盧穎
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)09-000-02
摘 要 傳統(tǒng)的思想政治工作存在表面化、單一說教的現(xiàn)象,用大塊教育代替經(jīng)常性思想教育,習慣于走過場,不注重調(diào)動干部員工的積極性和創(chuàng)造性,沒有使工作中最根本最活躍的要素——人,釋放出最大的能量。如果用特色企業(yè)文化為載體,改進思想政治工作的方式方法,使原本單一說教的思想政治工作在形式多樣的特色企業(yè)文化指導下充分鮮活起來,使員工能真正接受,并內(nèi)化于心,才是推動企業(yè)精神文明建設的有效途徑。
關鍵詞 企業(yè)文化 思想政治工作 載體
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線,是我們黨和國家的政治優(yōu)勢。國有企業(yè)中的思想政治工作是一項至關重要的工作,它是用科學的世界觀、方法論教育人、啟發(fā)人、解決人的立場和思想問題,使人們從各種謬誤和偏見中解放出來,不斷提高認識和改造世界的能力。
隨著企業(yè)改革的不斷深入和發(fā)展,一些新的矛盾正在不斷涌出。企業(yè)的員工是創(chuàng)造企業(yè)價值的主力軍,要讓員工理解企業(yè)、支持企業(yè),提高他們的思想覺悟,調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性,光靠單純的說教是遠遠不夠的,要實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標,必須做好員工的思想政治工作,幫助他們確立正確的立場、觀點、方法,保持員工隊伍的思想穩(wěn)定和積極向上的心態(tài),動員他們自覺地為實現(xiàn)當前和長遠目標而努力奮斗地工作,否則,企業(yè)的一切改革和發(fā)展都將半途而廢。
企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作是推動企業(yè)精神文明建設的有效途徑。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動員工積極性,增強企業(yè)凝聚力,保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相成的作用,但二者性質(zhì)既有聯(lián)系又有區(qū)別。
如何將富有特色的企業(yè)文化建設來鮮活思想政治工作,使二者相輔相成,促進企業(yè)的中心工作的開展,已經(jīng)成為當前需要解決的課題。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期建設發(fā)展過程中形成的,它具體表現(xiàn)為企業(yè)作風、企業(yè)形象、企業(yè)精神,最后歸結(jié)于企業(yè)追求的是什么樣的核心價值。
政治思想政治教育,就是一定階級或政治集團,為了實現(xiàn)其政治目標和任務而進行的,以政治思想教育為核心與重點的,思想、道德和心理綜合教育實踐。
一、當前機關思想政治工作中存在的主要問題
(一)思想政治工作存在表面化現(xiàn)象。思想政治工作應該說是橫向到邊、縱向到底、不留死角、黨政工青婦齊抓共管的立體式工作體系,但有的黨組織和群團組織除了完成日常布置的規(guī)定工作外,很少開展深入細致的思想政治工作,思想政治工作的運行機制已經(jīng)跟不上社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐。有的認為思想政治工作是虛的,是軟指標,可有可無,可做可不做。思想政治工作往往就事論事,發(fā)現(xiàn)問題才去事后處理,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,缺乏針對性和預見性。
(二)思想政治工作內(nèi)容空洞、方法陳舊。思想政治工作“務虛”現(xiàn)象嚴重,仍停留在“你讀我聽”的被動式說教,教育缺乏針對性,干部員工參與學習的積極性不高,教育效果不明顯。開展思想政治工作時,習慣充當“傳話筒”,只停留在開大會、作報告、讀報紙、發(fā)文件的層面上,上頭說啥我說啥,能引起干部員工共鳴互動的話題很少觸及,員工不感興趣。
(三)思想政治工作效果上只關心但不暖心。做思想政治工作時要求的多,疏導的少;管理的多,教育的少;檢查的多,幫助的少;應付的多,主動的少,沒有達到應有的效果。思路不寬,辦法不多,抓手不新。對干部員工關心而不暖心,僅僅停留在噓寒問暖上,或是干部員工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下,沒有真正與大家真誠地交流,許多問題日積月累淤積在干部員工的心里,長期得不到化解。
二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關系
從辯證法觀點看,企業(yè)文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互關聯(lián)和相互作用的。在企業(yè)文化建設和思想政治工作實踐中,兩者齊頭并進。企業(yè)文化建設著力塑造高素質(zhì)員工隊伍,它反映了企業(yè)管理者的意識和行為,再通過安全生產(chǎn)和員工的行為表現(xiàn)出來。思想政治工作同樣如此,企業(yè)文化抓得好思想政治工作就如魚得水,反之,思想政治工作就缺乏相應的基礎。
(一)企業(yè)文化和思想政治工作相互作用,共同影響。企業(yè)文化是精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動員工積極性,增強企業(yè)凝聚力,保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相成的作用,通過文化活動載體,把思想政治工作的內(nèi)容以員工愿意接受的形式,融入各項工作之中。
(二)企業(yè)文化建設和思想政治工作相互促進,競相生輝。企業(yè)文化和思想政治工作有著密切的關系。企業(yè)文化在宏觀領域為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺發(fā)揮作用,倡導真誠、信心、責任、溝通、激情,通過困難救助、健康體檢、員工之家、大學生協(xié)會、員工信箱等形式建立信息溝通渠道;通過開展寓教于樂的文體活動,使企業(yè)與員工之間建立了和諧、信任關系。公司新區(qū)建設快速發(fā)展,彰顯出企業(yè)文化建設和思想政治工作的優(yōu)秀成果。
三、用富有的特色企業(yè)文化來鮮活思想政治工作
以企業(yè)文化建設為切入點,進一步加強和改進思想政治工作要進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作,就應將思想政治工作融入企業(yè)文化建設之中,以企業(yè)文化建設為切入點,堅持以人為本,努力在企業(yè)員工的素質(zhì)教育、道德教育、個人修養(yǎng)以及技術培訓等方面取得新突破。
(一)發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用來促進思想政治工作。企業(yè)應當構建完整的適合企業(yè)特色的MI企業(yè)文化理念體系,明確企業(yè)的使命、企業(yè)的愿景、核心價值觀、企業(yè)精神,同時構建相應的基本理念體系,發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的引領作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,一個健康向上的企業(yè),要用先進的文化引領企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,用文化力提升企業(yè)的生產(chǎn)力。在加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中,必須進一步增強文化自覺,樹立文化自信,讓優(yōu)秀的文化建塑與轉(zhuǎn)型發(fā)展共榮、共振、共進,不斷為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供精神動力、智力支撐和思想保障。文化是先導,用企業(yè)文化來引領員工發(fā)展,凝聚員工士氣,規(guī)范員工行為,解決員工的世界觀、人生觀、道德觀問題,所以發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用來促進思想政治工作。
(二)把富有特色的企業(yè)文化作為思想政治工作的新載體。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展,企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘,難當大任,迫切需要拓展新視野、開拓新陣地、尋找新載體。大力倡導和諧理念,必須體現(xiàn)于員工的思維方式、行為方式之中,避免枯燥單調(diào),空洞說教。為此,必須抓好兩個方面的工作:一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設活動作為新載體,寓教于體(育),寓教于文(藝),寓教于樂,努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結(jié)合。二是把科學的、有特色的企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治工作的新載體,努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合。使整個企業(yè)形成全新的文化氛圍,為企業(yè)思想政治工作的開展營造出和諧的環(huán)境。
(三)注重人文關懷使思想政治工作才會取得好效果。將思想政治工作融入企業(yè)文化的發(fā)展中,在企業(yè)中倡導主人翁精神、競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、團隊精神、奉獻精神、服務精神等,更多體現(xiàn)尊重、理解、關心、激勵的人性關懷,做到以誠待人、以理服人、以情動人,采用民主、平等的方法去教育人、尊重人,獲得和企業(yè)員工彼此平等交流溝通思想的機會,并把尊重員工作為思想政治工作的基本原則貫徹到實際工作中。將不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵與外延,給思想政治工作增添新的生機和活力。
隨著時代的發(fā)展,企業(yè)的特色企業(yè)文化在營造企業(yè)的思想政治工作新理念、新格局方面可以做新嘗試,在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方面可以做新探索。企業(yè)文化建設可以為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供空間、帶來了良好的人文環(huán)境以及牢固的群眾基礎。只有把把富有特色的企業(yè)文化作為思想政治工作的新載體,把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來,產(chǎn)生互動效應,才能煥發(fā)企業(yè)思想政治工作的生機與活力。