海,曹玉蓉.新時期高校教學管理觀念原則與方法[J].理工高教研究,2010,29(1):39-41,88.

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