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    馬華清真民族餐飲的執(zhí)著信仰

    2016-12-03 19:53:13趙微
    餐飲世界 2016年8期
    關(guān)鍵詞:馬華牛肉面餐飲

    趙微

    作為一家清真的餐飲企業(yè),西部馬華一直追求把民族特色發(fā)揮到極致。在大眾點(diǎn)評上查看它的幾十家門店,每家店都獲得了四顆星以上的好評度。南來北往的食客們,對其物美價廉、味道純正、選擇豐富的西北特色餐飲,給予了高度的評價。

    目前,西部馬華旗下有西部馬華牛肉面、西部馬華食府、西部馬華火鍋、西北來順?biāo)拇笃放?,共?jì)45家門店。用總裁馬華的話說,最近幾年得益于政策支持和管理體系的提升,公司發(fā)展比較快。未來三年計(jì)劃開到100家分店,也有走向美國的計(jì)劃。

    探索:80年代拓荒者

    回想起上世紀(jì)80年代創(chuàng)業(yè)時候的艱辛,馬華一點(diǎn)不覺得苦?!按笪鞅必毨У貐^(qū)長大的孩子,對我們來講吃苦不算什么。”盡管在外闖蕩多年,如今她的口音里依舊有著濃濃的鄉(xiāng)音。這份質(zhì)樸而實(shí)在的西北味道,也是西部馬華始終保持的特色。

    “從爺爺手里開始,我們家三代人已經(jīng)在做餐飲,特別是西部牛肉面?!?986年馬華只身來到北京,1988年她和父親在宣武區(qū)北線閣的胡同里開了第一家清真面館。“當(dāng)時加我一共有5個人,我和父親都親自干?!痹谒磥?,拉面是父親畢生的事業(yè),要傳承父輩的衣缽,就必須要讓這碗拉面在自己手上做得更好。

    那是個改革開放的年代,市場經(jīng)濟(jì)剛剛開始。“當(dāng)時找到原材料困難,有錢也買不到面,買不到煤?!瘪R華說,只要能買到原材料,就好發(fā)展,吃苦受累根本不算什么。后來,位于宣武區(qū)的市場拆遷,她們搬到海淀區(qū)大鐘寺附近,在1900年正式成立了西部馬華公司。

    公司起步后,生意慢慢進(jìn)入了正軌,并從早期就有了集團(tuán)化發(fā)展的雛形?!皬牡谒募曳值觊_始,我們就有了物流方面的建設(shè),成立了配送部。如今,我們依舊堅(jiān)持不做加盟店、不要外來投資的發(fā)展思路,統(tǒng)一管理和配送?!?/p>

    堅(jiān)守:一碗面的信仰

    作為一位虔誠的穆斯林,一直以來,馬華都堅(jiān)持回族餐飲的傳統(tǒng)理念:“你自己能吃的,才是你能賣的”。她相信,即便是普通的一碗牛肉面的里面,也蘊(yùn)含著巨大的能量。無論是餐飲的選料、制作,還是服務(wù)和管理理念,都離不開穆斯林信仰中應(yīng)該堅(jiān)持的品格。

    “我們的湯里并沒有坊間傳言的所謂‘幾十種調(diào)料,也不添加味精?!彼f,我們堅(jiān)持用最原始的方法熬湯。比如,有個從我父親開始延續(xù)下來的習(xí)慣,熬湯的時候不能說話。因?yàn)樵谒闹?,飲食是很神圣的。記得他那個時候早上5點(diǎn)多起來做禮拜,然后開始熬湯,一熬就是6個小時。他的幾個徒弟,到現(xiàn)在都是這個做法,熬湯的時候不說話。現(xiàn)在,我們采取集中熬湯,然后統(tǒng)一配送到不同的店面,質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)都是統(tǒng)一要求,有嚴(yán)格的保障。

    如今,為了保障原材料的可靠,西部馬華在甘肅會寧辦了牛羊肉采購基地。一方面幫當(dāng)?shù)厝私鉀Q銷售問題,同時也解決了采購渠道的問題。“我們用的牛羊肉,必須由阿訇屠宰,是一頭健康的牛,保障原材料和貨品方面是健康的,我們才能夠食用。”她說。

    面團(tuán)也一樣,要既簡單又講究。保持傳統(tǒng)手工工藝和面、揉面、打面、餳面、揪面、抻面、拉面等多道工序,拉制出大寬、寬、韭葉等不同形狀,讓人們對面的不同粗細(xì)、口感有選擇。保持一碗正宗拉面的純正味道,始終是西部馬華特色餐飲的招牌菜。

    馬華說,她始終認(rèn)為,自己作為一個回族企業(yè)家,應(yīng)該憑借自己的信仰去工作。如今,西部馬華在全國有5家正餐食府、5家火鍋店,40多家牛肉面店,貫穿這個龐大企業(yè)的核心文化理念,始終的最初那一碗牛肉面的信仰。

    發(fā)展:開放的管理體系

    在馬華就餐的人,常常會注意到先進(jìn)的點(diǎn)餐器。一般的快餐店只是給顧客發(fā)個領(lǐng)餐的號牌,不會配備這種無線室內(nèi)定位裝置。在管理方面注重采用科學(xué)、先進(jìn)的手段,搭建開放的管理平臺,是西部馬華能一直不斷拓展業(yè)務(wù)的秘訣。

    如今,西部馬華共有營建部、市場部、信息部、維修部、物流配送部等12個部門。在“啟航管理”平臺上,每個部門的負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)進(jìn)度,都可以實(shí)時報(bào)告。

    “我們引進(jìn)專業(yè)人才,12個部門的一把手,大部分都是在外企干過?!瘪R華說,她的理念是,找人要找比自己能力強(qiáng)、學(xué)歷高的,才能帶著企業(yè)往上走。在高效率的管理團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下,一個店面從接手到開業(yè),最短只需要20多天?!靶碌暌婚_張,所有部門都行動起來。產(chǎn)品配送到新店時,羊肉串是串好的,餅子是做好的。”馬華說,每個團(tuán)隊(duì)都是有備而來,所有的產(chǎn)品都是統(tǒng)一配送,因此可以保障產(chǎn)品的質(zhì)量。

    如何保障每個員工的服務(wù)質(zhì)量?“我們不是人情的管理,而是靠制度。”馬華說,從人員的培養(yǎng)上,西部馬華和一些職業(yè)高中有合作,培養(yǎng)對口人才。職業(yè)學(xué)校的學(xué)生畢業(yè)后,進(jìn)入公司的“管理學(xué)院”。在這里有正規(guī)的培訓(xùn)教室,收銀臺、桌子等設(shè)備,供年輕人實(shí)際操作。在《員工手冊》里面如何獎勵、如何處罰的內(nèi)容都很齊備,還有70條不能碰的“高壓線”規(guī)定。經(jīng)過培訓(xùn)合格的員工,被分配到不同的店面,每人都結(jié)對一個老師傅帶3個月。

    除了新員工培訓(xùn),針對成熟的員工還有專門的培訓(xùn)。在“學(xué)院”和“店長訓(xùn)練營”中,分別有院長、副院長、主任、講師等人員,向職工講解專業(yè)體系、領(lǐng)導(dǎo)力、公司的使命等內(nèi)容,一整套培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)十分細(xì)致和成熟。

    我們之所以能留住人才,因?yàn)闀x升速度很快,梯度清晰?!氨热缑總€門店都有管理層,店長、見習(xí)店長。對人員有一堂培訓(xùn)課,叫做人才的階梯。怎么從員工到管理層,每層怎么發(fā)展,怎么向上走的?!彼f,所有的員工晉升,都要通過規(guī)范的考試。要當(dāng)管理層,也要員工給你打分。店里還有熱菜組、涼菜組,有組長,下面才是員工,分工明確。

    “我們是一個開放的圈子。雖然公司回族員工多,但并不是一個少數(shù)民族的小圈子。我們教育員工要互相尊重,共創(chuàng)一個和諧、公平、開放的平臺?!瘪R華說,依靠集團(tuán)化管理的方法,員工各司其職,公司運(yùn)轉(zhuǎn)井井有條。許多細(xì)致的事情她已經(jīng)不去過問,主要掌握總體進(jìn)度。

    展望:清真民族餐飲的藍(lán)圖

    作為一個女性管理者,用怎樣的態(tài)度去管理企業(yè)?馬華說,自己是一個隨和的人?!罢嬲孕诺娜?,不會高高在上,而是態(tài)度謙和。”馬華說,擺架子是心虛和不自信的表現(xiàn),對待在一些方面能力比自己強(qiáng)的員工,要更加平易近人。

    有些員工從老家來的孩子,見面不怕我,很親切地稱呼老總“大姑、大姨”。馬華說,她覺得這樣也很好,對待普通員工要熱情親切,對待管理層有時候稍微嚴(yán)肅一點(diǎn)。對待別人提出的意見,要虛心的接受?!拔乙笞约焊兄x,很欣賞地接受批評,而且也不計(jì)較,更不能懷恨在心?!彼f。

    在日常管理工作之外,馬華始終把注意力放在菜品的質(zhì)量和研發(fā)上?!拔疫@么多年的心血,主要放在菜品上,對每個菜品的味道我都很了解。如何保持清真味道、西北特色,我用的心思更多一些。”她說,近年來,隨著國家政策的支持,公司在“一帶一路”的重要城市西安開了“絲綢之路一號”店面,在京津冀合作關(guān)鍵地區(qū)燕郊也開了店。

    “未來,我們將繼續(xù)推出清真民族餐飲,希望把這個特色發(fā)展下去?!瘪R華說,未來三年計(jì)劃開到100家分店,還有帶領(lǐng)民族餐飲走向美國的計(jì)劃。

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