淺談如何做好醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘中的思想政治工作

虞靖

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度直接關(guān)系到醫(yī)院提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量，甚至對醫(yī)患關(guān)系的處理效果也會產(chǎn)生影響，所以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，培養(yǎng)其職業(yè)道德一直是醫(yī)院人才培養(yǎng)的重點，但在針對專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘中產(chǎn)生的待聘、落聘等結(jié)果必然會使專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生心理的不平衡和思想上的波動，需要對其進行針對性的思想政治工作。在此背景下，本文針對做好醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘中思想政治工作的途徑展開研究，為醫(yī)院相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員 職稱評聘 思想政治工作

針對醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員進行職稱評聘，可以加快專業(yè)技術(shù)人員隊伍的成長速度，提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，使其在醫(yī)院發(fā)展過程中做出更大的貢獻，但職稱評聘結(jié)果會使相關(guān)人員產(chǎn)生思想波動，使醫(yī)院專業(yè)技術(shù)隊伍的穩(wěn)定性受到影響，不利于醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，所以對醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘中思想政治工作的開展途徑展開研究具有重要的現(xiàn)實意義。

利用宣傳手段，全面提高專業(yè)技術(shù)人員對職稱評聘的認知

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員對職稱評聘開展意義及必要性的認識，直接關(guān)系到其參與職稱評聘的積極性和對職稱評聘過程的重視程度，思想政治工作人員在職稱評聘過程中對職稱評聘重要性進行有效的宣傳，可以降低思想政治工作開展的難度。例如，積極宣傳職稱評聘是醫(yī)院人力資源優(yōu)化配置和開發(fā)的重要手段，可以對專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和實踐創(chuàng)造力進行調(diào)動；可以突破傳統(tǒng)論資排輩習(xí)慣對優(yōu)秀人才發(fā)展的局限；可以推動醫(yī)院管理由身份管理向崗位管理過渡，對推動醫(yī)院人事制度改革和人才評價機制建立等方面具有重要作用等。醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員在接收宣傳內(nèi)容的過程中，會在內(nèi)心逐漸接受并支持醫(yī)院職稱評聘工作的開展，并結(jié)合職稱評聘的標(biāo)準(zhǔn)進行自我優(yōu)化，使思想認知得到提升，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。例如某醫(yī)院在職稱評聘過程中，利用網(wǎng)絡(luò)、手機、廣播等渠道，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員的個體差異，進行職稱評聘的分層次宣傳，在降低專業(yè)技術(shù)人員在職稱評聘中的思想波動方面產(chǎn)生了積極的效果。

通過有效的溝通，使其肯定職稱評聘的公正性和公平性

專業(yè)技術(shù)人員在職稱評聘中產(chǎn)生思想波動，不僅受自尊心與自我價值實現(xiàn)需求的影響，而且在很大程度上取決于職稱評聘過程公平性和公正性，據(jù)2015年某論壇針對全國醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員專項開展的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員中在職稱評聘結(jié)果不理想的情況下會選擇離職的比例不足9.2%，而在職稱評聘中受到不公正待遇的情況下會選擇離職的比例達到43.2%，可見在職稱評聘過程中如果存在不公正問題，會加大思想政治工作開展的難度。所以在職稱評審制度開展的過程中，思想政治工作人員應(yīng)針對思想波動較明顯或?qū)β毞Q評審工作保持觀望態(tài)度的專業(yè)技術(shù)人員進行關(guān)于職稱評聘公正性的溝通交流，使其對醫(yī)院在支撐評聘方面設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)、申報程序、比例控制方法等方面產(chǎn)生更加全面的認知，使其通過醫(yī)院統(tǒng)一的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)以及民主監(jiān)督制度等，肯定醫(yī)院職稱評審的客觀性和公平性，進而降低思想波動。這要求醫(yī)院重視職稱評聘標(biāo)準(zhǔn)、制度、程序、監(jiān)督、評審等方面的不斷強化和完善。

積極推行評聘分開

近年來國家針對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位提出的相關(guān)規(guī)范中，明確要求醫(yī)院要推行崗位聘任制，并形成動態(tài)、全面的競爭機制，實行以崗位、績效等為依據(jù)的薪酬計算方式，通過分配激勵使全體人員認識到實際能力和貢獻的重要性。為適應(yīng)相關(guān)規(guī)范的要求，大量醫(yī)院在開展職稱評聘的過程中，采用評聘分開的方式，即使評和聘間具有更加明顯的獨立關(guān)系，在依據(jù)條件對專業(yè)技術(shù)人員進行評聘的同時，依據(jù)崗位進行聘任，通過提升崗位設(shè)定的科學(xué)性，提升人才聘用的水平，可見其逐漸推動醫(yī)院向崗位管理的方向轉(zhuǎn)變，而在崗位管理的過程中引入競爭機制，保證崗位聘用人員為最佳的人選，達到人力資源優(yōu)化配置的效果，在崗位競爭的過程中結(jié)合統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對人才進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果對職工的“聘”進行優(yōu)化，可見醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員在職稱評聘，特別是評聘分開的過程中不再享受職務(wù)終身制，這在一定程度上會使專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生一定的思想波動。

針對此方面的問題，思想政治工作人員應(yīng)一方面利用宣傳、溝通等手段使專業(yè)技術(shù)人員對“競爭上崗”產(chǎn)生正確的認識，另一方面應(yīng)結(jié)合其他部門定期開展針對專業(yè)技術(shù)人員的競賽活動，使專業(yè)技術(shù)人員在競技的過程中認識到自身與他人在能力方面的差異，進而主動接受職稱評聘制度，這實質(zhì)上是思想政治工作間接開展的體現(xiàn)。評聘分開已經(jīng)成為現(xiàn)代醫(yī)院職稱評聘發(fā)展的必然趨勢，思想政治工作人員引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員認識到條件在“評”方面的重要性，崗位要求在“聘”中的重要性，進而針對性的進行自我優(yōu)化，不僅可以強化職稱評聘的實施效果，而且可以降低專業(yè)技術(shù)人員的思想波動，這對思想政治工作人員自身的專業(yè)性及其對職稱評聘的認識提出了較高的要求。

將思想政治工作在職稱評聘的全過程滲透

現(xiàn)階段大部分醫(yī)院對職稱評聘中針對專業(yè)技術(shù)人員開展有效的思想政治工作的重要性已經(jīng)產(chǎn)生了較全面的認知，并結(jié)合職稱評審淘汰對專業(yè)技術(shù)人員思想和情緒產(chǎn)生的影響程度等，推動思想政治工作的開展，為思想政治工作的全面開展和不斷優(yōu)化提供了條件。在思想政治工作開展的過程中，不僅要注重職稱聘用相關(guān)理論和意義的宣傳，與專業(yè)技術(shù)人員積極溝通，而且要通過網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的手段，注重對專業(yè)技術(shù)人員反饋信息的總結(jié)，并針對性的為專業(yè)技術(shù)人員提出改善現(xiàn)狀的對策，使其在困境中發(fā)現(xiàn)希望，這對降低專業(yè)技術(shù)人員的思想波動也具有不可忽視的重要作用。換言之醫(yī)院在此方面的思想政治工作要貫穿職稱評聘全過程，既讓專業(yè)技術(shù)人員對職稱評聘接受，又讓其在懷疑、無法接受職稱評聘結(jié)果時找到自我優(yōu)化的突破口，這對思想政治工作人員與醫(yī)院其他部門的溝通協(xié)調(diào)能力提出了較高的要求。

五、結(jié)語

通過上述分析可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段人們已經(jīng)認識到針對醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員進行職稱評聘是挖掘醫(yī)院職工潛力、提升職工隊伍整體能力，強化醫(yī)院核心競爭力和服務(wù)能力的有效途徑，是醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，但專業(yè)技術(shù)人員在職稱評聘中的思想波動會提升醫(yī)院人力資源管理的難度，不利于醫(yī)院的發(fā)展，所以在實踐中有意識的探索針對醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘的思想政治工作的開展途徑，這是推動醫(yī)院發(fā)展的重要方面，應(yīng)不斷的完善和推廣。

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