思想政治工作在事業(yè)單位文化建設(shè)中的作用

王琴

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大。成功的企業(yè)文化能夠使人才在企業(yè)中感到受到尊重，激發(fā)員工的工作熱情。然而，隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，我國事業(yè)單位在管理上暴露出了一些弊端，而思想政治工作對于事業(yè)單位文化建設(shè)有著十分積極的作用，同時能夠幫助事業(yè)單位提高管理水平。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作

一、企業(yè)文化的涵義

企業(yè)文化又稱公司文化。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本管理理論的最高層次。企業(yè)文化重視人的因素，強調(diào)精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規(guī)范，凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，并通過各種渠道對社會文化的大環(huán)境產(chǎn)生作用。

二、企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

毋容置疑，企業(yè)文化在企業(yè)的生存、競爭、發(fā)展中起著十分重要的作用。要使企業(yè)具有行之有效、成功的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要，它決定著企業(yè)文化的成敗、企業(yè)文化將發(fā)揮的作用、企業(yè)文化是否有利于企業(yè)的發(fā)展。而且對于一個企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)也是必須的。企業(yè)文化對增強企業(yè)競爭力的作用具體體現(xiàn)為：

（一）凝聚功能

企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團結(jié)在一起，使他們目的明確、協(xié)調(diào)一致。企業(yè)員工隊伍凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的根本目標。企業(yè)的根本目標選擇正確，就能夠把企業(yè)的利益和絕大多數(shù)員工的利益統(tǒng)一起來，是一個集體與個人雙贏的目標。在此基礎(chǔ)上企業(yè)就能夠形成強大的凝聚力。

（二）導向功能

導向包括價值導向與行為導向。企業(yè)價值觀與企業(yè)精神，能夠為企業(yè)提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場競爭中基本競爭戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。

（三）激勵功能

激勵是一種精神力量和狀態(tài)。企業(yè)文化所形成的企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動與激發(fā)出來，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到充分發(fā)揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經(jīng)營能力。

（四）約束功能

企業(yè)文化、企業(yè)精神為企業(yè)確立了正確的方向，對那些不利于企業(yè)長遠發(fā)展的不該做、不能做的行為，常常發(fā)揮一種“軟約束”的作用，為企業(yè)提供“免疫”功能。約束功能能夠提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和方法，提高員工的責任感和使命感。

三、企業(yè)思想政治工作在事業(yè)單位文化建設(shè)中的作用

（一）為事業(yè)單位文化建設(shè)提供強大的精神動力

近年來，我國倡導建設(shè)“企業(yè)和諧文化”。企業(yè)和諧文化的本質(zhì)是建議以人為本的文化。事業(yè)單位的員工作為事業(yè)單位工作開展的主體，也是事業(yè)單位開展思想政治工作的對象。員工的思想政治素質(zhì)，對于員工的勞動素質(zhì)發(fā)展與形成都有著十分重要的作用。因此，對于員工的開展思想政治工作，具有很強的實際意義。通過開展思想政治工作，能夠提高事業(yè)單位員工的工作熱情，從而提高事業(yè)單位的服務(wù)水平。行為由思想支配，通過開展思想政治工作，引導員工形成正確的思想政治觀念，有利于事業(yè)單位和諧文化的建設(shè)。事業(yè)單位和諧文化有利于提高事業(yè)單位員工的團隊精神。最終事業(yè)單位文化的建設(shè)的成果，可以幫助提高事業(yè)單位的管理水平和服務(wù)水平。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，居民對事業(yè)單位的工作效率也有著更高的要求。以我國公立醫(yī)院為例，由于我國人口數(shù)目眾多，醫(yī)院數(shù)目相對偏少，導致出現(xiàn)看病難，看病貴的現(xiàn)象，也因此造成醫(yī)生和患者之間關(guān)系緊張的現(xiàn)象。通過加強事業(yè)單位的思想政治工作，一方面可以提升醫(yī)院的整體服務(wù)水平。另一方面也能緩解醫(yī)生和患者之間的緊張關(guān)系。

（二）為事業(yè)單位的文化建設(shè)提供人力支持

企業(yè)文化建設(shè)的理念起源于國外，在我國發(fā)展的時間還不長，對于企業(yè)文化建設(shè)的研究也不多。而思想政治工作在我國開展的時間較長。一致以來，思想政治工作都是我黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作在我國企業(yè)建設(shè)中的應(yīng)用也較為成熟。事業(yè)單位文化建設(shè)離不開人力資源的支持。在事業(yè)單位中，負責政治思想工作的人員，在長期的思想政治工作中，對事業(yè)單位的員工的信息較為了解，這十分有利于他們開展事業(yè)單位的文化建設(shè)工作。同時這些員工在長期的工作中，積累了豐富的工作經(jīng)驗。這些事業(yè)單位的政工干部，政治思想過硬，工作經(jīng)驗豐富，同時與了解事業(yè)單位的職工的信息。將這批隊伍吸納到事業(yè)單位的文化建設(shè)隊伍當中，對于事業(yè)單位的文化建設(shè)工作將會起到事半功倍的效果。

（三）為事業(yè)單位的文化建設(shè)指明方向

在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求自身效益的最大化本無可厚非。但是部分企業(yè)過分注重經(jīng)濟效益，而忽視社會效應(yīng)。這種現(xiàn)象的存在，也是企業(yè)文化建設(shè)工作存在不足的表現(xiàn)。解決此類問題，可以將思想政治工作融合到企業(yè)文化建設(shè)工作中，通過引導企業(yè)形成積極的企業(yè)文化，養(yǎng)成社會責任意識。事業(yè)單位作為具有公益性質(zhì)的單位，在追求自身發(fā)展的過程中，還要承擔相應(yīng)的社會責任責任。通過開展思想政治工作，幫助事業(yè)單位協(xié)調(diào)經(jīng)濟效益和社會效益，有利于提升事業(yè)單位在公眾中的聲譽。

參考文獻：

[1] 席樹芬.試論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[J].科技創(chuàng)新導報，2009（29）.

[2] 倪旗，郭銳."80后〃員工思想政治工作探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2009（1）.

[3] 楊玉林.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2011（9）.