• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)博士后工作站地區(qū)發(fā)展情況分析及思考

    2024-07-04 10:49:11王銳
    今日財富 2024年16期
    關(guān)鍵詞:流動站博士后工作站

    王銳

    近年來,隨著企業(yè)對科技創(chuàng)新、自立自強重要性理解的加深,更多的企業(yè)對掌握核心技術(shù)表現(xiàn)出強烈的愿望,期望通過建立博士后工作站為企業(yè)科技創(chuàng)新、引進高層次青年科技人才打開通道。杭州市博士后設(shè)站情況和招收情況數(shù)據(jù)表明,部分企業(yè)博士后工作站發(fā)展中存在博士后“招收難”的實際問題。博士后職業(yè)期望與企業(yè)應(yīng)用需求差異、現(xiàn)行制度的約束是造成部分企業(yè)博士后工作站引才“招收難”的兩大因素。對此,本文從政府政策保障、市場資源利用、資源平臺搭建三個方面思考解決企業(yè)博士后工作站招收難的問題。

    一、企業(yè)博士后工作的發(fā)展及時代背景

    博士后制度是全球通行的培養(yǎng)、吸引、使用創(chuàng)新型青年科技人才的重要制度。目前在我國博士后制度管理下,博士后招收培養(yǎng)的主體仍為流動站(高?;蚩蒲性核?,自1994年上海寶鋼建立我國第一家企業(yè)博士后科研工作站以來,企業(yè)博士后研究人員數(shù)量穩(wěn)步增加,研究水平不斷提高,在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、人才集聚等方面發(fā)揮了重要作用。經(jīng)過長期的發(fā)展,博士后工作在管理制度、管理辦法、培養(yǎng)質(zhì)量、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及做好保障工作等方面得到規(guī)范和完善,形成了博士后科研流動站為主、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地(省級博士后平臺形式各地區(qū)略有不同)等共同發(fā)展的體系。同時,博士后站點覆蓋了大部分學科專業(yè)和國民經(jīng)濟的諸多行業(yè)領(lǐng)域,博士后制度已成為社會經(jīng)濟發(fā)展,國家科技進步的重要制度。

    黨的十八大以來,我國博士后工作在培養(yǎng)機制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、經(jīng)費投入、服務(wù)保障等方面持續(xù)改革創(chuàng)新,博士后制度成為具有中國特色的培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要制度,博士后群體成為服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展和高水平科技自立自強的生力軍。

    二、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,實現(xiàn)核心技術(shù)自主可控

    “十四五”時期,中國企業(yè)要在推動高質(zhì)量發(fā)展、維護國家安全方面發(fā)揮作用,就必須下苦功夫掌握關(guān)鍵核心技術(shù)。中國企業(yè)只有在關(guān)鍵核心技術(shù)上實現(xiàn)自主可控,才能在全球供應(yīng)鏈、價值鏈、產(chǎn)業(yè)鏈中保持自主地位,才能有底氣不被脫鉤斷鏈,才能有堅實的基礎(chǔ)來構(gòu)建新發(fā)展格局。

    開展企業(yè)博士后工作,旨在充分發(fā)揮博士后制度在科學技術(shù)研究、人才培養(yǎng)和使用及人才流動等方面的優(yōu)勢,逐步形成企業(yè)與流動站單位的合作機制,促進產(chǎn)、學、研結(jié)合,培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展需要的高級科技和管理人才。

    三、杭州市企業(yè)博士后工作站發(fā)展現(xiàn)狀分析

    (一)背景描述

    在科技創(chuàng)新、自立自強成為許多企業(yè)戰(zhàn)略目標的同時,博士后工作站作為科研技術(shù)力量的象征,企業(yè)科研開發(fā)的平臺,正在被許多躍躍欲試的科技型企業(yè)所關(guān)注。更多的企業(yè)希望通過建立博士后工作站提升自身研發(fā)能力水平,進而走上行業(yè)領(lǐng)先的道路。

    浙江省是經(jīng)濟強省,企業(yè)數(shù)量眾多的杭州作為“新一線城市”正處于城市高速發(fā)展的上升期,近年來,隨著社會經(jīng)濟規(guī)模的不斷擴大和發(fā)展,多種類型的科研機構(gòu)及科技企業(yè)紛紛落地杭州。在國家鼓勵推動科技創(chuàng)新的大背景下,杭州市對博士后青年科技人才的引進力度,對博士后工作站及個人的資助投入也在逐年加大,博士后工作站數(shù)量和博士后招收規(guī)模隨之不斷擴大。

    (二)博士后設(shè)站類型及招收情況數(shù)據(jù)分析

    根據(jù)目前浙江省博士后相關(guān)規(guī)定,各地市企事業(yè)單位在開展博士后工作時須先申請建立省級博士后創(chuàng)新實踐基地(省級工作站)。通過以下統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以了解和發(fā)現(xiàn)目前在杭州市博士后工作發(fā)展中,企業(yè)站和科研機構(gòu)類站發(fā)展差異情況。

    樣本來自杭州市人力資源和社會保障局下屬杭州市專家與留學人員服務(wù)中心,負責杭州市博士后工作站日常管理服務(wù)工作,對掌握的本市博士后工作站統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析。

    截至2024年1月,根據(jù)博士后管理系統(tǒng)最新數(shù)據(jù)整理分析(不含園區(qū)分站),杭州地區(qū)博士后工作站395家,在站總?cè)藬?shù)2413人。按類型分,科研機構(gòu)類工作站55家,在站總?cè)藬?shù)1428人;企業(yè)工作站340家,在站總?cè)藬?shù)985人,其中,國家級企業(yè)工作站90家,在站604人,省級企業(yè)站250家,在站381人。

    此外,歷史累計有60家設(shè)站單位撤站,其中企業(yè)工作站58家。

    根據(jù)圖1數(shù)據(jù)分析,我們可以看出,科研機構(gòu)站相對企業(yè)站,對博士后更有吸引力,更容易招收到博士后。工作站數(shù)占比13.9%,但在站人數(shù)占比卻達到了59.1%,兩類工作站在博士后招收中體現(xiàn)了明顯的差距和對比,科研機構(gòu)站工作站數(shù)少卻招收了更多的博士后。

    根據(jù)圖2數(shù)據(jù)分析,在企業(yè)站類型對比中,按照總量占比統(tǒng)計,國家級企業(yè)站設(shè)站數(shù)占比22.7%,在站人數(shù)占比25.2%;省級企業(yè)站工作站數(shù)占比63.4%,在站人數(shù)占比15.7%。省級企業(yè)站工作站數(shù)占比最大,但在站人數(shù)最少,國家級企業(yè)站在工作站數(shù)上小于省級企業(yè)站,但在站人數(shù)對比中處于明顯優(yōu)勢。從兩組數(shù)據(jù)對比得出,省級企業(yè)站在在站人數(shù)方面處于絕對劣勢,招收較為困難。

    四、杭州市企業(yè)博士后工作站發(fā)展中存在的問題分析

    (一)企業(yè)應(yīng)用需求與博士后職業(yè)期望匹配存在差異

    首先,企業(yè)的研究期望更偏重于解決實際技術(shù)難題,期望研發(fā)的新型技術(shù)成果能為企業(yè)發(fā)展提供直接有效的幫助,更多的研究工作要為企業(yè)占據(jù)行業(yè)發(fā)展地位服務(wù),而博士后研究領(lǐng)域并非都能直接轉(zhuǎn)化,很多博士后課題屬于基礎(chǔ)研究領(lǐng)域,并不適合生產(chǎn)落地應(yīng)用;其次,企業(yè)站出站標準多以是否為企業(yè)解決了實際問題為標準,對論文要求不高,而科研機構(gòu)站則更看重理論研究成果,通常把是否發(fā)表高質(zhì)量論文作為出站標準。故而多數(shù)博士后為了更好的研究環(huán)境和更高的學術(shù)追求,以及更穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展,更愿意選擇流動站或科研院所站進行博士后研究。而企業(yè)站產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相對較為單一,招聘領(lǐng)域相對狹窄,同時博士后作為大齡青年在企業(yè)站從事科研工作出站后的職業(yè)晉升方向不明朗,存在職業(yè)規(guī)劃風險,這些差異使得企業(yè)在博士后招收中存在困難。

    (二)現(xiàn)行制度約束和企業(yè)博士后招收引進需求的矛盾

    1.招收進站“名額”受約束

    目前在我國現(xiàn)行的博士后管理制度下,流動站(高校、科研院所)作為博士后招收培養(yǎng)的主體單位,大多數(shù)博士后科研工作站須與流動站聯(lián)合招收。地方博士后創(chuàng)新實踐基地(省級企業(yè)站)在聯(lián)合招收時須通過合作流動站辦理進站,且占用流動站招收指標數(shù),而流動站每年自身的招收指標數(shù)也受到總量約束,進人主動權(quán)主要掌握在流動站一方,同時,博士后創(chuàng)新實踐基地(省級企業(yè)站)因自身科研方向、研發(fā)條件等綜合因素和科研機構(gòu)站及國家級企業(yè)站相比較弱,很難受到流動站及導(dǎo)師的青睞,常常無法直接拿到聯(lián)合培養(yǎng)的名額和機會。省級企業(yè)站博士后招收通常都需要在流動站“排隊”等指標,在某些專業(yè)領(lǐng)域甚至出現(xiàn)博士后指標“一票難求”的現(xiàn)象。由此造成部分省級企業(yè)站單位出現(xiàn)“空站”甚至“零”招收的現(xiàn)象,“招收難”成為突出問題。根據(jù)管理部門的規(guī)定,在一定時間內(nèi)無法保證招收的持續(xù)性,就會面臨被撤銷建站資格的結(jié)果。

    而國家級企業(yè)站因在聯(lián)合招收博士后時不占用流動站指標,自身條件更為成熟,在招收博士后時相較省級企業(yè)站更為容易。

    2.地區(qū)流動站資源不足

    地區(qū)流動站資源缺乏也是省級企業(yè)設(shè)站單位博士后招收指標“一票難求”的另一方面原因。如:杭州作為經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),政府部門對相關(guān)企業(yè)開展科研工作的扶持力度較大,企業(yè)對科技創(chuàng)新積極性較高,但由于地區(qū)內(nèi)流動站數(shù)量相對較少,招收指標總量緊張,博士后指標出現(xiàn)了“僧多粥少”的情況。目前市屬高校及科研院所均未取得博士后流動站資格,本地流動站資源不足,自己沒有能下蛋的“母雞”,向市外、省外流動站“借雞生蛋”,增加了本地企業(yè)的招收成本和難度。

    綜上所述,因博士后科研屬性的發(fā)展特點和現(xiàn)行制度形成的指標限制,在一定程度上增加了企業(yè)站對科技創(chuàng)新人才招收的難度,對研發(fā)需求強烈的企業(yè)來說,某種程度上影響了企業(yè)建站開展博士后科研工作的積極性。

    五、緩解企業(yè)博士后工作站“招收難”的對策和建議

    (一)政府政策保障

    國家政策保障:2021年11月人力資源和社會保障部、全國博士后管委會印發(fā)《關(guān)于進一步加強企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)的通知》,文件內(nèi)容指出,要加大對研發(fā)實力、對高層次人才需求迫切、承擔重大科研攻關(guān)的重點企業(yè),高新技術(shù)企業(yè)特別是民營中小型高科技企業(yè)設(shè)站的支持力度,支持博士后創(chuàng)新實踐基地與博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員。

    地方政策保障:2019年6月杭州市委市政府出臺《關(guān)于服務(wù)“六大行動”打造人才生態(tài)最優(yōu)城市的意見》,文件明確提出實施博士后“倍增計劃”,提供博士后個人來杭、培養(yǎng)、留杭、發(fā)展各階段的政府配套資助,優(yōu)秀博士后可認定為杭州高層次人才,享受高額租房、購房補貼等人才待遇;提供博士后工作站單位建設(shè)培養(yǎng)期間的政府資助,大大提高了來杭從事博士后工作的吸引力,減輕了工作站投入成本。受政策影響,杭州市近年來博士后招收規(guī)模迅速擴大,隊伍建設(shè)不斷取得突破,規(guī)模效應(yīng)凸顯,目前,博士后在站數(shù)量2400余人,國家級博士后科研工作站突破100家,在博士后的引進、培養(yǎng)、留用、創(chuàng)業(yè)等方面形成了“全鏈條”式的政策支持,創(chuàng)造了非常適宜科研人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、工作、生活的政策環(huán)境。

    地方政府應(yīng)加大對博士后工作的政策保障,加大對博士后人才的“引育用”工作扶持,規(guī)范和完善本地區(qū)的博士后科研工作運行,營造良好的科研工作環(huán)境,為博士后青年人才提供更多的創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會,提供更多的職業(yè)發(fā)展方向,為人才成長提供豐沃土壤,吸引更多的博士后人才扎根生活。

    (二)市場資源利用

    地方政府可以結(jié)合本地特點,利用市場資源,加大對重點產(chǎn)業(yè)、重點項目的扶持力度,出臺如中介引才獎勵等鼓勵政策,鼓勵專業(yè)的人力資源機構(gòu)參與博士后人才項目的招引工作,利用市場資源配置優(yōu)勢,為有需求的企業(yè)站提供博士后人才招引渠道等人力資源服務(wù),激發(fā)人力資源市場對高層次人才引進的積極性,通過市場資源配置等手段,拓寬引才渠道。

    (三)資源平臺搭建

    1.探索建立流動站合作機制

    地方政府部門可以從自身產(chǎn)業(yè)特點優(yōu)勢出發(fā),主動建立地方政府與對口高校流動站的合作關(guān)系,通過組團對接、項目合作等多種方式建立和帶動本地企業(yè)和對口高校流動站的聯(lián)系,探索地區(qū)企業(yè)團體與高校流動站聯(lián)合培養(yǎng)機制,為企業(yè)站博士后招引拓寬渠道。

    2.推進本地博士后科研流動站建設(shè)

    全方位扶持提升本地高校的綜合科研實力,提高本地科研機構(gòu)建設(shè)水平,整合資源積極推進重點高校及科研機構(gòu)的博士后流動站工作建設(shè),擁有會“下蛋的母雞”,才能真正緩解本地省級企業(yè)站招收難問題,探索建立具有地方特色的產(chǎn)學研融合體系,為地區(qū)新興科研企業(yè)成長,地區(qū)博士后事業(yè)持續(xù)發(fā)展和科技創(chuàng)新水平進步打下堅實的基礎(chǔ)。

    3.建立地方特色的博士后科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺

    地方政府可以借鑒全國博士后“揭榜領(lǐng)題”平臺,由企業(yè)針對技術(shù)需求出題,博士、博士后人才或團隊揭榜領(lǐng)題,解決阻礙企業(yè)發(fā)展的實際技術(shù)問題的模式。在此基礎(chǔ)上拓寬思路,探索構(gòu)建地方特點的博士后成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺,形成推動博士后科技創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化的長效機制,此種以需求和問題為導(dǎo)向、促進博士后人才向企業(yè)一線流動的模式,能夠促進博士后科研成果轉(zhuǎn)化,推動產(chǎn)學研深度融合,激發(fā)博士、博士后人才及團隊在解決制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題中發(fā)揮更大作用,使本地更多非建站企業(yè)也能有機會共享博士后事業(yè)發(fā)展帶來的成果,促進地方經(jīng)濟和科學技術(shù)水平高質(zhì)量發(fā)展。

    結(jié)語:

    博士后制度作為我國培養(yǎng)科技創(chuàng)新型人才的國家戰(zhàn)略,在近40年的發(fā)展歷程里,培養(yǎng)了一代代科技人才,博士后科研規(guī)模不斷擴大,在各級政府加大對博士后科技人才引進和投入的過程中,解決博士后工作發(fā)展中所遇到的問題,創(chuàng)造良好的科研環(huán)境也成了大家關(guān)注的焦點,在自主創(chuàng)新、科技強國的時代背景下,博士后作為青年科技人才的代表,對他們的培養(yǎng)必將受到更多的關(guān)注。

    (作者單位:杭州市專家與留學人員服務(wù)中心)

    猜你喜歡
    流動站博士后工作站
    GNSS 移動基站技術(shù)在水運工程中的應(yīng)用
    山西師大獲批數(shù)學博士后科研流動站
    左權(quán)浙理大 共建工作站
    戴爾Precision 5750移動工作站
    電腦報(2020年32期)2020-09-06 13:55:22
    『博士后』是一種學位嗎?
    文苑(2018年21期)2018-11-15 11:52:20
    博士后出站報告目錄
    博士后出站報告目錄
    GPS差分定位中一種新的接收機鐘差處理方法
    移動式CIP及SIP工作站(可記錄型)
    機電信息(2014年23期)2014-02-27 15:53:31
    我校新增應(yīng)用經(jīng)濟學等5個博士后科研流動站
    岛国毛片在线播放| 国产麻豆69| 亚洲成色77777| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品国产av成人精品| 一级片'在线观看视频| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲国产最新在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲欧美一区二区三区黑人| avwww免费| 免费在线观看影片大全网站 | 一级毛片我不卡| 中文字幕高清在线视频| 国产一区二区 视频在线| 免费看十八禁软件| 免费在线观看完整版高清| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩黄片免| 国产老妇伦熟女老妇高清| 青春草亚洲视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美激情高清一区二区三区| 香蕉丝袜av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美激情 高清一区二区三区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 热re99久久精品国产66热6| 老司机亚洲免费影院| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 美女主播在线视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 在线观看免费日韩欧美大片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 99久久精品国产亚洲精品| 久久这里只有精品19| 免费高清在线观看日韩| 天天影视国产精品| 午夜精品国产一区二区电影| 久久人人爽人人片av| 一本大道久久a久久精品| 高清不卡的av网站| 制服人妻中文乱码| 黄色片一级片一级黄色片| 国产成人精品无人区| av网站免费在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品亚洲成a人片在线观看| 秋霞在线观看毛片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品欧美亚洲77777| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 1024香蕉在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 热re99久久精品国产66热6| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久欧美国产精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 最近手机中文字幕大全| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜老司机福利片| 免费观看a级毛片全部| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| 黑丝袜美女国产一区| 国产欧美亚洲国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 大香蕉久久网| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久中文字幕一级| 99国产精品免费福利视频| 在线精品无人区一区二区三| 国产成人精品在线电影| 国产亚洲精品久久久久5区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲人成网站在线观看播放| 三上悠亚av全集在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 9热在线视频观看99| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 飞空精品影院首页| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 国产一区二区激情短视频 | 91成人精品电影| 一区福利在线观看| 亚洲第一av免费看| 美女视频免费永久观看网站| 国产高清视频在线播放一区 | 免费看av在线观看网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 又黄又粗又硬又大视频| 在线观看免费高清a一片| 天堂8中文在线网| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久综合国产亚洲精品| 女人精品久久久久毛片| 99热国产这里只有精品6| 久久九九热精品免费| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品 国内视频| 性色av乱码一区二区三区2| 91国产中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 久久中文字幕一级| 国产成人精品在线电影| 亚洲国产日韩一区二区| 人妻一区二区av| 两个人免费观看高清视频| 免费少妇av软件| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲专区中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲熟女毛片儿| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 性色av一级| 国产精品久久久久成人av| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 不卡av一区二区三区| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲图色成人| 韩国精品一区二区三区| 国产深夜福利视频在线观看| av欧美777| www.av在线官网国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 色精品久久人妻99蜜桃| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲视频免费观看视频| 日本欧美视频一区| 午夜免费观看性视频| 91精品三级在线观看| 男女免费视频国产| 久久九九热精品免费| 国产黄色免费在线视频| 后天国语完整版免费观看| 亚洲国产av新网站| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 2018国产大陆天天弄谢| 一区二区三区四区激情视频| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品第二区| 亚洲专区国产一区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 97在线人人人人妻| 亚洲国产精品999| 精品一品国产午夜福利视频| 国产真人三级小视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 高潮久久久久久久久久久不卡| 制服人妻中文乱码| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 色综合欧美亚洲国产小说| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美中文综合在线视频| 久久久精品94久久精品| 我的亚洲天堂| 黄色怎么调成土黄色| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人系列免费观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 黄色一级大片看看| 最新的欧美精品一区二区| 午夜激情久久久久久久| 午夜91福利影院| 婷婷色av中文字幕| 视频区图区小说| 美女大奶头黄色视频| 亚洲av成人精品一二三区| 久久影院123| 免费日韩欧美在线观看| a级毛片黄视频| 欧美日韩精品网址| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩精品网址| 久久久久久久国产电影| 久久av网站| 黑丝袜美女国产一区| 超色免费av| 国产成人影院久久av| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| av电影中文网址| 婷婷色综合www| 国产成人免费无遮挡视频| 性色av一级| 看免费成人av毛片| av福利片在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 999久久久国产精品视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 观看av在线不卡| 两个人看的免费小视频| 下体分泌物呈黄色| 在线观看免费视频网站a站| 国产一区亚洲一区在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 最新的欧美精品一区二区| 一级毛片电影观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲成色77777| 亚洲国产av影院在线观看| 精品高清国产在线一区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99热国产这里只有精品6| 91九色精品人成在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 中国美女看黄片| 校园人妻丝袜中文字幕| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 三上悠亚av全集在线观看| 在线看a的网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久久国产欧美日韩av| 只有这里有精品99| 欧美日韩精品网址| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久青草综合色| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一区在线观看完整版| 精品久久久精品久久久| 五月开心婷婷网| 亚洲欧洲日产国产| videos熟女内射| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 咕卡用的链子| 久久毛片免费看一区二区三区| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美人与善性xxx| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久天堂一区二区三区四区| 日韩大片免费观看网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 精品福利永久在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 成人影院久久| 青春草视频在线免费观看| av福利片在线| 激情视频va一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 91精品伊人久久大香线蕉| 成人午夜精彩视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 性色av一级| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品免费久久久久久久清纯 | 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品国产综合久久久| 国产欧美日韩一区二区三 | 久久影院123| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99热网站在线观看| 亚洲图色成人| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 咕卡用的链子| 久久国产精品大桥未久av| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲视频免费观看视频| 国产男女内射视频| 国产在线观看jvid| 成人国产av品久久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人黄色视频免费在线看| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 91麻豆av在线| 无遮挡黄片免费观看| 最黄视频免费看| 久久人人爽人人片av| 精品免费久久久久久久清纯 | 一级片免费观看大全| 亚洲国产最新在线播放| 久久国产精品大桥未久av| av在线播放精品| 国产欧美日韩一区二区三 | 看免费av毛片| 深夜精品福利| 搡老乐熟女国产| 国产免费又黄又爽又色| 在线av久久热| 少妇精品久久久久久久| 亚洲av男天堂| 在线观看人妻少妇| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久人人爽人人片av| 男的添女的下面高潮视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 黄色视频不卡| 久久99热这里只频精品6学生| 久久毛片免费看一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 国产日韩欧美在线精品| 国产成人欧美在线观看 | 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲欧美激情在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 一二三四社区在线视频社区8| 男女国产视频网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久久久久大尺度免费视频| 十八禁人妻一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲伊人色综图| 视频在线观看一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 日韩大码丰满熟妇| 麻豆乱淫一区二区| 青草久久国产| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产片特级美女逼逼视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 老司机影院成人| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 在线精品无人区一区二区三| 久久久久久久精品精品| 久久鲁丝午夜福利片| 国产成人av激情在线播放| 国产91精品成人一区二区三区 | 欧美黄色淫秽网站| 波多野结衣av一区二区av| av片东京热男人的天堂| 搡老岳熟女国产| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲国产精品国产精品| e午夜精品久久久久久久| 国产在线一区二区三区精| 视频区图区小说| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲欧洲国产日韩| 国产在线一区二区三区精| 美女大奶头黄色视频| 老司机亚洲免费影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲av日韩在线播放| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| 老司机影院成人| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 超碰成人久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲熟女毛片儿| 国产成人影院久久av| 国产亚洲一区二区精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 成年动漫av网址| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲av综合色区一区| 久久99一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 飞空精品影院首页| 天天操日日干夜夜撸| 午夜福利视频精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 天堂中文最新版在线下载| 黄频高清免费视频| 午夜日韩欧美国产| 久久av网站| 在线av久久热| 18禁观看日本| 91国产中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品.久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 在线看a的网站| svipshipincom国产片| 国产在线一区二区三区精| 午夜av观看不卡| 九色亚洲精品在线播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 美女福利国产在线| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲国产av影院在线观看| 婷婷色av中文字幕| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲人成网站在线观看播放| 操美女的视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 性色av乱码一区二区三区2| 久久99热这里只频精品6学生| 国产淫语在线视频| 精品国产一区二区久久| 99热国产这里只有精品6| 99国产精品99久久久久| 黄片小视频在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 性色av一级| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品国产国语对白av| 亚洲av美国av| 婷婷丁香在线五月| 精品人妻一区二区三区麻豆| 永久免费av网站大全| 啦啦啦在线免费观看视频4| 人妻 亚洲 视频| 少妇人妻 视频| 国产精品久久久久久精品古装| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品福利观看| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一级毛片电影观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产视频一区二区在线看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 国产av一区二区精品久久| 首页视频小说图片口味搜索 | 国产伦人伦偷精品视频| 日日爽夜夜爽网站| 99re6热这里在线精品视频| 国产人伦9x9x在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 国产成人系列免费观看| 精品国产一区二区久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲欧美一区二区三区国产| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 午夜免费男女啪啪视频观看| 啦啦啦 在线观看视频| www.熟女人妻精品国产| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品av久久久久免费| 99国产精品99久久久久| 亚洲国产日韩一区二区| 在线观看国产h片| 久热这里只有精品99| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 中文字幕高清在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| av一本久久久久| 考比视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 国产xxxxx性猛交| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 黄色片一级片一级黄色片| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲一区中文字幕在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 丁香六月欧美| 90打野战视频偷拍视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产又色又爽无遮挡免| 成人三级做爰电影| av在线app专区| 一级毛片 在线播放| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 91字幕亚洲| 久久这里只有精品19| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 在线观看免费高清a一片| 国产成人精品在线电影| 亚洲成人手机| 亚洲中文av在线| 好男人视频免费观看在线| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 午夜激情久久久久久久| 欧美黑人精品巨大| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 男人添女人高潮全过程视频| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品国产av在线观看| 一级毛片电影观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产中文字幕在线视频| av在线app专区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 在线观看一区二区三区激情| 国产激情久久老熟女| 另类亚洲欧美激情| av一本久久久久| 黄片小视频在线播放| 久久99热这里只频精品6学生| 九草在线视频观看| 国产成人免费无遮挡视频| 色网站视频免费| 不卡av一区二区三区| 香蕉丝袜av| 一本大道久久a久久精品| 51午夜福利影视在线观看| 手机成人av网站| 亚洲精品自拍成人| 免费看av在线观看网站| 女警被强在线播放| av天堂在线播放| 中文字幕色久视频| 久热这里只有精品99| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品二区激情视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 性高湖久久久久久久久免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 波野结衣二区三区在线| 国产精品熟女久久久久浪| 精品福利永久在线观看| 午夜激情av网站| 一区二区三区精品91| 国产精品一二三区在线看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜免费成人在线视频| 久久久久视频综合| 成年动漫av网址| 午夜免费鲁丝| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人av教育| 久久久国产欧美日韩av| www.精华液| 99国产精品免费福利视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 丝袜美腿诱惑在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 18在线观看网站| 久久久久久久国产电影| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品人妻在线不人妻| 人人澡人人妻人| 成人免费观看视频高清| 免费日韩欧美在线观看| 超色免费av| 午夜精品国产一区二区电影| 精品人妻1区二区| 久久性视频一级片| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人91sexporn| 久久狼人影院| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久国产精品麻豆| 老司机影院成人| 三上悠亚av全集在线观看| 只有这里有精品99| 三上悠亚av全集在线观看| 少妇的丰满在线观看| 久热这里只有精品99| 午夜免费鲁丝| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日本午夜av视频|