淺析我國會計人員職業(yè)道德存在問題及對策

胡娟婷

? 【摘要】我國經(jīng)過近幾年的迅速發(fā)展已經(jīng)明顯的進入了一個由計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟轉變的新時期。在這個新舊體制轉換的時期，會計行業(yè)是市場經(jīng)濟活動中的一個比較重要的行業(yè)，會計人員職業(yè)道德的水平不僅僅決定著這個行業(yè)的生命力，并且影響了市場經(jīng)濟的運行基礎，同時也影響到構建文明社會。最近幾年不斷的發(fā)現(xiàn)了許多會計舞弊的欺詐案和與之息息相關的審計失敗的案例，表現(xiàn)了會計行業(yè)職業(yè)道德的缺失之處。因此，對我國會計人員的職業(yè)道德研究非常有必要。

【關鍵詞】會計人員 ?職業(yè)道德 ?對策

一、道德及職業(yè)道德

道德是什么呢？應該怎么解釋呢？“道”是指客觀運動規(guī)律和軌跡，在中國哲學中表示“終極真理”?！暗隆痹镜囊馑际琼槕匀?、社會和人類的客觀需求去做事。道表示著一切，而德是道的載體和體現(xiàn)。后來，人們慢慢的把道和德連在一起，作為一個詞使用。道德指的是把善與惡當作行為標準，通過社會輿論和個人良心來評價人的行為，調(diào)整人與人之間和個人與社會之間彼此關系的行為規(guī)范的總和。

職業(yè)道德指的是從事一種職業(yè)的人應該遵守的而且是被社會普遍認同的道德規(guī)范。在工作中不可以用不合法的手段去獲得本不該屬于自己的利益，不可以把工作上的秘密告訴別人，當領導提出一些不合情理的要求時一定要憑著良心果斷拒絕。面對沒有職業(yè)道德的案件應該受到法律的制裁和良心的譴責。

二、會計職業(yè)道德

會計職業(yè)道德指的是會計人員在活動過程中應該遵守的、調(diào)整經(jīng)濟利益的職業(yè)規(guī)范。職業(yè)道德在會計行業(yè)中體現(xiàn)為對會計行為的約束，并且調(diào)整會計人員之間和會計人員與企業(yè)之間關系的社會規(guī)范。它是會計工作整個流程的主軸，體現(xiàn)了社會要求和個人發(fā)展的一致性，調(diào)整了企業(yè)的人際關系，把善與惡和好與壞作為評價職業(yè)道德的標準，并且將個人的榮譽和良心作為主要約束手段，是一種將外在要求轉化成內(nèi)在動力的具有自覺性的規(guī)范。

三、會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀

現(xiàn)在，很多會計從業(yè)人員有端正的工作態(tài)度，較高的職業(yè)道德，在個人利益和國家利益的取舍中，他們會自覺地選擇國家利益而舍棄個人利益。比如：潘序倫，他有著“中國現(xiàn)代會計之父”之稱，會計知識豐富、公正誠信、遵紀守法、剛正不阿，為中國會計事業(yè)做出了重大貢獻。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）職業(yè)道德觀念淡薄

在我國的現(xiàn)實生活中，很多會計人員在國家利益和個人利益相矛盾的時候，不能公正誠信、守護原則，違反法律法規(guī)和會計制度的規(guī)定，編制假的會計憑證和會計報表，提供假的會計信息，并且人為創(chuàng)造了很多會計舞弊案件，導致企業(yè)財務報告受到了社會公眾的懷疑。

（二）貪圖私欲，監(jiān)守自盜

很多會計人員為了滿足個人私欲，追求錢和一切對自己有利的東西，不在乎法律法規(guī)的束縛，刻意毀壞會計資料，利用工作上的便利對國家財產(chǎn)造成無法償還的損失。

（三）注冊會計師虛假審計

在競爭日益加大的市場中，有些注冊會計師為了個人利益，在面對激烈的競爭時，有時也會受到利益誘惑，不能堅持誠實、公平的原則，和被審查的企業(yè)一起謀劃進行會計舞弊，并提供假的財務報告，嚴重誤導了使用這些會計信息的人。

（四）一些企業(yè)會計信息嚴重失真

近來幾年，我國財政部在對我國企業(yè)的財務報告和會計信息質(zhì)量的檢察中發(fā)現(xiàn)會計信息失真問題十分緊張。這些問題不但已經(jīng)引起了社會公眾的關注而且所造成的影響也變得很大很惡劣。

四、會計職業(yè)道德缺失的原因

（一）領導不夠重視，內(nèi)部制度失控

總之，內(nèi)部控制系統(tǒng)的完善與否決定了管理制度的健全與缺失，好的管理制度能促使員工之間的良性競爭，從而形成員工之間的相互制約，促使會計人員提高自身的職業(yè)道德。但是，從目前來看，大部分企業(yè)領導對會計人員的約束并不重視。很多單位都沒有制定完善的財務管理制度，單位的每一個會計人員并不會相互監(jiān)督;有些單位的好制度只是擺設，并沒有將其強有力的貫徹執(zhí)行，這些都造成了一些會計人員竊取公司機密、挪用公款等違背職業(yè)道德和法律問題的發(fā)生。

（二）聽從領導安排，獨立性較弱

目前我國大部分會計人員工作時都是聽從單位領導安排的，這種從屬關系使會計人員職業(yè)道德的發(fā)揮在工作中顯得蒼白無力。而這種從屬性與單位領導的道德水準息息相關。單位領導有時候為了單位的經(jīng)濟利益會向會計人員施加壓力，導致會計人員弄虛作假、違反會計制度，致使會計從業(yè)人員進退兩難，一方面害怕因不服從領導的安排而失業(yè)，另一方面，擔心服從安排做假賬被揭發(fā)時所承擔的風險。在我看來會計人員所承擔的風險和所擁有收益是不對等的。

（三）會計人員缺少自覺性

從某種程度上來說，會計人員職業(yè)道德缺失的原因主要是自身利益，有時候部分會計人員可以為了自身利益而不擇手段。

職業(yè)道德喪失的根本原因是會計人員對利益的追求。因為會計信息是反映單位經(jīng)濟狀況的主要途徑，所以它也影響了群眾、單位領導和稅務機關的判斷能力。在處理的過程中，會計人員會因為個人利益屈服于單位領導的安排，然后就慢慢的喪尸了職業(yè)道德。一些會計師事務所也會因為事務所的利益按照被審計單位領導人的想法出示虛假的審計報告，從而喪失了原則。

五、加強我國會計人員職業(yè)道德的基本措施

（一）建立合理的內(nèi)控制度，加強內(nèi)控系統(tǒng)的有效性

內(nèi)部控制指的是企業(yè)為了順利的開展經(jīng)營活動，保證資產(chǎn)是非常完整的并且不會被偷取，保證會計信息不是錯誤的，按時執(zhí)行經(jīng)營方針，確保業(yè)務活動的效果是好的而在企業(yè)內(nèi)部采取的自我調(diào)節(jié)、束縛和控制的一些方法的總稱。所以，企業(yè)要創(chuàng)建會計崗位輪換制度;設立內(nèi)部控制監(jiān)督和評估制度;完善內(nèi)部控制程序，改進內(nèi)部控制的設置方法。只有做到壓力與動力相結合，這樣才有利于調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，最終達到建立有效的內(nèi)部控制系統(tǒng)的目的。

（二）約束單位負責人行為，運用正確道德的權力

對企業(yè)而言，負責人的工作就是維持企業(yè)的正常運轉，實現(xiàn)利潤的最大化。如果企業(yè)任命了一個為了個人利益而違背職業(yè)道德的負責人，那么，企業(yè)的資金就不會朝最佳方向流動，市場經(jīng)濟中的競爭就再也沒有平等可言，勢必會向權力、金錢、關系等因素傾斜。企業(yè)領導和負責人都要正確地使用自己的權利，并履行自己的義務，坦然的接受人民對自己進行監(jiān)督。第一，將會計工作和財務報表透明化。第二，將道德作為選拔人才的重要標準。誠實守信是人們對會計人員品質(zhì)的第一反應，而不是唯命是從，弄虛作假，企業(yè)在招聘會計人員時應該首要選擇誠實守信的人。總而言之，怎樣把道德素質(zhì)高和業(yè)務能力強的員工安排在財務崗位上是非常重要的。

（三）加強個人管理，恪守職業(yè)道德

有人認為會計人員職業(yè)道德喪失的根本原因是在心和欲望，而職業(yè)道德自我約束的最高境界是在于制心養(yǎng)心，其根本方法是控制，自我約束的核心是控制欲望，這樣才能達到制心的目的。我認為這句話是有道理的，會計人員職業(yè)道德的修養(yǎng)境界的高低取決于自己的主觀努力、自我約束和自控能力。所以，是否嚴以律己、寬以待人，不以惡小而為之、不以善小而不為，就是衡量會計人員自控能力高低的重要標準。我認為堅定理想信念以立德、牢記會計準則以守德、加強學習教育以明德、注重克己自律以養(yǎng)德是完善的自我控制的要求。

（四）健全和完善法律法規(guī)，加強法制規(guī)范的監(jiān)管

發(fā)揮法律法規(guī)的震懾作用不僅能夠減少會計人員違法犯罪的情況，還可以防止會計職業(yè)道德腐敗。所以，健全會計法律法規(guī)，建立賠償制度，增強力度去執(zhí)行法律法規(guī);完善會計人員職業(yè)道德規(guī)范體系，防止會計人員職業(yè)道德的腐敗。

由于會計人員職業(yè)道德的內(nèi)容十分廣泛，所以現(xiàn)有的規(guī)章制度很難全面的對會計人員職業(yè)道德建設的內(nèi)容描述出來，習慣性的只對被會計從業(yè)人員公認的會計職業(yè)道德做出規(guī)范。所以，建設會計人員職業(yè)道德要結合我國國情和會計環(huán)境，也要借鑒一些發(fā)達國家的道德規(guī)范，建立并完善我國的會計職業(yè)道德規(guī)范。我們可以借鑒美國的經(jīng)驗，建立由注冊會計師協(xié)會、會計學會等機構制定、頒布和監(jiān)督的會計職業(yè)道德準則體系，包括注冊會計師道德準則、對外財務會計道德準則和內(nèi)部管理會計道德準則三方面內(nèi)容。

參考文獻

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